1、学习企事业单位治安保卫条例 规范企事业内部治安保卫工作,全 国 公 安 教 育 著 名 专 家湖北省公安厅特聘刑侦专业高级教官 十堰市公安局警官训练中心高级讲师倪永祥E-mail:HBSYNYX 手机：13807289821；,向战斗在东汽内部治安保卫工作一线的同志们致敬 !,导语：,随着社会主义市场经济体制的建立与完善,企业、事业单位治安保卫工作立法相对滞后。长期以来,各企事业单位多是以部门规章的形式指导保卫工作,缺乏权威性和约束力,使单位保卫工作的成效受到影响。因此,保卫工作的立法问题引起了社会各界的关注。企业事业单位治安保卫条例(以下简称条例)作为我国第一部全面系统地规范单位内部保卫工作
2、制度的行政法规,其颁布实施标志着我国单位内部治安保卫工作真正纳入了法制化的轨道。,讲三个方面问题：,一、转变理念、学习贯彻落实执行条例。 二、条例立法的背景、指导思想、目的。 三、条例具体内容的讲解。,一、转变理念、学习贯彻执行条例。,1、什么是理念？为什么要转变理念？理念是指信念、思想、观念。属于人的主观认识范畴；法治理念是指人们对法的性质、目的、结构、职能、程序及其价值、法律关系等一系列问题的认识、看法、心态和价值取向的总称。理念的转变是社会发展的要求。,转变理念的重要性格言,环境不能塑造一个人，只能让人反观自己。 观念具有非凡的力量，它能影响人的一生。 观念的不同，带来的差异之大。 观念
3、正确，程序正确，结果正确；观念领先，行动领先，成就领先。 所以我们务必记住：在这个竞争激烈而又千变万化的世界上，必须有新的观念，才能立于不败之地。,2、社会、经济发展要转变理念。,社会发展不能无目标的、盲目的、程式化、模式化的发展。经济增长不等于经济发展。要转变经济发展的模式。3、企事业单位内部治安保卫工作要转变理念。计划经济时期的政企政事合一,保卫工作公安领导，履行公安机关权力的理念必须转变。,互动题目：,1、企事业单位内部治安保卫工作条例是什么时候通过的？什么时候实施的？哪个部门颁布的？ 2、单位内部治安保卫工作的方针是什么？ 3、单位内部治安保卫机构、治安保卫人员应当履行哪些职责？ 4、
4、造成公民人身伤害、公私财产损失的对单位和个人罚款的起点和至点各是多少？ 5、某厂保卫人员抓小偷，小偷翻院墙正准备逃跑，保卫人员赶上，用铁棒将其打下墙来，小偷当场死亡，问：保卫人员是否追究刑事责任？为什么？,二、 二、条例的历史沿革、立法背景、指导思想、目的。,1、历史沿革：我国机关、团体、企业、事业单位内部治安保卫工作一直是社会治安工作和单位内部管理的重要组成部分，在开展对敌斗争、预防、打击犯罪、维护国家安全和社会稳定，保障社会主义经济文化建设事业顺利进行等方面发挥着重要的作用。历史沿革可以追溯到中国共产党建党初期。1927年“四一二”政变后，建立了“中央特科”，保卫党中央负责同志和领导机关的
5、安全。1931年中华苏维埃共和国临时中央政府成,。,立了国家政治保卫局，负责军工保密工作。抗战时期改为保安处，负责锄奸工作。解放战争时期中央要求企业内部建立保卫组织，配备专职保卫干部。建国后，各部门成立保卫组织，保卫工作机关亦为中央人民政府公安部保卫局及各级公安部门派出的代表机关，执行国家公安机关的权力1950年、1952年、1953年、1956年、1980年、1985年、1997年多次召开全国经文保会议制定内保方针，发布企事业单位保卫工作细则，不断确立企事业单位内部治安保卫工作体系的基本框架。,2、立法背景,随着社会主义市场经济体制的建立和改革开放的不断深入、我国的经济、文化、社会结构和法制
6、建设等方面的情况发生了巨大的变化，计划经济时期建立起来的机关、团体、企业、事业单位内部的治安保卫工作制度在许多方面因不能适应形势发展的需要已逐步废止，而另一方面，机关团体企业事业单位内部影响国家安全和社会稳定的因素越来越多，社会各界要求对机关团体企业事业单位内部治安保卫工作进行立法的呼声越来越高。,。,2001年，九届全国人大四次会议期间，700多名人大代表联名要求制定校园安全法。党中央、国务院高度重视，认为在当前进一步加强社会治安综合治理，加强社会应急机制建设，加强反恐怖斗争的形势下，制定机关、团体、企业、事业单位内部保卫条例对建立健全全社会治安防控体系，完善维护单位内部和社会稳定的长效机制
7、，预防、控制和减少违法犯罪保障人民群众生命、财产安全，维护国家安全和公共安全具有重要意义。2001年、2002年全国人大内务司法委员会多次召开会议建议尽快出台条例。2002年8月公安部将企事业单位治安保卫条例报送国务院，经各部门、专家论证，在此基础上形成了企事业单位内部治安保卫条例。2004年9月13日经国务院第64次常委会审议通过。,3、起草条例指导思想,此次起草条例的指导思想是：以“三个代表”重要思想为指针，以全国人大常委会关于加强社会治安综合治理的决定、全民所有制工业企业法、人民警察法、刑事诉讼法、行政处罚法等有关法律为依据，按照政企政事分开原则，从维护单位内部稳定和实际需要出发，改革、
8、规范和加强单位治安保卫工作，以有效维护单位内部秩序，确保国家重点单位和要害部门安全，保障公民人身和公私财产安全，保障改革开放和社会主义现代化建设顺利进行。,4、条例立法的目的,第一，规范企业、事业单位内部治安保卫工作。(市场经济使原有的保卫工作管理范围扩大了，计划经济内保工作由公安机关和单位共同领导已不符合政企政事分开的改革要求，单位内部保卫工作权限与我国现行的刑事司法制度和行政法律制度不相符，单位内部保卫工作削弱，难以适应依法治国的需要)第二，保护公民人身、财产安全和公共财产安全(随着经济的发展，各类企事业越来越多，有2800多。出现人员多、资金多、财产多、机密信息多，刑事、治安火灾、事故多
9、。故立法保护公民人身、财产安全和公共财产安全),。,第三，维护国家安全，公共安全和国计民生。(我国目前处在传统安全威胁：军事、政治、外交和非传统安全威胁：经济安全、金融安全、信息安全、资源安全、生态环境安全、恐怖主义、武器扩散、疾病蔓延、跨国犯罪、走私犯罪、非法移民、洗钱等，制定条例应发挥作用) 第四，维护单位的工作、生产、经营、教学和科研秩序。 (当前突出的问题：上访、哄抢物质、干扰单位正常工作、滋扰问题、周边环境差等，通过立法为维护单位内部正常秩序提供有力的保障),三、条例具体内容讲解,(一)、单位内部治安保卫工作的方针 1、不同时期单位内部治安保卫工作的方针第一个单位内部治安保卫工作的方
10、针是1950年5月召开全国经济保卫工作会议提出：有计划、有步骤、有重点的组成和加强这个方面的作战队伍，实行公开与秘密结合、专门与群众结合、内部与外部结合、此部与彼部结合的原则，建立经济保卫工作和各方面的正确关系，以便组织经济部门中强有力的反奸斗争，战胜敌人的破坏，保卫生产的安全。,。,第二是对第一次内部治安保卫工作方针调整，1952年8月第三次全国经济保卫工作会议调整为：集中力量与秘密力量的建设，公开工作与秘密工作相结合，专门工作与群众工作相结合。第三是1958年8月召开第九次全国公安会议将方针调整为：群众动员，围绕生产，结合中心，分级管理，保障安全。第四是1980年召开全国经文保会议制定方针
11、：预防为主，确保重点，打击敌人，保障安全。,。,第五是1997年为适应经济体制和公安机构的改革，公安部和国家经贸委联合发布了国有企业治安保卫工作暂行规定，确定了：因地制宜，自主管理，积极防范，保障安全的方针。第六是本条例规定的单位治安保卫工作的方针：预防为主，单位负责，突出重点，保障安全。这是根据当前内保工作形势的客观要求和社会主义市场经济发展的需要从维护社会稳定和单位内部稳定的角度出发提出来的。,2、本条例单位内部保卫工作方针含义,预防为主：即防患于未然。预防为主的“主”是指事物的主要部分，预防为主的思想从古至今，源远流长，其中不乏见解精辟，富于思哲。古人(荀悦)云：进忠有三术，一曰防，二曰
12、救，三曰戒。先期未然为之防，发而止之谓之救，行而责之谓之戒。防为上，救次之，戒为下。预防为主是单位内部治安保卫工作的首要原则和核心内容，同时又是重要指导思想和做好单位内部治安保卫工作的基本出发点。,。,单位负责：是“谁主管、谁负责”的原则在条例中的具体体现。单位内部治安保卫工作是单位内部管理工作的一部分，按照政企、政事分开的改革方向，调整不能再延续单位和公安机关双层领导的体制，现行法律制度也不允许这种体制存在。其基本含义是，单位主要负责人对内保工作要负责，依法建立机构和配备保卫人员，健全制度、严密治安保卫措施，依法独立承担相应的法律责任。,突出重点：是单位内部治安保卫工作又一重要原则，内保工作
13、具有阵地广，战线长，任务重的特点，要求单位内部保卫人员首先要抓住主要矛盾，抓住重点，没有重点就没有全局。一是要区分一般单位和重点单位，二是要建立重点单位治安保卫制度，三是配齐机构和治安岗位人员，四是设置必要的技术防范措施，五是制定单位内部治安突发事件的处置预案，并定期演练。,。,保障安全：是单位内部治安保卫工作的最终目的。前三点的目的都是保障安全。条例突出了“保护单位内人员的人身安全，不得以经济效益，财产安全或者其他任何借口忽视人身安全“。充分体现了以人为本的思想，是条例与时俱进的一个重要体现。在社会主义市场经济发展过程中许多单位由于种种原因，只重经济效益，忽视单位内部人员人身安全，造成人身死
14、亡等严重后果，产生了恶劣的社会影响，单位蒙受重大损失。内部人员是：单位职工，职工家属，学生、儿童，外来人员，临时工等。,(二)、单位内部治安保卫工作领导,根据“单位负责、政府监管”的保卫工作思路，可列为：1、指导、监督部门：国务院公安部门、县级以上政府公安机关，行业、系统主管政府有关部门。2、领导部门：县级以上地方各级人民政府。3、单位负责人是单位内保工作领导，对单位内部治安保卫工作负责。(一是能够对本单位事务负全责的单位法定代表人；二是事实上对本单位事务负的单位主要负责人)其职责：第一，贯彻执行国家有关治安保卫工作的法律、法规和规章制度；第二，将治安保卫工作与本单位的工作、生产、经营、教学、
15、科研活动统筹安排；第三，建立、健全本单位治安保卫工作责任制；第四，组织制度,。,本单位治安保卫工作的制度、措施、督导落实人防、物防、技防措施。第五，依据本条例规定组建保卫机构，或者配备专、兼职保卫人员；第六，领导本单位的保卫机构和治安保卫委员会；第七，保障本单位治安保卫工作所需的经费和设备；第八，处理其他涉及治安保卫工作的重大问题。 4、单位内部保卫部门负责人是具体保卫工作的组织和实施者。 5、单位治安管理分人：重点人员、轻微违法犯罪人员、流动人员；地：生产区、生活区、公共场所；物：生产资料、危险物品、违禁物品、有价证劵等；事：各类案件、事件、事故等；,(三)、保卫机构设置、人员配备、工作要求
16、和保卫制度,1、机构设置、人员配备 治安安全是一个单位生存发展的客观需求，设置与治安保卫任务相适应的治安保卫机构或配备专、兼职治安保卫人员，是满足单位治安安全需求的组织保证。机构设置：保卫部、保卫处、保卫科等。保卫室需探讨。人员配备：负责人一名或一正一副，有内勤岗，生保岗，巡逻岗，门卫岗，调解岗等。条例上没作统一规定，可设3-5人，可根据本单位实际需要决定。(根据内部治安保卫工作需要的探讨),2、单位内部治安保卫工作的要求,第一 ，有保卫制度、措施和必要的治安防范设施。物防：防盗门、防盗窗、保险柜等；技防：防火防盗、反抢报警系统、监控系统、防爆防毒报警和排险装置等。第二有检查有落实，重点部位得
17、到保护，治安隐患得到整改和排除。第三是对第二条的补充，单位范围内治安隐患和问题及时得到处理。(调解处理突发事件、发生治安案件、刑事案件及时报案、抢救受伤人，保护现场)。,3、单位内部治安保卫工作制度,建立健全治安保卫制度是单位内部治安保卫工作的基础工作，也是做好治安保卫工作的根本保证。(制度规范人们行为，制度提高防控能力)。 第一，门卫、值班、巡查制度(门卫：人员、车辆、物资、会客。值班：干部值班、带班，请示报告、交班、备勤。巡查：治安巡逻和检查)。 第二，工作、生产、经营、教学、科研场所的安全管理制度(单位可根据实际需要制定) 。 第三，现金、票据、印鉴、有价证劵等重要物品使用、保管、储存、
18、运输的安全管理制度(金融财务的安全制度)。,。,第四，单位内部的消防、交通安全管理制度(治安保卫工作的重点，包括防火、用火、用电消防器材管理制度；还包括司机管理教育、车辆维修管理、车辆安全检查、用车安全管理、机动车内部停车管理制度等)。 第五，治安防范教育培训制度(对全体人员的治安防范教育培训制度、对特定部门、部位人员的治安防范教育培训制度，以及对治安保卫人员的专业教育培训制度)。,。,第六，单位内部发生治安案件、涉嫌刑事犯罪案件的报告制度。(一是单位人员向单位治安保卫机构报告，二是单位治安保卫机构向所在地公安机关的报告制度)。 第七，治安保卫工作检查、考核及奖惩制度。旨在调动职工、保卫人员的
19、积极性。(单位负责人对保卫机构和保卫人员的考核，保卫部门对保卫人员的考核，保卫部门对本单位其他部门关于治安保卫任务完成情况的考核)。,第八，存放有爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、传染性、腐蚀性等危险物品和传染性菌种、毒种以及武器弹药的单位，还应当有相应的安全管理制度(登记注册、储存保管、使用运输制度、岗位人员管理培训制度、治安防范设施建设与管理制度、以及批准备案制度等)。第九，其他有关治安保卫制度(是一条开放性的补充规定，因为单位与单位之间有差异，有的单位可制定保密制度、信息安全保卫制度等)。单位制定的内部治安保卫制度不得与法律、法规、规章的规定相抵触。,（四）、保卫人员的培训、考核,根据单位
20、内部治安保卫人员所承担的工作职责，应当接受多方面的培训，如：相关的法律知识、治安保卫业务、技能以及相关的知识培训。1、法律知识是每个保卫人员必具的条件，学习宪法掌握公民的权利和义务，学习刑法正确预防打击犯罪，学习刑事诉讼法、行政诉讼法，了解诉讼程序，学习治安处罚法了解对违法行为如何处理，学习消防法、安全生产法、行政许可法、行政处罚法等以及国务院、五部委出台的法规和地方出台的法规和规章。,2、治安保卫业务知识,第一，有关企事业单位治安保卫工作原理方面的知识(随着社会的发展，安全保卫工作也发生了变化，要及时学习掌握现代保卫工作的原理知识)。第二，有关预防犯罪方面的知识(主要放在防盗窃、欺诈、侵占单
21、位内部的资产、重大责任事故、以及泄露单位商业秘密和国家秘密等方面的犯罪)。第三，预防损失方面的知识(各种灾害事故，现代风险造成单位财产损失)。第四，现代安全管理和规划知识(报警、安检、监控等技防知识，以适应内保工作发展的需要)。,。,第五，所在单位的生产经营管理知识(熟悉生产，保卫生产，一般重点突出，制度措施到位，实现最终安全目标)。第六，其他相关的治安保卫业务知识(刑事侦查、治安案件查处、警卫工作、消防管理、预防恐怖袭击方面的知识) 3、技能知识内保人员处在维护单位内部保卫第一线，也是与违法犯罪行为作斗争的前沿阵地，要有保护他人和本人人身、财产安全的技能(正当防卫技能、制止违法犯罪技能、保护
22、现场、巡逻检查、防灾害事故、技术防范技能等)。,。,4、其他相关知识除以上要求的各类知识外，还要学习能够体现治安保卫人员能力、形象、职业道德、综合素质(写作、谈话、礼节)等方面的知识。条例对培训要求、主体、时间、方式没有具体规定。一般培训为三个层次：第一层次是新员培训，重在基本知识，技能。第二层次是晋升职务培训，重在管理工作、方针政策、经验交流。第三，新知识的培训。考核要与职务晋升、从业资格挂钩，能上庸下。,（五）、单位内部保卫机构、保卫人员履行的职责,此条理解应明确两个问题，一是职责的主体是特定的，专、兼治安保卫人员；二是职责与权限是相对应的，一方面收权，一方面赋权，体现职责与权限一致。具体
23、职责：1、开展治安防范宣传教育，并落实本单位的内部治安保卫制度和治安防范措施。针对不同对象、不同内容、采用不同方式进行安全防范意识教育、安全防范知识教育、自防自卫知识教育等。对 所制定的各类管理制度进行检查。2、根据需要检查进入本单位人员的证件，登记出入的物品和车辆。,。,这是防止无关人员进入，防止不法人员进入，保证单位安全重要环节。证件：身份证、出入证、工作证和其他证明文件。检查的内容、方式条例没作具体规定，可根据本单位情况定，但不得违法。车辆登记也是。3、在单位范围内进行治安防范巡逻和检查，建立巡逻、检查和隐患整改记录。采用徒步和乘车在本单位内或本单位周边巡逻检查，巡逻检查方式自定，发现治
24、安隐患及时记录。,。,4、维护单位内部的治安秩序，制止发生在本单位的违法行为，对难以制止的违法行为以及发生的治安案件、涉嫌刑事犯罪案件应当及时报警，并采取措施保护现场，配合公安机关的侦查处置工作。第一，维护单位内部的治安秩序；第二，制止发生在本单位的违法行为(制止、报警、报警后保护好现场、配合公安机关案件调查、处置工作)；5、督促落实单位内保治安防范设施的建设和维修；围墙、大门、护栏、监控等设施的检查维修。,（六）、重点单位、重点部位的保卫,重点单位是指关系全国或者所在地区涉及到国计民生、国家安全和公共安全的单位。有11类。 1、范围：广播电台、通讯社等重要新闻单位；机场、港口、大型车站等重要
25、交通枢纽；国防科技工业重要产品的研制、生产单位；电信、邮政金融单位；大型能源动力设施、水利设施和城市水、电、燃气、热力供应设施；大型物质储蓄单位和大型商贸中心；教育、科研、医疗单位和大型文化、体育场所；博物馆、档案馆年重点文物保护单位；研制生产销售储存危险物品或者实验保藏传染性菌种、毒种的单位；国家重点工程建设单位；其他需要列为治安保卫重点单位。(东汽公司:水厂、电厂、煤气厂、技术中心、电信处，每个单位都有重点部位)。,2、重点单位治安保卫管理,第一，制定措施，分级管理； 第二，技术防范； 第三，制定突发事件预案，进行内部突发事件演练；,（七）、公安机关履行的职责,公安机关对本行政辖区内单位内
26、部治安保卫工作负有指导、监督职责以及查处单位内部发生的治安案件、刑事案件的职责。 1、指导单位制定、完善内部治安保卫制度，落实治安防范措施，指导治安保卫人员队伍建设和治安保卫重点单位的治安保卫机构建设；(对条例第八条制度的检查指导、指导把关、指导防范演练)。 2、检查、指导单位内部治安保卫工作，发现单位有违反本条例规定的行为或者治安隐患，及时下达整改通知书，责令限期改正；(对单位内部治安保卫工作开展日常检查、专项检查、突击检查和综合检查，有程序、有内容，减少随意性，两人以上，出示证件，发现治安隐患及时拍照有证据、有记录，公安人员检查指导时，不得有吃、拿、卡、要的不正之风)。,。,3、接到单位内
27、部发生治安案件、涉嫌刑事犯罪案件的报警，及时出警依法处置；(第一管辖清楚、是厂区管还是地方行政管；是交警管还是消防管。第二性质清楚，是民事纠纷还是治安、刑事案件。第三及时赶到现场：要求报警后3至5分钟发，8至15分钟赶到现场。第四法律手续齐全，按照公安机关办理案件程序制作法律文书。第五处置得当。主要治安案件有：扰乱办公秩序的、违反危险物品管理的、偷窃的、打架斗殴的、毁坏公私财物的等)。 4、公安机关在工作中不履行职责、滥用职权、玩忽职守承担相应的法律责任。,（八）、对违反条例的处罚,违反条例承担的法律责任的种类： 1、行政法律责任 ：一是行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。二是行政
28、处罚：警告、罚款、拘留、吊销公安机关发放的许可证。及法律、行政法规规定的其他处罚。三是国家赔偿：侵犯公民人身权利和财产权利，如违法采取行政强制措施、非法拘禁、殴打、滥用枪支、警械造成公民身体伤害和死亡，违法吊销、没收财产，可提起国家赔偿。 2、刑事法律责任：本条是构成犯罪需追究刑事责任情形，如玩忽职守罪、滥用职权罪，可判三年以下有期徒刑或拘役，情节严重的可判三年以上七年以下有期徒刑。重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪、危险物品肇事罪、教育设施重大安全事故罪、消防责任事故罪可判三年以上七年以下有期徒刑。工程重大安全事故罪可判五年以上十年以下有期徒刑或者罚金。,3、对违法治安保卫人员处罚,单位内部
29、治安保卫人员在履行职责时，侵犯他人合法权益给他人造成损害时应承担法律责任，非履行职责不在本条范围内。一是赔礼道歉，二是民事赔偿：应由单位承担赔偿，如单位治安保卫人员有过错，有单位追授权和内部处分权，区分故意和过失。三是刑事责任:非法搜查罪、侮辱罪判三年以下有期徒刑、拘役或管制；非法拘禁罪、故意伤害罪判三年、无期徒刑、死刑。单位主要负责人、治安保卫人员违法罚款500元以上，5000元以下；单位处罚款为1万元以上，10万元以下。,公安部93号令具体实施细则,1、具有下列治安隐患情形之一，经公安机关责令限期整改后逾期不整改的，对单位处一万元罚款，对单位主要负责人和其他责任人员分别处五百元罚款： （1
30、）未建立和落实主要负责人治安保卫工作责任制的； （2）未制定和落实内部治安保卫制度的； （3）未设置必要的治安防范设施的; （4）内部治安保卫人员未接受有关法律知识和治安保卫业务、技能以及相关专业知识培训、考核的。,公安部93号令具体实施细则,具有下列治安隐患情形之一，经公安机关责令限期整改后逾期不整改的，对单位处一万五千元罚款，对单位主要负责人和其他责任人员分别处八百元罚款： （1）未根据单位内部治安保卫工作需要配备专职或者兼职治安保卫人员的； （2）内部治安保卫机构、治安保卫人员未履行企事业单位内部治安保卫工作条例第十一条规定职责的。,公安部93号令具体实施细则,具有下列情形之一，存在治安
31、隐患限期不整改严重威胁公民人身安全、公私财产安全或者公共安全的，公安机关应当依据企事业单位内部治安保卫工作条例第十九条的规定，对单位处二万元罚款，对单位主要负责人和其他责任人员分别处一千元罚款： （1）未建立和落实主要负责人治安保卫工作责任制的； （2）未制定和落实内部治安保卫制度的； （3）内部治安保卫人员未接受有关法律知识和治安保卫业务、技能以及相关专业知识培训、考核的。,公安部93号令具体实施细则,具有下列情形之一，存在治安隐患限期不整改严重威胁公民人身安全、公私财产安全或者公共安全的，公安机关应当依据企事业单位内部治安保卫工作条例第十九条的规定，对单位处三万元罚款，对单位主要负责人和其
32、他责任人员分别处二千元罚款： （1）未设置必要的治安防范设施的; （2）未根据单位内部治安保卫工作需要配备专职或者兼职治安保卫人员的； （3）内部治安保卫机构、治安保卫人员未履行企事业单位内部治安保卫工作条例第十一条规定职责的。,公安部93号令具体实施细则,具有下列治安隐患情形之一，限期不整改严重威胁公民人身安全、公私财产安全或者公共安全的，公安机关应当依据企事业单位内部治安保卫工作条例第十九条的规定，对单位处五万元罚款，对单位主要负责人和其他直接责任人员分别处三千元罚款： （1）未制定和落实内部治安保卫措施的； （2）治安保卫重点单位未设置与治安保卫任务相适应的治安保卫机构，未配备专职治安保
33、卫人员的； （3）治安保卫重点单位未制定单位内部治安突发事件处置预案或者未定期组织演练的； （4）管理措施不落实，致使在单位管理范围内的人员违反内部治安保卫制度情况严重，治安问题突出的。,公安部93号令具体实施细则,、治安保卫重点单位未确定本单位治安保卫重要部位，未按照国家有关标准对治安保卫重要部位设置必要的技术防范设施并实施重点保护的，限期不整改严重威胁公民人身安全、公私财产安全或者公共安全的，公安机关应当依据企事业单位内部治安保卫工作条例第十九条的规定，对单位处六万元罚款，对单位主要负责人和其他直接责任人员分别处四千元罚款。,公安部93号令具体实施细则,具有下列治安隐患情形之一，限期不整改
34、造成公民人身伤害、公私财产损失的，公安机关应当依据企事业单位内部治安保卫工作条例第十九条的规定，对单位处五万元以上十万元以下罚款，对单位主要负责人和其他直接责任人员分别处三千元以上五千元以下罚款： （1）未制定和落实内部治安保卫措施的； （2）治安保卫重点单位未设置与治安保卫任务相适应的治安保卫机构，未配备专职治安保卫人员的； （3）治安保卫重点单位未制定单位内部治安突发事件处置预案或者未定期组织演练的； （4）管理措施不落实，致使在单位管理范围内的人员违反内部治安保卫制度情况严重，治安问题突出的。,.公安部93号令具体实施细则,治安保卫重点单位未确定本单位治安保卫重要部位，未按照国家有关标准
35、对治安保卫重要部位设置必要的技术防范设施并实施重点保护，限期不整改造成公民人身伤害、公私财产损失的，公安机关应当依据企事业单位内部治安保卫工作条例第十九条的规定，对单位处六万元以上十万元以下元罚款，对单位主要负责人和其他直接责任人员分别处四千元以上五千元以下罚款。,.公安部93号令具体实施细则,单位违反条例规定，存在下列治安隐患情形之一，经公安机关责令限期整改后逾期不整改，严重威胁公民人身安全、公私财产安全或者公共安全的，公安机关应当依据条例第十九条的规定，对单位处二万元罚款，3年内二次违反的，处3万元罚款，3年内三次以上违反的，处五万元以下罚款，对单位主要负责人和其他直接责任人员分别处三千元
36、罚款；造成公民人身伤害、公私财产损失的，由公安机关对单位处十万元罚款，对单位主要负责人和其他直接责任人员分别处五千元以下罚款： （1）未制定和落实内部治安保卫措施的； （2）治安保卫重点单位未设置与治安保卫任务相适应的治安保卫机构，未配备专职治安保卫人员的； （3）治安保卫重点单位未确定本单位治安保卫重要部位，未按照国家有关标准对治安保卫重要部位设置必要的技术防范设施并实施重点保护的； （4）治安保卫重点单位未制定单位内部治安突发事件处置预案或者未定期组织演练的； （5）管理措施不落实，致使在单位管理范围内的人员违反内部治安保卫制度情况严重，治安问题突出的。,.公安部93号令具体实施细则,相关
37、解释： （一）文件中所称“以上”、“以下”均包含本数。 （二）文件中“X年内”的计算方法：以公安机关发现违法行为的时间开始计算，至第“X”年公安机关发现违法行为的前一日止。 （三）文件中所称烟花爆竹计量单位“件”的计算方式为：整箱包装最大规格不超过60cmX60cmX60cm，单个整箱超过最大规格不足1倍的，按2件计算，超过1倍以上不足2倍的，按3件计算，以此推算。整箱包装最小规格不小于20cmX20cnX20cm。单个整箱包装小于最小规格超过二分之一的按一件计算，小于二分之一的，按二分之一件计算，小于四分之一的，按四分之一件计算，以此推算。,（九）、治安保卫人员待遇,对忠于职守、模范保卫人员
38、进行表彰和奖励。 1、表彰和奖励的意义：一是对取得成绩的单位和个人进行表彰和奖励 使宪法及相关法律、法规和规章规范性文件的规定得以具体实现；二是有利于激发单位和个人的工作积极性 ，鼓舞斗志。 2、表彰和奖励的种类：发放奖章、奖杯、奖状、记功、授予荣誉称号、发给奖金、实物、晋级等。 3、企业内部治安保卫人员的待遇。 一是工伤待遇 ：工伤认定：工作期间病伤、因工外出、,。,职业病、上下班途中、抢救保护国家财产、见义勇为等。工伤待遇：治疗期间照发工资，定残后享受1至10级伤残待遇，对符合供养条件的亲属可供养。因公伤亡待遇：发给家属抚恤金，批准为革命烈士。,附十堰市企事业单位考核内容,考评的内容主要包
39、括： （一）单位治安保卫机构和人员情况； （二）单位治安保卫工作规章制度、应急预案的制定、落实情况； （三）单位重要部位、重点人员情况； （四）单位防范设施、措施、治安隐患情况； （五）案（事）件、事故情况； （六）矛盾纠纷排查、重点人员管控、情报信息收集等维稳工作情况； （七）其他治安保卫工作情况。,（十）、结束语,企事业单位内部治安保卫条例共有二十三条，于2004年9月13日国务院第64次常委会通过。2004年12月1日起施行。同时预示着以往国家一些企事业内部治安保卫法规规章以及地方性法律法规废止。条例的生效后，为企事业单位内部保卫工作提供了新的法律依据，为进一步规范企事业单位内部治安保卫工作建立和完善维护社会稳定的长效机制，加强社会治安综合治理预防、控制和减少违法犯罪，保障人民群众生命、财产安全，维护公共安全，具有重要的意义。,。,。,谢谢大家,
