1、12013 年高技能人才职业资格培训通知为贯彻落实集团公司技能人才素质提升工程推进意见（徐工集2012283 号）提出的“金蓝领 211 计划”，做好今年的高技能人才职业资格培训工作，特下发本通知。一、指导思想:以突出工作业绩为前提，以拓展复合工种知识技能、结合项目攻关为核心内容，以现场指导解决生产难题为辅助，实现高技能人才职业技能提升，为促进公司产业升级、战略转型、国际化发展提供强有力的技能人才支撑。二、培训类别（一）高级工培训焊工、车工、数控车工、装配钳工、维修电工、涂装工等。（二）技师培训焊工、车工、数控车工、装配钳工、维修电工、涂装工等。（三）高级技师培训焊工、维修电工、装配钳工。三、
2、参培人员符合高级工、技师、高级技师申报条件及破格条件的企业技能工人（申报条件及破格条件见附件 1）。四、培训内容（一）高级工培训内容工种 专业工艺 岗位操作技能 专业制图/识图 职业素养焊工 焊工工艺（高级 工部分） 板对接仰焊位单面焊双面成型、管对接 水平固定位置的单面焊双面成型 焊工识图车工 车工工艺（高级 工部分） 多线螺纹加工、偏心零件加工 CAXA 制图数控车工数车工艺与编程（高级工部分）非圆曲线复合件加工、非圆曲线两组合件加工 CAXA 制图员工职业素养讲座2装配钳工液压、电气控制技术工程机械典型液压系统、电气系统的装配液压、电器元件识图维修电工 PLC 编程及应用 PLC 控制电
3、路安装、接线、调试与监控PLC 基本指令、经验法、步进法设计程序、GX 编程软件涂装工 涂装工艺学、涂 装检测 结构件（原子灰）刮涂、（G40 枪）混气喷涂、漆面修补 （二）技师培训内容工种 计算机高新技术 复合专业/工艺与技能 项目攻关（专业 技术） 内训师讲 座焊工 CAD 绘图 铆工工艺与技能（画线、放样、拼点、 整形技术）车工 CAD 绘图 数控车工工艺与技能操作（典型零件加 工）数控车工 CAD 绘图数控铣工工艺与技能、加工中心操作（典型零件加工）装配钳工 CAD 绘图工程机械液压基本功能回路装配调试、电力拖动控制电路安装、接线、调试（基本电路）维修电工 CAD 绘图PLC 控制电路
4、安装、接线、调试与监控（PLC 基本指令、经验法、步进法设计程序、功能指令、GX 编程软件）、触摸屏画面组态涂装工 CAD 绘图 涂装流水线操作、维护、保养；整机操 作；修补漆技能操作。1.夹具制作（数控车、铣、加工中心加工典型零件）；2.工装改进、设计；焊接工装制作；3.液电控制运输工具制作。1.内训师角色认知2.培训一般流程3.课堂呈现技巧 （三）高级技师培训内容工种 计算机高 新技术 复合专业/工艺与技能 项目攻关（专 业技术） 职业英语讲 座 车间管理讲座焊工 CAD 绘图 高强钢焊接、不锈钢焊接、 高效工装试验组装装配钳工 CAD 绘图液、电控制典型回路装配调试维修电工 CAD 绘图
5、液压、气动典型回路装配调试、PLC 综合控制电路安装、监控、调试（变频器、触摸屏画面组态技术）、数控维修电路故障排查1.液电控制运输工具制作；2.液压、气动高效工装改进；3产品、设备模拟实验装备设计制作。工程机械零部件术语、售后服务日常用语，进口设备图样、技术标准。1.精益生产2.现场质量工具运用3.团队管理 3五、报名办法（一）技师、高级技师的申报流程及评价工作程序见附件 2；（二）报名资料内容要求填写完整，报名时请上缴学员原职业技能资格证书复印件和 2 吋黑白照片 2 张。六、培训费用按照徐价费2004263 号及徐财综200485 号文件的规定收取培训费用。（一）培训费高级工培训：295
6、 元/人技师培训： 495 元/人高级技师培训： 980 元/人（二）鉴定费高级工鉴定费：305 元/人技师鉴定费：775 元/人高级技师鉴定费：1000 元/人参加技师、高级技师培训的学员，按照先缴后补的方式，由学生按标准先行缴纳培训、鉴定费用，待培训结束取得技师职业资格证书后，由徐工高级技校向江苏省人力资源和社会保障部门申请技师、高级技师培训补贴，并按江苏省紧缺型高技能人才确定范围和调节系数补贴给学员。七、相关要求（一）请各单位高度重视，充分认识“金蓝领 211 计划”落实在企业生产中的重要作用，做好宣传发动、组织申报和审核把关工作。（二）坚持职业技能鉴定为生产服务的原则，加大企业对学员业
7、绩考核的比重，各企业对工作业绩突出，为企业做出特殊贡献的技能工人（比例不超过410%）,进行综合评价提出名单，由徐工高级技校审核后报上级主管部门直接晋升为技师、高级技师。（三）各企业技师、高级技师在申报职业资格技能培训时，请结合自身岗位提出急需解决的技术问题，技校教师将深入生产一线，帮助其解决生产现场难题。（四）2013 年技师、高级技师培训采取结合项目攻关的形式进行，以提高学员解决生产实际问题的能力。请各企业提出工装改进、夹具制作、工具改造、质量攻关等相关项目，由学校结合攻关项目进行教学辅导。攻关项目的组织与管理的具体内容见附件 3。报名时间：自通知下发之日起，截止时间：2013 年 4 月
8、 3 日报名地点：徐工高级技校培训鉴定部联系人：张甫、李锡山 联系电话：83862315（集团内线 62115）、83862312（集团内线 62112）电子信箱：后附：附件 1：高级工、技师、高级技师职业资格申报条件及破格条件附件 2：技师、高级技师申报流程及评价工作程序附件 3：技师、高级技师项目攻关的组织与管理二 0 一三年三月十八日5附件 1高级工、技师、高级技师职业资格申报条件及破格条件一、高级工申报条件（符合下列条件之一者均可报名）（一）取得中级工职业资格连续从事本工种满 4 年（数控车工 2 年）以上。（二）大专以上本专业或相关专业毕业生取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职
9、业工作 2 年以上。二、技师申报条件（符合下列条件之一者均可报名）（一）技师必备条件1.取得本职业高级职业资格证书后，并在本职业（工种）连续工作 3 年以上。2.取得本职业高级技工学校高级职业资格证书的本职业（专业）毕业生，连续从事本职业 3 年以上。（二）技师破格申报条件1.获得国家级技能竞赛前七至十名，部、省级技能竞赛前四至六名的选手。2.获得市级技术能手称号。3.获得市级劳动模范；市级五一劳动奖章获得者。4.获得省级技术创新、发明、创造、推广、应用三等奖的主要完成者。5.取得中级专业技术职务且从事本职业者。6.取得本职业助理专业技术职务后，在本职业工作满 3 年以上者。7.从事本职业（工
10、种）满 10 年， 掌握高技能、复合技能且业绩优秀者。业绩优秀指符合下列条件之一：（1）经人力资源和社会保障部门等有关部门批准的具有高级技术等级技能竞赛中取得省（部）级前 7 至 15 名或市级前 4 至 10 名。（2）获得市级技术创新、发明、改造、推广、应用三等奖以上的主要完6成者。（3）多次（两次以上）获得市级、行业或集团公司先进工作者。（4）能解决本职业高难度技术操作和工艺难题，在技术改造、 工艺革新、技术攻关等方面有较大突破或较大成果（创造直接经济效益 20 万元以上，须有相应权威机构或技术评审机构的鉴定证书或有效证明）的主要参与者。8.在部队服役期间因技术创新、发明创造而荣立三等功
11、。三、高级技师申报条件(一) 必备申报条件具备下列基本条件之一可申报高级技师资格鉴定：1.忠诚信用，爱岗敬业，善于学习、勇于创新、生产效率高、业绩表现突出，能够解决本岗位技术难题；2.能够将所学知识传授学员，指导较多学员取得较高级别的职业资格证书；3.连续从事本职业 10 以上，且取得技师资格后连续从事本职业工作 3 年以上。（二）破格申报条件除符合上述申报条件外，具备下列条件之一者可不受学历、资历（工作年限） 、职业资格等条件的限制，破格申报高级技师职业资格鉴定：1.获得国家级技能竞赛前六名，部、省级技能竞赛前三名的选手。2.获得省级以上技术能手称号。3.获得省级以上劳动模范；省级以上五一劳
12、动奖章获得者。4.获得省级以上技术创新、发明、创造、推广、应用二等奖以上或市级一等奖的主要完成者。5.取得高级专业技术职务且从事本职业者。76.取得本职业中级专业技术职务后，在本职业工作满 3 年以上者。7.在部队服役期间，因技术创新、发明创造而荣立二等功以上者。8.从事本职业（工种）满 15 年，掌握高技能、复合技能且业绩优秀者。业绩优秀指符合下列条件之一：（1）经劳动保障部门等有权部门批准的具有高级技术等级技能竞赛中取得省（部）级前 6 名或市级前 3 名。（2）获得市级技术创新、发明、改造、推广、应用一等奖的主要完成者。（3）能运用特殊技能完成较为复杂的工作；解决本职业高难度技术操作和工
13、艺难题，在技术改造、工艺革新、技术攻关等方面有重大突破，并取得重大成果（创造直接经济效益 50 万元以上，须有相应权威机构或技术评审机构的鉴定证书或有效证明）的主要参与者。8附件 2：技师、高级技师申报流程及评价工作程序根据原江苏省劳动保障厅关于印发江苏省企业高技能人才评价工作流程的通知 （苏劳社鉴函20084 号）和关于印发江苏省企业高技能人才评价实施办法的通知 （苏劳鉴200832 号）文件精神，2013 年技师申报工作流程如下：1.各企业成立相应的评价鉴定机构（考评办公室） 。考评办公室成员由企业人力资源部门主管、考评专家、分厂厂长、工段长等成员组成，考评组成员不得少于 5 人，其中具备
14、高级专业技术职务或高级技师职业资格的达 60%以上；2.考评办公室结合企业生产实际，对（附表 1：企业高技能人才业绩评审表中的具体评定内容进行细化、量化；3.企业组织职工报名；4.企业进行审核，凡符合申报条件的，考评办公室指导申报人员填写附表2：企业高技能人才评价申报表 ） 、附表 3：企业高技能人才工作表现自述表 ；5.考评办公室依据企业高技能人才业绩评审表 ，对参评人员进行评价，并在附表 2：企业高技能人才评价申报表 ） 、附表 3：企业高技能人才工作表现自述表中填写评价意见。工作业绩评定为优秀的人员数原则上不超过参评人员的 10%；6.填写附表 4：企业高技能人才工作业绩公示表 ，进行公
15、示，接受监督；7.填写附表 5：徐工集团 2013 年高技能人才培训鉴定报名花名册 ，由9徐工高级技校向江苏省人力资源和社会保障厅申报。 附件 3技师、高级技师项目攻关的组织与管理（一）项目申报与评审1.企业根据本单位参加高技能人才取证培训人数，按 35 人一个项目的原则，组织申报本单位学员攻关项目，同时推荐本单位对应项目辅导专家，并填写附表 6。2.项目申报主要是围绕本企业生产效率或产品质量的提高，降低成本及消耗，改进工艺流程和工夹量具等方面提出，如 XX 工装的改进。3.项目申报时应考虑本单位参培学员的技术水平，项目难易程度要适中，可操作性强。4.各单位在项目申报前，应组织本单位专家进行项
16、目的难易程度、可行性审核，确定可行再申报。5.徐工高级技校汇总各企业项目，并将确认后的项目及攻关团队、辅导专家，在集团网上公示。（二）项目攻关1. 项目攻关以团队形式进行，团队由本企业学员组成，每个团队有 35名学员，每个团队在组建时，企业辅导老师指派一名组长，组长负责项目任务的分配与协调。102.项目攻关自任务正式下达之日正式启动，各团队根据给定项目攻关时间确定项目攻关详细计划，计划经辅导导师签字确认后，按计划进行项目攻关。同时项目计划交技校培训鉴定部，实施过程跟踪。3.项目辅导每周末下午按计划进行，包括复合知识，项目攻关过程存在问题。技校培训鉴定部每月进行 1 次进度调度，日常辅导由学员和
17、导师协调确定。辅导导师由企业专家、技校骨干教师或社会专家组成，技校骨干教师或社会专家组成具体人员由徐工高级技校指定。4.项目攻关费用：（1）项目材料费用由项目使用单位承担；（2）项目评审费用由徐工高级技校承担。5.项目攻关结题时间（暂定）：2013 年 11 月中旬。（三）项目成果评审及应用1.评审时间（暂定）：11 月下旬2.评审人员：企业专家、行业专家、学校骨干教师3.评审内容：项目成果的先进性、实用性、可推广性4.评审应用：（1）评审通过的优秀项目，推荐参加集团 QC 等项目评比；（2）评审通过的项目成果，在徐工高级技校进行展示（项目成果表现形式可为：改进方案、工艺方案、图纸、实物等），
18、并纳入学生项目教学课题体系实施运用；（3）通过项目评审的优秀团队成员，推荐参加集团级首席技师评比； （4）通过评审的优秀项目，以项目团队或团队主要成员名称命名，并推荐参加省市先进操作法的评选活动；（5）评审不合格的项目，取消学员技师或高级技师鉴定资格。11附表 1企业高技能人才业绩评审表姓名： 所在企业： 申报工种（等级）： 项目 考核内容 具体评定内容 得分技术成果技术创新50 分能解决本岗位关键技术难题，并取得相应的成果，为企业创造较高的经济效益技术水平优秀，在学习推广、消化应用国内外先进技术方面，或在企业产品升级换代过程中解决重大技术难题，取得创新成果工作业绩70 分 业务水平传授技艺2
19、0 分 掌握本岗位、本职业的知识和技能，能认真学习本岗位“四新”技术知识，理解、观察、判断、推理能力强能积极参加车间、班组的培训学习，能指导本职业高级工及以下人员进行实际操作，并传授专业技术理论知识，所授学员多人取得较高的职业资格证书能独立解决本岗位技术难题忠诚信用 5 分 忠于企业，爱岗敬业，恪尽职守，自觉服从工作安排敬业守纪 5 分遵守劳动纪律，严守工艺规程、安全操作规程、工作规范，无违规违纪现象团结协作 5 分以集体利益为重，与同事、用户相处融洽，具有良好的沟通能力，虚心听取他人的各种合理化建议，工作中团结合作，在所在车间、班组富有感召力工作表现30 分精准高效 15 分 生产效率高、产
20、品质量好，善于学习、勇于创新奖励 加分参加技术改造或技术改革获奖省级： 45 分 市级： 34 分 企业：13 分12考评小组（签字）： 单位公章备注：1.工作表现基本合格分为 18 分，工作业绩基本合格分为 42 分，这两项均为否定项2.工作表现由班组、车间（工段）等单位分别打分，最后取均分；工作业绩和获奖加分由专家组根据业绩记录进行打分，最后取均分；3.本表所列具体评定内容，各单位可根据企业自身工作实际进一步细化、量化。企业也可设立否定项（如出现安全、质量事故，可一票否决） 。4.评审成绩 90 分以上（含 90 分）为优秀，60 分89 分为合格。5.相关的获奖证书及证件请复印。附表 2
21、 企业高技能人才评价申报表参加竞赛、技术比武获奖省级： 45 分 市级： 34 分 企业：13 分合计姓 名 性别 出生年月 文化程度身份证号码参加工作时间原证书职业及等级授证 单位 授证时间毕业院校 毕业 时间 所学专业申报职业(工种)申报等级本职业 （工种）工龄通讯地址 邮编 电话所在分厂 所从事岗位急需解决的技术问题分厂负责人：13备注：申报时须附有相应的证明材料附表 3企业高技能人才工作表现自述表企业资格初审意见单位（盖章）： 年 月 日 职业技能鉴定中心复查意见年 月 日姓 名 性别出生年月申报职业工作单位、部门、岗位申报等级最近一年工作业绩工作表现（可另附页）14附表 4企业高技能
22、人才工作业绩公示表单位评价意 见单位盖章： 年 月 日姓 名 性别出生年月学历工作部门、岗 位申报职业 职业等级 评价级别 公示时间 年 月 日至 年 月 日序 号 参与项目 解决的技术难题或技术问题 本人所起作用15备注：1.本人所起作用指负责、独立完成、主要参与和一般参与；2.时间为在取得原职业技能工作业绩资格证书后最近取得的工作业绩；3.对公示过程中有疑问可向考评办公室反映：电话 ，联系人： ，也可向徐工高级技校培训鉴定部反映：电话 83862315、83862312 ，电子信箱： 联系人 张甫、李锡山。16附表 5徐工集团 2013 年高技能人才培训鉴定报名花名册序号 姓 名 性 别 出生年月 文化程度 专业工种 本专业年限 现等级证书及取证时间 申报工种 申报等级 身份证号码 联系电话12345678910备注：企业培训人数较多（10 人以上）需单独开设班级的单位报名时请注明。17附表 6（单位名称） 2013 年技师、高级技师学员项目安排及项目评审意见序号 学员姓名 企业推荐学员攻关项目 项目企业辅导专家 项目难易程度与可行性审核意见 项目审核人1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 审核人： 统计人： 年 月 日18
