1、公 司 简 介广东科达机电股份有限公司是一家以生产制造陶瓷机械、石材机械、墙材机械、节能环保能源机械等大型机械及机电一体化装备为主，并从事陶瓷、石材、墙材整线工程建设和技术服务的专业公司，是目前国内专业性、配套性最强的建材装备研发生产高科技上市企业（股票代码：） 。公司占地面积一百多万平方米，员工2000余名，其中高、中级职称的博士、硕士、学士学位等各类专业人才占总员工人数的30%以上，凝聚了国内陶瓷、石材、墙材、能源行业知名的专家、教授等权威人士。近年来，公司累计取得了多项具有国际先进水平的专利技术和数十项国内首创的国家、省级重点新产品项目。从98年至今，科达先后取得了广东高新科技企业、广东
2、省民营高科技企业、广东省技术创新优势企业、广东省第一批制造业信息化试点示范企业、广东省建材装备工程技术研发中心、国家火炬计划重点高新企业、广东省企业技术中心、国家人力资源与社会保障部科达机电企业博士后工作站、中国机械500强、中国建材机械10强等荣誉称号。在前进的道路上，科达始终以“做世界建材装备行业的强者”为目标，在“创新永无止境，永远追求更好”的经营理念指导下，以市场为导向，以完善的服务、创新的思维、成熟的管理为根本，时刻关注着客户的需要，一如既往地为推动整个行业的发展而不懈努力。科达机电追求“以人为本”的人力资源管理理念，创建具有竞争优势的员工薪酬激励机制和员工福利体系。人性化的管理为员
3、工提供广阔的发展机会和才华施展舞台。公司设有舒适的员工公寓、娱乐场所、培训室和员工饭堂，让每一个在科达工作的员工无生活之忧。第 3 页 共 23 页员工手册(2008 年版)目 录第一章 科达企 业文化 5第二章 质量方针、目标 6第三章 人力资源管理制度 7第四章 考勤管理 .14第五章 基本管理制度 .15第六章 安全守则 .23第七章 保密条例 .24第八章 建议与投诉 .25第九章 附则 .26员工奖惩制度 26序 言欢迎您加盟广东科达机电股份有限公司！本手册热忱为您尽快融入科达大家庭提供便利的服务指引，并希望成为您受聘本公司后工作、生活乃至实现自我价值的向导。公司秉承“互尊、互谅、诚
4、信、以人为本”的原则和宗旨编制此手册，便于员工在人性化的工作氛围中与公司携手共进。您可以通过多种渠道和方式与公司沟通并反映个人意见。在员工职业生涯方面，公司为每一匹千里马提供奔驰的疆场，并且为您设计了多项福利政策包括培训和教育计划等，为成就您的事业铺路搭桥。“做世界建材装备行业的强者”是科达的奋斗目标（愿景） ；“付出与得到相应，权利和责任对等，努力与机会相伴”是科达的人力资源管理理念；“基层员工要有责任心，中层职员要有上进心，高层人员要有事业心”是科达对人才管理的基本要求；我们以科达为家、以做一名优秀的科达人而倍感荣幸！科达的成功，离不开每一位员工的鼎力支持与合作。科达机电再次感谢您的加盟，
5、并真诚期待与您一起携手建设科达的辉煌事业，共享科达的成功喜悦。董事总 经理：第 5 页 共 23 页员工手册(2008 年版)第一章 科达企业文化一、企业文化理念科达司训：生于忧患，死于安逸企业目标：做世界建材装备行业的强者企业之风：公平、公正、诚信、务实企业经营哲学：创新永无止境，永远追求更好以人为本、品质至上企业核心精神：做别人不容易做到的科达人的信仰：理想高于一切科达人的品德：勤奋、敬业、团结、创新二、企业行为准则1、企业的利益高于一切，股东、经营者、员工的个人利益必须服从企业的利益；2、科达服务于股东、服务于员工、服务于客户、服务于社会；3、管理出效益，降低成本永无止境；4、企业必须不
6、停地变，只有变才是不变的。三、人力资源准则1、付出与得到相应，权利和责任对等，努力与机会相伴；2、企业永远与每一位努力进步的员工在一起；3、企业为员工的发展提供机会，员工为企业的发展贡献力量；4、基层员工要有责任心，中层职员要有上进心，高层人员要有事业心；5、企业对员工负责，员工对企业忠诚；6、用人不疑，信任是效率的前提；加强监督，监督是信任的保障；7、尊重人才，但不迁就人才。四、员工行为准则1、我就是科达，每个员工的言行都代表科达的形象；2、人际关系简单化，简单做人，踏实做事；3、做好本职工作，而不必看任何人的脸色；4、崇尚职业精神，坚守职业道德；5、不唯书，不唯上，只唯实，坚持实事求是；6
7、、一分耕耘，一分收获，聪明绝对不能代替努力；7、整天追求回报的员工往往什么也得不到；8、少一点抱怨，多一点理解；少一点误会，多一点沟通；9、认识错误是改正错误的开始，正视自己是提升自己的开始。五、工作准则1、有制度执行制度，没有制度建立制度，并在实践中不断完善制度；2、对事不对人，对待事物应该是理性的，感情因素绝不应影响对事情的处理；3、说了不算，做了也不算，做好了才算；4、下级服从上级，先执行再提出不同意见；权利代表责任，领导失误必须对后果负责；5、只有做好小事，才能成就大事；6、只有好的动机，才有好的结果；7、安全在心中，科达在乎你；8、可以越级反映，不可以越级请示；可以越级检查，不可以越
8、级指挥。第二章 质量方针、目标一、公司质量方针：持续创新 客户满意 快速改善 全员参与二、质量目标：1、客户满意率90%；2、自制件工序一次交检合格率95%；3、自制件综合良品率98%；4、外协件产品综合合格率90%，外购件产品综合合格率92%；5、设备完好率95%；6、生产交期准时率95%；第 7 页 共 23 页员工手册(2008 年版)7、信息处理及时率95%；为了达到上述目标，您的参与十分重要。因为产品的流程是一系列相关工序组成，每项工作均不可缺少。而您是本岗位的专家，您的智慧、经验及对质量改善所提出的建议将起很大作用。参与的同时，您也可以得到更好的满足感和成就感。第三章 人力资源管理
9、制度一、新员工入职1、新员工进厂，必须提交以下相关材料，办理登记手续及招聘面试录用申请流程：1）1寸标准正面免冠照片五张；2）真实有效的身份证、中专、技校及以上层级的学历证或职称证、资格证、上岗证正本；3）未婚证或计划生育证正本；4）医院身体检验（视力、听力、心肺、肝功能）报告正本；油漆及辅助岗位需要做职业病检查；5）原单位的离职证明（应届毕业生除外） ；6）填写真实、完整、准确的职位申请表 。2、员工购买工作服、安全鞋的费用（公司和个人各承担50%）将在发第一次工资时从工资内扣除；凡在车间工作的员工，必须穿着工作服和安全鞋上班。3、新员工所缴交的各种文件的正本，公司在查验、扫描、复印存档后会
10、即时退回。4、属于公司内部员工介绍入职的，必须提供经双方签名的内部员工介绍亲属/朋友入职担保书 。5、经担保入职的员工亲属、朋友不得同担保人在同一部门工作，不能存在直属上下级关系。6、在办妥入职手续后，新员工会收到下列资料及物品：1）工作证一套；2）员工报到通知单；3） 员工手册 （含员工奖惩制度 ） ；4）宿舍安排通知单；5）劳动合同及相关补充协议；6）工作服（员工需要定做的除外） 。劳动合同期满，公司将通过办公平台OA流程提前通知到部门，由部门张贴公布并通知到员工。如双方同意续签的，公司将会提前与员工办理劳动合同续签手续。如员工不愿意续签，必须提前以书面形式通知公司人力资源部，并及时办理辞
11、职手续。二、试用期1、新入职的员工，根据其工作性质及职位不同将会有三至六个月试用期，在试用期内，一律作非正式员工处理。2、试用期由员工入职之日起计算。若试用期满，该员工通过试用期转正评审，证明能够胜任本职位工作的，由部门通知新员工提交新聘人员考核及转正申请流程，经部门负责人推荐、人力资源部审核、有关领导批准，转为本公司正式员工。3、若试用期满，而该员工仍未能胜任本职位工作，经部门经理同意，公司会考虑并通知延长其试用期，但延长期最多不超过三个月。所有未符合职位要求的新员工，最多有一次延长试用期的机会。在延长试用期内，该员工的工作表现仍未达到岗位要求或被证明不符合条件的，公司将对其停止试用。三、辞
12、职、辞退与自动离职1、试用期内，如员工被证明不符合本工作岗位要求和录用条件的，人力资源部会提前3天书面通知中止试用，除结算正常工资外，公司不支付任何经济补偿。2、试用期后，任何员工如需辞职，须提前一个月书面向公司提出，否则公司会依照劳动协议的约定扣除所缺工作天的薪金作为对公司的违约代通知金。应届大中专院校、技校生在培训锻炼期和规定的服务期内离职要按照有关规定支付培训费给公司。3、试用期后，除因员工违纪违法以及在劳动协议约定条款的情形出现，如公司实施经济性裁员，会提前一个月书面通知该员工解除劳动关系，依照劳动协议约定支付补偿金。4、凡员工未经办理正常手续而一年内连续旷工3天（含）以上或累积旷工5
13、天者，将被视同严重违反公司规章制度，作自动离职处理；自动离职者不能得到任何经济补偿。5、对公司员工手册或其它相关制度不予认同或故意违反者，视作自动离职处理。6、自动离职者未领取的所有薪金、津贴等将优先弥补对公司的违约损失。7、自动离职或因违纪被公司解除劳动关系者，公司(含子公司)将永不再录用。第 9 页 共 23 页员工手册(2008 年版)四、员工离职管理1、员工如需辞职，须按劳动合同规定提前（一般30天）向公司书面申请，否则公司将按劳动协议约定扣取违约（或相当于一个月工资的代通知金） 。2、员工辞职到原所在部门索取辞职申请表 ，填妥后交人力资源部备案，同时通过OA提交辞职申请流程，按照相关
14、程序规定审批办理。3、辞职员工必须工作到辞职申请单上批注的“同意办理离职手续日期” 。4、辞职员工在“同意办理离职手续日期”上午，亲自前往人力资源部办理离职手续。5、辞职员工办理离职手续时，应到有关部门交回：文件、资料、办公用品、厂证、员工手册、办公桌锁匙、宿舍钥匙、工服等；生产部门或车间员工办理离职手续时，还需在部门办妥工具移交，并由主管签名确认；管理、技术人员离职前必须按规定完成工作交接。6、人力资源部在核实以上应收缴的材料和手续后，打印考勤表给辞职员工并结算工资（在结算工资前需先结清所有借款和应扣款项） 。7、离职员工办理完离职手续后，必须立即离开公司。8、离职员工在离厂时，须把离职员工
15、放行条交给门卫检查放行。9、部门欲辞退员工，须同人力资源部协商，由部门经理及有关领导签署后到人力资源部 办理辞退手续，程序参照员工辞工手续。10、员工因严重违反国家法律政策或厂纪厂规而被公司辞退（解除劳动合同关系）的，根据解除通知应立即办理离职手续，结算工资。11、当值保安员须及时将辞职、辞退或自离的员工离厂时间在离职员工放行条上注明并签名，归档保存。12、员工向公司递交辞职申请经批准后，尚未到“同意办理离职手续日期”而等候办理手续期间，公司可根据实际情况要求该雇员提前办理离职手续；到“同意办理离职手续日期”尚未完成工作交接的，必须延期并在主动完成一切交接手续和财务借款及应扣款项清算后，方可办
16、理离职手续，正常情况下，离职人员应在当日及时办理完结离职手续及各项费用结算，如有特殊情况，最迟不得超过七天，否则被视为自动离职处理。五、绩效考核与职位变动1、为实事求是地、准确地评价员工的工作业绩或实际工作能力，便于合理使用人力资源和激励员工，公司将定期对员工进行工作评估和绩效考核。2、绩效考核结果将由评估人或上级知会被考核员工，并征求被考核员工对考核结果的意见，考核结果交人力资源部存入员工个人人事档案。3、绩效考核结果将作为员工薪酬调整、职位变动或工作能力评定的重要依据之一。4、员工如对其工作评估和绩效考核结果不满意，可通过正常途径向考核人上级反映，并与该上级沟通达成共识，如未能达成一致，则
17、以该上级之决定为最后结果。5、为充分使用人力资源，公司根据需要和员工的工作能力及表现，会在适当时候将员工的职位与薪酬作适度调整。六、薪酬与福利薪酬保密是公司的一项纪律制度。薪酬也是私人财产的一部分，不得透露给其他人，也不容许打听他人的薪酬。对透露薪酬或者打听薪酬者，公司将根据员工奖惩制度予以违纪处理。员工薪酬具体规定参照员工薪酬管理制度 。1、薪酬结构本公司的员工薪酬结构主要有以下两种：1）计时制：适用于管理、技术人员、服务人员以及部分生产人员。2）计件制：适用部分生产人员。2、薪酬计算及发放1）员工每月薪酬计算的基准天数为平均21.5天，但是实际工作时间会因为岗位不同有所不同，对新进或离职员
18、工的薪酬须按当月实际工作天数计算；2）员工的薪酬计算以该员工在公司的出勤记录为主要依据，出勤记录需同时参照打卡记录和部门考勤记录，否则属于无效打卡；3）员工的薪酬每月以银行转帐形式发放，当月薪酬在次月二十日发放；因不可抗力因素导致延期发放工资的，人力资源部将即时说明并通告；4）员工在每月薪酬发放后，如发现有疑问，可在发放后五个工作日内到人力资源部查询，如情况属实将在下月发放时予以调整，过期不予受理；5）凡每月总收入（包括基本底薪、补贴、加班费、其他津贴等）达到国家规定缴税标准的员工，必须缴交个人所得税，公司每月依法在其薪酬内代扣代缴；6）必要时公司会依法在全体员工的薪酬内，代扣取政府向各员工收
19、取的费用(如暂住证费、治安管理费等)，并上缴到有关部门；7）新员工当月实际出勤不满7个工作日的，当月工资延迟至下月发放。3、薪酬调整第 11 页 共 23 页员工手册(2008 年版)1）公司将会视全体员工共同努力所达业绩以及市场通胀和竞争情况适时调整员工薪酬；2）特殊情况下公司将对有突出贡献的员工进行特别奖励或加薪晋级，以资鼓励。4、加班费公司根据政府规定原则上不要求员工加班。确因工作需要员工必须加班的情况下，公司会安排员工补休以保障员工身体健康。在不能安排补休时，按员工薪酬管理制度支付加班费。5、假期1）法定假期所有在职员工，全年可享受国家规定的11天有薪假，具体日期为：元旦1天、春节3天
20、、清明节1天、 “五一”劳动节1天、中秋节1天、端午节1天、 “十一”国庆3天。2）病假员工非工伤申请病假，一天以上的必须提供镇级以上医院出具的正式疾病休假证明或医疗证明，否则作事假处理。请病假以半天为单位，2小时以上开始以半天计算。病假工资发放（非工伤）30天以内，80%基本工资；31-60天，50%基本工资；60天以上，30%基本工资。3）事假以小时为单位，不足一小时作一小时计算。员工申请无薪事假必须严格按程序审核，请假申请未获批准而擅自离岗者作旷工处理。有薪事假规定：从入职第二年开始，每年增加一天有薪事假，但最多不超过5天；有薪假期工资按基本工资计发，但请假时间不得与有薪年假连续进行。不
21、符合上述规定的事假为无薪假期。4）产假女性员工在本公司工作满一年，符合国家婚姻法及计划生育政策的，可以申请有薪产假90天。在本公司工作未满一年的，可申请无薪产假。有薪产假期间，可以获得基本工资的100%；凡申请产假的员工，必须向公司人力资源部出具国家计划生育部门发放的准生证 ，以及医院颁发的中华人民共和国出生医学证明 （俗称出生证） 。5）工伤假符合国家有关工伤规定的受伤情况，报人力资源部批准，可以享用有薪工伤假；工伤假可以获得基本工资的100%，工伤假的天数由公司根据国家政策以及专业医生的建议综合决定；公司不主张员工在工伤假期内提前上班，员工如提前上班，应由其所在部门提前通知人力资源部，以便
22、发放工伤基本工资；工伤如需住院医疗，且公司未能提供伙食，工伤员工可以领取每天人民币十元的伙食补贴（如保险公司已有补偿的除外） 。6）丧假公司员工，如其直系亲属（包括父母或配偶的父母、配偶及子女）去世，可申请带基本工资丧假5天。7）婚假员工工作满一年，可以申请带基本工资婚假3天；如果属于晚婚，婚假为7天；申请婚假必须向公司出具国家法定结婚证明，而且在本公司服务期间只可申请一次；员工加入本公司前登记结婚或再婚的，不在本公司享受婚假；在公司工作未满一年的，可申请无薪婚假。8）年假全职员工将根据在公司的服务年限和职等享受带薪休假福利，规定如下：A、职等在中级主管及以上的员工：工作满1年以上未满5年者享
23、受每年5天的带基本工资的休假；工作满5年以上未满10年者享受每年10天的带基本工资的休假；工作满10年以上者每增1年其带基本工资的休假增加1天，但最多不超过15天。B、职等在中级主管以下的员工：工作满1年以上未满10年者享受每年5天的带基本工资的年假；工作满10年以上未满20年者享受每年10天的带基本工资的年假；工作满20年以上者享受每年15天的带基本工资的年假。C、以上年假一般包含在春节休假或生产淡季放假之中。6、保险及医疗1）工伤保险。公司根据国家有关规定，为员工办理工伤保险。工伤员工可享受国家规定的工伤医疗保险，具体参照员工工伤办理专项管理制度规定办理；2）基本医疗保险。公司会根据国家有
24、关规定，为员工办理基本医疗保险，因病住院员工，可享受国家规定的社保医疗保险。办理基本医疗保险的费用，由公司与员工按政府有关规定比例分摊；第 13 页 共 23 页员工手册(2008 年版)3）社会养老保险。公司会根据国家有关规定，为员工办理社会养老保险，员工可在到达退休年龄后，根据国家有关规定按月享受国家养老金。办理养老保险的费用，由公司与员工按政府有关规定比例分摊。7、外出公干误餐费及住宿费员工外出公干费用报销详细见公司销区费用报销管理规定及相关财务规定。8、膳宿及其它1）员工宿舍公司为部分员工提供宿舍，员工宿舍按员工职级进行分配，具体分配原则执行公司适时制定并公布的标准。所有员工入住员工宿
25、舍均需交纳相应管理费，水电费按照入住人员分摊；宿舍为公共场所，各宿友应合作保持宿舍的安宁和整洁、卫生；公司将每月组织员工宿舍评比，并给予一定奖惩。2）膳食公司每天提供三餐膳食。员工持本人工卡到饭堂就餐，公司为员工补贴部分餐费。员工如对伙食供应有任何建议，可向总经办提出。3）公司员工均可参与公司的各类娱乐、体育活动并享受项目设施。七、员工培训与教育1、公司员工均享有接受培训的权利和义务，任何员工不得以任何理由拒绝参加公司安排的各种培训活动。2、公司为员工设计了周密的培训和教育计划，包括新员工入职培训、中层干部培养考察培训、科技人员的专业知识培训、营销服务培训、团队意识培训、以培养员工综合素质为主
26、的业余爱好培训等。3、员工在工作时间以外或休息日所进行的培训，不当作超时工作。4、公司鼓励员工参加各种大中专院校或专业培训机构的进修学习，如自学考试、成人教育、国家职业资格考证等。5、属于公司组织选送参加各种培训与进修的员工，必须与公司签定相关的培训合同。6、员工参加各类培训取得相关证书后，应及时将原件正本提供给人力资源部扫描、复印备案存档，作为人事调配、晋升、任命的参考。八、员工人事档案管理1、公司为员工建立个人人事档案，档案内包括员工合同、身份证明及资历证明、培训记录、体检记录等书面资料和文件。2、人力资源部为员工档案保密，并建立严格的档案借阅管理流程和制度。除履行公共管理职能外，只有直属
27、部门负责人（经理、主任级以上）有权申请借阅员工档案。3、员工有义务确保个人档案资料的真实性，任何有关姓名、住址、身份证件、学历证件及相关证件、婚姻状况等个人信息的变更都应及时书面提供给人力资源部。如因员工未及时通知提供更改信息致使公司相关文件无法正常到达或无法与员工取得联系的，相关文件视为到达，相应法律责任由员工个人承担。4、人力资源部将为员工实施离职后的档案管理，员工离职不得以任何理由将个人档案销毁或带出公司。第四章 考勤管理一、工作时间公司实行六天（共四十八小时，其中星期六按加班处理）工作制，每天正常工作时间为八小时，通常工作时间安排如下：上午8：00-12：00，下午14：00-18：0
28、0因生产运作需要，生产车间及个别较特殊部门之工作时间，经公司同意可另规定。二、工作班次公司视生产之需要安排员工的工作班次。三、考勤规定1、出勤刷卡1）公司以员工电脑工卡记录之时间，同时结合部门登记的考勤记录作为工作考勤，并以此计算其工资；2）除公司高层或授权批准者外，任何员工上下班必须按规定排队刷卡；且刷卡时间以公司设置时钟为准；严禁任何人代打或授意他人代打卡，一经发现，将严格按照员工奖惩制度处理；3）各员工须妥善保管好自己工卡，如因自身原因遗失工卡而所产生的考勤失实，责任由该员工承担；4）漏刷卡者须在隔日内向人力资源部提交经部门负责人签字的有关证明（未刷卡说明第 15 页 共 23 页员工手
29、册(2008 年版)单）及相关记录复印件，否则作缺勤处理。2、迟到早退员工未能按照本公司所规定的工作时间准时出勤或提早离开工作岗位均属迟到或早退（请假及因公出差者除外） ；对迟到早退的处罚参照员工奖惩制度执行。3、旷工1）除非紧急事故，凡未经请假或公干申请并获批准而擅自缺勤、或一天内迟到、早退30分钟或以上，按旷工处理；对员工的旷工处罚参照员工奖惩制度执行；2）员工连续旷工3天（含）及一年内累积旷工5天者，视为严重违规违纪，作自动离职处理，公司不予任何补偿。四、加班制度因实际工作需要，经事业部总经理或公司副总、本部总经理以上同意，要求部门员工在正常工作八小时之外或在休息日及国家法定假期工作的，
30、作加班计算；但公司依据国家给予的法定自主权利，根据企业生产特点和生产需要而进行的假期调动则不入加班之列。1、加班员工需事先提交加班申请申流程，加班申请流程须在加班前一个工作日内提交领导审批并报人力资源部备案，作为当月计薪或调休依据，过期做无效加班处理。2、对管理和特殊工作岗位，公司将会列作不定时工作处理，不计算加班费。3、对休息时间加班，公司首先考虑在加班后60天内安排员工补休以保障员工身体健康而不计算加班费；但确实未能补休的，经审批后可计算加班费。第五章 基本管理制度一、假期及外出公干申请制度1、公司员工请假含：病假、事假、婚假、产假、调休或其它假期。2、请假一律按审批程序事先提交请假申请流
31、程，并按权限审批；除病假或丧假外，其它假期三日或以上者必须提前三天申请，经批准后才可休假；员工不得以信件、电话、或以别人口述代请假等方式请假（急病除外） ；否则，一律按旷工、迟到、早退处理。3、员工因急病而需请假时，可通过电话或别人口述方式知会所属主管代办请假手续，但事后必须及时提供医院的有效证明；否则，按旷工处理。4、员工请假时需列明详细请假理由，否则，公司不予批准请假。5、公干须由本人或所在部门提交出差申请流程，经审批后人力资源部备案存查。二、办公室规定1、本规定适应于在办公室工作的员工或因公进入办公室的员工。2、员工上班要注重仪容仪表，穿戴整洁，大方得体，必须佩戴工作证、穿工作服，不准穿
32、背心、拖鞋短裤等进入办公室；男员工不准留长发、长胡须，女员工不准浓装艳抹；严禁留奇形怪状头发。3、员工必须忠于职守，办公时间内要专心做好本职工作，勿擅离职守、阅读与本职工作无关的书报、写作或阅读私人信件、玩游戏、听音乐、喧闹、睡觉、游荡或从事其它与本职工作无关的行为。4、办公室、会议室为公共场所，个人吸烟须到指定地点或走廊或洗手间，以不影响他人工作和健康为准则。商业洽谈中，在不知对方是否为吸烟者的情况下，最好做到不抽烟，以免影响客人情绪。5、讲文明礼貌，不说脏话，轻声接听电话并主动告诉对方所在部门，如：“你好，部” 。6、严格遵守公司保密制度，禁止向任何员工透露和讨论未经公司正式公布的所有消息
33、；未经公司批准不得向外界传播或提供公司的文件、资料。7、不利用公司的办公设施作私人用途，如：复印设备、打印机、过塑机、传真机、电话、电脑等。8、爱护公物，勿涂污或破坏公物，小心保管个人用具，否则，公司会视情节严重性除要求赔偿外，另加以行政处罚。9、节约能源，做到安全下班，下班时必须关掉电灯、风扇、空调、电脑、饮水机等电源，文件柜、抽屉必须上锁。10、不准借故提前停止工作等候下班，否则按早退处罚。11、摆放办公物品时不得影响他人的工作和安全或阻碍消防通道。12、讲卫生，保持办公室及公共场所的清洁、整齐，不随地吐痰，不随地扔垃圾，不乱弹烟灰；使用洗手间（卫生间）后注意冲水。13、工作时间不准吃零食
34、或嚼口香糖，更不准嚼口香糖时与同事或客人谈话。第 17 页 共 23 页员工手册(2008 年版)14、保持办公区的安静、严肃，不得喧哗、吵闹、嬉戏，凡进入办公区者必须做到“说话轻，走路轻，动作轻” 。三、生产区规定1、本规定适用于进入工厂生产区的员工。2、注意仪容仪表，必须穿戴整洁，佩戴工作证、穿工作服，不准穿背心、拖（凉）鞋、短裤等进入生产区内；男员工不准留长发、长胡须，女员工不准浓装艳抹；严禁留奇形怪状头发，不准着裙进入生产区。3、员工必须服从公司的工作安排，遵守各岗位的安全操作规定，保质保量地安全完成每天的工作指标。4、未经工段长或班组长批准，严禁擅自操作与本职无关的工具、设备，违者按
35、章处罚。5、严禁擅自进入受限制进入的区域（如仓库、实验中心、压机车间等）内。6、员工必须小心存放、保管工作工具，摆放位置不可以影响他人的工作安全或阻碍走火通道。7、不得损坏公物，否则除赔偿外，公司会视情况的严重性加以行政处罚。8、工作时不准吸烟，禁止饮酒后上班，违者按章处罚。9、保持洗手间（卫生间）的干净，便后冲水。10、工作时间内员工不得擅离岗位，或在工厂内阅读书报、信件、写私人信件、听收音机或音乐、喧闹、睡觉、游荡或其它影响他人工作的行为。11、在下班时间未到前，勿借故停工提前等候下班，否则按早退处罚。12、下班后，如非加班，亦未经主管批准，勿在工厂内逗留。13、工作场所应保持整洁卫生，定
36、期打扫，员工的工作岗位清洁卫生由员工自己负责。14、必须严格遵守下列工厂安全规定：1）按各工作岗位所制订的操作程序工作；2）严禁私自拆下机器的安全护罩；3）爱护一切安全防护设施；4）按岗位规定穿戴防护品上岗；5）必须穿安全鞋工作；6）发现机器有隐患或故障，必须立即报告工段长或班组长，以便进行维修，勿让机器设备在坏机情况下运作；7）所有盛载易燃、易挥发液体的容器，在用后必须拧紧容器盖，并单独存放在指定的地点；8）勿乱拉、乱接、乱装、乱动工厂内的电器和电线；如出现问题，须通知上级或相关部门处理；9）对特殊性岗位，必须持有效证件操作，严禁无证及过期失效证件上岗；10）不准在生产线导轨上放置工具、零件
37、或杂物；11）不准佩带饰物上岗，如：颈链、手链等；12）不准携带易燃易爆的材料进入工厂；13）在工作场所，严禁嬉戏、打闹；14）从文明及员工的安全目的出发，不准留长指甲；男员工头发长度，两侧以到耳朵一半为限；工厂生产女员工、食堂女员工，上班期间必须束发，并且工作时要盘旋于工作帽内。四、宿舍管理规定1、员工在宿舍区内应遵守员工宿舍及客房管理制度及公司其它规章制度，凡违反宿舍管理制度者，将根据情节轻重，给予相应处罚。2、员工入住宿舍，必须经总经办批准安排，才能入住，否则按私自入住处理。3、员工凭厂证由宿舍区大门进出，宿舍门卫对不佩带厂证者，不予放行。4、爱护公物，如有损坏，应及时报告宿舍管理人员，
38、人为损坏的要照价赔偿。5、严禁在宿舍打架、打麻将、赌博、酗酒以及从事其它不良活动，一经发现按厂规论处，情节严重者，交公安、司法机关处理。6、不准在宿舍躺卧床铺上吸烟，不得乱扔烟头、乱弹烟灰。7、服从管理和分配，不准擅自调换房间、床位或多占床位、衣柜及改动室内公物设置，违反者取消入住资格。8、节约水电，白天无人时关灯、关风扇，宿舍内严禁乱搭电线或偷电及使用大功率电器（超100瓦） ，洗衣服、冲凉等不准放长流水，一经发现按公司有关制度处理。9、不准将饭堂用具或饭菜带回宿舍（伤、病者除外） 。10、员工宿舍内不准大声喧哗、吵闹，晚上11：00以后，请勿串门，晚上12：00必须关灯，不准大声播放电视、
39、音响或大声喧哗，以免影响他人休息。第 19 页 共 23 页员工手册(2008 年版)11、提高警惕，注意安全，妥善保管好贵重物品和现金，出门前必须锁好门窗，发现可疑人员在宿舍逗留，及时报告保安或有关管理人员。12、讲究卫生，严禁随地大小便；员工不准向走廊或窗（阳台）外扔物件及脏物，违者除按公司有关制度处理外，如引起伤亡或事故，追究相应责任。13、自行车、摩托车等，只可按规定停放，不准停放在宿舍内。14、员工离职或退宿时，必须到宿舍管理办公室办理以下有关手续：1）注销床位；2）交回房间门、衣柜等钥匙，未交钥匙者按50元/把赔偿。五、宿舍来人来访管理规定1、来访者必须遵守公司的有关管理制度。2、
40、探访时间：每次不得超过4小时；且被访人上班期间，谢绝探访；无被访人陪同，来访人不得进入宿舍。3、有人来访时，由门卫通知被访者，确认来访人身份后，经总经办批准，来访人在保卫处登记后才能进入公司宿舍。期间来访人必须佩戴本公司的来宾证，否则，保安有权要求其离开本公司所辖区域。4、来访人在保卫处登记时，被探访者须将来访人的有效证件暂存保安处，并在离开时由被探访者陪同至门卫处才能取回。5、被探访者必须承担来人在探访期间的一切责任。6、来访人应在公司规定的时间离开宿舍，如超时离开，公司将处罚被探访者。7、未经特别批准，来访人不得在公司宿舍留宿，否则，公司将根据公司相关制度处罚被探访者，并追究由此造成的其它
41、损失。8、凡已经离职的员工，谢绝其入司探访。六、宿舍卫生管理制度1、宿舍员工要自觉搞好宿舍内的清洁卫生，每天起床后或上班前必须将床上用品叠放整齐，衣物、鞋袜及生活用品置放整齐，不准随意乱放、乱挂。2、不准向门前、阳台、窗外倒水和乱扔东西，只能倒入下水道或指定的地方；严禁在走廊、楼梯间摆放什物和废品，影响安全通道。3、爱清洁、讲卫生，自觉维护公共卫生，养成良好文明卫生习惯；勿在公共场所乱丢纸张、瓜果皮、烟头等物，各种废弃物须投入垃圾桶内，严禁丢入厕所内，以免造成堵塞。4、服从宿舍管理员、保安员的安排和分配，爱惜清洁工人的劳动成果；不得有侮辱宿舍管理员、保安员和清洁工人行为。5、宿舍管理员必须对公
42、共卫生进行不定时检查，对清洁工人的工作质量监督、检查，并对卫生情况做好记；对不合卫生标准的清洁工进行教育，令其改正。6、公司对员工执行宿舍5S情况进行定期或不定期监督、检查，在检查中获得好评的宿舍和员工个人将上报公司有关部门给予奖励；对检查未达到要求的宿舍和员工个人上报公司有关部门予以处罚。7、违反公司卫生制度者，按有关规定处理。七、员工个人卫生规定1、员工要讲究卫生，做到常洗澡、勤换衣、勤修指甲。2、食堂员工指甲必须剪短及经常清洁，不藏污垢。3、工作服有脏污即时清洗，保持干净。4、坚持早晚刷牙，饭后漱口，保持牙齿和口腔清洁。八、工作服管理规定1、每年五月至十月入厂的员工，须购买夏季工作服装；
43、每年十一月至次年四月入厂的员工，须购买冬季工作服装。2、每年的五月和十一月为工作服换季时间，员工须穿着相应季度工作服上班。3、公司鼓励各员工珍惜财物，凡工作服有轻微破损的，应自行缝补。4、工作服损坏，如果确实是因工服质量上的问题，公司将免费收回并补发新的工作服，否则，员工必须自费购买。5、具体按公司工服管理制度执行。九、员工餐厅管理规定1、食堂开餐时间早餐：上午7：00至8：00；午餐：上午11：30至下午1：00（分批） ；晚餐：下午5：30至7：00（分批） ；夜宵：视需要而定，一般定为晚上11：30至12：30；2、员工餐厅管理规定1）员工用餐须持本人工卡，不得使用他人工卡用餐。工卡在员
44、工入职时即办理，务必妥善保管；第 21 页 共 23 页员工手册(2008 年版)2）员工就餐时，必须按先后顺序持工卡排队端菜，不许拥挤、插队，听从食堂管理人员或值勤保安的管理；3）就餐时，原则上必须用规定餐具盛饭，公司鼓励员工自备餐具在食堂用餐；4）打汤时，必须用规定的汤勺盛汤，不允许用碗舀汤；5）吃饭时，应将骨头、蛋壳等残渣放在托盘边，禁止丢到餐桌上与地面上；6）在食堂就餐不得有打赤膊、穿内裤、光脚丫、脱鞋子、把脚放到凳子上等不文明行为；7）非吸烟区严禁吸烟，不准随地吐痰，不准乱扔瓜壳、果皮、纸屑；8）不准在桌、凳和墙上乱划；9）节约粮食，不准浪费，尽量做到能吃多少，打多少；10）不允许将
45、饭菜端回宿舍就餐；11）就餐后，不得将公司餐具带出食堂；12）饭后，将所剩残渣倒在规定地方，同时将餐具放到规定位置；13）因联系工作的外来客户、公司长期驻外员工（办事处、承包点员工）等需要在食堂就餐的人员必须到总经办办理相关手续，持“食宿安排通知单”或“临时饭卡”到食堂就餐。严禁接待员工用个人工卡为客户或驻外员工打卡用餐；14）除在员工家属开放日外，员工家属不得在公司食堂用餐；15）就餐人员必须爱护公物，不得随便移动、损坏食堂公共设施，如人为造成损坏，照价赔偿，并视情节轻重予以处罚；16）以上规定适用于在食堂用餐的全体人员。十、厂内车辆管理规定1、员工在生活区内勿高速骑车或驾驶车辆（限速30公
46、里/小时） ，按规定停放，离开车辆必须上锁。2、员工须按公司规定将车辆停泊在生活区指定区域，否则遗失或损坏责任自负。3、所有进、出厂区和生活区的车辆必须停车接受保安检查。厂区内严禁行驶及停放各类自行车、摩托车、电动车。4、员工私车公用按公司相关专项管理制度执行。十一、奖励程序公司鼓励员工努力工作，树文明新风，对有出色表现并符合下列条件的员工，可视情况给予奖励，具体奖励方案参照员工奖惩制度等相关制度执行。1、积极向公司献计献策，提出卓越的管理工作或技术工作改善建议，被公司采纳后有成 效者。2、对公司有杰出贡献者。3、在维护公司利益，保护公共财产或其他突发事件中，挽救损失有功者。4、维护社会安全，
47、勇敢地与违法犯罪分子作斗争，光荣负伤者。5、奖励方式包括：通报表扬、嘉奖、记小功、记大功、职位晋级等。十二、纪律制度1、为使员工能够有一个舒适安全的工作及生活环境，公司对屡劝不改或故意破坏工作秩序的员工，将予以严肃纪律处分。如触犯法律法规构成犯罪的，公司将送交公安、司法机关处理。2、纪律处分可分为：口头警告、警告、记过、记大过、降级（或罚款） 、辞退（解除劳动合同不予任何赔偿） 。3、有关员工犯规之处理，参照员工奖惩制度执行。4、员工在车间、办公楼、食堂、宿舍的违纪行为，由相关部门主管根据违规程度提交奖惩建议，报人力资源部和相关领导审批后给予相应处罚。5、如员工犯有纪律制度未列明的事项，则由人
48、力资源部按情节和影响的严重性参照相关规定给予适当处罚。6、对员工犯规行为的处罚，将包括以发布通告张贴的形式，以让全体员工引起警示。7、员工对公司所作的处罚如有不服，可以在收到处罚通知后三个工作日内向相关之上级提出辩诉，也可向人力资源部提出上诉，逾期将视作该员工已同意该决定。8、公司员工要勇于承担责任、改正错误，如员工因违犯公司内部纪律而被处罚，可以在一年内立功受奖抵消。第六章 安全守则安全关乎员工生命与公司财物。保证企业的财产和员工的生命安全，人人有责；企业要实现损失工时的工伤事故为“零”的安全管理目标，有赖于全体员工的共同努力；每位员工都必须遵守消防与生产安全制度，严格执行操作规程，预防事故
49、的发生。一、安全管理第 23 页 共 23 页员工手册(2008 年版)1、注意防火、防盗、防意外事故，发现有事故苗头或异常情况时，须立即查找原因，及时处理并报告有关部门。2、员工下班前要认真检查各项设施，消除不安全隐患，确保安全。3、员工如发现可疑或不法行为的人员或事时，应立即报告保安人员或有关部门领导。4、严格执行各岗位的安全操作规程，保证安全用水、用电、用气。5、灭火器是消防的重要工具之一，非火警情况下或未经批准，任何人不得搬动或推压灭火器。6、全厂员工必须爱护消防设施，保证消防设施处于正常状态；非火警情况下或未经批准，不准私自动用消防用水，安全人员应定期检查消防用水及高压水喉供水情况，对管道及水喉故障要即时处理，并做好记录。7、凡存有易燃易爆物品（如乙炔、氧气、煤气、油漆等）的工作场所、货仓，未经正式许可，非工作人员严禁入内，且随时保持空气流通；使用时按要求操作，并指派专人负责保管与记录。8、保持消防通道畅通，不得堵塞消防通道，每位员工都必须掌握公司灭火工具的使用和紧急撤离的路线和相关知识，提高全员的消防意识。9、厂区内、公共宿舍内不准私拉乱接电线，电源线路的安装必须由专业人员进行，发现隐患及时解决，公共宿舍内严禁使用电炉、煤油
