1、1随着社会的发展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信息社会，知识经济将成为新世纪的主导产业。伴随计算机的逐步推广和使用，计算机已在科研、生产、商业、服务等许多方面创造了提高效率的途径，与此同时，单位技术成本也逐年有了明显的下降，然而办公室里的人事费用却不断增加。在国外，花费在专业、管理和行政人员上的成本占了办公室总成本的2/34/5，这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。我们必须在进行机构改革的同时，尽快使用现代化管理设备、管理手段、管理方法。计算机在人事部门的广泛使用，改进了统计手段，改革了统计方法，提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用，将
2、为我国的人事管理工作，提供现代化的管理手段和科学的管理方法，并将为开创人事管理工作的新局面创造条件。目前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管理，文书，信息查询，综合分析。干部统计作为人事管理的一个重要组成部分，是通过对干部情况的调查，整理和分析，了解干部队伍的发展趋势，为各级领导机关制定干部工作的方针，政策，加强干部管理，改革干部制度提供准确数字的依据。其工作除涉及到干部的基本情况统计之外，还包括干部的工资统计，干部编制情况统计，干部奖惩情况统计，军转干部安置情况统计，老干部情况统计等方面，其涉及的面之广，数据量之大可想而知，若利用手工进行干部的统计工作，大致要经过干
3、部统计调查，干部统计资料的整理，干部统计分析三个过程，但这种手工统计过程，存在着几个明显的问题，比如说统计资料缺乏准确性，及时性，需要花费大量的人力，物力，财力等。手工方法所表现出来的种种劣势，使人们慢慢意识到管理现代化已成为当代社会发展的一股不可抗拒的洪流。在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也势在必行。实现人事管理现代化是一个复杂的系统工程，需要采取科学的管理方法和先进的科技手段。科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。电子计算机作为数据处理系
4、统，已逐渐成为人事管理现代化的重要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用。在我国，已经开始运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等。管理现代化是汉代社会发展的一股不可抗拒的洪流。近几十年来社会化大生产的发展规模越来越大，综合性越来越强，生产专业化分工越来越细，行业有部门之间的相互联系、2相互依存和相互作用更不密切。组织管理日趋复杂;而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化，不断综合，全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。这些，要求管理工作对实际问题的反映和决策必须迅速及时，对信息系统的完善程度越来越高，传统的手工业式的管理理论、方法、体制
5、已远远不能适应当代社会的发展和四化建设的需要。改革、创新，实现管理现代化势在必行。现代化管理的内容很多，关系很复杂，它包括人、资金、物质、信息和时间等诸要素，其中起关键作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中处于双重地位，且具有巨大的能动性。可见人是现代管理中最重要的因素。因此，管理人力资源开发与利用的人事管理在整个复杂的管理大系统中的重要地位是不言而喻的。牵一发而动全身，抓好了人事管理就为其他管理的优化得到根本的保证。管理改革必须配套进行，现代化管理的实施也需要协调发展，人事管理既然在管理系统中占有如此突出的重要地位，在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也需同步进行，才能使现代化
6、管理在社会化大生产和当代科学技术发展中起到放大和增产的作用。总而言之，人事管理现代化是管理现代化不可缺少的重要一环，它是把现代化管理的理论、方法和手段运用到人事工作中，使人事管理达到最大限度地提高工作效率的目的，以适应社会和科学技术的发展。实现人事管理现代化，使从事管理工作由原来凭个人或少数人的经验作决策，逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事，做到物质与精神相结合，抽象与具体相结合，定性与定量结合，静态与动态相结合，现状和未来相结合，个体与群体相结合。至于先进的科技手段，除科学地运用原有的生物、化学、物理、机械等手段外主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。概括地
7、说，人事管理现代化的内容是包括人事管理思想的现代化、人事管理、组织的现代化、人事管理手段的现代化。通过这四个方面的现代化来实现人事管理的计划、组织、指挥、协调、控制的现代化和从事人事管理工自身的现代化。人事来之不易系统化，是人事管理现代化的一个重点。研究人事管理，必须研究这个系统所处的环境，即研究政治系统，经济系统，法律、科技和文教系统，人物系统和大管理系统对人事管理系统的影响以及人事管理系统的反影响。离开周围的事物，去研究人事管理现代化，是注定要失败的。所谓系统，就是在一定条件下，由相互作用、相互依赖的若干组成部分结合而成的，并具有特写功能的有机整体。从一般意义上讲，系统由输入、处理、输出、
8、控制与反馈的四个基本部分组成。3在系统理论中，系统分析是指对系统性能的理解。系统最佳化是系统设计成综合的内容。系统工程即用教学方法进行系统分析或优化，把传统的组织管理工作总结成技术并使之数值化。用系统工程来分析系统问题是比较科学的，利用系统工程这门学科的概念和原则，来进行人事组织管理方面的工作，是实现人事管理现代化的重要途径和有效手段。人事管理系统内有多种元素，如：管理人员、管理机构、办公设备、规章制度、各业务环节，各种管理技术和方法等，都可以看作它的“元素” 。各元素之间的联系是否有序，联系的方式和效果是否最优，直接影响着人事管理的水平。在不同条件下，起主导作用的元素是不相同的。人事管理系统
9、化的一个重要目标，是围绕着责任制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“进” 、 “管” 、 “出”制度。实现系统化，除了要解决制度问题外，还有一个掌握系统方法的问题，即学会应用系统工程和系统分析法，这对搞好人事管理现代化，具有重要的意义。人事管理系统的基本功能，目前尚无统一的说法。根据我校人事管理的工作的现有材料和工作特点分析来说，人事管理系统的基本功能，我们认为有如下几方面：1.确定人事管理的方针政策2.确定人事管理体制、编制人事规划3.编制人事计划，设置人事管理机构和岗位4.制定人事管理的条例办法;5.教职员工的业务培训 ;6.人才选拔、使用、交流(流动);7.考核、奖惩、任免 ;8.工资、
10、福利与保险9.离休、退休、退职。作为人事干部(人事管理人员 )，如何最大限度地发挥人员的才能 ?这是人事管理学研究的根本任务。对这个问题进行个体研究方面，目前是做得不够的。因为个体寓于群体之中，群体对人员才能发挥之影响作用，可利用系统原理去指示。通过群体研究来寻求合理的年龄结构、知识结构、专业结构、来取得令人满意的配合效果等。4过去，在人事管理工作中，人事工作信息滞后，传递慢、 “马后炮” ，人事管理数据加工不及时。比如：干部考核、人员的工资计算、人事的统计、人事档案的填写，贮存等等。这些人事工作繁琐、耗时费力，准确性差、效率低、手工操作已难以适应形势的发展的要求。为此，我们应该努力学习有关人
11、事管理现代化的有关理论资料，提高对管理现代化重要性的认识，尝试去利用计算机来实现人事管理的现代化。比如现在有些学校和单位在人事管理这方面所作的努力，由于从事计算机工作人员的技术指导和从事多年人事工作的老同志 的帮助，他们：首先，开发了“中华职专职工档案管理”软件系统。其次，将学校或单位人员的档案内容的所需数据，存储在计算机的磁盘里，需要时可以通过计算机方便地进行查询、检索、维护，还可以将有关数据打印出来。第三，还用计算机进行了日常办公现代化的管理工作的使用。第四，及时收集、加工、整理、存贮、检索新的变化数据。使其单位人事管理初步实行计算机化，让计算机在人事管理中得到初步应用。使人事管理者总是根
12、据准确、及时的人事信息来进行决策，实现管理。只有计算机才能将现代化社会中，成倍增长的人事信息量，进行及时收集、加工、整理、贮存、检索、传递、反馈给决策者。发挥其特有的功能。即：(1)对输入的人事数据，进行数值运算和逻辑运算，求解各种问题。(2)对人事信息进行加工来解决各种数据处理问题，为人事决策者在决策时提供依据。(3)对人事管理的各种资料数据和计算机顺序，具有记忆存贮的能力。实践证明，当管理的信息量和复杂程度达到某一限度时，即管理人员的劳动强度超过其承受能力时，就必须采用新的管理手段，即用计算机技术信息的收集、加工、传递和存贮等，可以使用人事基础信息，高效、合理、恰当地管理。这样，人事信息系
13、统随着计算机的应用、发展而不断完善，计算机在人事信息管理中的地位也就是益重要。正因为如此，实现人事管理现代化，要有科学的管理方法和先进的技术手段，才能最大限度地提高人事管理工作效率。现代人事工作的信息量越来越大，保密性越来越强，而且信息的密度不断提高，靠传统的管理方法和人工操作手段已经无法搞好人事管理工作。而计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要手段，在人事管理中正在发挥着重要的作用。一般来说，计算机在人事信息系统中的作用有：5(1)计算机 能够比人更快地提供有信息价值的人事数据;(2)计算机 能够比人提供更新的人事数据;(3)计算机 能够比人提供更加准确的人事数据;(4)计算
14、机 能够比人处理的人事数据等等。正因为如此，我们利用计算机替代手工操作建立的人事信息系统，即计算机人事信息系统，其主要功能可以归纳为以下三点：一是可以高效能、大容量地收集、处理、存贮人事信息，大幅度地提高人事管理信息系统的工作质量和效率。二是可以及时掌握整个人事管理系统的全面情况，提供系统的准确的人事信息，可以促进人事工作的规范化及各项管理制度与指标体系的建立和健全，从而提高行政管理水平。三是可以提供各种加工处理了的人事信息，以满足人事管理的特殊要求，适应新形势对教职工队伍提出的新要求，帮助选择方案，实现优化决策。当前，不少单位的人事部门对于计算机的应用还仅限于简单的单机应用，随着时间的推移、
15、任务的复杂、用户的需求，其应用还会总之，计算机的广泛应用，计算机人事管理信息系统的建立，适应了社会经济发的客观要求，是人事管理现代化的一大进步。今天我们运用计算机进行了学校人事档案管理的初步现代化的开发和使用，它大大提高了人事管理工的工作效率，它把人事干部从繁重的手工操作中解脱出来，用精力从事创造性的管理活动和其它教育教学的活动中去;它能使决策、计划和其它管理活动更加科学、精确、灵活。因此，建立计算机人事管理信息系统是一种客观发展必然趋势。尽管在人事管理方面还不可能普遍使用计算机，但从长远来说，人事管理现代化和计算机是不分割的。轻视或者拒绝利用计算机技术，就不可能真正地、全面地实现人事管理现代
16、化。随着我国经济、科技的发的，人才开发管理的加强，我们一定要努力创造条件，促进使用计算机的人事管理现代化。为建设中国特色的社会主义而努力奋斗。实习体会 四年的大学生活,让我对计算机理论知识有了一定的了解 ,但实践出真知,唯有把理论与6实践相结合,才能更好地为社会服务.为期两周的上机实习,我上网查阅了一些计算应用知识并对毕业论文所需的资料进行了粗浅的了解,为接下来的六周毕业设计作准备 ,提高了我的动手能力,同时也让我了解到了自己的不足,我会继续努力,完善自我, 为社会主义现代化建设做贡献.对于学校的精心安排和指导老师的用心辅导非常感谢 .中矿微星简介：徐州中矿微星软件有限公司位于中国矿业大学国家
17、大学科技园，是在中国矿业大学“煤矿管理信息系统”研发团队基础上创建的专业从事煤炭行业管理软件研发与服务的高新技术企业。由于煤矿生产经营的特殊性，广泛应用于制造业的 ERP 软件不能很好适应煤矿企业的管理需要。公司依托中国矿业大学，集众多专家、教授的智慧，切合煤矿实际需求，历经近三十年持续改进，研发了适用于煤矿企业的 ERP 软件“煤矿精益管理系统” 。软件拥有自主知识产权，包含安全精益管理系统、生产计划管理系统、定额结算管理系统、单项工程管理系统、物资精益管理系统、设备精益管理系统、预算管理系统、运销管理系统、劳保管理系统、矿车精益管理系统、综合自动化集成平台等二十多个子系统，为煤矿企业提供安
18、全、生产、经营管理的一体化解决方案。系统在国内三百多家煤矿企业得到应用，并受到广泛的好评。公司秉承“诚信、务实、协作、创新”的企业精神，以“服务于煤炭行业”为宗旨，专注于推动煤炭行业管理信息化。公司先后通过了双软企业认证、CMMI 3 级认证、ISO27001、ISO9001、ISO20000 认证、高新技术企业认证，并取得30 项软件著作权。“中矿微星，精益求精” 。我们将用一流的产品、优质的服务，与煤矿企业共创辉煌。产品简介：系统为煤矿企业提供了安全、生产、经营协同管控平台，实现了从集团、矿厂、科区到班组的多层级资源优化配置。安全方面，实现了事前预防、事中控制、事后分析的闭环跟踪管理；生产
19、方面，实现了从计划、设计、调度、质量跟踪到验收的全过程管理；经营方面，实现了基于供应链、价值链的人、财、物、产、供、销的一体化管理。7河南大有集团耿村煤矿岗位成本管理系统成功案例1.企业概述耿村煤矿是河南省大有集团有限责任公司的骨干矿井之一， 始建于 1975年，1982 年投产，矿井年设计生产能力 120 万吨，1992 年矿井改扩建后，年设计生产能力达到 240 万吨。目前，矿井核定生产能力为 350 万吨。耿村煤矿位于河南省渑池县境内，北距渑池县城 3.2 公里，东距义马市 15 公里，陇海铁路、310 国道及连霍高速公路从井田北缘通过，并有铁路专用线与陇海铁路相连，交通十分便利。多年来
20、，耿村煤矿始终坚持“科学管理，安全发展，和谐发展” ，增强了企业的凝聚力，产生了巨大的生产力，有力的促进了各项工作的全面发展。2009 年，生产原煤 480 万吨。2010 年计划产量 450 万吨，奋斗目标 480 万吨。安全呈现出良性发展态势。在集团的统一领导下， 耿村煤矿创建“高起点、高标准 五优矿井”的要求，正在全力以赴朝着“全国先进，河南第一”的“五优”8矿井目标坚实迈进。 2.需求背景耿村矿是河南大有集团公司最大主力矿井,产量占集团公司总产量 20%以上,现已建立的信息化系统有矿内 OA 办公系统、调度信息系统、瓦斯抽放信息管理系统，全矿有服务器 4 台，48 个单位配备了计算机
21、120 台，各系统目前状态良好，运转正常。由于各个系统独立运转，信息不能及时沟通，已成为制约耿村矿管理水平进一步提升的瓶颈，在成本管理思想和信息化管理手段上拉大同行辽宁铁法集团矿级岗位管理的差距，手段上的落后使耿村矿的物资采购、储存管理、资金管理、绩效管理、安全管理、质量控制等方面停留在经验管理阶段，难以满足耿村矿精细化管理的要求，也成为制约成本进一步下降的重要因素，为进一步加强管理、降低成本、增效益，在少投入、求实效的原则下，计划对实施岗位成本循环管理模式和配套的管理信息化系统（PCLM） ，在此平台上对耿村矿各个独立的信息系统进行整合，充分利用现有的硬件资源，构建涵盖预算管理、物资管理、岗
22、位成本管理、绩效评价、质量管理、安全管理等以岗位成本为核心的管理信息化系统，实现耿村矿信息化管理，打造信息化管理矿井。3.解决方案岗位成本循环管理系统（PCLMS）实施具体内容和模块主要包括岗位成本管理系统、全面预算管理系统、物资供应管理系统、机电设备管理系统、安全管理系统、质量管理系统、工程项目管理系统、人力资源管理系统，同时包括与其它信息系统（OA 办公系统、调度信息系统、瓦斯抽放信息管理系统）等的整合应用。各子系统间的信息的传递关系如上图所示。通过企业管理变革，借助计算机信息技术，实现岗位价值精细化管理，减少零价值岗位，消除负价值岗位，提高正价值岗位，实现企业增效、岗位增值、员工增收。4
23、 应用效果1、各作业岗位成本项目数据实时掌握，每天及时得出的岗位效益工资，实现工作量、质量、安全、物资消耗、费用支出等方面进行动态的考核与管理。2、通过系统应用和成本创新管理，可实现企业成本降低和员工增收双赢局面。通过岗位成本循环管理系统业务模式运作，激发员工作热情，使“效益重在增收节支”的相思落实在每个岗位，充分发挥员工的主观能动性，从而在保证员工收入情况做到成本合理下降。3、岗位成本循环管理系统实现成本预算管理、物资管理、人力资源管理、安全管理、质量管理与现有系统资源整合，构建一个统一和完整信息化管理平台。4、实现井口超市、二级库、虚拟库多级仓库管理，简化暂估处理，自动计算材料差异（金额-
24、数量*单价= 差额） 。在物资发放方面，实现材料审批的三级预警：计划、费用来源、部门费用定额（以及相关库存的提示） ；审批的消息提示。5、实现关键信息预警管理，材料消耗根据费用来源预警；根据部门总费用预警（演示一个工区） ；根据上月申报材料的划预警；仓库安全库存预警（自动根据材料消耗计算库存上下限） ；积压、缺货预警。6、实现多维和直观图形化决策分析，如数据透视表（典型报表） ；右键动态图形分析（库存、材料消耗） ；消耗分布分析：（按照部门、费用来源）等。7、实现现场安全生产管理与监测的能力。8、以成本控制入手，管理生产过程的材料消耗、设备消耗等，实现单产、单进9各种经济指标的优化控制，实现资
25、金流和物流的闭环控制。9、实现成本、安全、质量、价值、风险等指标的实时预警和控制10、实现了生产数据实时获取。岗位成本循环管理系统是以生产经营管控和经济运行情况管控的集成为目标，建立生产过程、经营过程的控制与管理功能模型，围绕生产过程实时数据库、经营管理关系数据库构成，建立数据采集中心和数据集成中心，在现有办公自动化网络的基础上，实现生产过程数据、经营管理信息的集成访问。通过煤矿的成本控制，物料跟踪与管理，设备管理，工艺质量管理实现从矿井到区队，从班组到个人相关的经营管理业务流程的闭环跟踪与经济运行情况的全过程管控。通过辅助决策分析与数据挖掘软件的支持，实现生产管理和经营管理的管控一体化。江苏
26、创导电气有限公司 江苏创导电气有限公司隶属江苏创导实业（集团）有限公司，成立于一九九七年，是一家专业从事变频控制系统、软启动控制系统、PLC 工控系统、高低压配电柜安装和维修工程的高新技术企业。公司注册资金为1000万元人民币 ，现有员工160余人，其中具有本科学历占25%，大专学历占36%，并有多年从事高低压配电柜、变频、起重变频和软启动技术服务的高级工程师12人。公司下设：营销部、采购部、制造部、技质部、财务部、管理部，立志以客户的需求作为工作目标，致力于为客户的节能降耗工程服务。公司位于徐州市经济技术开发区，占地面积7600平方，其中建筑面积5500平方，生产建筑面积3572平方。江苏创
27、导电气有限公司是徐州市供电公司高低压配电柜及居民楼房户表箱配套生产企业；是 SIEMENS（西门子） 、ABB、三菱、FUJI（富士） 、安川、施耐德变频器的代理经销商及烟台欧瑞传动、海利电子工控产品国内一级代理。SIEMENS（西门子） 、ABB、三菱、富士、安川、西门子、海利电子维修中心均设在我公司，免除了用户的后顾之忧，维修快捷、可靠。公司工程技术人员曾经在西门子（中国）公司、ABB（北京）公司、富士电机（上海）公司、烟台欧瑞公司及海利电子总公司等地培训过，力争技术精益求精。江苏创导电气有限公司在变频恒压供水系统生产上有先进的技术和丰富的经验。现主要客户有：上海大屯能源股份有限公司江苏分
28、公司、江苏大屯铝业有限公司、徐州矿务集团有限公司、淮北矿业（集团）煤业有限责任公司、皖北煤电集团有限公司、山东枣矿集团有限公司、淮海中联水泥有限公司、徐工集团有限公司、圣戈班（徐州）有限公司、利勃海尔机械（徐州）有限公司、徐州建机工程机械有限公司、江苏银宇三联有限公司、劳特斯空调（江苏）有限公司、河南开源黄金冶炼有限公司、 河南卫华起重设备有限公司、新乡起重设备厂等300余家客户，公司产品周边市场占有率较高。我公司树立以人为本、以质量求生存、以科技求发展，积极弘扬“创业、创优、创新、创导”的企业理念。坚持先做人后做事的基本原则，诚信做人，规范做事。以“人无我有”实现开拓创新，以“人有我优”获取
29、市场优势。努力以更新、更精、更优的产品服务客户。我们向每一位客户提供优质的产品，一流的服务。公司凭借先进技术和优质服10务，获得客户的一致好评。中国 江苏 徐州市鼓楼区 江苏省徐州市经济技术开发区工业一区 高新路五号徐州月亮湾生态农林发展有限公司位于山清水秀的徐州汉王境内，由江苏创导集团投资建设。公司农业基地毗邻著名的玉带河风光带，悠久的拔剑泉水蜿蜒其中。公司在充分利用整合已有的桃园、梨园、葡萄园等生态农业资源基础上，开展以农业产业化、包括观光农业、休闲度假、生态旅游、商务、养老等项目投资。2010 年 8 月，月亮湾生态园被农业部认定为首批国家现代农业示范区，园区项目包括千亩红豆杉培育基地、
30、千亩葡萄观光采摘长廊、20000 平米的联动温室大棚区，主要以培育高档花卉、有机蔬菜和热带观光水果为主，此外，还有高档良种马繁育基地、高档生态餐厅等，这些宝贵的生态资源不仅大力推进了高效科技农业和生态农业的发展，更日益成为人们假日休闲旅游的理想之地。 公司自2008年成立以来，现已建成千亩葡萄观光采摘基地，千亩红豆杉基地，2万平方的智能联动温室和热带水果观赏区、蔬菜新品种示范区、高档花卉植物展示区、名贵盆景红豆杉体验区。建成了细胞组培室，并率先在农业上应用了物联网先进技术。中国徐州网-彭城晚报讯（记者 苏彤晖 吴兆飞） 我市汉王镇月亮湾花卉苗木基地是我省首家采用 3g 物联网控制系统，智能化操
31、作设施农业的苗木基地。不论你在何时何地，只要你动动指头就可以实现“我的地盘我做主” 远程对苗木进行浇水、卷大棚等。采用 3g 物联网控制系统昨日，记者来到了汉王镇月亮湾花卉苗木基地，看到一工人正在操作电脑。 “我们通过这台电脑就可以实现对基地 4 个大棚里的花卉苗木的温度和湿度等进行监控。 ”该基地负责人介绍说， 徐州月亮湾生态农林发展有限公司与浙江森禾种业共同选址在汉王镇投资花卉与彩叶观赏植物产业基地项目，该项目分为花卉苗木的生产基地、苗木品种的研发基地、新品扩种示范基地、产品展示销售基地等 4 块内容。为了实现对该项目的现代化的管理，他们采用了 3g 物联网控制系统，对大棚里的花卉苗木进行
32、智能化操作。 可通过电脑或手机远程控制随后，该负责人现场演示。首先该负责人打开电脑页面，然后输入用户名和密码，这时电脑显示屏上弹出远程控制页面，上面显示该基地所有大棚里的温度和湿度，以及照明度等信息。 “如果温度低就可以点击页面上的一个程序，这时大棚里的加温炉就自动加温，达到一定温度后，再点击程序进行关闭；如果湿度不够就可以点击页面上的电动阀，这时大棚里的喷水设备就可以自动喷水。 ”该负责人随后在电脑上点击了电动卷膜器上升，此时记者看到大棚四周的塑料卷膜开始慢慢上升，升到大约 1.5 米高的时候，自动停止了。 “我们在每个大棚周围安置了自动操控的拉杆和无线遥控的步进电机，只要动动手指，就可以实
33、现大棚四周塑料卷膜自动升降。 ”该负责人表示，每个大棚里都安装了视频镜头，可以实现远程视频监控，这样任何人在任何时候通过电脑或手机上网都能看到该基地大棚里的花卉苗木。 “ 对于基地管理者就更方面了，不论是在外地还是在当地，只要通过电脑或手机上网，动动指头就可以管理了。11江苏润和软件股份有限公司江苏润和软件股份有限公司成立于2006年。公司主营业务是为国际、国内客户提供专业领域的软件外包服务，并致力于打造专业化软件外包高端品牌。公司以南京为总部及开发基地，在日本东京、美国波士顿、硅谷、新加坡设立了海外控股子公司，在北京、西安、上海、深圳设立了国内子公司。公司自设立以来，一直坚持“国际化、专业化
34、、高端化”的发展思路。通过结合离岸成本优势，累积行业技术经验以及灵活调度企业内外部资源，已在“供应链管理软件” 、“智能终端嵌入式软件”和“智能电网信息化软件”等领域打造了具有一定市场影响力的高端软件外包服务品牌，外包业务内容以行业解决方案为基础，涵盖咨询、设计、开发、测试、维护等软件全生命周期作业，进入了全球软件外包价值链的高端。我公司是信息技术服务国家标准（ITSS）工作组的全权成员单位，同时也是外包专业组副组长单位；润和软件先后通过了 ISO9001：2008、CMMI3等质量体系和模型的认证；润和软件还获得了国家规划布局内重点软件企业、江苏省高新技术企业、江苏省服务外包重点企业、江苏省
35、首批技术先进型服务企业和中国服务外包成长型企业等多项荣誉资质，并入选全球著名财经媒体福布斯 “2011中国潜力企业榜” 。为了适应江苏省软件外包产业快速发展的形势，也响应南京市提出的建设中国（南京）软件谷的号召，加速推进建设中国软件名城，充分发挥润和在软件外包领域的经验和优势，2006年底公司启动了润和软件外包园项目，项目将建成为12万平方米建筑，可容纳2万人规模的软件园区。面向未来，润和软件将立足于计算机软件开发与咨询业，加速发展高端软件外包业务，推动国际市场与国内市场同步、互动发展，深耕专业领域与细分市场，不断增加核心竞争力，持续提升行业地位，打造中国领先的国际化高端软件外包服务品牌。周总
36、获得“南京市软件产业十大领军人物”国家信息技术服务标准工作组（ITSS）全权成员单位CMMI3软件能力成熟度认证 工业与信息化融合示范单位ISO9001：2008质量管理体系认证 中国服务外包成长型百强企业ISO27001信息安全体系认证 技术先进性服务企业国家规划布局内重点软件企业 江苏省软件企业国际服务外包重点企业 江苏省高新技术企业南京市骨干软件企业12润和价值观:愿景（Vision）成为中国领先的国际化的高端软件外包服务商。润和软件的目标是成为中国领先的国际化高端软件外包服务商。为此，润和将继续坚持“国际化、专业化、高端化”的发展思路，不断强化“市场、人才、管理”三个竞争要素，通过不懈
37、努力将自己打造成为一个具有全球市场交付能力的国际知名的软件外包服务商。使命（Mission）通过我们的专业化服务让信息技术更好地服务于客户，推动中国信息化的发展。专业服务，创造信息价值，润和将通过不断完善的产品及解决方案，为国际、国内的客户提供更加全面、更加完善的信息技术服务，为中国的信息化发展做出更大的贡献。理念（Concept）创新 知识 团队创新创新是现今企业永远保持活力的最关键要素，润和激励创新，不断寻找一切好的设想，使创新成为润和不断进步的动力。润和鼓励公司员工，以创新的方式来思考公司的业务、所处的行业、客户等课题，并提出建议。润和的创新是全方位的，从技术创新到管理创新，进而发展到模
38、式创新，全面推动了我们的快速发展。知识进入知识经济时代以来，人类社会经济形态发生了巨大变化，知识已经成为生产力发展的决定性因素。知识是竞争力，知识是润和价值之本，知识常新是润和可持续发展的保证；润和通过全 OPEN 学习平台的建设，不同层次的培训，强化对于知识的吸收，建立学习型组织。团队润和倡导合作，合作是团队精神的核心。润和强调”理解，配合，默契”,没有合作精神、不爱集体、不顾大局的人在润和不会被尊重。只有充分发挥团队精神，个人的智慧才能集结成网络，通过集体的力量创造出更大的价值。润和不断加强团队凝聚力，从管理层到基层员工，形成的团队合力使润和迈向更高远的目标，从而也为员工的发展搭建了更广阔
39、的平台。行为准则（Guidance）以人为本，以客为尊；勤勉务实，开拓创新。以人为本在润和管理过程中坚持以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性展开，尊重员工的个性和创造性，以实现个人与企业的共同发展。以客为尊润和始终以客户价值为中心，一切围绕客户需求出发，润和通过不断的创新技术，让技术更好的服务于客户，为客户带来更高的价值。勤勉务实13润和倡导员工养成勤勉务实的工作作风，脚踏实地、认真负责，努力不懈，在求真务实的基础上实现企业的发展创新。开拓创新润和提倡发扬开拓进取、勇于创新的精神。在这个日新月异的时代，能否具有开拓创新精神决定了润和今后发展的前景和高度。不畏艰险，勇于探索，永
40、不自满，始终保持开拓创新的精神状态，开创今后宏伟的蓝图，将是润和致力追求的目标。社会责任发展不忘责任，真诚回报社会。润和软件在不断取得突破、获得更大发展的同时，公司不断加大履行企业社会责任的力度，不仅在保障员工工作环境，提倡环保意识，促进可持续发展方面付诸不懈的努力，而且通过鼓励并组织员工参与各类公益活动回报社会，为和谐社会的构建尽自己的一份心力。“春蕾”计划：为帮助贫困的优秀学子实现大学梦，也为了给慈善事业贡献一份力量，在新学期开学前期江苏润和软件股份有限公司党总支号召公司全体党员为春蕾贫困学子捐款。此举得到了公司广大党员和员工尤其是公司领导的大力支持，仅5天就募得善款15000元，提前完成
41、且远远超出了预计目标，帮助5名贫困学子实现了踏入校园的梦想。对突发灾害的救援是企业公益行为的重要组成部分。大灾面前，检验的是企业的公益之心。从汶川到雅安，润和软件每每反应迅速，从公司高层到普通员工，积极行动，赈灾募款，在最快时间内实现了对灾区的援助，展现出优秀企业公民的形象。校企合作是是企业和学校双方共同参与培养人才的过程，也是润和积极承担社会责任的体现。润和与南京大学、东南大学、南京理工大学等高校合作共建人才培养中心，协助高校对人才进行培养， 主动承担起促进学生就业的社会责任，对于人才培养、带动就业起到了良好的示范作用。推行企业的社会责任建设，以大众需求为己任，将企业自身发展壮大，构建有益社
42、会的优质企业，将是润和今后不断勤勉追求的目标。电力解决方案智能电网设备在线监测平台智能电网设备在线监测平台基于新一代面向服务的架构（SOA） ，通过统一的数据模型、灵活的计算与分析模型、多态的告警识别与处理策略，结合设备快速智能接入技术，可快速构建智能电网各类设备状态监测与控制系统，是提高设备精益化和集约化管理水平的重要支撑之一。14微网解决方案在全球能源短缺、环保要求不断提高的背景下，分布式发电供能成为实现“节能减排”的重要发展方向。利用本方案，可实现分布式发电的有效管理及能源的梯度利用，解决微网的保护、控制和调度问题，提高了电网的安全性，体现了能源供应清洁、安全、高效、可持续的智能电网建设
43、理念。电能质量监测与优化解决方案随着社会的发展，传统的钢铁工业、化工以及地铁和电气化铁道大量投入使用，电网的电能质量问题日趋严重。另一方面，各行业用电量和电气化程度的不断提高，对高质量电能也提出了更高要求。电能质量解决方案针对电网中发电、输电、配电、送电和用电等各个环节进行检测和治理，全面提高了解决电能只能问题的能力，体现了数字化、网络化、信息化、标准化和智能化的建设思想。润和输配电 GIS 一体化管理方案电力设备信息具有数据量大地理分布广的特点，使得 GIS 技术成为是电网管理的重要手段。输配电 GIS 一体化管理系统以输配电网设备地理位置、线路走向等信息为出发点，结合生产管理系统的电网资源
44、信息，实现输配电网设备的图形化管理和信息维护，并提供线路分析和污区分析等高级应用功能。不但解决了长期以来输配电设备信息分离无法共享问题，还可以结合变电站内一次图信息实现输变配一张图。Telematics 解决方案润和 Telematics 移动应用解决方案润和 Telematics 移动应用决策支持方案基于数据整合，应用整合，分析和决策，建立可供统计查询的多维立体数据体系，为企业总部领导以及各节点分公司相关决策人员提供详尽的数据支持，为其分析决策提供完善的数据基础。润和 Telematics WEB 门户解决方案润和手机 Telematics WEB 门户解决方案、为 TSP 运营商或者后车厂
45、提供 TSP 的B2C 服务。个人可以通过 WEB 门户管理自己的车辆，查询车辆信息，历史报表，享受 TSP 的各种信息服务。润和 Telematics 车队管理解决方案润和 Telematics 车队管理解决 方案采用 OBD/OBU，网络接入网关，TSP 服务平台，后台应用管理平台组成一个可以实时监控管理车辆，通过各种各种报表来管理车辆和司机。15润和 Telematics 4S 店增值服务方案润和 Telematics 4S 店增值服务方案由设备，手机应用和服务平台组成。4S 店通过配售或者赠送 OBD 网络设备和手机应用，将 4S 店和客户紧密的联系在一起。除了更好的提供4S店的维护保
46、养，可以加强互动，提供车况管理，安放服务，位置服务和消耗车品推荐购买等增值服务。企业管理解决方案润和企业供应链管理系统方案通常，企业从原材料的采购、运输、加工制造、分销直至最终送达消费者手中的业务流程，被看着是一个环环相扣的“链” ，由于相邻节点的企业间表现出一种需求与供应的关系，当把所有相邻企业依次连接起来，便形成了供应链（supply chain） 。在这条链上，物流、信息流、资金流沿着两个方向在不同环节间流动。 润和企业供应链管理系统方案将原材料采购终端和零售商终端纳入统一的管理平台，通过该系统可以随时了解从采购到零售的所有环节和状态，使企业能够有效的安排生产和运输，随时掌握生产和销售的
47、运营情况，将生产、库存和积压控制在合理的范围内，推进供应链上的流动效率，为企业创造更多的效益。润和企业集团决策支持方案润和企业集团决策支持方案基于数据整合，应用整合，分析和决策，建立可供统计查询的多维立体数据体系，为企业总部领导以及各节点分公司相关决策人员提供详尽的数据支持，为其分析决策提供完善的数据基础。通信及移动解决方案润和手机视频分享方案润和手机视频分享方案是基于3G 网络的多媒体共享软件，具有在线视频播放和多媒体信息不受容量限制的特点。实现的不仅仅是满足用户通信、娱乐及信息获取的一般需求，而是一种全新的沟通体验、生活情趣、时尚潮流和足以改变传统审美方式的网络及移动文化。系统特点1、操作
48、简单。主要操作流程基本类似于传统彩信的发送。2、多媒体信息的大小无限制。3、支持文字、图片、视频、语音等几乎所有常用多媒体信息。4、支持多种视频格式，如3GP（h.263） 、MPEG4、H.264等。视频分辨率支持 CIF/QVGA/QCIF。5、支持群发和转发，人数无限制。6、接收方可以无需下载而直接在线播放多媒体信息，并且支持快进快退等操作，更加便捷和节省网络资源。7、支持和手机邮箱以及网络存储空间服务的绑定。系统功能1、多媒体信息采集：移动用户可以通过智能手机的拍照、录音、摄像功能随时随地采集信息，也可以将手机中和网络16存储空间中已保存的各种多媒体信息和他人分享。2、多媒体信息发送：
49、借助3G 网络，发送方将采集到的多媒体数据通过 IP 网络上传到移动运营商（或 SP）的媒体服务器上。3、多媒体信息接收：接收方在收到服务器推送的报文后，手机会像短信一样给出提示信息；接收方查看信息的方式包括在线播放和下载播放两种。4、多媒体信息转发：接收方在收到多媒体信息后，可将该信息转发给其他移动用户。在转发过程中没有实际的多媒体数据的传输，转发操作的本质是转发一条指向该多媒体信息的 URL 而不是转发信息本身，从而最大程度的减少发送方的网络流量；接收方还可以将多媒体信息通过服务器转发到绑定的手机邮箱，通过 PC 来接收查看。5、多媒体信息存储：用户在开通润和手机视频共享业务后可以根据需要购买相应的套餐，这样就会在服务器上拥有一个专属于个人的存储空间用来收藏自己发送或接收到的信息，空间大小跟用户购买的套餐服务有关。润和手机 VOIP 方案润和手机 VoIP 方案是在手机上实现将模拟声音讯号(Voice)数字化，并以数据封包(Data Packet)的型式在移动互联网上做实时传递。润和手机视频监控方案润和手机视频监控方案是通过 SIP/RSTP 协议，实现用手机实现实时视频浏览、云台控制、告警布/撤防以及开关量控制等多种监控相关业务。润和视频广告插入平台润和视频广告插入平台是将“免费点播+定向广告插入” 这种
