1、人社局 8 月份工作报告2012 年是我区经济社会持续健康发展的关键一年，我局按照管委会整体部署和要求，抢抓机遇，开拓进取，勇于创新，在激烈的竞争中把握各项工作的主动权，本月各项工作进展顺利，总结如下：一、深化人事制度改革，推进政府管理体制机制创新（一）圆满完成行政单位公开招聘全部工作。邀请各部门有关负责同志，对已录用人员开展了为期三天的岗前培训，通过参观和集中授课等方式，系统介绍我区发展历程、招商引资情况、办公礼仪等。录用人员已于 8 月 27 日上岗工作。（二）推进事业单位岗位设置工作。8 月 24 日召开了岗位设置工作政策培训会，邀请市人力社保局事业单位管理处负责同志授课，并指导各单位按
2、程序操作。（三）积极推进合同制雇员工作。我区合同制雇员工作计划获得管委会批准；配合南港工业区综合办做好增加雇员的工作；对工会成立职工心理健康中心提出意见，制定消防支队配备合同制雇员的方案，报请管委会批准。（四）加强对直属企业的人事管理。指导南港工业区开发公司、南部新兴产业区公司开展招聘工作，其中南部新兴产业区公司为首次招聘，全程给予指导。（五）抓紧做好人事管理系统开发工作，系统已基本开发完毕，正在进行审核。完成管委会人事管理政策修订讨论稿的拟定工作，文件共计 10 个，其中修订 6 个、新制定 4 人。（六）跟踪我市公积金政策调整，及时汇总各方信息，为领导决策提供依据，保证职工的利益。（七）对
3、职业技术学院人事管理工作提出意见。明确保育院一名退休职工的问题。二、坚持人才优先发展，构筑泰达人才高地（一）人才工作1.做好人才引进工作，本月办理企业员工户籍入津 11 人。2.做好本年度职称评审工作，本月受理初级、中级、副高级和正高级各专业职称申报材料 630 份；调整补充职称评委专家库，充实正高级、高级、中级三类评委，近期上报市人社局。3.做好高级人才工作，参加“太湖峰会”千人计划成果展活动，广泛宣传我区人才政策、环境；报送本年度第二批高级人才证书申报材料，共计 47 人。继续做好博士后工作，按照市博士后工作办公室要求，下发通知部署各分站本年度博士后招收任务；积极开展博士后工作站申报工作，
4、目前推荐申报惠普数据中心、泰达有线网络等单位。4.推动人才评优表彰工作，完成人才评优表彰工作方案和四个评选方案，并召开两次人才评优表彰工作推动会。5.认真做好政策兑现工作，目前接到兑现办公室报送 2011 年度人才专项奖励 70 家，累计审核人员 1039 人；根据网上申报系统统计数据显示，仍有四分之三的企业还在兑现办审核之中，预计今年申报奖励金额达 1.4 亿元，较去年上升 75%；6.做好我区外国专家的服务工作，推荐我区外国专家参加“2012 年夏季达沃斯论坛”“ 市民代表” 候选人选拔活动，2011 年海3河友谊奖获奖专家维斯塔斯公司副总裁 ULRIK CHRISTENSEN（武朗峰）入
5、围；召开“ 中国国际人才市场天津滨海市场”建设 推动会，推 动我区引才引智工作；组织外国专家参加市外专局组织的疗养及建言活动，不断提升服务水平。7.积极推进开发区大学生企业实习基地建设工作，开展第二批 10 大学生实习基地认定工作，目前津亚电子、艾达变速器、罗姆半导体等 10 家单位已申报实习基地；研究制定住宿补贴方案，解决国有公寓暂不能完全承接大学生实习住宿问题；研究制定大学生实习管理流程，由专人负责大学生实习工作的跟踪调查，严格大学生实习的管理和监查，保证大学生实习工作规范开展；开展首期大学生实习基地各类补贴申报工作，目前泰达科技集团、药研院、渣打运营中心等单位正在准备申报材料；改版开发区
6、大学生就业实习信息网，主页改版已设计完毕，正在进行企业基地的数据整理。8.开展泰达校园人才工程系列活动工作，上报关于开展 2012年“ 泰达校园人才工程 ”系列活动的请示并 获管委会批准，计划 9月 1728 日完成外省市高校校园招聘工作。（二）人力资源保障工作1.保障重点项目用工需求（1）富士康项目进展情况积极联系邯郸市永年县、邱县以及滦南县劳动就业局，宣传推动企业用工需求和薪资福利待遇，做好报名工作；山西太原技工学校近 400 名工学交替生源计划于 9 月中旬到岗；组织召开鸿富锦公司人力资源保障工作推动会，推动区内中介机构全力保障企业用工；本月组织基地对接 3 次，共组织人员 397 人，
7、输送人员 225人；通过劳务机构组织人员 265 人，输送人员 210 人。（2）长城汽车项目进展情况本月联系劳动力基地 7 家，组织校企对接 3 次，基地对接 3 次，共组织人员 271 人，输送人员 157 人；积极推动津亚电子公司人力资源保障服务，组织天津机电工艺职业技术学院等 3 所院校与企业进行校企对接，目前正在招募中。（3）其他重点项目进展情况本月共为三星世界移动、三星电机组织输送 213 人，其中三星世界移动 65 人、三星电机 148 人；为雀巢、摩托罗拉和飞思卡尔分别组织人员 97 人、120 人、211 人。2. 积极拓展人力资源渠道做好邢台技师学院赴长城汽车的回访考察工作
8、，增加学院方面的信心和认可度，深化与长城汽车的人力资源保障合作。赴河北省邯郸市开展人力资源对接活动，并与邯郸市 19 个区县的劳动就业部门建立常态的工作联系，成效显著。对接河北省滦南劳动就业局，组织三星系重点企业以及长城汽车、富士康等单位的劳动用工资源开发。对接内蒙乌兰浩特市劳动就业局和劳务办，积极推动我区重点企业的人力资源保障服务。组织召开重点项目补贴政策研讨会，讨论如何更好兑现现有开发区补贴政策，广泛调动劳动力基地、各级各类院校、人力资源中介服务机构的积极性，保障我区人力资源供给。3. 招聘会情况5举办滨海新区综合性招聘会 5 场，每场应聘者约 2600 人，入场企业平均数 180 家，提
9、供职位数 2400 个，达成意向人数约 2300人；积极筹备 9 月 15 日国展大型人才洽谈会，做好前期宣传、报件等准备工作。4. 网络招聘本月泰达人才网求职者浏览量达到了 379 万次；新增求职者简历注册量较上月略有上升，为 14160 份，有效简历总数达到了份，日均企业在线发布职位数量为 12189 个，本月在线企业会员数量为 1319 家。5. 猎头工作目前正在服务的企业数量为 40 家，洽谈进行中的客户数量为 12 家，已为 36 家客户推荐 200 余名候选人，累计成功上岗 53人。（三）人才培训工作1.管理类开展大火箭新员工入职培训，120 人参加；开展开发区管委会科级干部管理能
10、力提升培训，40 人参加；开展协管员打造执行力建设高效团队培训，15 人参加；举办情绪调节与压力管理，35 人参加。2.公开课举办出口退税企业政策及管理重大调，45 人参加。3.取证类培训开展叉车培训班一期人共计 35 人参加；会计继续教育和会计证年审，共计 20 本；积极拓展学历教育取证培训。4.语言类培训为空客（天津）总装有限公司开展英语试讲，30 人参加；为联盟计算机服务公司开展第三期英语演讲，35 人参加。三、增强民生保障能力，促进经济发展成果惠及民生（一）做好养老保险各项工作做好约翰迪尔天拖公司整体退出工作，协调市局养老保险处负责同志到开发区调研，针对部分员工申请特岗退休无法办理的问
11、题，积极与市处沟通协调；针对我区工龄审定的问题，与市养老保险处沟通协调，重新制定我区工龄审定工作方案；做好“五七工” 、“家属工” 参保 缴费工作，目前已受理 2 人申报工作。（二）认真开展职工工伤认定工作贯彻落实市工伤保险处工伤保险工作座谈会的会议精神。（三）继续做好医疗保险工作，服务区域经济社会发展做好约翰迪尔退休人员及其他个人缴费窗口人员的医疗保险补助的统计发放工作；稳步推进补充医疗保险的社会化发放工作，目前已联系社险分中心统计相关数据信息。（四）继续推进公积金并轨工作根据局领导的指示，形成开发区外商投资企业住房公积金与全市并轨工作进展情况的报告。（五）启动薪酬福利调查工作抽取开发区各行
12、业重点企业，制定企业薪酬福利调查企业名单，积极与咨询机构联系，结合市局的薪酬福利调研，探讨本年度企业薪酬信息填报方案。7（六）推进工资集体协商工作与其他各部门联合，赴各个小区，现场服务企业，开展工资集体协商。（七）妥善处理信访问题，维护区域稳定处理聂志林办理退休的信访问题，目前正调查该名员工的档案及参保情况，拟定回复意见，回复当事人；针对刘琳在北方网反映的产假的问题，通过咨询市人社局，形成回复意见，电话通知本人。（八）做好各项劳动管理基础工作本月完成工伤认定 100 件、劳动能力鉴定 52 件、审定工龄 171 人、工龄更正 0 人、养老保险手册 1267 本、办理 43 家企业工资集体协议备
13、案、农民工综合险审批 34 家，涉及员工 1124 人。（九）城居险办公室相关工作办理城乡居民基本医疗保险 23 人，累计达 2827 人；办理城乡养老保障 1 人，累计达 92 人；办理养老补助 0 人，累计达 16 人，办理城乡养老保障退休 0 人，累计达 33 人。办理城乡居民基本医疗保险医疗费用 2 人，累计达 98 人。完成 981 名符合政策规定的人员社保卡的申办业务，累计达 27420 人，本月为 76 名人员办理了社保卡的临时卡业务，累计达 1580 人。 四、构建和谐劳动关系，形成和谐共赢的劳动关系新格局（一）劳动争议仲裁本月，处理劳动争议案件 193 件，其中立案 81 件
14、，不予受理49 件，结案 101 件,上年度未结案件 5 件。本年度共处理劳动争议案件 754 件，其中立案 556 件，不予受理 112 件，结案 642 件，当年未结 304 件。重大仲裁案件办理情况：8 月 14 日，近 50 名劳动者集体到仲裁就奥的斯电梯和蓝光奥的斯公司用工主体问题申请仲裁立案，反映其与奥的斯电梯签订劳动合同，但一直在蓝光奥的斯工作；现奥的斯电梯要将部分员工转至蓝光奥的斯，后者同意，并表示给予签订劳动合同的职工 2 万元奖励。部分职工认为其在蓝光奥的斯工作，即该公司是其用人单位，要求支付未订立书面劳动合同的二倍工资，并签订无固定期限劳动合同等；另一部分职工认为单位间转
15、移劳动关系违法，要求恢复与奥的斯电梯的劳动关系。我局与职工进行了充分沟通，着重说明了仲裁受案范围等情况。经审查，对于诉蓝光奥的斯的职工已依法出具不予受理通知书，职工收到后情绪平稳；对于诉奥的斯电梯的已依法受理，并排庭审理。(二) 劳动保障监察1.立案接待及举报、投诉案件办理情况本月共计接收立案申请 24 件（含市局转办案件），经审查，不予立案 1 件，立案 23 件（其中举报 0 件、投诉 23 件），共涉及 23人，涉案金额 4.724 万元。本年度累计立案 142 件（不含农民工专项案件），其中举报 10 件，投诉 132 件，共涉及 2433 人，涉案金额 61.491 万元；不予立案
16、2 件。本月共计结案 8 件，其中举报 2 件，投诉 6 件，共涉及 124 人，涉案金额 1.487 万元。本年度累计结案 120 件（不含农民工专项案件），其中举报 12 件，投诉 108 件，共涉及 1744 人，涉案金额57.224 万元，对 7 家存在违法行为的企业下达了责令整改通知书。9截止目前，2012 年度未结案 34 件，正调查处理中。2.重大监察案件办理情况8 月 20 日，天津鼎域文化传播有限公司 20 余名职工通过信访、监察投诉、邀请媒体等方式索要被拖欠的工资。经调查，该公司为新成立的公司，新招聘的 30 名员工于今年 7 月 1 日陆续入职开始工作，7 月 15 日公
17、司因消防隐患、执照等问题停业整改，工人放假，工资未及时发放，且双方存在放假期间是否支付工资争议。鉴于员工无任何证明劳动关系的证据，且企业负责人不配合调查取证，我局联合公安部门约谈企业，稳控职工情绪。经过积极沟通，23 日公司方与职工就工资问题协商达成一致，事件得以妥善解决。3.拖欠农民工工资案件处理情况本月处理农民工工资案件 2 件，共计涉及农民工 140 余人。（1）西区大火箭项目工地，20 余名民工到我局投诉，反映拖欠30 名农民工工资 19 余万元。我局与法援中心、建管及时联系总包、分包单位，经反复协商确定于 8 月 10 日支付全部工资，事件妥善解决。（2）8 月 20 日，俊安大厦工
18、程项目发生农民工欠薪案件，涉及农民工 110 人，经清欠小组工作人员多次协调，至 8 月 23 日发放工资 38 万元，97 名工人工资结算完毕；另有 13 名点工，由于工人与分包公司间均没有出工记录，双方难以达成一致，我局将继续跟进处理该案件。本年度我局共参与处理拖欠农民工案件共计 38 件，涉及 1340 余人，涉案金额 1480 余万元。4.信访接待处理情况高明信访案，8 月 9 日至 10 日，高明再次到我区信访，表示我区为其办理低保和发放补助的解决方案不能解决其实际困难，希望我区进行帮扶，并继续采取静坐、绝食的过激方式缠访、闹访。经我局和信访办同志反复安抚、劝导，于 10 日 18:
19、00 在接受我区为其提供的 200 元车费后当即离开。5.劳动保障书面审查情况目前，累计审查企业 1156 家，涉及职工余人，对存在防暑降温费标准低或未发放等问题的 50 家企业，均提出了劳动保障监察建议。6.劳动保障监察日常巡查情况本月共巡查服务盛嘉企业管理咨询、滨海建国酒店、鼎域文化传播、开心购物广场、弗莱明福尔金森咨询管理等 20 家企业，发现存在违法行为的企业 8 家，及时提出劳动保障监察整改意见。 本年度累计巡查企业约 156 家，发现存在拖欠工资、超时加班等违法行为的企业 26 家，均提出劳动保障监察建议，督促企业依法进行整改。（三）劳动关系管理1.企业劳动关系隐患预防与排查情况本
20、月结合新区部署的劳动关系隐患大排查，重点排查服务了区内老企业、劳动密集型企业 70 余家。本年度累计排查服务企业790 余家。目前重点关注的劳动关系隐患如下：约翰迪尔天拖解散、奥的斯电梯泰达基地合同转移、亚光耐普罗关闭生产线、摩托罗拉裁11员等劳动关系隐患。2.劳动关系群体性事件处理情况摩托罗拉移动技术公司本次天津地区计划裁减 188 人，后调整为 171 人，均为非直接生产人员(即管理或技术人员)，经劳资双方协商一致，目前 165 名职工均已签署了离职补偿协议，3 人仍未签（其中 2 人为夫妻关系，情况特殊正向总部报告处理，另 1 人经多次沟通拒签），3 人主动离职。8 月 20 日，已签署
21、协商一致解除劳动关系协议的职工，前来办理离职手续时，30 余名职工提出新的补偿要求。得知此情况后，考虑到北京、南京等地因裁员爆发的群体事件，我局及时启动了应急预案，对职工做好解释、安抚工作，稳控职工情绪。20 日至 23 日，指导劳资双方进行充分沟通后，多数职工办理了离职手续。截至 8 月 24 日，已有 90 余名职工办理完毕离职手续，整体保持平稳。3.构建和谐劳动关系工作情况8 月 22 日，在逸仙科学工业园开展了 2012 年度第四期劳动关系“ 树典型、学先进、促和谐” 经验交流互比互看活 动，成功组织近 30 家企业约 40 余人参加了实地观摩和座谈交流。4.劳动关系三方协调委员会办公
22、室重点工作情况8 月 15 日，郎东副主任主持召开 2012 年劳动关系不稳定隐患专项排查专题会议，会议通过了我局制定的天津开发区劳动关系不稳定隐患专项排查工作方案，并对即将开展的区域劳动关系不稳定隐患排查工作进行周密部署，全力维护关键敏感时期区域和谐稳定。5.企业经济性裁员报备情况天津一信产业有限公司经营亏损拟 7 月 31 日裁员 58 人（正式工 32 人，派遣 26 人),我局及时跟进指导，劳资双方离职补偿协议协商一致，裁员顺利，平稳解决。摩托罗拉裁员 188 人，我局密切关注，实时跟进指导。6.劳动合同备案情况本月就业、劳动合同备案 48 家企业，涉及人数 12846 人，有固定期限
23、 10389 人，无固定期限 2457 人。本年度就业、劳动合同备案共计 193 家企业，共涉及职工 35961 人，其中，有固定期限22616 人，无固定期限 13345 人。7.集体合同审批情况本月审核集体合同 2 家企业，涉及人数 2056 人。本年度审批集体合同共计 13 家，涉及职工 17516 人。五、完善就业政策体系，提升就业服务水平（一）劳动力管理工作1.用工登记（新增就业）本月新增就业登记 8535 人，其中，新增本市城镇人员 2755 人，本市农村人员 568 人，外来务工 5212 人。本月，新发放就业证 567本，今年累计发放就失业证 5018 本。2.退工退档本月退工
24、备案 1875 人，今年累计退工备案 16108 人，与去年同期基本持平。本月退档 465 人，今年累计退档 3917 人。3.失业待遇核定和失业金申领本月新增失业登记 323 人，今年累计失业登记 3947 人（其中131406 人是失业保险并轨前遗留问题的补登记），其中开发区户籍人员当月 20 人登记失业，今年累计 140 人。本月新增领取失业金人员 372 人，今年累计新增领取失业金人员 3965 人。其中新增在开发区申领人员 130 人；今年累计新增在开发区申领人员 1865 人；次月我区应申请发放失业金人员 1940 人。本月发放失业金人数2133 人，发放金额 1,486,810,
25、00 元，今年累计发放失业金月人次 17886 人次，发放金额 11,506,160.00 元。本月享受领取失业金期间医疗保险待遇人数 2131 人，今年享受领取失业金期间医疗保险待遇月人次 17865 人次。4.政策兑现和失业监测本月完成开发区户籍人员就业困难群体认定 11 人；今年累计认定开发区户籍人员就业困难群体 73 人,目前开发区共认定就业困难群体 132 人。开发区户籍人员就业困难群体差额缴纳失业保险 106 人，其中 50%差额交费 75 人，75%差额交费 31 人。本月对31 家企业开展了失业动态监测，在监测开始时（2012 年 1 月底）有员工 53637 人，上月有员工
26、54313 人，本月末有员工 55305 人，与年初相比增加 1250 人，用工总体情况稳中有升。（二）青年就业见习基地工作本月，向市局新报建立青年就业见习基地 2 家，创业实训基地 1 家，目前待批的就业见习基地 3 家，创业实训基地 1 家。我区共有青年就业见习基地 76 家。上年度结转的见习生 178 人，本月新增备案见习人员 3 人，今年备案见习人数 582 人。（三）劳动协管员工作本月对社区困难就业群体电话走访 102 人次，今年累计 648人次。入户走访 14 户，今年累计 79 户。开发岗位 56 个，今年累计开发 3340 个。推荐上岗人数 22 人次，实现上岗 12 人，今年
27、累计上岗 86 人。接受政策咨询 183 人次，今年累计咨询 1332 人次。缴纳城乡居民医疗保险人数 19 人，全年累计保险人数 239 人；政策咨询（社保卡、两险、补贴）395 人，全年累 3081 人；发放宣传材料101 份，全年累计 1025 份。本月医药费报销 3 人，全年 31 人。开展“以创 新就业方式，完善就 业服务” 为主题的 2012 高校毕业生就业宣传服务活动，针对零就业等困难家庭中的应届高校毕业生提供就业帮扶，此外，还组织完成协管员管理岗位执行力培训、团队建设有奖征文评选工作。（四）“圆梦计划”进展“圆 梦 计划 ”报名工作基本 结束，共有 328 名考生报名，经与南开
28、大学协调，将于 9 月 1 日举行入学考试。（五）综合工作申报天津泰丰智昇有限公司与大龄职工订立无固定期限劳动合同社会保险补贴 5 人，共计 31056.60 元。申报天津可口可乐有限公司促进就业培训补贴.65 元。开展企业管理人员提高素质培训 1 期，35 人；劳动协管员政策技能培训 1 期，15 人；职业技能非取证类培训 2 期，70 人。今年累计公益性培训 2877 人。针对用工退工手续繁杂的情况，全面梳理经办程序，已形成进一步简化经办手续的书面方案，报领导批准后实施。平稳实施了开发区失业金按月申领制度。六、加强社会管理创新，建立公寓社会化管理新模式15（一）初步完成“1+N”公寓管理创
29、新政策修订工作完成天津经济技术开发区（南港工业区）关于切实加强公寓管理工作的若干意见、 天津经济技术开发区职工公寓管理暂行办法、 天津经济技术开发区职工公寓责任部门延伸管理和服务暂行办法、 天津经济技术开发区公寓资源分配管理办法、 天津经济技术开发区职工公寓公建非商业设施及开展公益性活动管理暂行办法、 天津经济技术开发区职工公寓居民自治管理暂行办法六项政策初稿修订工作。（二）认真做好政府公屋、瑞达白领公寓启用前期准备工作政府公屋启用在即，为保障区内产业龙头企业及时入住，满足人员住宿需求，根据关于开发区政府公屋启用有关事宜的请示，制定了天津开发区政府公屋启用的工作方案，做好启用准备。待政府公屋和
30、瑞达白领公寓 1、4 号楼安全情况通过相关部门确认批准后，即可正式启用。（三）做好公寓资源管理工作研究关于解决外地单身青年教师入住单身公寓的请示，提供瑞达白领公寓以解决 30 名外地青年教师的住宿问题。审批银珠高级人才公寓 11 人，瑞馨公寓 74 人、瑞嘉公寓 0 人，瑞达公寓 24人，天滨公寓 145 人、天润公寓 79 人。七、9 月份工作安排9 月份，我局将结合开发区中心工作和重点区域建设，以“保稳定、促发展、惠民生、添活力 ”为主线 ，开展以下工作。（一）全力做好行政事业单位管理工作开展行政单位空缺岗位的补录工作，保证各单位人员需求。指导新成立的 6 个事业单位完成事业单位岗位设置工
31、作，按照方案进行聘任。做好人事管理系统开发工作，编制完成培训手册，对各单位人事管理员进行培训。继续推进合同制雇员工作，协助消防支队做好合同制雇员配置工作，完成合同制雇员公开招聘等工作。指导职业技术学院开展招聘工作。做好人事管理政策的汇报材料制作工作，为召开管委会专题会议作好准备。（二）优先做好人才开发工作1.人才工作做好人才评优表彰申报及评审工作。完成 2012 年职称报送工作。完成开发区中高级职称评委会专家库更新工作。加大力度完成 2010 年兑现工作。积极开展人力资源保障工作，兑现补贴。加强博士后工作站管理，确保完成全年工作任务。兑现大学生实习补贴。推动“ 开发区大学生就 业实习信息网 ”
32、的建设，正式推出信息网的主页改版；扩大宣传力度，利用网络平台积极推动大学生实习就业工作；进一步加强信息网的功能建设，完善企业、个人、高校用户以及网上申报基地、申请补贴端口的建设。推动“泰达校园人才工程” 系列活 动，制定最 终行程和宣传 方案，如期开展“ 泰达校园人才工程”系列活 动。2.人力资源保障工作完成 8 月份人力资源供需情况报告。继续开发劳动力基地资源，与山东枣庄市、河北省承德市、沧州市举行人力资源合作签约活动。整合资源，联系外省市劳动力基地，做好长城汽车、富士康项目以及三星系企业的人才保障服务工作。积极联系各地院校资17源，在河北、山东等 4 所院校开展校园招聘工作。召开综合性招聘
33、会 4 场，外来务工人员专场招聘会 1 场，举办好 9 月 15 日国展大型招聘会的工作。3.人力资源培训工作管理类：为神维公司开展科级以上干部管理培训；为丰通钢业开展MTP 培训 ；开展一线班组长 管理能力培训；开展南港工业区中层干部管理能力提升培 训。公开课：开展增值税与“营业税改增值税” 最新税收政策培训。拓展训练：为海龙钻探、海丰化纤织物、上纬风电科技、津亚电子、中粮天科等公司开展拓展培训。取证培训：开展一期叉车培训，约 40 人；会计继续教育和会计证年审继续开展；人力资 源师中高级取证班大约 30 人。语言类培训：为邦迪管理系统公司开展商务英语培训。（三）扎实做好社会保障各项工作稳步
34、推进社会保险扩面工作。继续推动公积金并轨工作，按照局领导的部署，进行下一步工作。做好 长城汽车和富士康等项目养老保险关系转移、社会保障卡 发放等社会保险各项工作。继续做好各项劳动管理基础工作。形成工 龄审定方案，向局领导汇报。稳步推进开发区补充医疗保 险的处理工作。（四）全面做好稳定劳动关系工作1.劳动争议仲裁方面加快积压案件的处理。就当前复杂经济的形式，针对劳动争议仲裁案件出现新的难点问题重点研究，提高全科业务素质。2.劳动保障监察方面严格执法，规范执法程序，提升办案质量，做好日常举报、投诉、信访案件的办理工作。 对劳动密集型、劳务派遣型企业劳动法律法规执行情况进行定期或不定期巡 查，及时纠
35、正违法，加强监督力度。监察区内企业落实 社会保险、劳动保护、休息休假、防暑降温费、采暖补贴费发放等法律政策情况，做好各项劳动法律监督落实工作。完成劳动保障书 面审查工作。密切跟进处理农民工案件，有力维护社会稳定。3.劳动关系管理方面全面加强劳动关系隐患专项大排查，有力维护稳定。建立健全劳动关系隐患排查处置 长效工作机制，做好用人单位执行劳动法律法规情况和劳动关系状况 调查摸排，重点关注近期拟裁员企业动向，确保裁员合法、有序， 维护劳资关系稳定。加强劳动关系危机事件防控，积极应对各种 劳动关系突发事件，做好群体危机事件防范和处置，维护区域劳动 关系和谐稳定，切实保障劳资双方合法权益。组织开展第五期典型和 谐企业交流活动，深入推进和谐企业创建。（五）切实做好就失业管理工作对开发区失业保险按月申领做出初步效果评价。完成“圆梦计划” 录 取工作，并做好开学典礼筹备。完成回拨失业保险基金上缴和申请工作。筹备劳动协管员外出考察培训。（六）创新做好公寓管理服务工作继续完善“1+N”公寓管理创新政策。继续推进政府公屋及瑞达19白领公寓 1、4 号楼启用工作。
