1、17 春奥鹏中国医科大学 2016 年 12 月课程考试卫中国医科大学 2016 年 12 月课程考试卫生人力资源开发与管理考查课试题一、多选题（共 15 道试题，共 30 分。 ）1. 五大人格的内容：A. 亲和性B. 可靠性C. 外向性D. 情绪稳定性E. 经验的开放性正确答案：2. 人力资源管理思想发展历程包括：A. 传统劳动管理时期B. 泰罗制科学管理时期C. 人际关系与行为科学管理时期D. 新人际关系与泛人力资源管理时期E. 人力资源开发利用管理时期正确答案：3. 霍兰德的人职匹配理论的内容：A. 现实型B. 调研型C. 艺术型D. 社会型和企业型E. 常规型正确答案：4. 人力资源
2、开发与管理的宏观环境A. 政治因素B. 经济因素C. 社会因素D. 技术因素E. 与论因素正确答案：5. 人的行为链条：A. 需要B. 动机C. 行为D. 结果E. 反馈正确答案：6. 人力资源的现实作用A. 有利于把人的压力转化为财富B. 有利于完成改革的艰巨任务C. 有利于适应经济全球化的要求D. 有利于朔造现代组织和现代劳动者E. 有利于中国经济的进一步发展正确答案：7. 人力资源的结构：A. 年令结构B. 性别结构C. 社会结构D. 经济结构E. 职业文化结构正确答案：8. 人力资源运动的过程：A. 生产B. 发掘C. 配置D. 使用E. 炒做正确答案：9. 美国学者斯普兰格的价值观主
3、要有：A. 理论型.B. 经济型C. 艺术型D. 社交型E. 权力型和宗教型正确答案：10. 人力资源的基本作用A. 人力资源是社会经济管理活动的前提B. 人力资源是具有推动作用的特殊资源C. 是经济增长的主要动力D. 推动社会发展的主体E. 新时期全球范围竞争的焦点正确答案：11. 影响人的行为的主要因素：A. 个人因素B. 环境因素C. 文化因素D. 情景因素E. 能力因素正确答案：12. 现代人力资源开发与管理的基本特征A. 人力资源开发与管理立意的战略性B. 人力资源开发与管理內容的广泛性C. 人力资源开发与管理对象的目的性D. 人力资源开发与管理主体的多方性E. 人力资源开发与管理手
4、段的人道性正确答案：13. 劳动立法的内容A. 劳动标准法B. 劳动关系法C. 职业保障法D. 劳动行政机构组织法E. 劳动监察正确答案：14. 劳动能力要素:A. 体力B. 能力C. 知识D. 技能E. 性别正确答案：15. 人力资源在职开发方法：A. 工作轮换B. 指导实习C. 初级董事会D. 行动学习E. 网落学习正确答案：中国医科大学 2016 年 12 月课程考试卫生人力资源开发与管理考查课试题二、简答题（共 7 道试题，共 50 分。 ）1. 请结合实际试论我国社会保障制度的主要内容。2. 职业生涯管理的内涵并联系实际谈淡如何进行职业生涯管理。3. 简述人力资源规划主要有哪些内容？4. 简述个人绩效薪酬的形式。5. 简述职务分析在人力资源管理中有哪些作用？6. 职务说明书主要包括哪些内容7. 人力资源培训的原则有哪些？中国医科大学 2016 年 12 月课程考试卫生人力资源开发与管理考查课试题三、名词解释（共 10 道试题，共 20 分。 ）1. 职业模式2. 人力资源规划3. 面试4. 人力资源获取5. 心理契约6. 劳动合同7. 劳动者权益8. 培训9. 人力资源养护10. 人力资源战略规划
