1、武定县分公司己衣烟叶站岗位设置及定编表岗位设置：站长 岗位类别：专业管理 岗位定编：1 人岗位要求:一、专业技术要求：初级以上专业技术任职资格。二、职业资格要求：高级工以上职业技能鉴定资格。三、专业知识要求：熟悉烟草专卖法，熟悉国家局，省州公司的烟叶收购方针、政策，熟悉 GB263592烤烟国家标准及烟叶生产专业知识。四、工作技能：具有较强的组织、协调、沟通能力和语言文字表达能力，掌握烟叶等级技术、烟叶生产技术，熟练操作计算机办公软件。五、能力素质要求：有良好的职业道德、较强的团队精神、高度的责任感和事业心，实事求是，原则性强，心理素质好。六、专业培训要求：劳动法 、 劳动合同法 、 烟草专卖
2、法 、 安全生产条例等法律法规；烟草病虫害防治技术、烤烟栽培技术、GB263592烤烟国家标准及烟叶等级相关的专业知识、计算机操作技术；工商企业管理。工作标准：一、政策性要求：1、及时了解掌握国家，企业的生产收购政策和相关的法律法规。如政策掌握不准导致工作失误，扣 5分。2、加强与种烟农户的沟通、协调和部门领导、同事间的沟通、交流。如因自己原因导致种烟农户不满意，视情节轻重扣 15分。二、合同管理要求：1、按照烟草专卖法 、 楚雄州烟叶种植收购合同管理实施细则的相关规定，对种烟农户提出的烟叶种植收购合同申请进行审定，不履行职责及公司相关规定，违规操作的视情节轻重扣 510分。2、根据种烟农户提
3、出的烟叶种植收购合同申请，按公司相关规定进行签订，不及时签订种植收购合同或签订合同与种烟农户申请不相符的，每出现一户扣 2分。3、及时发放签订烟叶种植收购合同，如出现迟发、漏发烟叶收购合同的，每出现一户扣 2分。4、严格按种烟农户签订烟叶种植收购合同进行收购，不执行合同收购的，每出现一户扣 3分。三、育苗管理要求：1、根据年度下达所在乡乡烤烟收购计划，安排本站育苗面积，如育苗面积与种植计划不相符的扣 25分。2、安排好年度育苗物资的供应计划，如育苗物资供应与育苗面积不相符的扣 13分。3、按照楚雄州砂培育苗管理操作规程指导好育苗业主，培育出合格壮苗，如达不到合格率的视情节轻重扣 15分。4、指
4、导育苗业主做好烤烟苗期病虫害防治工作，如出现发病率超过规定要求的，视情节轻重扣 15分。5、指导育苗业主做好烟苗的发放工作，剩余烟苗按公司相关规定进行处理，如出现工作失误的扣 13分。四、大田管理要求：1、做好本烟叶站所辖乡乡的大田营养土堆捂工作，堆捂率及堆捂质量达不到公司相关要求的，每 1%面积扣 1分。2、根据移栽计划做好本烟叶站所辖乡乡的大田预整地工作，预整地面积及预整地质量达不到公司相关要求的，每 1%面积扣 1分。3、根据节令做好本烟叶站所辖乡乡的烤烟移栽工作，移栽时间、面积、质量达不到公司相关要求的，每 1%面积扣 1分。4、做好本烟叶站所辖乡乡移栽烤烟的病虫害防治工作，如因病虫害
5、防治工作不到位，出现大面积病虫害爆发的，扣 5分。5、做好本烟叶站所辖乡乡种植烤烟的大田中耕管理工作，中耕管理不到位的，每 1%面积扣 1分。6、做好本烟叶站所辖乡乡种植烤烟的药物抑芽工作，药物抑芽不到位的，每 1%面积扣 1分。7、指导本烟叶站所辖乡乡种烟农户做好成熟采收、科学烘烤、合理分级扎把工作，如出现指导不到位，给农户造成损失，农户不满意的，每出现一户扣 1分。五、烟叶烘烤工作：1、制定烟叶烘烤计划，安排员工组织好种烟农户以户长会的形式，对烟叶烘烤全过程的各工艺进行全面系统的培训，不按要求适时组织培训的按所辖区农户培训比例扣 1分；2、安排员工对有密集型烤房的村组，要组织发动好种烟农户
6、及时成熟采摘，指导好编烟并组织好有序装烟，如因个人原因组织不当的视情节轻重扣 1-3分；3、搞好烘烤业主与烟农的关系，从装烟、烤烟、出烟到烘烤费用的收取和支付工作要让烟农明白，业主清楚，如因个人组织不当交代不清使烟农与业主发生疑意的视情节轻重扣 2分；4、督促烘烤业主建立健全各种档案，如因指导不到位造成影响的扣 1分；5、督促指导好业主严格按照烤房操作规程，严格执行操作流程，按要求烘烤出高质量的烟叶，如因指导不力导致烤坏烟叶的，除烤房业主该承担的责任外，视情节轻重扣 1-3分。六、卷烟销售及专卖管理工作：1、完成县（市）分公司下达的卷烟销售任务，每完不成 1%扣 1分。2、管理好辖区市场，维护
7、好辖区各卷烟零售户，辖区内不能出现假、私、非烟，每出现一户一次扣 0.2分，3、严肃合同管理工作，如发现无合同收购、超合同收购的视情节轻重扣 1-5分。七、烟叶收购管理要求：1、全面完成年初下达烟叶收购总量任务，完成公司增核收购任务，如完不成收购任务的，扣 10分。2、熟练掌握 GB2635-92烤烟国家标准和实物标准，正确引导种烟农户认真做好烟叶等级纯度、非烟杂物、烟叶水分等质量控制。如工作不到位的，视情节轻重扣 15分。3、负责监督、督促烟叶站所有收购站点场地清洁卫生，车辆停放，收购秩序，达不到要求的每出现一个收购场点扣 1分。4、做好所辖各收购站点收购人员的选聘和培训工作，如出现聘请收购
8、人员不进行公示或无证上岗的，每出现一位扣 1分。5、严格执行合同收购，坚持标准、平衡平稳收购，如出现违反“六不收”政策收购的每发生一户扣 1分。6、做好全封闭式密码收购线管理和使用工作，提高收购效率，不执行密码收购的，每出现一个收购场点扣 2分。7、强化仓库管理，完善监仓、堆码、打包制度，出现仓库混乱、打包质量差的，每出现一个收购场点扣 2分。8、严格管理收购微机、报表和相关单据，按时准确上报数据和报表，指定专人负责微机管理和安全，收购微机、报表及相关单据出现差错的，每出现一次扣 3分。9、按公司相关规定组织进行烟叶调拨，调拨数与收购数出现差异的，出现一次扣 5分。八、材料物资管理要求：1、年
9、初根据所在烟叶站计划收购量上报本年度所需育苗物资、农药、化肥、收购用麻片、麻线等，出现上报计划与实际使用不相符的，每出现一项扣 2分。2、指定专人负责烟叶站材料物资的供应、保管，出现管理失职的扣 1分。3、监管好材料物资供应资金安全，出现监管失职的扣 2分。4、供应烟叶站相关材料物资时严格按公司相关规定和与种烟农户签订烟叶种植收购合同进行供应，如不执行公司相关规定或不执行烟叶种植收购合同进行供应的扣 3分。九、日常管理事务要求：1、做好与公司各科室、乡乡人民政府、辖区各村委会、工商、税务等部门的沟通、协调，如因个人原因造成工作影响的扣 1分。2、认真做好对烟叶站员工的管理和考核工作，管理不到位
10、的扣 1分。3、做好对烟叶站员工业务技能和相关政策法律法规的培训工作，培训不到位的扣 1分。4、对烟叶站日常开展经费进行审核，审核不到位的扣 2分。5、做好烟叶站所属车辆的管理工作，管理不到位的扣 1分。6、负责烟叶站的安全管理工作，了解掌握国家安全管理法规、条例，贯彻落实国家、省、州局（公司）安全管理规定，如贯彻落实不及时、不到位导致发生安全事故，扣 13分。7、完成领导交办的其它工作，落实不到位的扣 1分。考核奖惩：按工作标准百分制计算考核，年终所有项目考核结束，低于 90分的（不含 90分） ，每低 1分，扣全年效益工资的 0.5%，扣完为止，年终一次性累计计算兑现。工作职责 业务流程及
11、工作标准1.根据企业管理规范，制定烟叶站相关的岗位职责、管理制度和工作流程。 烟叶站站长工作标准2.管理烟叶站烟叶生产的计划、种植、烘烤、收购和移库工作。种植收购合同管理流程育苗管理流程烟叶生产管理业务流程烟叶收购流程烟叶站站长工作标准3.审核上报年度基础设施建设计划和资金使用预算，对收支的资金实施监管，按照专项资金管理的有关规定进行审批。现金收付业务流程烟叶站站长工作标准4. 安排、协调烟叶站烟用物资的调供。 烟叶站站长工作标准5组织实施烟叶站的卷烟销售、专卖管理工作。 烟叶站站长工作标准6. 组织管理烟叶站的安全保卫工作。 烟叶站站长工作标准7开展对烟叶站员工的绩效管理、奖惩、培训等工作，
12、加强团队建设。 烟叶站站长工作标准8.按时完成领导交办的其它工作任务。武定县分公司己衣烟叶站岗位设置及定编表岗位设置：副站长 岗位类别：专业管理 岗位定编：1 人岗位要求:一、专业技术要求：初级以上专业技术任职资格。二、职业资格要求：高级工以上职业技能鉴定资格。三、专业知识要求：熟悉烟草专卖法，熟悉国家局，省州公司的烟叶收购方针、政策，熟悉 GB263592烤烟国家标准及烟叶生产专业知识。四、工作技能：具有较强的组织、协调、沟通能力和语言文字表达能力，掌握烟叶等级技术、烟叶生产技术，熟练操作计算机办公软件。五、能力素质要求：有良好的职业道德、较强的团队精神、高度的责任感和事业心，实事求是，原则
13、性强，心理素质好。六、专业培训要求：劳动法 、 劳动合同法 、 烟草专卖法 、 安全生产条例等法律法规；烟草病虫害防治技术、烤烟栽培技术、GB263592烤烟国家标准及烟叶等级相关的专业知识、计算机操作技术；工商企业管理。工作标准：一、政策性要求：1、及时了解掌握国家，企业的生产收购政策和相关的法律法规。如政策掌握不准导致工作失误，扣 5分。2、加强与种烟农户的沟通、协调和部门领导、同事间的沟通、交流。如因自己原因导致种烟农户不满意，视情节轻重扣 15分。二、合同管理要求：1、按照烟草专卖法 、 楚雄州烟叶种植收购合同管理实施细则的相关规定，协助站长对种烟农户提出的烟叶种植收购合同申请进行审定
14、，不履行职责及公司相关规定，违规操作的视情节轻重扣 510分。2、根据种烟农户提出的烟叶种植收购合同申请，按公司相关规定协助站长进行签订，不及时签订种植收购合同或签订合同与种烟农户申请不相符的，每出现一户扣 2分。3、协助站长及时发放签订烟叶种植收购合同，如出现迟发、漏发烟叶收购合同的，每出现一户扣 2分。4、严格按种烟农户签订烟叶种植收购合同进行收购，不执行合同收购的，每出现一户扣 3分。三、育苗管理要求：1、根据年度下达所在乡（乡）烤烟收购计划，协助站长安排本站育苗面积，如育苗面积与种植计划不相符的扣 510分。2、协助站长安排好年度育苗物资的供应计划，如育苗物资供应与育苗面积不相符的扣2
15、5分。3、按照楚雄州砂培育苗管理操作规程指导好育苗业主，培育出合格壮苗，如达不到合格率的视情节轻重扣 15分。4、指导育苗业主做好烤烟苗期病虫害防治工作，如出现发病率超过定要求的，视情节轻重扣 15分。5、指导育苗业主做好烟苗的发放工作，剩余烟苗按公司相关规定进行处理，如出现工作失误的扣 13分。四、大田管理要求：1、协助站长做好本烟叶站所辖乡（乡）的大田营养土堆捂工作，堆捂率及堆捂质量达不到公司相关要求的，每 1%面积扣 1分。2、根据移栽计划协助站长做好本烟叶站所辖乡（乡）的大田预整地工作，预整地面积及预整地质量达不到公司相关要求的，每 1%面积扣 1分。3、根据节令协助站长做好本烟叶站所
16、辖乡（乡）的烤烟移栽工作，移栽时间、面积、质量达不到公司相关要求的，每 1%面积扣 1分。4、协助站长做好本烟叶站所辖乡（乡）移栽烤烟的病虫害防治工作，如因病虫害防治工作不到位，出现大面积病虫害爆发的，扣 5分。5、协助站长做好本烟叶站所辖乡（乡）种植烤烟的大田中耕管理工作，中耕管理不到位的，每 1%面积扣 1分。6、协助站长做好本烟叶站所辖乡（乡）种植烤烟的药物抑芽工作，药物抑芽不到位的，每 1%面积扣 1分。7、协助站长指导本烟叶站所辖乡（乡）种烟农户做好成熟采收、科学烘烤、合理分级扎把工作，如出现指导不到位，给农户造成损失，农户不满意的，每出现一户扣 1分。五、烟叶烘烤工作：1、制定烟叶
17、烘烤计划，安排员工组织好种烟农户以户长会的形式，对烟叶烘烤全过程的各工艺进行全面系统的培训，不按要求适时组织培训的按所辖区农户培训比例扣 1分；2、安排员工对有密集型烤房的村组，要组织发动好种烟农户及时成熟采摘，指导好编烟并组织好有序装烟，如因个人原因组织不当的视情节轻重扣 1-3分；3、搞好烘烤业主与烟农的关系，从装烟、烤烟、出烟到烘烤费用的收取和支付工作要让烟农明白，业主清楚，如因个人组织不当交代不清使烟农与业主发生疑意的视情节轻重扣 2分；4、督促烘烤业主建立健全各种档案，如因指导不到位造成影响的扣 1分；5、督促指导好业主严格按照烤房操作规程，严格执行操作流程，按要求烘烤出高质量的烟叶
18、，如因指导不力导致烤坏烟叶的，除烤房业主该承担的责任外，视情节轻重扣 1-3分。六、卷烟销售及专卖管理工作：1、完成县（市）分公司下达的卷烟销售任务，每完不成 1%扣 1分。2、管理好辖区市场，维护好辖区各卷烟零售户，辖区内不能出现假、私、非烟，每出现一户一次扣 0.2分，3、严肃合同管理工作，如发现无合同收购、超合同收购的视情节轻重扣 1-5分。七、烟叶收购管理要求：1、协助站长全面完成年初下达烟叶收购总量任务，完成公司增核收购任务，如完不成收购任务的，扣 10分。2、熟练掌握 GB2635-92烤烟国家标准和实物标准，协助站长正确引导种烟农户认真做好烟叶等级纯度、非烟杂物、烟叶水分等质量控
19、制。如工作不到位的，视情节轻重扣15分。3、协助站长做好所辖各收购站点收购人员的选聘和培训工作，如出现聘请收购人员不进行公示或无证上岗的，每出现一位扣 1分。八、材料物资管理要求：1、年初根据所在烟叶站计划收购量上报本年度所需育苗物资、农药、化肥、收购用麻片、麻线等，出现上报计划与实际使用不相符的，每出现一项扣 2分。2、指定专人负责烟叶站材料物资的供应、保管，出现管理失职的扣 1分。3、监管好材料物资供应资金安全，出现监管失职的扣 2分。4、供应烟叶站相关材料物资时严格按公司相关规定和与种烟农户签订烟叶种植收购合同进行供应，如不执行公司相关规定或不执行烟叶种植收购合同进行供应的扣 3分。九、
20、日常管理事务要求：1、协助站长做好与公司各科室、乡乡人民政府、辖区各村委会、工商、税务等部门的沟通、协调，如因个人原因造成工作影响的扣 1分。2、协助站长认真做好对烟叶站员工的管理和考核工作，管理不到位的扣 1分。3、协助站长做好对烟叶站员工业务技能和相关政策法律法规的培训工作，培训不到位的扣 1分。4、做好烤烟生产新技术的推广和应用工作，落实不到位的扣 1分。5、做好烟叶站后勤保障工作，落实不到位的扣 1分。6、协助站长做好烟叶站的安全管理工作，了解掌握国家安全管理法规、条例，贯彻落实国家、省、州局（公司）安全管理规定，如贯彻落实不及时、不到位导致发生安全事故，扣 13分。7、完成领导交办的
21、其它工作，落实不到位的扣 1分。考核奖惩：按工作标准百分制计算考核，年终所有项目考核结束，低于 90分的（不含 90分） ，每低 1分，扣全年效益工资的 0.5%，扣完为止，年终一次性累计计算兑现。工作职责 业务流程及工作标准1根据企业管理规范，协助站长制定烟叶站相关的岗位职责、管理制度和工作流程。 烟叶站副站长工作标准2. 协助烟叶站站长管理烟叶站烟叶生产的计划、种植、烘烤、收购和移库工作。种植收购合同管理流程育苗管理流程烟叶生产管理业务流程烟叶收购流程烟叶站副站长工作标准3. 协助烟叶站站长审核上报年度基础设施建设计划和资金使用预算，对收支的资金实施监管，按照专项资金管理的有关规定进行审批
22、，保证专项资金的合理使用。现金收付业务流程烟叶站副站长工作标准4. 协调烟叶站烟用物资的调供。 烟叶站副站长工作标准5落实完成烟叶站的卷烟销售、专卖管理工作。 烟叶站副站长工作标准6. 管理烟叶站的安全保卫工作。 烟叶站副站长工作标准7协助烟叶站站长开展对烟叶站员工的绩效管理、奖惩、培训等工作，加强团队建设。 烟叶站副站长工作标准8.按时完成领导交办的其它工作任务。武定县分公司己衣烟叶站岗位设置及定编表岗位设置：报帐员 岗位类别：专业技术 岗位定编：1 人岗位要求:一、专业技术要求：初级以上专业技术任职资格。二、职业资格要求：相关从业资格认证。三、专业知识要求：熟悉国家及烟草行业财务制度、核算
23、管理办法、税收、方针、政策、规定， 掌握会计学、税收学等知识，熟悉本系统企业布局、生产规模、生产经营环节、管理机制运行及主要经济指标执行等情况。四、工作技能：能熟练完成资金收付、审核工作，熟悉管理站工作流程，有较强的数字计算和处理能力，能熟练应用计算机，具有较强的电子表格应用技能。五、能力素质要求：具有从事本岗位的高度责任感和事业心，具备优秀的职业道德，实事求是，原则性强，个性稳重，细心、踏实。能起草一般性文件、分析报告；具有一定的口头表达能力。六、专业培训要求：烟草专卖法 、 会计法 、会计基础工作规范，计算机网络、office 应用。工作标准：一、政策性要求：及时了解、掌握国家、烟草行业最
24、新的法律、法规、政策、制度，并及时与财务管理科沟通。因执行政策失误给公司造成损失或对公司产生不良影响的，视情节轻重扣 15分。二、及时性要求：1、资金收付单据收付及时，按照分公司相关规定每月 10日、25 日到分公司财务管理科报送两次单据，迟报 1天扣 1分。2、对现金的盘点和银行存款的对帐在次月 10日前完成，推迟 1天扣 1分。三、准确性要求：1、资金收付准确无误，出现收付款差错 1次视情节轻重扣 15分，造成公司财产损失的追究责任。2、做好日常财务管理工作，及时对帐、日清月结，做到帐帐相符、帐款相符、帐证相符，不出差错，出现差错 1次视情节轻重扣 15分，造成公司财产损失的追究责任。3、
25、认真审核收付凭证的真实性、合法性，收付业务做到内容齐全、手续清楚，符合财务管理规定，出现经财务管理科审核不符合规定的收付单据每 1笔扣 1分。4、做好烟叶生产收购数据的统计、分析、整理和上报工作，出现数据差错 1次扣 1分。5、物资的入库和发放帐目清楚，帐物相符，手续完备，帐、物不符 1次扣 3分，并立即查清原因及时整改，造成损失的追究责任。考核奖惩：按工作标准百分制计算考核，年终所有项目考核结束，低于 90分的（不含 90分） ，每低 1分，扣全年效益工资的 0.5%，扣完为止，年终一次性累计计算兑现。工作职责 业务流程及工作标准1.根据会计凭证和审批手续，负责全站的资金管理收支工作，办理收
26、支业务，按记帐规则结算、记帐，做到数字准确、上报及时。报帐员工作标准2.办理烟叶站现金收、支、取工作，管理烟叶站有价证券、支票、票据及财务印鉴。现金收付款业务流程报帐员工作标准3 编制烟叶站年度资金使用预算，审核收付凭证 报帐员工作标准4 完成日常财务管理工作，及时对帐、日清月结。 报帐员工作标准5.指导烤烟生产组织完善财务管理制度，加强财务管理、劳务管理，效益分析。报帐员工作标准6. 执行上级烟叶生产投入补贴政策，完善生产扶持财务收支手续，按规定及时兑现各种烤烟生产扶持款到烤烟生产组织。报帐员工作标准7. 管理烟叶站的各种物资，强化仓库管理，完成烟用物资的管理审核工作，执行物资领用制度，并及
27、时清缴物资款项。物资管理业务流程报帐员工作标准8. 完成烟叶生产收购数据的统计、分析、整理和上报工作。完成烤烟种植、收购合同的录入、管理工作。数据采集、合同录入业务流程报帐员工作标准9. 按时完成领导交办的其他工作任务。武定县分公司己衣烟叶站岗位设置及定编表岗位设置：技术员 岗位类别：专业技术 岗位定编：1 人岗位要求:一、专业技术要求：初级以上专业技术任职资格。二、职业资格要求：中级工以上职业技能鉴定资格。三、专业知识要求：熟悉科技项目管理、田间统计与试验分析、田间统计与试验分析，熟悉烟草专卖法、烟草栽培学、烟草病虫害防治，熟悉 GB263592烤烟国家标准及烟叶生产专业知识。四、工作技能：
28、有一定的组织、协调、沟通能力和语言文字表达能力，掌握烟叶等级技术、烟叶生产技术、烟草病虫害防治技术，熟练操作计算机办公软件。五、能力素质要求：有良好的职业道德、较强的团队精神、高度的责任感和事业心，实事求是，原则性强，心理素质好。六、专业培训要求：劳动法 、 劳动合同法 、 烟草专卖法 、安全生产条例等法律法规；烤烟砂培漂浮育苗技术、烤烟栽培技术、烟草病虫害防治、优质烟生产技术、烟叶烘烤技术、烟叶生产基础设施建设相关技术、GB263592烤烟国家标准及烟叶等级相关的专业知识，计算机操作技术。工作标准：一、政策性要求：1、及时了解掌握国家，企业的生产收购政策和相关的法律法规。如政策掌握不准导致工
29、作失误，扣 5分。2、加强与种烟农户的沟通、协调和部门领导、同事间的沟通、交流。如因自己原因导致种烟农户不满意，视情节轻重扣 15分。二、及时性及准确性要求：1、对所属村组的烤烟生产技术和收购政策进行宣传，宣传不到位的扣 13分。2、落实所属村组烤烟种植品种和面积，落实不到位的扣 2分。3、根据烟叶站安排与种烟农户及时签订发放烟叶种植收购合同，如出现迟发、漏发烟叶收购合同的，每出现一户扣 2分。4、按照楚雄州砂培育苗管理操作规程指导好育苗业主，培育出合格壮苗，如达不到合格率的视情节轻重扣 15分。5、指导所属育苗业主做好烤烟苗期病虫害防治工作，如出现发病率超过规定要求的，视情节轻重扣 15分。
30、6、指导所属育苗业主做好烟苗的发放工作，剩余烟苗按公司相关规定进行处理，如出现工作失误的扣 13分。7、做好所属村组的大田营养土堆捂工作，堆捂率及堆捂质量达不到公司相关要求的，每 1%面积扣 1分。8、根据移栽计划做好所属村组的大田预整地工作，预整地面积及预整地质量达不到公司相关要求的，每 1%面积扣 1分。9、根据节令做好所属村组的烤烟移栽工作，移栽时间、面积、质量达不到公司相关要求的，每 1%面积扣 1分。10、做好所属村组移栽烤烟的病虫害防治工作，如因病虫害防治工作不到位，出现大面积病虫害爆发的，扣 5分。11、做好所属村组种植烤烟的大田中耕管理工作，中耕管理不到位的，每 1%面积扣 1
31、分。12、做好所属村组种植烤烟的药物抑芽工作，药物抑芽不到位的，每 1%面积扣 1分。13、指导所属村组种烟农户做好成熟采收、科学烘烤、合理分级扎把工作，如出现指导不到位，给农户造成损失，农户不满意的，每出现一户扣 1分。14、做好所属村组烤烟生产新技术的推广和应用工作，落实不到位的扣 1分。15、熟练掌握 GB2635-92烤烟国家标准和实物标准，正确引导所属村组种烟农户认真做好烟叶等级纯度、非烟杂物、烟叶水分等质量控制。如工作不到位的，视情节轻重扣 25分。16、收购期间负责所在收购站点场地清洁卫生，车辆停放，收购秩序，达不到要求的扣 1分。17、收购期间严格执行合同收购，坚持标准、平衡平
32、稳收购，如出现违反“六不收”政策收购的每发生一户扣 1分。18、收购期间做好所在收购场点全封闭式密码收购线管理和使用工作，提高收购效率，不执行密码收购的扣 2分。19、 、收购期间强化仓库管理，完善监仓、堆码、打包制度，出现仓库混乱、打包质量差的扣 2分。20、 、收购期间严格管理所在收购场点收购微机、报表和相关单据，按时准确上报数据和报表，收购微机、报表及相关单据出现差错的，每出现一次扣 3分。21、收购期间按公司相关规定组织进行烟叶调拨，调拨数与收购数出现差异的，出现一次扣 10分。22、做好烟叶站的安全保卫工作，了解掌握国家安全管理法规、条例，贯彻落实国家、省、州局（公司）安全管理规定，如贯彻落实不及时、不到位导致发生安全事故，扣 13分。23、完成领导交办的其它工作，落实不到位的扣 1分。考核奖惩：按工作标准百分制计算考核，年终所有项目考核结束，低于 90分的（不含 90分） ，每低 1分，扣全年效益工资的 0.5%，扣完为止，年终一次性累计计算兑现。工作职责 业务流程及工作标准1宣传所管辖村组的烤烟生产技术及政策和烟叶收购政策，管理所属村组的烤烟种植、收购合同。种植收购合同管理流程生产技术员工作标准2组织实施规范化生产、砂培育苗、科学施肥、病虫害防治、成熟采摘、科学烘烤等烟叶生产技术的培训、示范、生产技术培训工作流程科技推广流程
