间接员工考绩表姓 名 职 称 服 务 单 位 到 职 日 期考 绩 项 目 说 明 最 高 分 考 绩 分 数实 行 力 如期或提前完成交办事项 10工作品质 交办事项彻底完成与否 10可 靠 性 交办事项或工作报告的可靠性 10问题研判力 分析与解决问题的能力 10工作表现工作知识 对解决问题的知识技术与能力 10自 发 性 主动发掘事情态度 10合 作 性 集体工作态度和协助他人情形 10忠 实 性 对职守忠实性、守秘性 10领 导 力 对属下指导、工作指挥能力 10纪 律 性 对制度、规定遵守态度 5工作品性才 智 对问题反应能力 5合 计 100工作潜在能力说明主管评语（包括应接受训练及上列考核的辅助说明）考 核 期 间自 至 原 工 资 拟建议调整为： 晋薪比例：人事部门意见 工厂资核定：核准 日期
