1、安保部人员结构调整及薪酬方案安保部人员结构调整及薪酬方案一、一、 现状：现状：1、 人员：共计人员：共计 12 人，其中前后大门各人，其中前后大门各 3 人，夜班执勤人，夜班执勤 6 人；残疾人人；残疾人员员 9 人。人。2、 排班安排：前后门卫做一休二，实行排班安排：前后门卫做一休二，实行 8 小时工作制，每月加班平均小时工作制，每月加班平均6 日（计算加班费）；夜班执勤人员日（计算加班费）；夜班执勤人员 2 人一班，做二休一。人一班，做二休一。3、 安保部安保部 2014 年人力成本共计：年人力成本共计：二、二、 调整方案：主要针对前门保安人员调整调整方案：主要针对前门保安人员调整1、 方
2、案一：由残疾人杜金鹏顶替查益平，考出消控证，排班仍旧做二方案一：由残疾人杜金鹏顶替查益平，考出消控证，排班仍旧做二休一；薪酬待遇不变。休一；薪酬待遇不变。此方案为最佳方案，在满足安保消防要求的前提下，并且附和劳此方案为最佳方案，在满足安保消防要求的前提下，并且附和劳动法的相关要求，安置残疾人就业，享受退税政策，减少人力成动法的相关要求，安置残疾人就业，享受退税政策，减少人力成本。本。2、 方案二：删减人员，不再补充新人员。排班由做一休二调整为做一方案二：删减人员，不再补充新人员。排班由做一休二调整为做一休一。休一。此方案需要考虑的因素有：工作时间比原来增加此方案需要考虑的因素有：工作时间比原来
3、增加 50%，公休节假，公休节假日加班费政策不变。是否考虑薪酬作适当调整？（我同夏源在沟日加班费政策不变。是否考虑薪酬作适当调整？（我同夏源在沟通的时候，也已经做了思想工作，要求他有大局意识，做好工作通的时候，也已经做了思想工作，要求他有大局意识，做好工作增加薪酬不变的准备，他也表示认同和理解，并保证做好王国松增加薪酬不变的准备，他也表示认同和理解，并保证做好王国松的思想工作）的思想工作）3、 方案三：在假设杜金鹏考不出消控证的情况下，由夏源、王国松上方案三：在假设杜金鹏考不出消控证的情况下，由夏源、王国松上早中班（早上早中班（早上 8 点到夜晚点到夜晚 12 点）做一休一、残疾人上长夜班（夜点）做一休一、残疾人上长夜班（夜晚晚 12 点到第二天点到第二天 8 点），此方案相比方案二，可以减少劳动强度，点），此方案相比方案二，可以减少劳动强度，消除一些不安全因素。消除一些不安全因素。需要考虑的因素是换班人员的交通问题及夜晚突发情况处理问题。需要考虑的因素是换班人员的交通问题及夜晚突发情况处理问题。（交通可以采取补贴方式，由员工自己克服解决；安全问题，需（交通可以采取补贴方式，由员工自己克服解决；安全问题，需要制定相应的管理措施）要制定相应的管理措施）三、三、 综合考虑，优选方案一，次之方案二。综合考虑，优选方案一，次之方案二。
