1、第五章 劳动力需求计划及保证措施第一节 劳动力投入计划1. 劳动力的选择进行劳动力的选择时应考虑以下因素：1）劳动力素质：为保证现场施工质量，需根据本工程的特点，选用素质较高、有类似工程施工经验的劳动力，并通过现场短期的培训不断提高劳动力的综合素质。2）劳动力数量：根据工程的规模和施工技术特性及进度安排，按比例配备一定数量的劳动力，以避免窝工，又不出现缺人现象，使得现有劳动力得以充分利用。3）劳动力组织形式：建立适合于本工程特点的精干、高效的劳动力组织形式，做到管理到位、人员调动灵活且能降低管理费用。4）根据本工程的特点结合我单位的实际情况，调遣具有较高施工技术水平和丰富施工经验的施工队。2.
2、 主体结构及粗装主要工程量及总工日工艺 部位 工程量 总工日1#仓库 328 6562#仓库 1555 31103#仓库 1835 36704#仓库 1766 35325#仓库 1835 36706#仓库 1838 3676坡道及平台 4581 9162钢筋（t）（工效 0.5t/d/人）小计 13738 274761#仓库 6588 2202#仓库 13309 4443#仓库 16431 5484#仓库 17664 5895#仓库 16840 5616#仓库 16431 548坡道及平台 27802 927混凝土（m）（工效 30m/d/人）小计 38361#仓库 8303 4152#仓库
3、42254 2113模板（）（工效 20/d/人）3#仓库 51645 2582111工艺 部位 工程量 总工日4#仓库 67616 33815#仓库 52053 26036#仓库 51645 2582坡道及平台 94323 4716小计 183922#仓库 46643#仓库 55484#仓库 50885#仓库 55676#仓库 5567坡道及平台 10927架子工（m）（工效 50m/d/人）小计 158601#仓库 978 2452#仓库 1995 4993#仓库 1850 4634#仓库 2790 6985#仓库 1850 4636#仓库 1850 463砌筑（m）（工效 2.5m/d/
4、人）小计 11313 45251#仓库 17519 7012#仓库 24744 9903#仓库 32630 13054#仓库 41084 16435#仓库 32630 13056#仓库 32630 1305抹灰（）（工效 25/d/人）小计 72491）砼结构阶段主要劳动力投入计划片区 流水段 流水块 主要分项工程 分块工程量 工效 工期 人数配置支撑体系（m ） 19200 50m/d/人 10 40模板（） 4000 20/d/人 8 25钢筋（KG） 500kg/d/人 8 27I 段（I-1 至I3）11 至110（1 1至 110） 砼（m ） 800 30m/d/人 1 20支撑体
5、系（m ） 19200 50m/d/人 10 40模板（） 4000 20/d/人 8 25钢筋（KG） 500kg/d/人 8 27A 区 II 段（II-1至II2）21 至28（2 1至 27）砼（m ） 800 30m/d/人 1 20B 区 III 段 31 至 支撑体系 19200 50m/d/人 10 40112片区 流水段 流水块 主要分项工程 分块工程量 工效 工期 人数配置（m ）模板（） 4000 20/d/人 8 25钢筋（KG） 500kg/d/人 8 27（III-1至III3）39（3 1至 38）砼（m ） 800 30m/d/人 1 20支撑体系（m ） 19
6、200 50m/d/人 10 40模板（） 4000 20/d/人 8 25钢筋（KG） 500kg/d/人 8 27IV 段（IV-1至I2）41 至47（4 1至 47）砼（m ） 800 30m/d/人 1 202）各工种劳动力拟投入计划表2014 年工期工种 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 11 月钢筋工 80 100 216 216 135 108 8 0 0 0 0砼工 20 20 100 100 70 60 8 0 0 0 0木工 60 220 220 220 135 110 16 0 0 0 0焊工 15 20 20 20 20
7、 15 4 0 0 0 0测量工 15 24 24 24 24 24 12 6 2 0 0塔吊司机 0 36 36 36 36 21 18 0 0 0 0塔吊信号工 0 72 72 72 72 42 36 0 0 0 0架子工 0 320 320 320 250 200 120 90 25 0 0瓦工 20 20 16 18 45 125 80 40 5 0 0抹灰工 0 0 0 20 40 50 110 90 30 12 0电工 24 15 15 15 15 15 15 15 15 15 12普工 60 200 200 200 200 200 200 100 80 25 25钢结构 0 60
8、 120 200 200 200 200 120 20 0 0管线预埋 40 48 48 48 30 10 0 0 0 0 0机电工程 0 0 0 40 80 104 116 116 80 10 10装修工程 0 0 0 20 50 60 125 110 90 35 10幕墙工程 0 10 18 18 60 80 80 80 35 24 0总计 334 1165 1425 1587 1462 1424 1148 767 382 121 573）劳动力柱状图113第二节 劳动力保障措施1. 劳动力投入及培训保证序号 内容名称 劳动力投入及培训保障内容1稳定的劳务分包我司拥有本土优劣，并利用我局集
9、中采购平台在广东片区和许多劳务公司拥有长期合作的劳务分包，建立了优质诚信劳务分包名录，劳务分包从名录中选择。2 工资保证 准备充足的资金，及时支付各专业队伍的劳务费用，保证不拖欠施工人员的工资，为施工作业人员的充足准备提供保证。3良好的后勤保障搞好生活后勤保障工作：在施工人员进场前，必须做好后勤工作的安排，为职工的衣、食、住、行、医等予以全面考虑，认真落实，以便充分调动职工人的生产积极性。4 组织学习 组织工人学习本单位规章管理制度及项目规章管理制度。5 集中教育 对所有员工集中进行必要的技术、安全、消防教育。6 各项交底 各分项工程在开工前的技术交底，明确施工的重点和难点。7 强化培训把项目
10、的质量，文明施工目标层层分解、交底，让每一个员工明确自己的目标和要求。对关键性的工艺，工法有针对性地组织相关工种人员进行培训。8 树立正确思想 教育工人树立“质量第一、安全第一”的正确思想；遵守有关施工和安全技术法规；遵守地方治安法规。1142. 劳动力的考核1）所有入场的施工作业人员必须接受我单位组织的各专业内容考核，包括专业基础知识、专业安全知识等，合格后方可上岗作业，我单位将对所有施工作业人员建立考核登记档案和安全学习记录。2）特种施工作业人员必须持证上岗，如电工、焊工、塔吊司机等。3）施工作业人员录用标准为 1850 岁的进行录用，18 岁以下，50 岁以上拒用。3. 劳动力综合管理序
11、号 管理措施名称 管理措施内容 备注1集中管理本工程在整个施工过程中，现场总体劳动力月平均人数约为1091 人，高峰期现场劳动力为 1587 人；所有工人在同一生活区，分专业、分区域管理。2错开上班时间为保证工人能够及时上下班，现场可采取错开各工种上下班时间的方法，错开时间以半个小时为宜，避免同一时间上下班出现运输紧张或运力不足的情况。3避免疲劳作业按照中国建筑 CI 管理方法进行现场的文明施工确保民工的工作环境，根据关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法适当的调整工作和休息时间，确保民工不疲劳作业。4生活保障措施搞好生活后勤工作，为员工提供日常的衣、食、住、行、医服务及设施，
12、认真落实，以充分调动职工生产积极性。5劳动合同加强劳务队伍与其劳动者签订劳动合同的监督，对未与劳务队伍签订劳动合同的劳动者禁止在施工现场从事施工活动。强制执行6专职分包管理建立施工管理作业人员劳务档案，记录人员身份证号、职业资格证书号、劳动合同编号以及业绩和信用等情况。专人专管7建立奖罚制度为调动现场劳动力的积极性，我单位在进场时将与劳动队伍签订现场施工奖罚协议书，从工期、质量、安全、文明施工等各个方面制定相应的奖罚措施，作到现场管理“有法可依” 。8旁站式监督施工期间，现场技术人员对关键工序进行旁站式监督，劳动队伍的管理人员保证施工期间不离现场。夜间施工期间，安排现场值班表，保证现场 24
13、小时有管理人员在现场。4. 劳动力的调配合理调配劳动力是保证施工进度的关键。我司将充分利用企业内部整体的劳动力资源，在项目需要时，将及时进行统一调配，确保有充足的劳动力，保障该项目的顺利施工。1155. 建立联合工会为保障工人权益，项目部组织建立劳动力联合工会，联合工会工作内容见下表：序号 联合工会主要工作内容 备注1建立联合工会，工会的作用是为职工群众说话办事。联合工会将进一步加强我单位和作业层之间的沟通联系，及时为困难职工群体办实事，帮助他们排忧解难。联合工会作用2 执行 8 小时工作制，需进行夜间加班时，提前做好组织、安排，发放加班工资，并安排夜餐。3 支持和推动贯彻落实社会保障政策，联
14、合工会将加强对劳务分包的监督管理，定期检查工人工资的发放状况。4在工人的安全健康方面，坚持“安全第一、预防为主、群防群治、依法监督”的原则，联合工会将开展多种形式的安全生产监督检查活动，积极推动劳动安全卫生监督检查体系的建立健全，确保工人的劳动安全。5联合工会成立后要加强组织建设工作。让部分思想先进，能够代表大多数工人想法的职工加入工会组织，出现不能解决或解决起来困难的问题时，及时在联合工会内部反应。6联合工会的成立扩大原有单一工会的工作范围，凡是涉及工人切身利益的事情，工会就有责任有义务代表工人出面解决。包括拖欠工资、出现工伤事故、劳动保护等，以保护工人的合法权益。7 通过联合工会组织，积极
15、组织开展学习法律法规活动，教育工人懂得依法维权。6. 节假日劳动力保障本工程施工期间跨一个春节，因此做好节假日的用工管理，制定有效的节假日期间劳动力保障措施，是保证本工程顺利施工的因素之一。为此，项目部采取如下劳动力保障措施：序号 名称 节假日保障主要内容1 工资补偿 项目经理部对参与工程建设的施工人员的工资给予一定的补偿，其他工资方面享受优厚待遇，严格执行劳动法。2 组织聚餐 春节期间，项目后勤部组织全体施工人员在大年三十吃团圆饭，安排丰富多彩的春节活动。3 安排活动 在不影响施工生产的情况下，组织一些群众性的文体活动，如在工人生活区放露天电影、组织小型体育活动等。4 后备劳动力 安排好后备劳动力，保证随时可从我单位的劳务体系中抽调劳动力，保证异常情况下的劳动力需求。116工地春节团圆饭7. 劳务人员身心健康及人文关怀定期开展“关爱农民工”活动，活动围绕“提高农民工岗位技能、维护农民工权益、保障农民工身心健康和提升农民工文明素质”四个方面广泛开展关爱活动。定期组织免费体检活动；端午节向劳务人员赠送粽子和生活用品，以表示端午节的关怀；酷暑为劳务人员“送清凉”，发放清凉油、十滴水等防暑药品等。定期组织劳务人员同项目管理人员开展展娱乐运动活动，加强劳务人员同项目部管理人员的凝聚力。夏日降暑送清凉活动
