1、2016年度全员安全培训公共试题库（单选 78、判断 65共 143道题）新生产法试题库（单选 12、判断 10）一、单选题1、生产经营单位的 有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。 （C）A:全体人员 B: 在职人员 C: 从业人员 C:生产人员2、生产经营单位安全生产费用在 中据实列支。 （D ）A:项目 B: 工程 C: 概算 D:成本3、生产经营单位不得使用 淘汰的危及生产安全的工艺、设备。（B）A:必须 B: 应当 C: 国家明令 D: 计划4、生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和
2、安全操作规程，掌握 ，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。 （C）A:相关操作流程 B: 安全的组织措施和技术措施C:本岗位的安全操作技能 D: 标准化操作手册 5、矿山、金属冶炼建设项目和用于生产、储存、装卸危险物品的建设项目，应当按照国家有关规定进行 。 （B）A:安全论证 B: 安全评价 C: 安全检查 D: 安全考核 6、生产经营单位对 危险源应当登记建档，进行定期检测、评估、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。 （C ）A:一般 B: 较大 C: 重大 D: 特大7、生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的
3、危险因素、防范措施及 ，有权对本单位的安全生产工作提出建议。 （A ）A: 事故应急措施 B: 事故处置措施C: 安全处置方案 D: 应急预案 8、负有安全生产监督管理职责的部门依照前款规定采取停止供电措施，除有危及生产安全的紧急情形外，应当提前 通知生产经营单位。 （B）A:十二小时 B: 二十四小时 C: 三十六小时 D: 四十八小时9、 以上各级人民政府及其有关部门对报告重大事故隐患或者举报安全生产违法行为的有功人员，给予奖励。 （A）A: 县级 B: 乡镇级 C: 市级 D: 省级10、生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告 。 （B）A:专职安全管理人员 B:
4、本单位负责人C: 分管领导 D: 企业法人11、事故调查处理应当按照科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效的原则，及时、准确地查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对 提出处理意见。 （C）A: 企业负责人 B: 相关人员C: 事故责任者 D: 分管领导12、 中华人民共和国安全生产法规定，国家 生产经营单位投保安全生产责任保险。 （B）A:明令 B: 鼓励 C: 要求 D: 明确二、判断题：1、国家实行生产安全事故责任追究制度，依照本法和有关法律、法规的规定，追究生产安全事故责任人员的法律责任。 （）2、危险物品的生产、经营、储存单位从业人员超过一百人的，应当设置安
5、全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。 （）3、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者直接撤离作业场所。 （）4、负有安全生产监督管理职责的部门对涉及安全生产的事项进行审查、验收，不得收取费用。 （）5、生产经营场所和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。禁止锁闭、封堵生产经营场所或者员工宿舍的出口。 （）6、危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼、城市轨道交通运营、建筑施工单位生产经营规模较小的，可以不建立应急救援组织，但应当指定兼职的应急救援人员。 （）7、生产经营单位进行爆破、吊装以及国务院安全生产监督管理部门会同国务院有关部门规
6、定的其他危险作业，应当安排专门人员进行现场安全管理，确保操作规程的遵守和安全措施的落实。 （）8、生产经营单位可以与从业人员订立协议，减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。 （）9、建设项目安全设施的设计人、设计单位应当对安全设施设计负责。 （）10、生产经营单位应当制定本单位生产安全事故应急救援预案，与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急救援预案相衔接，并定期组织演练。 （）角色扮演类课程 金川集团厂区安全课程试题库（单选 45、判断 15）一、判断题（共 15题）1.驾车人员要系安全带、乘车人员可以不系安全带。 （）2.发生紧急情况，管理人员可以一人进入作业区
7、排查隐患（）3.手指口述本质安全操作确认法是安全心理学原理在具体生产实际中的应用。( ) 4.金川集团公司四层次、五阶段安全文化建设完成后，人的安全行为成为一种习惯，那时手指口述安全确认法可以取消。()5.“三同时 ”是指生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投人生产和使用，安全设施投资不纳入建设项目概算。( ) 6.三级安全教育就是高级、中级和初级教育。( )7.安全文化最重要的是观念文化。( )8.司机可以不用做拉钩实验就开车（ ）9. 使用电灯时，灯泡不要接触或靠近可燃物。 （）10. 调车员发车前要确认连接车辆折角塞门是否打开（ ）11.
8、 养路、巡道人员要按规定检查、整改线路隐患。 （ ）12.企业员工塑培“五阶段” 是一个由非本质型安全人逐步向本质型安全人过渡的过程，是员工实现由要我安全向我要安全、我会安全、我能安全、本质型安全人转变的过程。 （ ）13.事故应急预案的编制内容必须遵守法律、法规，符合行业规程。 （ ）14、不在禁烟区吸烟或在厂区流动吸烟 （） 15、无特种作业操作证不得从事特种作业 （ ） 二、选择题（共 45题）1.金川集团公司的安全目标是（A ）A. 无隐患、无污染、零伤害、零违章B. 无隐患、无污染、零伤害C. 无污染、零伤害、零违章D. 无隐患、零伤害、无违规2.安全监察是带有一种（A ）的监督 A
9、. 强制性 B. 规范性 C. 自觉性 D. 其它3.塑造本质型安全人的三要素是(C) A 人、管理、环境 B 人、管理、法规 C 人、管理、监督D 其他4.为了加强安全生产监督管理，防止和减少安全生产事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展，以上描述了（A）的立法目的。A安全生产法 B 矿山安全法C道路交通安全法D消防法5.金川集团公司五阶段安全文化建设完成的标志是（D）A 员工安全行为依赖管理者监督出现B 员工能安全、会安全但需要制度约束C 员工能自我安全管控D 员工的安全行为成为一种习惯6.安全生产五要素包括（A ） A 安全文化、安全法制、安全责任、安全技术、安全投入 B 安全文
10、化、安全法制、安全责任、安全技术、安全心理 C 安全文化、安全法制、安全责任、安全投入、安全心理 D 安全文化、安全法制、安全技术、安全投入、安全心理7.（ A）是金川集团在借鉴杜邦“四阶段”安全文化发展方式的基础上形成的安全管理方法。 A “五阶段”梯进式安全管控模式 B 金川模式 C 层级领导“四安全”研究 D 安全文化建设8.金川集团公司是矿山、冶炼、化工、建筑、交通运输等（C）的特大型联合企业，危险危害多，安全风险大。 A 行为并存 B 企业并存 C 高危行业并存 D 高危行业9. 职业病是指用人单位的劳动者在（ D ） ，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有 害物质等因素而引起的疾病
11、。 A 职业岗位上 B 生产工作中 C 劳动过程中 D 职业活动中10.行为养成阶段的本质特征主要是指，员工按章办事、 （B）无一例外、安全生产融入了企业组织内部的每个角落 A 高度认同 B 高度自觉 C 严格执行 D 自我管控11.清扫输送带作业：（C ）A 快速清扫避免危险 B 必须两人同时清扫C 停机挂牌清扫，不停机不挂牌不清扫 D 只能下班前清扫12.高处致命性作业（B）A 一人监护一人作业 B 系好安全带作业，不系安全带不作业C 严禁酒后作业 D 避免酒后作业13.下列属于刺激性气体的是（C ）A 二氧化碳 B 一氧化碳 C 氧化银 D 氰化氢14.属于窒息性气体的有（B）A 氮气
12、B 硫化氢 C 二氧化碳 D 二氧化氮15.下列不是影响毒物毒性的因素是（D）A 接触途径 B 接触时间 C 接触计量 D 毒物的物理性质16.在突发中毒事件卫生应急中，最重要的防护是（B）A 眼睛防护 B 呼吸防护 C 皮肤防护 D 以上都是17. 我国目前通用的火警电话是( B )。 A911 B119 C110 D99918. 使用灭火器扑灭初起火灾时，要对准火焰的（C ）喷射。 A 上部 B 中部 C 根部 D 都可19.下列物质中哪一种属于爆炸物品？（B） A 硫酸 B 硝酸 C 苦味酸 D 木材20. 电脑着火了,应怎么办？ （B ） 。 A 迅速往电脑上泼水灭火 B 拔掉电源后用
13、湿棉被盖住电脑 C 拿楼道上的干粉灭火器灭火 D 马上拨打火警电话,请消防队来灭火21. 身上着火后,下列哪种灭火方法是错误的 （C） 。 A 就地打滚 B 用厚重衣物覆盖压灭火苗 C 迎风快跑 D 大量水冲或跳入水中22.金川集团安全文化十二大先进理念有（A ）A 金川集团安全文化十二大先进理念B 对上下级人员是否按计划进行检查监督C 工艺系统安全、设备设施安全、作业环境安全、员工行为安全D 管理人员不能单独一人进入作业区23.危险区域控制模块是指（B）A 绝对危险区（黄色）+相对危险区（红色）+安全区（绿色）B 绝对危险区（红色）+相对危险区（黄色）+安全区（绿色）C 绝对危险区（绿色）+
14、相对危险区（黄色）+安全区（红色）D 绝对危险区（黄色）+相对危险区（绿色）+安全区（红色）24.以下哪条不是生产现场的安全风险（D）A 高处坠物风险B 物体打击的意外风险C 电器设备及线路的裸露处存在触电危险D 错误指挥风险25.企业消防工作应贯彻（ B ）方针。A 安全第一 预防为主 B 预防为主 防消结合C 安全生产 人人有责 D 管生产必须管安全26.包扎操作要点正确的是（C ） A 上肢止血部位在上臂中段 B 上肢止血带部位不需要有衬垫 C 记录时间每隔 50 分钟放松 3-5 分钟 D 放松期间、不需用其他止血法止血27.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职
15、业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等（A） A 如实告诉劳动者 B 隐瞒 C 忽略 D 以上都是28.关于安全生产工作机制，不正确的表述是( A )。A.政府负责 B.职工参与 C.行业自律 D.社会监督29. 中华人民共和国安全生产法规定，强化和落实（ D ）的主体责任。A.国家企业 B.地方政府 C.企业 D.生产经营单位30.关于安全生产工作机制，不正确的表述是( A )。A.政府负责 B.职工参与 C.行业自律 D.社会监督 D.31. 国家加强生产安全事故应急能力建设，在( B )建立应急救援基地和应急救援队伍。A.所有行业、领域 B.重点行业、领域 C.经济发达地区 D.经济欠
16、发达地区32.生产经营单位不得因（ B ）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。A.发生生产安全事故 B.安全生产管理人员依法履行职责 C.效益不好 D.安全生产风险高33.生产经营单位应当建立（C ） ，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。A.生产经营台账 B.安全生产教育档案 C.安全生产教育和培训档案 D.安全生产培训档案34.根据 安全生产法规定，生产经营单位应当在较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的（ B ） ，履行警示告知义务。A.报警器 B.安全警示标志 C.指示灯 D.安全围栏35.厂区工作人员跨越铁路时执行（
17、C ）规定，时刻注意移动的机车车辆。 A.铁路法相关 B.厂区行走 C.“一停、二看、三通过” D.观察确认36.行车中超越同向行驶的自行车时，合理的做法是（ B ） 。 A.让自行车先行 B.注意观察动态，减速慢行，留有足够的安全距离 C.连续鸣喇叭提醒其让路 D.持续鸣喇叭并加速超越37. “五阶段”建设主要是提升管控级别实现由事后管控向（ D ）转变。 A.缺陷管控 B.系统管控 C.风险管控 D.文化管控38.员工五项准入确认不包括那个内容（ D ） 。A.劳保品穿戴 B.应知应会 C.持证情况 D.考勤情况39. 关键要害岗位六项控制措施不包括哪一项（ D ） 。A.岗位挂牌走动巡检
18、 B.岗位隐患排查C.手指口述安全确认 D.危险辨识分析40.关于从业人员在安全生产方面的权利，错误的说法是( D )。 A.从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举 B.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业C.发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能 的应急措施后撤离作业场所D.本单位做出有关安全生产的决策，必须经全体从业人员同意 41.金川集团公司五阶段安全文化建设完成的标志是（D）A.员工安全行为依赖管理者监督出现 B.员工能安全、会安全但需要制度约束C.员工能自我安全管控D.员工的安全行为成为一种习惯42.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中
19、可能产生的（A）及其后果等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害B.变更工作岗位C.降低工资D.延长工作时间 43.金川集团公司的安全目标是（A ） A.无隐患、无污染、零伤害、零违章B.无隐患、无污染、零伤害C.无污染、零伤害、零违章D.无隐患、零伤害、无违规44.为了加强安全生产监督管理，防止和减少安全生产事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展，以上描述了（A）的立法目的。A.安全生产法B.矿山安全法C.道路交通安全法D.消防法45.高处致命性作业（B ） 。A.一人监护一人作业B.系好安全带作业，不系安全带不作业C.严禁酒后作业 D.避免酒后作业企业
20、安全文化题库（判断 20、单选 10共 30道题）一、判断题（共 20道）1、人的基本安全素质，包括：安全知识、安全技能、安全意识。( )2、安全生产主要是为了预防伤亡事故，没有任何经济效益。( )3、人的安全行为不仅受生理的影响，还受心理、文化背景和环境的影响，因此要进 行安全文化建设。( )4、安全理念文化是安全制度文化、安全行为文化、安全物质文化的核心和灵魂。( )5、岗位安全文化是企业安全文化的基石。( )6、安全制度文化是安全理念文化转行成安全行为文化和安全物质文化的纽带，是安全理念文化固化于制的具体体现。( )7、手指口述本质安全操作确认法是安全心理学原理在具体生产实际中的应用。(
21、 )8、金川“五阶段”安全文化管控集成模块包括一个主导模块和一个配套模块。( )9、金川公司四层次、五阶段安全文化建设完成后，人的安全行为成为一种习惯，那时手指口述安全确认法可以取消。( )10、行为文化建设是制度文化固化于形的体现，是在理念文化引领下、制度文化约束下员工的行为准则和行为模式。( )11、行为文化既是观念文化的反映，同时又作用和改变观念文化。( )12、安全物质文化建设就是生产现场安全装置、仪器、工具等物态本身的安全可靠性建设。( )13、企业安全理念文化是否形成是衡量一个企业是否形成了自己的安全文化的标志。( )14、三同时” 是指生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设
22、施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投人生产和使用，安全设施投资不纳入建设项目概算。( )15、制度管理和文化管理的区别在于制度治标不治本、文化可以正本清源。( )16、本质安全的核心是塑造本质安全型人。 （）17、金川公司目前开展“无隐患、零违章，实现零伤害”活动，就是让系统不存在隐患、员工不违章操作，达到零伤害。 （）18、安全文化最重要的是观念文化。( )19、安全文化建设仅仅涉及安全宣传与安全教育。( )20、不安全因素的分类可概括为：物的不安全、人的不安全和安全管理上的不安全。 （）二、单选题（共 10道题）1、企业的本质化安全是指：（d）A 人的本质安全 B 物的本质安全 C
23、 环境的本质安全 D 人、机、环的本质安全2、金川公司五阶段安全文化建设完成的标志是：（d ）A 员工安全行为依赖管理者监督出现 B 员工能安全、会安全，但需要制度约束 C 员工能自我安全管控 D 员工的安全行为成为一种习惯3、安全监察是一种带有（a ）的监督。A强制性 B规范性 C自觉性 d 其他4、对于企业岗位操作者来说，下面哪一部分的安全教育内容最为重要 ( a )A.安全生产知识、安全意识与安全操作技能B安全科学基本理论与教育C安全生产方针、法规D、安全管理方法5、金川公司的安全目标是( a )A 无隐患、无污染、零伤害、零违章 B 无隐患、无污染、零伤害C 无污染、零伤害、零违章D
24、无隐患、零伤害、无违规6、安全生产管理五要素包括( a )A 安全文化、安全法制、安全责任、安全技术、安全投入B 安全文化、安全法制、安全责任、安全技术、安全心理C 安全文化、安全法制、安全责任、安全投入安全心理D 安全文化、安全法制、安全技术、安全投入、安全心理7、企业安全文化的作用是( a )A 约束作用、导向作用、影响作用、激励作用。B 约束作用、导向作用、影响作用、强制规范作用C 约束作用、导向作用、影响作用、强制规范作用D 导向作用、影响作用、强制规范作用8、在企业安全文化建设中( a )A 观念文化是其他文化的核心、灵魂和基础B 制度文化是其他文化的核心、灵魂和基础C 行为文化是其
25、他文化的核心、灵魂和基础D 物质文化是其他文化的核心、灵魂和基础9、塑造本质型安全人的三要素是( c )A 人、管理、环境B 人、管理、法规C 人、管理、监督D 其他10、金川公司安全行为文化建设包括决策层安全行为文化、管理层安全行为文化和（ a ）的建设。A 操作层安全行为文化B 执行层安全行为文化C 经营层安全行为文化D 其他安全心理学试题库（判断 20、单选 11共 31道题）单选题：（共 11 道题）1、 “违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤我” 。有这种想法的人存在的是一种（A）A.侥幸心理 B.麻痹心理 C.懒惰心理 D.逆反心理2、下列不属于有害的心理因素有（D）A.侥
26、幸心理 B.麻痹心理 C.懒惰心理 D.谨慎心理3、以下不是疲劳的心理原因的是（A） 。A.睡眠不足 B.兴趣丧失 C.家庭不和 D.生产热情低下4、马斯洛需要层次论最高级的需要层次是（D）A.安全的需要 B.生理的需要 C.归属和爱 D.自我实现5、意志的（A)是一种自我约束的品质。A.自制性 B.果断性 C.恒毅性 D.坚定性6、下列哪项是马斯洛需要层次论中较低的层次（ A ）A.安全的需要 B.生理的需要 C.尊重 D.自我实现7、意志的（B ）即通常所说的拿得起、放得下。A.自制性 B.果断性 C.恒毅性 D.坚定性8、思维的（ D ）是指一个人的思维活动能根据客观情况的变化而随机应变
27、。A.广阔性 B.批判性 C.深刻性 D.灵活性9、心理现象又被称为（ B ） 。A心理过程 B.心理活动 C.心理规律 D.个性心理10、违章的多发时间有节假日及其前后、交接班前后和（ C ） 。A.上午 10：0011：00 B. 凌晨 01：0002：00C.凌晨 03：0006：00 D.休息时间11、人在认识事物的同时，总带有喜怒哀乐，这些心理现象属于（ C ） 。A.认识过程 B.个性心理 C.情感过程 D.意志过程判断题：（共 20 道题）1、安全心理学是从安全的角度研究人在劳动过程的心理因素、心理活动规律，采取相应的心理学方法消除不安全心理因素防止事故的发生。 （）2、心理学是
28、研究人的心理现象及其发生、发展规律的科学。 （）3、认知心理是人在认识活动中体现出来的心理现象或心理活动。包括感觉、知觉、记忆、思维、想象。 （）4、强化对安全的重要作用在生产过程中体现得不明显。 （X）5、从安全生产的角度而言，安全行为的激励会使劳动者更加自觉地进行安全行为。 （）6、人的行为是人的内在心理活动的一种外在表现。研究人的行为，特别是操作行为对安全的影响具有更重要的实际意义。 （）7、企业内外对违章的态度及重视安全的思想氛围，对违章者的行为没有很大的影响。 （X）8、易致人为失误的生理心理因素有疲劳因素、时间因素、睡眠、意识觉醒水平、社会心理因素（）9、疲劳与安全生产是密切相关的
29、。防止过度疲劳也是安全生产的关键之一。 （）10、为什么有人总是出事故？这与每个人的个性心理有关。 （X）11、在生产劳动中，保持职工良好的心境，避免情绪的大起大落是非常重要的。因此，创造一个宽松的群体气氛，努力培养和激发积极的心境，学会做自己心境的主人，经常保持良好的心境，对安全工作至关重要。 （）12、责任感对安全的影响极大，很多事故的发生与责任心不强有关（）13、只有具有良好的意志自制力才能自觉地按照规章制度办事，积极主动地去执行已经做出的决定。 （）14、安全需要是人的基本需要之一（）15、一些危险性较大或负有重大责任的工作岗位，应对上岗人员进行性格上的认真了解（）16、积极的心境使人
30、心情愉快、思维敏捷，对保证安全是一种有利因素（）17、激励是企业管理和安全管理必须的手段，通过激励可以提高工作绩效，激发员工的潜能、工作热情与兴趣，还能调动和提高员工工作的自觉性、主动性和创造性。 （） 18、激励越及时，越有利于将人们的激情推向高潮，使其创造力连续有效的发挥出来。 （）19、开展安全教育既是安全管理的需要，也是国家法律法规的要求。（）20、应用心理学激励理论来激励工人个体、企业群体和生产领导的安全行为。 （）综合安全生产基础知识第一部分 风险管控基础知识（25 题）（一）单选题（15）：1.即将出台的岗位安全责任清单，其核心就是：（B）。A“科学决策、严格执行、有效监督、持续
31、改进”B“操作层照单 操作，管理层照单履职，领导层照单管理，失职者照单追责”C“安全第一， 预防为主，消防结合”D“安全生产、预防为主、控制事故，明确 责任”2.细化岗位安全责任清单是 2016 年镍冶炼厂安全工作安排中的重点工作，是落实各层级人员安全责任的重要（ A ）。A抓手B措施 C工作D方向3.镍冶炼厂风险管控构架体系建设指导意见中，关键要害岗位是关键岗位、要害岗位、危险工艺环节的（ D ）。A总和B构架C要求D总称4.关键岗位是指岗位操作人员接触风险或操作产生风险的几率比较大，容易发生人身伤害事故或意外事件，事故或事件的后果不一定很严重，但这些岗位的安全生产对单位安全生产形势影响很大
32、，决定着企业事故总量的（A）。A大小B趋势C. 比例D. 后果5. 火法车间液体吊车岗位和镍电解车间出装岗位属（A ）。A关键岗 位B危险岗位 C. 要害 岗位D. 重点岗位6.要害岗位是指岗位操作人员接触风险或操作产生风险的几率（B），岗位安全生产的周期一般都比较长，不轻易发生事故甚至从未发生过事故，但是一旦操作失误引发事故，可能产生灾难性的事故后果， 严重影响企业的安全生产形象和安全绩效。A非常大B非常小C. 为零D. 很大7.要害岗位是指岗位操作人员接触风险或操作产生风险的几率（B），岗位安全生产的周期一般都比较长，不轻易发生事故甚至从未发生过事故，但是一旦操作失误引发事故，可能产生灾难
33、性的事故后果， 严重影响企业的安全生产形象和安全绩效。A非常大B非常小C. 为零D. 很大8.危险工艺环节是指工艺系统某一控制环节管控的措施不当或执行不到位，工艺环节的关键变量或控制参数异常，如调控不及时或操作不当易引发事故，影响整个工艺系统的安全生产，严重时可能引发火灾、爆炸、中毒等事故危 险，造成比较大的。 （A）A人员伤 亡或 财产损失B财产遗失C. 后果D. 危险9.顶吹炉车间、闪速炉车间余热锅炉工艺控制属（A）。A要害 岗位B关键岗位C. 危险 工艺环节D. 重点环节10.危险区域管控是指对存在高安全风险的生产工艺（设备）实施工艺设备关键参数“三区”变量控制、作业区域实施“三区” 划
34、分、高危险区域（A ），使危 险区域始终处于可控、受控状态。A实施 “红区”管控B作业区域实施“ 三区”划分C. 工艺设备关键参数“三区”变量控制D. 人机隔离11.高危“红区 “采取的三项 管控措施为：（A）。A区域隔离、危 险告知和条件准入B手指口述、岗位应急处置方案、事故 领结图分析C. 设备 “三区” 、工艺“ 三区 ”、 现场“三区” 划分D. 挂牌走动巡检、岗位隐 患排查、 “三区”管控12.工艺技术、设备设施“三区”变量关键参数进行调整，必须报（A ）进行变更，经审核后方可执行。A生产 技术 室、装 备能源室B综合管理室、安全环保室C. 人力 资源室、财务计划室D. 安全环保室、
35、人力资源室12.危险作业环节是指人员在作业过程中由于违反操作要求，易发生人员伤亡的作业环节，针对致命性作业环节制定（D），非致命性作业环节制定“零伤害条款” 。A“救保法则“B“操作规程“C.“技术规程“D.“保命条款 ”13.员工要熟记并理解“ 保命条款 ”、“零伤害条款” ，掌握“保命条款” 、“零伤害条款”是员工上岗的（B）。A. 基本要求B. 准入条件C. 重要 环节D. 关键环节14.各车间班组要将（A）保命条款”、 “零伤害条款”纳入排班内容和网格化责任区管控内容进行管理。A. 抽考B. 背述C. 阅读D. 理解15.厂、车间要将“保命条款”、 “零伤害条款”纳入新员工的（A ）。
36、A. 培训内容B. 考核内容C. 考试 内容D. 训练内容（二）判断题（10）：1.通过岗位安全责任清单充分调动各级人员和各部门在安全生产方面的积极性和主观能动性，把安全生产的责任落实到每个环节、每个岗位、每个人，使安全管理工作既做到责任明确，又互相协调配合，共同努力把安全生产工作落到实处。 （ ）2.“风险管控”对企业控制事故 总量、减 轻事故伤害程度、减少事故发生率起着一定作用。 （X）3.镍冶炼厂运用“ 五阶段” 管控的思 维和形为工作模式，构建了镍冶炼厂风险管控构架体系建设指导意见（）4.关键岗位约占企业岗位总数的 20%，控制了这 20%的岗位风险，就控制了单位80%的事故 总量。
37、（）5.关键岗位发生事故将影响到厂、车间安全生产形势及安全绩效；而要害岗位发生事故将严重影响集团公司和厂里的安全绩效及企业形象。 （）6.关键岗位发生事故几率非常小，不轻易发生事故甚至从未发生过事故；而要害岗位发生事故几率较大，容易发生人身伤害事故。 （X）7.关键岗位、要害岗位根据实际情况， 实施岗位隐患排查、挂牌走 动巡检、手指口述确认、关键变量三区控制、岗位应急处置方案、事故领结图分析等有效的管控措施，并针对管措施应制订配套管理办法或细则。 （）8.工艺、设备关键参数“三区”变量控制是指对可能存在安全风险或重大伤亡的生产工艺、设备设施关键参数的波动范围，按照 绝对危险、相 对危险和相对安
38、全划分为红、黄、绿三区， 实施监控，及 时调整关键参数，确保关键参数三区变量一直处于安全区域。 （）9.作业区域“三区 ”划分，是对有高安全风险或可能发生多人伤亡事故的操作岗位或区域，按照黑区、白区和红区进行三区划分。 （X）10.镍冶炼厂冶金炉窑熔体排放区、有毒有害气体易泄漏区、重油库、粉煤制 备、二氧化硫储存等区域实施“红区” 管控。 （X）第二部分 危险化学品基础知识（共 25 题）（一）单选题（15）：1. 危 险化学品是指具有（A）等性质，对人体、设施、环境具有危害的剧毒化学品和其他化学品。A毒害、腐蚀 、爆炸、燃 烧 、助燃B燃烧、自燃、爆炸C放射、高温、粉 尘D噪声、潮湿、腐蚀2
39、.危险化学品往往具有多种危险性，但是必有一种主要的即对人体危害最大的危险性。因此在对危险化学品分类时，掌握（ B）的原则 。A“尊重事实”B“择重归类”C“持续改进”D“全员参与”3. 气体 类常是指 压缩的、液化的或加压溶解的气体。一般存储在加压容器中。在钢瓶中处于气体状态的气体称为压缩气体，处于液体状态的气体称为（C）。 A压力上气体B低温气体C液化气体D高温液体4.爆炸品指在外界作用下能发出剧烈的（B），瞬 间产 生大量气体和热量，是周围的压力急剧上升，发生爆炸，对周围环境、设备、人员造成破坏和伤害的物品。它主要危险特性是：爆炸性强、敏感度高。A物理反 应B化学反应C放热反应D动力反 应
40、5.气体类化学品分为：易燃气体、非易燃无毒气体、毒性气体三项。氧气、氮气属于（A）。A非易燃无毒气体B易燃气体C毒性气体D爆炸气体6.（A）是指闪点 的液体（不包括极易燃液体）；液态退敏爆炸品。如苯、甲醛等。A高度易燃液体 B易燃液体C极度易燃液体D爆炸气体7.易燃固体、易于自燃的物质、遇水放出易燃气体的物质类别分 3 项，分 别为易燃固体（硫磺）、自燃物品（保险粉）、遇湿易燃物品（金属钠）。A高度易燃液体 B易燃液体C极度易燃液体D爆炸气体8.遇湿易燃物品是指遇水或受潮时，发生剧烈反应，放出大量易燃气体和热量的物品，有的不需要火，就能（A）。A燃烧 或爆炸 B爆炸C燃烧D泄漏9. 氧化性物质
41、或有机过氧化物这类物品具有强氧化性，易引起燃烧、爆炸，分为（B）2 项 。A挥发 性和 发散性B氧化剂和有机过氧化物C燃烧和溶解性D易爆炸和易燃10. 毒性物质和感染性物质类分为 2 项：（C）。A挥发 性和 发散性B氧化剂和有机过氧化物C毒性物质和感染性物质D易爆炸和易燃11.腐蚀性物质是指能灼伤人体组织并对金属等物品造成损伤的固体或液体。一般分（B ）2 项。A挥发 性和 发散性B酸性腐蚀品和碱性腐蚀 品C毒性物质和感染性物质D易爆炸和易燃12. 化学品安全技术说明也叫（ A），是化学品生 产单位向用户提供的化学产品在安全、健康、环境三方面信息的说明。ASDSBXSXCDYDDEXE13.
42、化学品技术说明书分为十六个部分的内容：化学品及企业标识、危险性概述、成分/组成信息、急救措施、消防措施、泄露应急处理、操作处置与储存、 （C）、理化特性、稳定性和反应活性、毒理学信息、生 态学信息、废弃处置、运输信息、法规信息、其他信息。A理化特性B生态学信息C接触控制和个体防护D泄露 应急 处理14.危险化学品安全管理条例第十五条规定：危险化学品生产企业应当提供与其生产的危险化学品相符的（C），并在危 险化学品包装上粘 贴或者拴挂与包装内危险化学品相符的化学品安全标签。A使用 说明 书B产品说明书C化学品安全技术说明书D危险 性说 明书15.化学品安全技术说明书提供了最基础、最直观、最重要的
43、信息，同 时也是化学品接触人员最需要的有关化学品的燃爆、毒性、应急处理、 预防和控制危险危害发生的基本知识，是化学品（A）安全生产、安全使用、安全流通、安全 储存化学品等作业过程中的指导性文件。A作业 人员B管理人员C销售人员D运输 人员（二）判断题（10）：1. 化学品是指各种元素组成的纯净物和混合物，无论是天然的还是人造的，都属于危险化学品。 （X）2. 化学品种类繁多，普通化学品性质稳定，不发生或不易发生伤害事故，而危险化学品却严重危及人身安全和财产安全。 （X）3.化学品分类和危险性公示通则（GB 13690-2009）的分类，适用于危险化学品生产单位编制化学品安全技术说明书。 （）4
44、.目前我国常用危险化学品的分类一直在沿用第二类危险货物分类和品名编号（GB 6944）。（）5.镍冶炼厂闪速车间喉口爆破，使用的 2 号岩石乳化炸药属于爆破品。 （）6.按照 GB18218 将易燃液体可分为成：极度易燃液体、高度易燃液体、易燃液体三项。 （）7.易燃液体类危险化学品的主要危险特性：易挥发，易流动、毒害性。 （） 8.易燃固体、易于自燃的物质、遇水放出易燃气体的物质类分为 3 项，分 别为易燃固体（硫磺）、自燃物品（保险粉）、遇湿易燃物品（金属钠）。 （）9.毒性物质是指进入人机体后，积累达到一定的量能与体液和组织发生生物化学作用或生物物理作用，扰乱或破坏机体的正常生理功能，引
45、起暂时或持久性的病理改变，甚至危及生命的物品。 （）10.根据危险化学品安全管理条例确定的管理范围，放射性物品属于危险化学品安全管理的范畴。 （X）镍冶炼厂职业卫生试题判断题：1.法定职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病。目前被列入的法定职业病有 10 类 132 种。 （ v ）2.用人单位在和劳动者订立合同时，劳动者无权知道干的是什么工种，接触的是什么危害因素。 （ x ）3.职业病具有不可治疗或难治疗的特点，俗称“白伤 ”，故在涉及职业病危害因素的岗位作业时要加强个体防护。 （ v ）4.职业病的构成，必须
46、具备四个条件，患病主体是企业、事 业单位或个体经济组织的劳动者；必须是在从事职业活动的过程中产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病，缺一不可。 （ v ）5.职业病的起因是由于劳动者在职业性活动过程中长期受到来自化学、物理、生物的职业性危害因素的侵蚀，或长期受不良的作业方法、恶劣的作业环境的影响。（ v ）6.由于职业病多表现为体内生理器官或生理功能的损伤，因而是只见“ 疾病”，不见“外伤”。 （ v ）7.职业病属于不可逆性损伤，很少有痊愈的可能，因此除了妥善安置患者远离致病源自然痊愈之外，没有更为积极的治
47、疗方法，所以职业病预防显得尤为重要，可以通过个体防护、作业环境的改善和作业方法的改进等管理手段减少患病率。 （ v ）8.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。 （ v ）9. 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。 （ v ）10. 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇将不再享受。 （ x ）11. 用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 （ v ）12. 用人 单 位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位的职业
48、病危害不承担责任。 （ x ）13. 用人单位必须采取有效的职业病防护设施，并为劳动者提供符合防治职业病要求的个人职业病防护用品。 （ v ）14. 职业卫生档案就是员工个人健康监护档案。 （ x ）15. 用人 单 位对采用的技术、工艺和材料，应当知晓其产生的职业病危害，不得隐瞒。通过合同、公告栏、警示标识和告知卡等方式告知 劳动者。还应将职业病危害因素日常监测和定期检测结果及时告知劳动者。 （ v ）16. 用人单位对劳动者应当进行上岗前、在岗期间的安全培训教育即可，没有必要开展职业卫生培训和教育。 （ x ）17. 用人单位不得安排未成年人从事接触职业病危害因素的作业;不得安排孕妇、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 （ v ）18. 劳动者申请做职业
