1、2015 答题奖励培训（学习）计划授课式的培训难于凑效，因为是被动学习。为此。我们要营造主动学习的氛围，把培训(学习) 得到的知识技能与解决自己现在或将来的具体困难及解决公司的实际问题，实际困难联系起来。为此，经研究，我们制定了一种新型的培训( 学习)计划解决问题式的出题、答题奖励计划。请大家认真了解、积极参与。(此后还会有其他类型的培训与考查方式)具体做法与安排如下：一、总裁办出题，征求答案。出题以本公司或相关公司可能遇到的实际问题为原型，虚构一个公司、机构名称，隐藏具体的部门、人名。只写 ABC 或者甲乙丙。也可以是其他类型的问题。二、向全体员工征求答案 (以电子文档形式提交 )。答案要简
2、明，一般是要求 200-800 字内即可。但是答案必须标明：1 、这个问题涉及什么范畴，属于什么性质或者是什么原因导致出现这问题。2 、解决这个问题，你阅读了哪一本书，或者依据了哪一个人的什么理论。3 、你解决的方法、步骤、措施是什么，预期需要多岁时间可以解决好问题。如何避免问题的再次出现。三、对回答优秀的 (或者是最好的前三名 )给予奖励，一、二、三名奖金分别是 300 元，100 元，50 元。获奖者在最终评定获奖前，要对问题的回答做答辩。四、对获奖答案公示。目的一是鼓励先进。二是大家分享方法，共同进步。五、尝试一定时间 (比如 2 个月左右)后，个个员工都可以按照这模式出题，由总裁办选择使用，被选用的题目，出题人获得奖金 100 元。六、每半个月出两个题目。如果当时提供的题目质量的确不能够满足要求的，可以允许每月少于四个题目。七、连续(累计)三次获得 100 元奖金以上(含 100 元) 的人，后续的三个月内不能够参与答题获奖。(但仍可以指导他人答题被指导人如果有机会获奖，需要亲自答辩。)八、从 2015 年 10 月下旬起试行。http:/ 公布题目。九、必要时候，根据试行的实际情况作出修改补充。关键点：营造主动学习的氛围，把培训 (学习)与解决自己的困难、解决公司的实际问题联系起来。关键词：人人出题，个个作答，评选优秀，现金奖励，个人进步，公司提升。
