1、总裁办公室-主任职位名称 总裁办主任 职位代码 所属部门 总裁办公室职 系 职能管理 职等职级 经理 直属上级 分管领导薪金标准 C1-C4 填写日期 核 准 人职位概要:负责制定公司各项管理制度及作业流程并监督实施，负责总裁办公室日常管理工作。工作内容:%全面负责本部门日常管理工作%负责协调健全公司管理制度%负责本部门作业流程的制定%负责公司外事活动的组织安排%负责公司管理制度执行落实情况的监督%负责部门下属人员的绩效考评工作%对部门的工作效果负责%对部门内公司财产的安全负责%负责对外联系，协调公司与工商相关职能部门的联系。%负责通讯系统与电话网络管理%负责公司办公费用控制%负责营业执照等各
2、种重要证照的办理、变更、换发工作%负责公司文化建设及新闻宣传的对外审核%公司日常接待工作统筹安排%完成上级领导交办的其他事务；任职资格:性别、年龄:四十五周岁以下，性别不限；教育背景:人力资源、经济管理、中文或相关专业本科以上学历；培训经历:受过管理学、管理技能开发、公共关系、财务管理、文书写作、档案管理方面的培训；经 验:五年以上大、中型企业管理工作经验，两年以上同职位工作经历；本公司中层管理岗位上工作两年以上者可以适当放宽学历、资历、年龄等任职条件要求；技能技巧:精通本行,熟悉多种行业的生产经营业务；掌握国家有关政策、法律、法规；具有较丰富的经济理论知识、管理知识及实践经验, 具有较强的经
3、营管理能力；熟练使用办公软件及办公自动化设备；持有驾驶证并有驾驶经验者优先；态 度:做事客观、严谨负责、踏实、敬业；具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强；工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 总裁办公室工作人员 间接下属 晋升方向 轮转岗位 总裁办公室-总裁秘书职位名称 总裁秘书 职位代码 所属部门 总裁办公室职 系 职能管理 职等职级 经理 直属上级 总裁办主任薪金标准 C2-C4 填写日期 核 准 人职位概要:负责公司领导日程安排的预约，公司重要会议的记录工作，起草公司工作计划总结等工作。工作内容:%起草公司工
4、作计划总结，并作好公司重要会议记录；%起草、存档整理公司下发文件； %公司管理制度、规章制度，网页设计方案书、合同书，公司总体运行配合; %负责督促、检查、催办上级批件，公司领导批件及总经理办公会议定事项的办理工作。%掌握领导的日程安排做好预约工作； %公司资质文件、合同、档案及印章管理；%完成上级领导交办的其他事务。任职资格:性别、年龄:五十周岁以下，性别不限；教育背景:人力资源、经济管理、中文或相关专业本科以上学历；培训经历:受过管理学、管理技能开发、公共关系、财务管理、文书写作、档案管理方面的培训；经 验:五年以上大、中型企业管理工作经验，两年以上同职位工作经历；本公司中层管理岗位上工作
5、两年以上者可以适当放宽学历、资历、年龄等任职条件要求；技能技巧:具有较丰富的经济理论知识、管理知识及实践经验, 具有较强的经营管理能力；熟练使用办公软件及办公自动化设备；持有驾驶证并有驾驶经验者优先；态 度:良好的组织沟通协调能力；工作细致认真，谨慎细心，条理性强；责任心强，勇于承担挑战性的工作；具有开拓精神和团队精神；工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 总裁办公室-行政秘书职位名称 行政秘书 职位代码 所属部门 总裁办公室职 系 基础作业 职等职级 主办 直属上级 总裁办主任薪金标准 F1-F3 填写日期
6、核 准 人职位概要:安排会谈、向电话询问者提供信息、收发日常邮件，进行文档管理，对其他行政和业务方面的工作提供行政支持。工作内容:%部门日常办公设备维护和办公环境管理；%部门日常文件资料的收发、打印及档案管理；%部门日常电话、传真及来访信息的记录与传递；%负责来信、来访的接待、办复工作。%领导日常行程的协调、安排；%负责公司相关行政制度执行情况的抽查、通报；%负责公司业务招待活动中相关餐饮、住宿、交通、旅游的统筹协调；%完成领导交办的其他工作；任职资格:性别、年龄:二十五至三十五周岁，性别不限；教育背景:文秘、中文或相关专业大专以上学历；培训经历:受过文书写作、档案管理、财务会计基本知识等方面
7、的培训；经 验:两年以上同职位工作经历；在本公司工作一年以上者可以适当放宽学历、资历、年龄等任职条件；技能技巧:熟练使用操作办公自动化设备，包括计算机、打印机、传真机、复印机等；有良好的文字表达能力； 持有驾驶证并有驾驶经验者优先；态 度:认真负责，积极主动执行交办工作；工作效率高，条理性强，有团队合作精神；保密意识强；工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 总裁办公室-文化专员职位名称 文化专员 职位代码 所属部门 总裁办公室职 系 基础作业 职等职级 主办 直属上级 总裁办主任薪金标准 F1-F3 填写日期
8、核 准 人职位概要:负责儒林广播站日常工作及儒林报的编辑排版工作。工作内容:%负责儒林广播站稿件的采编及节目的播放工作；%负责公司新闻宣传工作；%负责儒林图书网的新闻管理工作；%协助儒林报的编辑排版工作；%负责公司重要活动的相关摄影工作；%负责公司文化建设相关工作的策划、执行；%完成领导交办的其他工作。任职资格:性别、年龄:二十五至三十五周岁，性别不限；教育背景:文秘、中文或相关专业大专以上学历；培训经历:受过文书写作、档案管理、财务会计基本知识等方面的培训；经 验:两年以上同职位工作经历；在本公司工作一年以上者可以适当放宽学历、资历、年龄等任职条件；技能技巧:熟练使用操作办公自动化设备，包括
9、计算机、打印机、传真机、复印机等；有良好的文字表达能力； 持有驾驶证并有驾驶经验者优先；态 度:认真负责，积极主动执行交办工作；工作效率高，条理性强，有团队合作精神；保密意识强；工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 总裁办公室-专职驾驶员职位名称 专职驾驶员 职位代码 所属部门 总裁办公室职 系 基础作业（行政） 职等职级 文员 直属上级 总裁办主任薪金标准 G1-G3 填写日期 核 准 人职位概要:负责公司车辆维修保养及出车任务；工作内容:%负责总裁出行车辆驾驶工作；%负责专用车辆的日常维护和安全管理；%负责
10、专用车辆维修和保养；%负责总裁的后勤事务工作；%完成上级领导交办的其他事务；任职资格:性别、年龄:四十周岁以下，性别不限；教育背景:不限专业，中专（高中）学历；培训经历:受过驾驶、交通规则、车辆养护基本知识等方面的培训；经 验:三年以上安全行车工作经历；执有 B 照；技能技巧:熟练驾驶；有较好的口头表达能力及理解能力； 态 度:认真细心负责有条理，积极主动执行交办工作；身体健康，无不良嗜好；严守公司纪律，保守公司机密；工作条件:工作场所:工作场所，经常出差。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 总裁办公室-人力资源部-经理职位名称 经理
11、职位代码 所属部门 总裁办公室-人力资源部职 系 职能管理 职等职级 经理 直属上级 总裁办主任薪金标准 C1-C4 填写日期 核 准 人职位概要:建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。工作内容:%部门工作计划的制订与实施；%负责公司员工招聘、选拔、培训、考核、薪资管理；%公司薪酬、福利制度的拟定和执行；%劳动纪律及相关规章制度建立及监督执行；%负责员工聘用、入职、异动和离职管理；%负责员工工资与劳动合同管理；%负责员工培训制度建立和执行；%处理员工投诉，协调员工关系和劳资关系；%负责人力资源的成本控制管理；%完成上级领导交办的其他事务；
12、任职资格:性别、年龄:五十周岁以下，性别不限；教育背景:经济管理、中文或相关专业大学本科以上学历；培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训；经 验:五年以上大、中型企业人事管理工作经验，两年以上同职位工作经历；在本公司中层管理岗位上工作两年以上者可以适当放宽学历、资历、年龄等任职条件；技能技巧:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累； 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；持有驾驶证并有驾驶经验者优
13、先；态 度:对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平；直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 总裁办公室-人力资源部-人事主管职位名称 人事主管 职位代码 所属部门 总裁办公室-人力资源部职 系 职能管理 职等职级 主管 直属上级 人力资源部经理薪金标准 E1-E3 填写日期 核 准 人职位概要:协助人力资源经理做好公司绩效、培训、薪资模块的优化及日常管理工作。工作内容:%执行本部门工作计划；%负责员工绩效、培训、薪资等具体事务办理；%员工岗前培训、试用期考核和转正定岗工作；%公司
14、培训计划的制定与组织落实；%员工工资表的制作与薪资档案管理；%员工绩效考核方案的组织与落实；%执行本部门工作计划；%负责招聘信息发布、收集应聘信息及安排面试；%员工入职、异动和离职等具体事务办理；%负责员工考勤登记及统计；%负责员工档案录入、管理；%部门日常电话、传真及来访信息的记录与传递；%员工考勤的监管、统计、制表；%完成上级领导交办的其他工作；任职资格:性别、年龄:三十五周岁以下，性别不限；教育背景:企业管理、人力资源或相关专业本科以上学历；培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；经 验:两年以上企业人事管理工作经验，一年以上相关职位工作经历；在公司工作一年以上者可
15、以适当放宽学历、资历、年龄等任职条件；技能技巧:熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 人力资源管理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件；态 度:办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力；严守纪律，不乱说话；工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 总裁办公室-行政部- 行政主管职位名称 行政主管 职位代码 所属部门 总裁办公室-行政主管职 系 职能管理 职等职级 主管 直属上级 总裁办主任薪金标准 E1-E3 填写
16、日期 核 准 人职位概要:协助总裁办主任安排、落实行政服务支持工作。工作内容:%日常行政事务管理；%日常后勤事务管理；%公司固定财产、办公用品、礼品、耗材等公物的采购、领用管理；%公司车辆调度、使用、维护、管理；%公司日常办公费用的成本控制管理；%公司办公环境管理；%安全事务管理；%完成上级领导交办的其他事项；任职资格:性别、年龄:五十周岁以下，性别不限；教育背景:秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科以上学历；培训经历:受过管理学、管理技能开发、档案管理、会务组织、财务会计基本知识等方面的培训。经 验:具有三年以上大、中型企业行政、人事管理工作经验，两年以上同职位工作经历；技能技巧:较强的
17、管理能力；熟练使用办公软件；熟练使用操作办公自动化设备。持有驾驶证并有驾驶经验者优先；态 度:做事客观、严谨负责、踏实、敬业；工作细致认真，谨慎细心、责任心强；具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 总裁办公室-行政部- 行政文员职位名称 行政文员 职位代码 所属部门 总裁办公室-行政部职 系 基础作业（行政） 职等职级 主办 直属上级 行政主管薪金标准 F1-F3 填写日期 核 准 人职位概要:做好公司日常行政事务工作，提高公司运作效率。工作内容:%来客来访接待、邮件报刊
18、签收和分发；%日间公司安全保卫；%其它库房门管理：进出货时开启、关闭其它库门；%东、西接待台及大厅、大厅门窗卫生清理；%进出人员物品盘查；%公司邮件的登记、寄发。%物流进出货物登记；%图书阅览室管理；%完成上级领导交办的其他工作；任职资格:性别、年龄:三十周岁以下，性别不限；教育背景:秘书、中文等相关专业中专（高中）以上学历。培训经历:受过后勤管理、财会基本知识等方面的培训；在本公司工作一年以上者可以适当放宽学历、资历、年龄等任职条件；经 验:3 年以上后勤服务工作经验。技能技巧:有良好的口头表达能力；熟练使用办公软件、办公自动化设备；态 度:工作细致认真，谨慎细心，热情，积极主动；工作效率高
19、，责任心强，具有团队精神；保密意识强。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 总裁办公室-行政部保安职位名称 保安 职位代码 所属部门 总裁办公室-行政部职 系 基础作业（行政） 职等职级 主办 直属上级 行政主管薪金标准 F1-F3 填写日期 核 准 人职位概要:做好公司日常行政事务工作及公司安全保卫工作。工作内容:%负责公司绿化植物的日常保养工作；%监督人员和货物的进出、保安管理工作；%公司夜间安全保卫工作；%完成上级领导交办的其他事项；任职资格:性别、年龄:五十五周岁以下，男性；教育背景:不限专业初中以上学
20、历。培训经历:受过水电维修，花木养护等方面的培训；经 验:1 年以上相关工作经验；技能技巧:会水电维修，懂得花木养护知识； 态 度:工作勤奋，细心，积极主动；为人踏实，责任心强；工作条件:工作场所:工作场所。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 总裁办公室-行政部保洁员职位名称 保洁员 职位代码 所属部门 总总裁办公室-行政部职 系 基础作业（行政） 职等职级 主办 直属上级 行政主管薪金标准 F1-F3 填写日期 核 准 人职位概要:管理公司的后勤服务工作、提供后勤保障；工作内容:%负责公司公共卫生打扫及保洁工作；%负责库房日常开水供应
21、及其他杂务；%协助进行绿化植物保养工作；%完成上级领导交办的其他事项；任职资格:性别、年龄:四十五周岁以下，性别不限；教育背景:专业不限，初中以上学历；培训经历:受过后勤服务、花木养护等方面的培训；经 验:多年后勤服务工作经验工作经验；技能技巧:会保洁，懂得花木养护知识；态 度:工作勤奋，细心，积极主动；为人踏实，责任心强，能吃苦耐劳；工作条件:工作场所:工作场所。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 总裁办公室-网络技术部-经理职位名称 经理 职位代码 所属部门 总裁办公室-网络技术部职 系 职能管理 职等职级 主办 直属上级 总裁办主
22、任薪金标准 C1-C4 填写日期 核 准 人职位概要:完成公司内部网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常管理工作。工作内容:%制定本部门岗位设置、岗位定义、岗位职责要求、员工考核、队伍建设、资源调度等相关规定，规范部门管理；%管理部门员工的工作分配，制定本部门的工作计划及员工的培训计划，改善员工的思维模式，提高员工的工作技能，加强执行力度；%制定软件开发项目管理的规则和方式，制定软件开发计划，并监督实施，以开发出适合公司的高效管理软件；%制定网络安全管理制度及计算机软、硬件维护方案并组织实施，确保公司网络安全稳定的运行；%分析总结开发及维护过程中的经验和教训并进行记录存档，形成内部的资源库；
23、%对本部门员工的工作成果及绩效进行考核评定；%完成公司领导交办的其它事务；任职资格:性别、年龄:三十五周岁以下，男性；教育背景:计算机及其相关专业，本专以上学历。经 验:三年以上软件开发经验，三年以上网络架设及维护经验，一年以上软件项目管理经验。技能技巧:熟练使用 Delphi、VS.net、ASP/ASP.net、Java/JScript 等两种以上编程语言；熟练使用 SQL SERVER、Oracle、ACCESS 等数据库应用软件；精通局域网的维护及网络安全； 态 度:对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观
24、；善于与各类性格的人交往，待人公平；工作条件:工作场所:办公室及工作场所。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 总裁办公室-网络技术部-软件工程师职位名称 软件工程师 职位代码 所属部门 总裁办公室-网络技术部职 系 职能管理 职等职级 主办 直属上级 网络技术部经理薪金标准 D2-D3 填写日期 核 准 人职位概要:完成公司内部网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常管理工作。工作内容:%制定本部门软件开发方案及开发计划，并组织实施；%建立软件开发文档，全程记录软件开发及升级历程；%制定软件版本升级方案及源码备份方案，定期对源代码进
25、行备份刻录；%制定源码及数据管理方案，定期对网站源码及数据文件进行备份刻录；%按公司的软件开发方案进行 CS 及 BS 程序的编写工作；%按公司的要求进行代码的注释工作；%按公司要求编写软件开发文档，记录软件的开发及升级历程；%完成上级领导交办的其他事务；任职资格:性别、年龄:三十五周岁以下，男性；教育背景:计算机及其相关专业，本科以上学历。经 验:一年以上软件开发经验。技能技巧:熟练使用 Delphi、VS.net、ASP/ASP.net、Java/JS 等两种以上编程语言；熟练使用 SQL SERVER、Oracle、ACCESS 等数据库应用软件；有图书类软件编程经验者优先；态 度:责任
26、感强、工作自主；有较强的学习能力、思路清晰；有影响力和说服力，较强的沟通协调能力，具备团队合作精神。工作条件:工作场所:办公室及工作场所。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 总裁办公室-网络技术部-网络维护专员职位名称 网络维护专员 职位代码 所属部门 总裁办公室-网络技术部职 系 基础作业（行政） 职等职级 主办 直属上级 网络技术部经理薪金标准 F1-F3 填写日期 核 准 人职位概要:完成公司内部网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常管理工作。工作内容:%协助部门领导工作，具体负责计算机硬件系统的技术支持和维护；%负责公司计
27、算机硬件设备的维护、升级和日常技术支持；%负责公司网络信息系统的维护、升级和日常技术支持；%负责公司应用软件的维护、升级和日常技术支持；%负责客户来访时的技术支持；%负责公司计算机网络信息系统的安全、稳定运行；%完成上级领导交办的其他事务；任职资格:性别、年龄:三十五周岁以下，男性；教育背景:计算机及其相关专业，大专以上学历。经 验:1 年以上网络系统、硬件系统维护工作经验。技能技巧:熟悉 Windows 200 及 Windows XP 相关网络的运行环境及 PC 机硬件维护；各类服务器的配置，CISCO 交换机、路由器的配置；精通局域网的维护及网络安全； 具有独立分析和处理网络故障能力；有
28、 SQL 数据库设计经验者优先；态 度:工作主动性强，耐心细致，有责任心；学习能力强，善于分析、思考问题；思路清晰，独立性强，具备团队合作精神。工作条件:工作场所:办公室及工作场所。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 计划财务部-经理职位名称 财务经理 职位代码 所属部门 计划财务部职 系 财务管理 职等职级 经理 直属上级薪金标准 C1-C3 填写日期 核 准 人职位概要:主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作；组织协调、指导监督财务部日常管理工作，监督执行财务计划，完成公司财务目标。工作内容:%制定公司财务政策与财
29、务制度：A根据公司发展战略，拟定公司财务规划；B制定和完善财务管理制度；C监督管理各项财务制度和计划的执行情况；D关注外部市场动态和政策走向，为公司重大决策提供信息反馈和支持。%组织实施公司财务预算和决算：A根据公司经营目标，组织和指导各部门各营销机构编制财务预算；B审核并汇总财务预算，组织编制公司财务预算，成本计划，费用计划，绩效考核计划，利润计划等；C根据公司经营执行状况，组织审核修正财务预算；D监督各部门，各营销机构的预算执行情况；E定期组织财务决算，组织制作公司决算报告。%组织公司成本核算：A负责组织审核公司各项成本费用的支出；B负责组织对公司成本，费用的控制和分析。%组织公司资金调度
30、与财务分析：A定期组织编制，审核财务报表，并组织年度结算；B定期组织编制财务状况说明书，提出财务建议；C负责制定年度与月度资金计划；D负责组织筹措资金，最大限度地保证资金供应；F负责税务筹划，依法纳税，合理避税。%监督指导会计，出纳管理：A监督指导会计分类记账，填制传票，保证各类凭证的真实，有效，合法与完整；B监督审核各类日记账，总帐，分类账的填制与保管；C监督公司现金存款与出纳管理；D监督公司的发票，支票，银行帐户管理工作；E监督公司的资产权证，营业执照，企业组织机构代码证，税务登记证，出版物发行许可证，贷款证的保管和使用；F监督指导部门会计，出纳和各驻营销机构财务人员的会计管理工作。%负责
31、财务监督与管理工作：A监督督促货款回收与检查，组织对不良资产和债权的处理；B监督合同的执行情况，检查销售折扣与折让的计算和提取；C监督绩效考核过程和结果，保证绩效考核的真实有效；D定期组织对固定资产，存货和其它流动资产的清查核实。%财务部内部组织管理工作： A负责公司财务人员队伍建设，选拔，配备，评价下属人员，组织部门业务技能培训；B指导下属制定阶段工作计划，并检查执行；C负责控制部门预算，降低费用成本；D负责财务部对外接待工作，负责协调沟通企业同工商，税务，银行等部门的关系；E监督下属人员遵守职业道德和公司规定，保守商业秘密，妥善保管会计资料，并按照规定整理归档。%遵守职业道德，保守商业秘密
32、； %完成上级领导交办的其他事务。任职资格:性别、年龄:四十五周岁以下，性别不限；教育背景:会计、财务或相关专业本科以上学历；培训经历:受过管理学、战略管理、管理能力开发、企业运营流程、财务管理等方面的培训；经 验:5 年以上大型企业集团财务管理工作经验，财务主要负责人岗位 3 年以上工作经验；在本公司中层管理岗位工作两年以上者可以适当放宽学历、资历、年龄等任职条件；中级以上技术职称；技能技巧:具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验；精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；擅长资本运作，有证券融资以及兼并收购的实际经验和综合投融资方案设计能力，并有多次
33、投融资成功经验；谙熟国际和国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；持有驾驶证并有驾驶经验者优先；态 度:为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真；有较强的沟通协调能力；有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神；工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 计划财务部-总账会计职位名称 总账会计 职位代码 所属部门 计划财务部职 系 财务管理 职等职级 主任 直属上级 财务经理薪金标准 D1-D3 填写日期 核 准 人职位概要:制定全面的成本控制计划，向管理层提供成本信息和改进意见。工作内容:%负责复核、管理
34、凭证，审查财务收支，编制会计报表及财务报告；%做好财产物资、债权债务对账工作，及时提供有关分析数据，保证账证、账账相符；%负责按时纳税申报、发票申购；%负责会计档案整理、使用、保管；%协助财务经理管理日常事务；%遵守职业道德，保守商业秘密； %完成上级领导交办的其他事务。任职资格:性别、年龄:四十五周岁以下，性别不限；教育背景:会计、金融、财务或相关专业大学本科以上学历；培训经历:受过管理学、经济法、企业运营流程、财政税收、产品知识方面的培训；经 验:3 年以上大型企业财务管理工作经验，有中级会计师以上职称；在本公司工作一年以上者可以适当放宽学历、资历、年龄等任职条件；技能技巧:精通国家财税法
35、律规范、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务；熟悉国家会计法规，了解税务法规和相关税收政策；熟悉银行业务和报税流程；良好的口头及书面表达能力；熟练应用财务软件和办公软件；持有驾驶证并有驾驶经验者优先；态 度:责任感强、工作自主；有较强的学习能力、思路清晰；有影响力和说服力，较强的沟通协调能力，具备团队合作精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 计划财务部-销售管理会计职位名称 销售管理会计 职位代码 所属部门 计划财务部职 系 基础作业（财务） 职等职级 主办 直属上级 财务经理薪金标准
36、F1-F3 填写日期 核 准 人职位概要:管理公司应收账款，向相关部门提供应收账款信息。工作内容:%负责应收帐款管理；%绩效考核核算；%增值税（销项）发票管理工作；%销售合同归档；%发货清单审核；%完成上级领导交办的其他事务。；任职资格:性别、年龄:三十五周岁以下，性别不限；教育背景:财务、会计、金融或相关专业专科以上学历；培训经历:受过管理学、经济法、财政税收、产品知识等方面的培训；经 验:3 年以上大型企业财务管理相关工作经验，有中级会计师以上的职称；在本公司工作一年以上者可以适当放宽学历、资历、年龄等任职条件；技能技巧:熟悉公司财务分析、财务管理、预算管理，具备时间管理技能；了解行业、企
37、业的运作、财务系统；熟练操作财务软件和办公软件；良好的口头及书面表达能力；持有驾驶证并有驾驶经验者优先；态 度:责任感强、积极主动、有效率；具有较强的分析、人际交往和谈判能力；具备良好的沟通、协调、学习能力，富有团队精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 计划财务部-采购管理会计职位名称 采购管理会计 职位代码 所属部门 计划财务部职 系 基础作业（财务） 职等职级 主办 直属上级 财务经理薪金标准 F1-F3 填写日期 核 准 人职位概要:管理公司应付账款，向相关部门提供应付账款信息。工作内容:%负责应付
38、账款的管理；%采购合同归档；%增值税（进项）发票管理；%物流会计核算；%和出版社、供应商帐目核对工作；%完成财务部经理交办的其它工作任务；任职资格:性别、年龄:三十五周岁以下，性别不限；教育背景:会计、金融、财务或相关专业大学专科以上学历；培训经历:受过管理学、经济法、企业运营流程、产品知识方面的培训。经 验:3 年以上财务管理工作经验，有初级会计职称；在本公司工作一年以上者可以适当放宽学历、资历、年龄等任职条件；技能技巧:熟悉公司财务分析、财务管理、预算管理，具备时间管理技能；了解行业、企业的运作、财务系统；熟练操作财务软件和办公软件。态 度:责任感强、工作自主；有较强的学习能力、思路清晰；
39、有影响力和说服力，较强的沟通协调能力，具备团队合作精神；工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 计划财务部-出纳会计职位名称 出纳会计 职位代码 所属部门 财务部职 系 财务管理 职等职级 主管 直属上级 财务经理薪金标准 E1-E3 填写日期 核 准 人职位概要:做好货币资金、应收/应付票据、税款的收付及记账、结账工作。工作内容:%按照国家有关现金、银行结算制度规定办理现金镅付银行结算业务%严格审查有关原始凭证编制收付凭证，及时登记现金、银行日记账，保证账账、账实相符%妥善保管现金、有价证券、有关印章、空白收据
40、支票不得出租出借银行汇票账户%及时办理费用报销、工资发放、严格按用款计划支付货款%遵守职业道德，保守商业秘密； %完成财务部经理交办的其它工作任务；任职资格:性别、年龄:三十五周岁以下，性别不限；教育背景:会计、财务及经济管理类相关专业大专以上学历。培训经历:受过经济法基本知识、产品知识等方面的培训；经 验:3 年以上企业出纳工作经验；初级以上技术职称；在本公司工作一年以上者可以适当放宽学历、资历、年龄等任职条件；技能技巧:熟悉国家财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策；熟悉银行结算业务和报税流程；良好的口头及书面表达能力；熟练使用财务软件和办公软件。态 度:工作认真细心、责任心强、为
41、人正直、敢于坚持原则；具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 计划财务部-内控考核会计职位名称 内控考核会计 职位代码 所属部门 计划财务部职 系 财务管理 职等职级 主管 直属上级 财务经理薪金标准 E1-E3 填写日期 核 准 人职位概要:建立健全公司经济核算体系，实现公司的成本控制目标。工作内容:%核算物流加工；%库存商品、储运等各类成本费用；%提出降低成本的控制措施和建议；%完成财务部经理交办的其它工作任务；任职资格:性别、年龄:三十五周岁以下，性别不限；
42、教育背景:会计或经济类专业本科以上学历。培训经历:受过管理学、企业运营流程、经济法、产品知识等方面的培训。经 验:3 年以上企业财务工作经验；初级以上技术职称；在本公司工作一年以上者可以适当放宽学历、资历、年龄等任职条件；技能技巧:熟悉公司财务管理、预算管理，具备时间管理技能；熟悉国家有关法律、法规、规章和国家统一会计制度； 熟练操作财务软件和办公软件。态 度:具有优秀的组织协调和沟通能力；高度的责任心，富有团队精神和创新意识。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 馆配事业部-总经理职位名称 总经理 职位代码
43、所属部门 馆配事业部职 系 职等职级 直属上级 总裁薪金标准 填写日期 核 准 人职位概要:推进实施董事会各项决议，全面负责馆配事业部管理工作，实现公司年度经营目标。工作内容:_%执行董事会决议，主持馆配事业部全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会下达的利润指标 _%组织实施经董事会批准的馆配事业部年度工作计划和各项预算报告及利润分配、使用方案；_%组织指挥馆配事业部的日常经营管理工作。在董事会委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜；_%在董事会的领导下，建立健全馆配事业部统一、高效的组织体系和工作体系；_%可向董事会申报，对成绩显著的员工予以
44、奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分； _%制定馆配事业部规章制度、操作流程和工作计划，保证各下级部门运作准确与高效，完成公司制定的计划和目标；_%制订各岗位绩效考核办法；_%负责部门各项业务的动态分析及运营汇总，掌握市场态变化，增强各项工作的预见性，及时制定作业计划；_%负责部门的节支运行、跟踪。控制运营成本，保证最大限度的节支；_%制定员工各类培训计划；_%搞好员工的素质工作，加强员工队伍的建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素，适应市场需要的员工队伍；_%加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立良好的社会形象；_%积极完成董事会交办的其他工作任务。任职资格:性别、年龄:五十周岁以下，性
45、别不限；教育背景:企业管理、工商管理、人力资源、中文或相关专业本科以上学历。培训经历:受过战略管理、战略市场营销、变革管理、管理能力开发、财务管理等方面的培训。经 验:五年以上大、中型企业管理工作经验，两年以上同职位工作经历。技能技巧:熟悉馆配事业和运作流程；在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；具备基本的网络知识；熟练使用办公软件。持有驾驶证并有驾驶经验者优先；态 度:具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；善于协调、沟通，责任心、事业心强；亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；为人干练、踏实；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。工作条件:工作场所:办公室。环境状况: 基本舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。直接下属 间接下属
