1、生产系统绩效考核办法一、作业员、品管员、文员、仓管员、技术员绩效考核办法：序号考核种类考 核 项 目 绩 效 评 定 得分（1）是否能够积极主动的工作，并能始终如一很负责任； 4 分 3 分 2 分 0 分（2）是否对公司的规章制度能够严格遵守； 4 分 3 分 2 分 0 分（3）对公司和上级领导的指示、命令是否能够正确执行； 4 分 3 分 2 分 0 分（4）与同事的关系是否协调，并能一起坚持不懈的学习新知识、新事物，以利达到共同进步之目的；4 分 3 分 2 分 0 分1工作态度（20 分）（5）能否对所在工作场所按照要求进行整理和整顿； 4 分 3 分 2 分 0 分（1）是否能够完
2、成既定的产量、品质、交期、成本等工作目标；10 分 8 分 6 分 4分（2）是否能够很好的执行负责区域的 6S； 8 分 6 分 4 分 2 分（3）是否能够按照作业指导书的内容进行设备的操作、维护和保养，并确保工业安全、卫生；7 分 5 分 3 分 0 分（4）是否能够按照 SOP 规定的内容和顺序进行生产作业，并杜绝违规作业；7 分 5 分 3 分 0 分（5）是否能按要求填写点检表、日报表等相关表单和报告书；5 分 3 分 1 分 0 分（6）是否能按规定保管好各类生产物料、生产工具、生产设备、设备备品、在制品等生产物质；5 分 3 分 1 分 0 分（7）是否能够节约经营费用，具备较
3、强的成本意识，杜绝浪费；4 分 3 分 2 分 0 分2工 作成绩（50 分）（8）是否能够对所在岗位的工作提出合理化的建议和良好的改进办法；4 分 3 分 2 分 0 分（1）是否能够很好的理解上级的意图和想法； 6 分 4 分 2 分 0 分（2）是否能够明确表达自己的想法，并具备举一反三的能力；6 分 4 分 2 分 0 分（3）对自己担当的工作，是否有充分的认识，并具备相关的专业技能；6 分 4 分 2 分 0 分（4） ）是否具备把想法付诸实施的能力，并有按计划办事的工作能力；6 分 4 分 2 分 0 分3业务处理能力（30 分） （5）是否能积极听取别人的意见和建议，并不断提升自
4、己的能力；6 分 4 分 2 分 0 分合 计被考核姓名： 职位：考核者姓名： 职位： 日期： 年 月 日审核： 核准：生产系统绩效考核办法二、计划员、培训师和助理工程师等考核办法：序号考核种类考 核 项 目 绩 效 评 定 得分（1）是否能够积极主动的工作，并能始终如一很负责任； 4 分 3 分 2 分 0 分（2）是否对公司的规章制度能够严格遵守； 4 分 3 分 2 分 0 分（3）对公司和上级领导的指示、命令是否能够正确执行； 4 分 3 分 2 分 0 分（4）与同事的关系是否协调，并能一起坚持不懈的学习新知识、新事物，以利达到共同进步之目的；4 分 3 分 2 分 0 分1工作态度
5、（20 分）（5）能否对所在工作场所按照要求进行整理和整顿； 4 分 3 分 2 分 0 分（1）是否能够配合准确及时的完成既定的产量、品质、交期、成本等工作目标；达成本部门制订的目标；10 分 8 分 6 分 4分（2）对生产部、市场部等相关部门是否具备服务意识，并能积极主动的开展工作；8 分 6 分 4 分 2 分（3）是否能够独立完成各项程序文件或相关文件的撰写或修订，并能对文件和资料进行妥善的保管或整理；8 分 6 分 4 分 2 分（4）是否能够与供应商、同事、客户、领导等形成良好的沟通，并具备独立召开会议的能力；6 分 4 分 2 分 0 分（5）是否能按要求填写点检表、日报表等相
6、关表单和报告书； 5 分 3 分 1 分 0 分（6）是否能够按照 SOP 规定的内容和顺序进行作业； 5 分 3 分 1 分 0 分（7）是否能够节约经营费用，具备较强的成本意识，杜绝浪费；4 分 3 分 2 分 0 分2工 作成绩（50 分）（8）是否能够对所在岗位的工作提出合理化的建议和良好的改进办法；4 分 3 分 2 分 0 分（1）是否能够很好的理解上级的意图和想法； 6 分 4 分 2 分 0 分（2）是否能够明确表达自己的想法，并具备举一反三的能力；6 分 4 分 2 分 0 分（3）对自己担当的工作，是否有充分的认识，并具备相关的专业技能；6 分 4 分 2 分 0 分3业务
7、处理能力（30 分）（4）是否具备把想法付诸实施的能力，并有按计划办事的工作能力；6 分 4 分 2 分 0 分（5）是否能积极听取别人的意见和建议，并不断提升自己的能力；6 分 4 分 2 分 0 分合 计被考核姓名： 职位：考核者姓名： 职位： 日期： 年 月 日审核： 核准：生产系统绩效考核办法三、组长、工程师和主管等考核办法：序号考核种类考 核 项 目 绩 效 评 定 得分（1）是否能够积极主动的工作，并能始终如一很负责任； 4 分 3 分 2 分 0 分（2）是否对公司的规章制度能够严格遵守； 4 分 3 分 2 分 0 分（3）对公司和上级领导的指示、命令是否能够正确执行； 4 分
8、 3 分 2 分 0 分（4）与同事的关系是否协调，并能一起坚持不懈的学习新知识、新事物，以利达到共同进步之目的；4 分 3 分 2 分 0 分1工作态度（20 分）（5）能否对所在工作场所按照要求进行整理和整顿； 4 分 3 分 2 分 0 分（1）是否达成既定的产量、品质、交期、成本等工作目标；10 分 8 分 6 分 4分（2）是否能够围绕公司的经营目标积极主动的开展工作，并采取行之有效的措施确保达成；8 分 6 分 4 分 2 分（3）是否能够独立完成各项程序文件或相关文件的撰写或修订，并能对文件和资料进行妥善的保管或整理，以及对员工进行相关的培训；8 分 6 分 4 分 2 分（4）
9、是否能够与供应商、同事、客户、领导等形成良好的沟通，并具备独立召开会议的能力；6 分 4 分 2 分 0 分（5）是否能够指导并确保员工按要求填写点检表、日报表等相关表单和报告书；5 分 3 分 1 分 0 分（6）是否能够采取相关措施确保员工按照 SOP 规定的内容和顺序进行作业，并强化预防的品质观念；5 分 3 分 1 分 0 分（7）是否能够控制经营费用，具备非常强的成本意识； 4 分 3 分 2 分 0 分2工 作成绩（50 分）（8）是否能够采取有效之措施以保证员工的作业安全； 4 分 3 分 2 分 0 分（1）是否能够很好的理解上级的意图和想法，以及具有总结、慨括下属意见的能力，
10、并有为实现自己的目标而说服不同意见的人的能力；6 分 4 分 2 分 0 分业务处 （2）是否具有对自己所作工作出现的问题进行分析、找 6 分 4 分 2 分 0 分出真因、寻求改善对策的能力（PDCA 循环改善系统） ；（3）能否跳出部门的局限从整个公司的观点出发，发表自己的意见，开展自己的工作；6 分 4 分 2 分 0 分（4）是否能积极听取别人的意见和建议，并不断提升自己，并把所属部门建设成为学习型组织的能力；6 分 4 分 2 分 0 分34理能力（30 分）（5）是否具备授权于人的能力； 6 分 4 分 2 分 0 分被考核姓名： 职位：考核者姓名： 职位： 日期： 年 月 日审核： 核准：
