1、薪酬与福利管理第 04 章在线测试 剩余时间： 58:01答题须知：1、本卷满分 20 分。2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题 1 分，5 道题共 5 分）1、新型政府宏观工资指导体系对工资的调控是对-的调控。A、工资总量 B、工资分配C、工资水平 D、工资保障2、所有企业应在政府颁布工资指导线-日以内，编制年度工资总额计划。A、10 B、15C、20 D、303、最低工资标准每-至少调整一次。A、半年 B、一年C、两年 D、三年4、劳动合同的试用期最长不得超过-。A
2、、3 个月 B、6 个月C、10 个月 D、1 年5、延长工作时间每日最长不得超过-小时。A、1 B、2C、3 D、5第二题、多项选择题（每题 2 分，5 道题共 10 分）1、建立人工成本预测预警制度是为了合理调节-。A、工资水平B、工资总额C、企业内部工资关系D、企业人工成本2、工资指导线的功能包括-。A、为谈判提供依据B、引导工资适度增长C、加强政府监督指导D、调节工资分配关系3、最低工资由-构成。A、维持工人自身生存的生活资料费用B、延续后代的生活费用C、教育费用D、医疗保健费用4、工资支付应遵循-的原则A、货币支付B、定期支付C、直接支付D、全额支付E、定地支付5、合法扣减工资的情况有-。A、符合国家法律法规的B、劳动合同中有明确规定的C、厂规厂纪中有明确规定的D、企业经济效益下降导致工资正常下浮的第三题、判断题（每题 1 分，5 道题共 5 分）1、建立劳动力市场指导价为制度，以调节企业内部工资关系。正确 错误2、工资指导线的下线是对经营正常的企业的工资正常增长的基本要求。正确 错误3、工资集体协商制度一般情况下每两年进行一次。正确 错误4、过失性解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿金。正确 错误5、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300的报酬。正确 错误交 卷
