1、第358 题(对错) ：劳动者在该用人单位连续工作满五年,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。【A】.正确【B】.错误正确答案:B【相关知识】劳动者在该用人单位连续工作满十年的；第359 题(对错) ：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。【A】.正确【B】.错误正确答案:A【相关知识】第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第360 题(对错) ：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫
2、或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。【A】.正确【B】.错误正确答案:A【相关知识】第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第361 题(对错) ：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起三个月内订立书面劳动合同。【A】.正确【B】.错误正确答案:B【相关知识】第二章劳动合同的订立第十条 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第362 题(对错) ：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居
3、民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【A】.正确【B】.错误正确答案:A【相关知识】 中华人民共和国劳动合同法第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第363 题(对错) ： “建立劳动关系可以以口头形式订立劳动合同。“【A】.正确【B】.错误正确答案:B【相关知识】“劳动合同法第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第364 题(对错) ：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和
4、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。【A】.正确【B】.错误正确答案:B【相关知识】第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第365 题(对错) ：劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取一定的费用。【A】.正确【B】.错误正确答案:B【相关知识】第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动
5、者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第366 题(对错) ：劳动者在试用期内提前三十日通知用人单位，可以解除劳动合同。【A】.正确【B】.错误正确答案:A【相关知识】第四章劳动合同的解除和终止第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第367 题(对错) ：非全日制用工可以约定试用期。【A】.正确【B】.错误正确答案:B【相关知识】第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第368 题(对错) ：根据 劳动合同法 的规定，劳动合同期限为两年的，试用期可以是3个月。【A】.正确【
6、B】.错误正确答案:B【相关知识】第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第369 题(对错) ：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保向劳动者收取财物。【A】.正确【B】.错误正确答案:B【相关知识】用
7、人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第370 题(对错) ：劳动者在该用人单位连续工作满十年，应当订立无固定期限劳动合同。【A】.正确【B】.错误正确答案:B【相关知识】有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：?（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；第371 题(对错) ：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。【A】.正确【B】.错误正确答案:A【相关知识】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期第372 题(对错) ：用人单位变
8、更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同停止履行【A】.正确【B】.错误正确答案:B【相关知识】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行第373 题(对错) ：用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。【A】.正确【B】.错误正确答案:B第374 题(对错) ：劳动合同文本可以仅由用人单位保管。【A】.正确【B】.错误正确答案:B【相关知识】 劳动合同法第十六条的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就是说，劳动合同文本不可以仅由用人单位保管。第375 题(对错) ：试用期不包含在劳动合同期限内。【A】.正确【B】.错误正确
9、答案:B【相关知识】 中华人民共和国劳动合同法第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。第376 题(对错) ：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬。【A】.正确【B】.错误正确答案:B【相关知识】“ 中华人民共和国劳动合同法第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第377 题(对错) ：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。【A】.正确【B】.错误正确答案:A【相关知识】
10、 中华人民共和国劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第378 题(对错) ：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。【A】.正确【B】.错误正确答案:A【相关知识】第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第379 题(对错) ：劳动者在试用期内提前日通知用人单位的,可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。【A】.
11、正确【B】.错误正确答案:A【相关知识】“第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（三）劳动者在试用期内提前日通知用人单位的；第380 题(对错) ：地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。【A】.正确【B】.错误正确答案:A【相关知识】 中华人民共和国劳动合同法实施条例第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安
12、置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。第381 题(对错) ：用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。【A】.正确【B】.错误正确答案:A【相关知识】 中华人民共和国劳动合同法实施条例第五章法律责任第三十三条 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。第382 题(对错) ：选聘的高校毕业生是中共正式党员的，
13、一般安排担任村党委组织书记助理职务；是中共预备党员的或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务；是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记职务。【A】.正确【B】.错误正确答案:A【相关知识】 关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行） 选聘的高校毕业生是中共正式党员的，一般安排担任村党委组织书记助理职务；是中共预备党员的或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务；是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记职务。第383 题(对错) ：从 2009年起，到乡镇事业服务的高校毕业生服务满三年后，在现岗位空缺情况下，经考核合格，即可与所在单位签约不少于3年的聘用。【A】.正确【B】.
14、错误正确答案:B【相关知识】在事业单位服务的“三支一扶“ 大学生服务满一年后，在现岗位空缺情况下，经考核合格，可与所在单位签订不少于三年的聘用合同。第384 题(对错) ：用人单位录用女职工，经双方协商，可以在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。【A】.正确【B】.错误正确答案:B【相关知识】 中华人民共和国就业促进法第二十七条 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。第385 题(对错) ：用人单位可以拒绝录用乙肝病毒携带者。【A】.正确【B】.错误正确答案:B【相关知识】 中华人民共和国就业促进法第三十条 用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝
15、录用。第386 题(对错) ：地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。【A】.正确【B】.错误正确答案:A【相关知识】 中华人民共和国就业促进法第三十七条地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。第387 题(对错) ：国家鼓励发展劳动密集型产业、服务业，扶持中小企业，多渠道、多方式增加就业岗位。【A】.正确【B】.错误正确答案:A【相关知识】国家鼓励发展劳动密集型产业、服务业，扶持中小企业，多渠道、多方式增加就业岗位。第388 题(对错) ：市级以上人民政府建立失业预警制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调
16、节和控制。【A】.正确【B】.错误正确答案:B【相关知识】县级以上人民政府建立失业预警制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。第389 题(对错) ：高等学校毕业生到苏北地区基层单位就业、服务期在2年以上（含2 年）的，其就读期间的学费由政府补偿。【A】.正确【B】.错误正确答案:B【相关知识】高等学校毕业生到苏北地区基层单位就业、服务期在3年以上（含3年）的，其就读期间的学费由政府补偿。第390 题(对错) ：违反 中华人民共和国就业促进法 规定，未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭；有违法所得的，没收违法所得，并处一万元以上五万
17、元以下的罚款。【A】.正确【B】.错误正确答案:A【相关知识】第六十四条 违反本法规定，未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭；有违法所得的，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款。第391 题(对错) ：高校毕业生参与项目研究期间，其户口、档案接转及社会保险缴纳等由派遣单位负责统一办理。【A】.正确【B】.错误正确答案:A【相关知识】高校毕业生参与项目研究期间，其户口、档案可存放在项目单位所在地或入学前家庭所在地人才交流中心。聘用期满，根据工作需要可以续聘或到其他岗位就业，就业后工龄与参与项目研究期间的工作时间合并计算，社会保险缴费年限连续计算。第392 题(对错) ：落实税费减负政策，对毕业2年的高校毕业生从事个体经营的，自其在工商部门首次注册登记之日起5年内，免收登记类和证照类等有关行政事业性收费。【A】.正确【B】.错误正确答案:B【相关知识】对应届及毕业2年以内的高校毕业生从事个体经营的，自其在工商部门首次注册登记之日起3年内，免收登记类和证照类等有关行政事业性收费第393 题(对错) ：用人单位可以在与劳动者订立劳动合同时，约定劳动者在劳动过程中“ 工伤自理“，即发生工伤的由劳动者自己承担责任，用人单位概不负责。【A】.正确【B】.错误正确答案:B【相关知识】 劳动法 劳动合同法 工伤保险条例等法律、法规的规定
