1、我校 2012 届毕业生就业形势分析时间：2011-9-16为了使各学院及时了解、认知今年经济社会环境下的就业形势，做好本届毕业生就业工作。我处在 7、8 月份对交通、电力、水利等行业的部分主要用人单位进行了实地走访和电话回访。结合实地走访和电话回访等形式收集了解的情况，现对我校 2012 届毕业生就业形势作如下分析：一、2012 届毕业生就业总体形势宏观背景极为不利：世界经济普遍低迷，我国经济增长明显放缓。各行业人才招聘计划压缩较大，特别是一些中小型企业基本上不招大学毕业生。供大于求的矛盾将十分突出，因而 2012 届毕业生就业更加困难。1、由于中国铁道部主要领导调整以及动车组事故等原因，中
2、国高速铁路建设投资速度明显放缓，高速铁路建设投资由去年的 7000 亿，突然降到了 200 多亿，高速铁路建设市场出现明显压缩。吸纳毕业生的能力急剧下降。2、中国交通建设集团下属各大型施工企业经过“十一五”期间快速发展后，到“十二五”期间将面临着内部结构调整的任务，未来几年对大学毕业生的吸纳能力也将会下降。3、制造装备业，如：长安汽车、三一重工和中联重科等大型企业今年也均会有不同程度缩减招聘计划的情况。4、据统计局最新统计出来的数据显示，2012 年全国大学毕业生人数将创历史新高，将突破 700 万人。我校 2012 届博士、硕士、本科、专科毕业生 9100 余人，比去年增加 1300 余人。
3、因而我校毕业生与用人单位的人才需求矛盾较去年更为突出。二、行业部分主要单位的具体情况调研发现，行业主要单位招聘计划明显压缩。1、中交板块中交一航局去年招收毕业生 745 人，今年计划招收毕业生 650 人，减少 100 余人；中交二航局与去年比有近 20的减少；中交二公局去年招收毕业生 300 人，今年计划招聘毕业生 200 人，减少 1/3；中交三公局今年计划招收毕业生 100 人左右，比去年计划减少 30；中交天津航道局今年招收毕业生计划人数相比去年缩减 30-40。从总体上来看，受国家经济结构调整，港口、航道等基础设施建设投资放缓等因素影响，中交集团 2012 年对毕业生的需求量会小于
4、2011年，初步估计会有 20的减幅。2、中铁板块在今年举办的交通协作组会议上，中国中铁和中铁建人力资源部负责招聘工作人员介绍，今年其下属各局校园招聘计划均会有 30-60不等的缩减。如：中铁二十局 2012 年的初步招聘计划相比去年将会减少近 5/6；中铁十四局、中铁四局、中铁宝桥等几家单位招聘计划也将减少 20-30不等；中铁一局缩减 2/3 左右；特别是中铁二十五局至今无招聘计划。从总体上来看，中国中铁和中铁建 2012 年对大学毕业生的需求将会大幅减少，相关专业大学毕业生就业形势不容乐观。3、电力板块国家电网公司负责大学生招聘的工作人员介绍，今年国家电网公司以及其下属各省公司的招聘计划
5、估计会基本和去年持平。公司人才需求主要以电气工程类和通用管理类为主。近几年，公司招聘工作主要采用“网上招聘”方式进行。通过公司网站及电力人才网发布招聘信息，应聘者通过登陆中国电力人才网网站（），在线录入个人信息，完成网上报名。大唐集团负责招聘工作的工作人员介绍，大唐集团今年招聘大学生计划将会在去年招收 3000 人的基础上会缩减25左右。据目前掌握的情况看，电网公司招聘计划变化不明显，大唐集团等几大能源集团招聘计划会有一定幅度的调整。4、水利板块中共中央一号文件明确国家将大力加强水利建，加大对水利基础设施建设的投入。中国水利水电五局去年计划招收 500 人，实际招收了 700人，今年计划招收
6、500 人；中国水利水电八局去年招收 500 人，今年计划招收 500 人。在中央一号文件宏观政策的积极影响下，水利水电板块用人单位对毕业生的需求将会整体保持平稳。5、建筑板块中建总公司人力资源部相关领导介绍，中建总公司去年计划招收毕业生 13000 人，实际招收 19000 人。今年计划招收 19000 余人，其中，中建三局、八局计划较多（中建三局计划招聘 2900 余人、中建八局计划招聘 2400 余人）。中建集团 2012 届的毕业生招聘计划和 2011 年招聘计划相比，基本保持相对稳定。6、汽车制造与工程机械板块长安汽车和深圳比亚迪汽车人力资源部工作人员介绍，受国家经济宏观调控的影响两
7、家公司 2012 届毕业生的接收计划均会有不同程度减少。另外，中联重科、三一重工销量较之去年均有一定幅度的下降，今年招聘计划也将会有一定程度的压缩。广西柳工集团去年招收 700 人，今年计划招收 500 人左右，较之去年减少 30。综上所述，可见 2012 届毕业生就业总体形势相当严峻，就业压力也相当大。针对这种状况，各学院应认清当前经济社会环境下的就业形势，高度重视本届毕业生就业工作，积极开拓市场，利用各种资源为毕业生搭建就业平台，使本学院毕业生多渠道就业，充分就业。招生就业处2011 年 9 月 16 日联系人：朱老师、贺老师、何老师、李老师 联系电话：0731-85219289,8230
8、9241 传真：0731-85219289地址：湖南省长沙市天心区赤岭路 45 号 邮编：410076Email：长沙理工大学招生就业处 版权所有 技术支持：计通网络工作组三严三实开展以来，我认真学习了习近平总书记系列讲话，研读了中央、区、市、县关于党的群众路线教育实践活动有关文件和资料。我对个人“四风” 方面存在的问题及原因进行了认真的反思、查摆和剖析，找出了自身存在的诸多差距和不足，理出了问题存在的原因，明确了今后努力的方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。一、存在的突出问题 一是学习深度广度不够。学习上存在形式主义，学习的全面性和系统性不强，在
9、抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习无论从广度和深度上都有些欠缺。学习制度坚持的不好，客观上强调工作忙、压力大和事务多，有时不耐心、不耐烦、不耐久，实则是缺乏学习的钻劲和恒心。学用结合的关系处理的不够好，写文章、搞材料有时上网拼凑，求全求美求好看，结合本单位和实际工作的实质内容少，实用性不强。比如，每天对各级各类报纸很少及时去阅读。因而，使自己的知识水平跟不上新形势的需要，工作标准不高，唱功好，做功差，忽视了理论对实际工作的指导作用。二是服务不深入不主动。工作上有时习惯于按部就班，习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，在统筹全局、分工协作、围绕中心、协调方方面面上还不够好。存在着为
10、领导服务、为基层服务不够到位的问题，参谋和助手作用发挥得不够充分。比如，到乡镇、部门、企业了解情况，有时浮皮潦草，不够全面系统。与基层群众谈心交流少，没有真正深入到群众当中了解一线情况，掌握的第一手资料不全不深，“书到用时方恨少”，不能为领导决策提供更好的服务。三是工作执行力不强。日常工作中与办公室同志谈心谈话少，对干部思想状态了解不深，疏于管理。办公室虽然制定出台了公文办理、工作守则等规章制度，但执行的意识不强，有时流于形式。比如，办公场所禁止吸烟，这一点我没有严格执行，有时还在办公室吸烟。四是工作创新力不高。有时工作上习惯于照猫画虎，工作只求过得去、不求过得硬，存在着求稳怕乱的思想和患得患
11、失心理，导致工作上不能完全放开手脚、甩开膀子去干，缺少一种敢于负责的担当和气魄。比如，做协调工作，有时真成了“传话筒”和“二传手” ，只传达领导交办的事项，缺乏与有关领导和同志共同商讨如何把事情做得更好，创造性地开展工作。五是深入基层调查研究不够。工作中，有时忙于具体事务，到基层一线调研不多，针对性不强，有时为了完成任务而调研，多了一些“ 官气”、少了一些“ 士气”。往往是听汇报的多，直接倾听群众意见的少；了解面上情况多，发现深层次问题少。比如，对县委提出的用三分之一时间下基层搞调研活动，在实际工作中却没有做到。即使下基层，有时也是走马观花，蜻蜓点水，让看什么看什么，让听什么听什么。在基层帮扶
12、工作上，有时只注重出谋划策，抓落实、抓具体的少，对群众身边的一些小事情、小问题关心少、关注不够。六是主观能动性发挥不够。自认为在办公室工作多年，已经能够胜任工作，有自满情绪，缺乏俯下身子、虚心请教、不耻下问的态度。对待新问题、新情况，习惯于根据简单经验提出解决办法，创新不足，主观上存在满足现状，不思进取思想，主观能动性发挥不够。七是对工作细节重视不够。作为办公室负责人，存在抓大放小，不能做到知上、知下、知左、知右、知里、知外，有时在一些小的问题上、细节上没有做好，导致工作落实不到位，出现偏差。八是工作效率不是很高。面对比较繁重的工作任务，工作有时拈轻怕重、拖拉应付、不够认真。存在不推不动、不够
13、主动，推一推动一动、有些被动。比如，文稿材料的撰写，有时东拼西凑、生搬硬套、缺乏深入思考。有时也存在着推诿扯皮现象，不能及时完成，质量也难以保证。对于领导交办的事项，有时跟踪、督导的不够，不能及时协调办理，缺乏应有的紧迫感，缺乏开拓创新精神，致使工作效率不高。二、产生问题的原因分析认真反思和深刻剖析自身存在的问题与不足，主要是自己没有加强世界观、人生观、价值观的改造，不注重提高自身修养，同时受社会不良风气的影响，在具体应对上没有很好地把握自己，碍于情面随波逐流。产生问题的原因主要有以下几方面。（一）自身放松了政治理论学习。对政治理论学习的重要性认识不足，重视程度不够。尤其是在处理工作与学习关系
14、方面，把工作当成硬任务，把学习当作软指标，对政治理论学习投入的心思和精力不足，缺乏自觉学习的主动性和积极性。（二）宗旨意识有所淡化。由于乡镇工作比较辛苦，从基层回到机关工作后，产生了松口气的念头，有时不自觉产生了优越感和骄傲自满的情绪。听惯了来自各方面的赞誉之声，深入基层少，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，没有树立较强的大局意识和责任意识，使得自己有时会片面地认为只要做好本职工作，完成领导交办的任务就行了，而未能完全发挥自身的主观能动性，缺乏做好工作应有的责任心和紧迫感。（三）忧患意识不强。只是片面看到了自身工作生活环境的变化，吃苦耐劳的精神有些缺乏，开拓进取、奋发有为、敢于冲锋、勇于担当的
15、锐气有所弱化。有做“ 太平官”的意识，身处领导岗位，求新、求发展意识薄弱，表率作用发挥得不够好，忽视了工作的积极性、主动性和创造性。（四）勤政廉洁意识有所弱化。随着自身经济条件的改善，降低了约束标准，勤俭节约的传统美德有些淡化，对奢靡之风的极端危害性认识不足，没有引起高度重视。诚然，造成自身存 在问题的原因远不止这些，还有很多，如自身的固化思维方式，缺乏居安思危的深层次思考等。三、今后的努力方向和改进措施查摆问题，剖析根源，关键在于“洗澡治病”、解决问题。本人决心从党性原则出发，端正态度、认真对待，在今后的工作中采取强有力措施，立行立改，取得实效。（一）求真务实办公室主任作为承上启下、协调全局
16、、沟通内外的重要角色，要立足发展、改革的新形势、新情况，以务实的作风和良好的品质做出表率。一是增强大局意识。要站在全局高度想问题，立足本职岗位做工作。要注重换位思考，真正做到想领导之所想、谋领导之所谋，及早提出比较成熟的意见和建议，供领导决策参考。要善于从纷繁复杂的事务性工作中解脱出来，理清思路，明确目标，发挥自己应有的作用。二是增强超前意识。要认真研究领会组织意图和领导思路，围绕领导关心的重大问题进行广泛深入的调查研究，为领导决策提供真实情况和可靠依据。要广泛搜集资料，研究各乡镇、机关单位的新情况、新经验、新做法，借“他山之石” 来攻玉，为领导提出决策预案。因此，在想问题、办事情时，要赶前不
17、赶后，尽可能早半拍、快半拍，提高敏感性，增强主动性。唯其如此，才能变被动为主动， “参谋” 才能参在点子上， “助手”才能助到关键处。三是增强创新意识。要强化服务理念，做深、做透、做好服务工作；要以协调、配合作为服务的主要手段和方法，做到服务不越位；要围绕解决难点和热点问题开展服务，切实通过服务和协调把大家普遍关心、关注的热点焦点问题解决好，以实际行动取信于民。（二）勤政为民办公室既是贯彻落实县委、政府决议的执行部门，也是督促落实县委、政府决议的监督部门。破除官僚主义，勤政为民应当做好“四件事” 。一是善于走进群众。从群众中来，到群众中去，是党的各项工作能够取得成功的一大法宝。开展群众路线教育
18、活动，破解“ 官僚主义”，依靠的依然是人民群众。工作中，要力戒高高在上、脱离群众、脱离实际的“ 官老爷” 做派，多与群众接触，从群众中汲取智慧和力量，养成问计于民的好习惯。二是勇于解难事。务实从严，是每个党员干部对待工作的正确态度。要把这种态度落实到每一项工作中去，要戒除贪图淫逸、讲求舒适、怕吃苦、饱食终日、碌碌无为的不良作风，承担起肩上的责任，做到为官一任，作为一方。三是简化办事程序。要急群众所急、想群众所想，尽最大可能提高办事效率，加快办事速度，一切从实际出发，勤俭从政，效率为先。四是接受监督。联系群众更要相信群众，加强民主更要多听民声。工作中时时处处应该考虑到群众利益，自觉主动接受群众监督，让工作开展得更有人气和活力。（三）艰苦奋斗要统筹制定领导干部办公用房、住房、配车、秘书配备、公务接待等工作生活待遇标准，落实不赠送、不接受礼品的规定，切实解决违反规定和超标准享受待遇的各种问题。要结合“治治病”的要求，按照中央八项规定，边学边查边整改，对照镜子，深挖思想根源，净化心灵，摒弃享乐主义，坚持艰苦奋斗，以良好的精神状态和奋发有为的面貌赢取人民群众信任。（四）廉洁自律作为党员干部，无论什么时候，群众本色不能变，群众情怀不能淡。要自觉加强党性修养，牢记全心全意为人民服务的宗旨，净化思想、洗涤灵魂、增强党性、明确航向。在始终保持为人民服务中追求高雅的生活情趣、锻造健全和谐的心理状态、
