1、1二、就业指导概述一、就业指导的内涵（一）就业就业是指劳动者同生产资料相结合，从事一定的社会劳动并以此获得劳动报酬或经济收入的活动。就业应具备三个基本条件：一要从事社会劳动，二要得到社会承认，三要有一定的报酬或收入。凡是符合这三个条件，就算就业。由此可见，就业具有社会性、经济性和相对稳定性的基本特征。（二）就业指导1、含义：就业指导也可称为“求职择业指导”、“职业指导”或“职业辅导”，它有狭义和广义之分。狭义的就业指导是给被指导者传递就业信息，帮助其求职与择业，为其与职业的结合牵线搭桥。广义的就业指导是以被指导者的自身特点、自愿与社会职业的需要相协调为前提，帮助和指导其树立正确的就业意识，并为
2、其选择职业、准备就业以及在职业中求发展、求进步等提供知识、经验和技能，组织劳动力市场以及推荐介绍、组织招聘等与就业有关的综合性社会咨询服务活动。2、作用：就业指导的目的是使无业者有业，有业者敬业，敬业者乐业，乐业者创业。大学生的就业指导是广义上的就业指导，是为了帮助大学生根据自身特点和社会职业需要，选择并确定有利于发挥个人才能和实现个人理想的职业；帮助大学毕业生按照国家就业政策的导向，及时落实用人单位或自行创业；并为其就业后发展成才、创立事业提供帮助和指导，使其正确地实现自己的人生价值和社会价值。从根本上说，就业指导就是要帮会组大学生树立正确的世界观、人生观、价值观，增强毕业生适应经济建设和社
3、会发展的能力。一方面要为全面提高学生的素质和其顺利就业提供多方面的服务；另一方面是要帮助和引导学生根据自身特点和社会职业的需要，选择最能发挥自己才能的职业，全面、迅速、有效地与工作岗位结合，实现其人生价值和社会价值。3、大学生就业指导的主要内容：（1）就业理论指导：这是就业指导的重要内容，主要是对大学生进行思想教育，引导学生树立正确的人生观、人才观和就业观，帮助大学生科学认识和正确对待就业。理论指导重点是解决好一下几个问题：首先树立正确的成才观，认识如何成为适应社会发展的高素质人才；其次树立正确的择业标准。指导毕业生把个人理想与国家需要结合起来，从实际出发，适应社会发展的要求；再次是确立职业道
4、德。（2）职业生涯发展规划指导：按照自身和社会的实际情况来设计、规划自身未来的职业发展方向和目标，进而为实现该目标而努力。（3）就业政策法规指导：首先，通过就业政策指导，使学生了解国家制定的全国性的就业改革、有关部门和省市制定的行业性和区域性就业政策以及所在学校制定的具体实施意见，按有关规定就业；其次是劳动法规指导。大学生就业的实质是与用人单位建立劳动合同关系，就业法规指导大学毕业生依法办事，用劳动法维护自身的权益，履行应尽的义务；再次是就业工作程序指导。这有利于大学毕业生在规定的时间段内收集信息，参与双向选择、进行毕业鉴定、办理报到手续等，而不影响学校正常的教育秩序和学生的学习。（4）就业心
5、理指导：随着就业竞争的日趋激烈，大学生的择业心理问题近年来呈上升趋势，各种心理障碍和心理疾病影响大学生顺利走向社会。就业指导还要运用心理学的原理和方法，针对大学生心理发展特点和择业中暴露出来的心理问题，进行择业心理教育与指导。（5）就业信息指导：就是学校通过多种渠道收集和掌握社会需求信息，通过整理、归纳和分析，预测就业动态和人才的供需矛盾，了解和掌握用人单位对人才素质的要求，并及时将信息传2递给学生，以对他们的求职择业及自我塑造和发展起到帮助和导向作用。包括国家宏观就业形势的分析指导、收集具体就业信息的指导。（6）就业技巧指导：求职是一门艺术，有许多技术和技巧，求职的技巧有时对学生能否成功择业
6、产生直接影响，因此求职技巧的指导具有较强的实用性，对保证求职的成功具有重要的意义。包括自荐技巧（主要是递送自荐材料）、面试技巧、礼仪的指导。（7）走向职业成功的指导：学生从学校走向社会，是人生道路上的一大转折。在刚刚走上工作岗位时，由于时间环境发生了变化，需要一个适应的过程。在这个过程中，要完成从学生到职业人的角色转变，需要经历社会化和再社会化的过程。如何尽快适应环境，进入新的角色状态，完成工作以后的心理调适，是就业指导需要解决的问题。要通过走向社会的指导，帮助学生及时调整自己的心理，尽早进入新的角色状态，尽快适应环境，适应社会，树立信心和责任感，用自己所学知识在实际工作中乐业、敬业，脚踏实地
7、地干一番事业。（8）创业教育和指导：党的十七大明确提出了“实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业”的要求，面对大学生就业难的压力及社会对创业人才的迫切需求，对大学生进行创业教育，增强创业文化的熏陶，让大学生了解创业知识和国家鼓励创业的政策，是他们能够按照国家政策导向和学校的要求，增强创业意识，提高创业技能，使有创业才能的大学生通过自己的创业为社会创造更多的就业岗位。二、大学生就业形势机遇与挑战并存示例：（唐家岭：位于北京市区西北五环外的西北旺镇，与上地信息产业基地和中关村软件园只有一路之隔，属于比较典型的城乡结合部，近几年因“蚁族”集聚地而广为人知。当地聚集了 5 万名以上外来人口，包括
8、1.7 万名大学毕业生。 ）蚁族并不是一种昆虫族群，而是指“80 后”一个特殊的群体“大学毕业生低收入聚居群体” ，是毕业后无法找到工作或工作收入很低而聚居在城乡结合部的大学生。之所以将该群体名之为“蚁族 ”，是因为这个群体和蚂蚁有许多相类似的特点：高智、弱小、群居。他们受过高等教育，却从事着保险推销、电子器材销售、广告营销、餐饮服务等临时性工作，绝大多数没有“三险”和劳动合同，月均收入低于 2000 元，年龄集中在 22 岁至 29 岁之间，主要聚居于人均月租金 377 元、人均居住面积不足 10 平方米的城乡结合部或近郊农村，形成了一个个聚居区域“聚居村” 。据调查八成以上的蚁族来自农村和
9、县城，来自省会和大城市的不足 7%，他们是典型的穷二代 ，很多家庭年收入不超过 5 万元。一个蚁族从家里出来，身上肩负了父母的希望、弟妹的嘱托，和全家的期望，所以尽管日子清苦，不到万不得已， “蚁族”从不愿意离开大城市回老家。他们大都怀有很大的梦想， “找稳定的工作” 、 “考公务员” 、 “进外企或国企” 。这一群体的人数到底有多少，没有确切的统计数字，估计已达上百万。据课题组研究表明，仅北京地区保守估计就有 10 万以上。此外，上海、武汉、广州、西安等大城市也都大规模存在这一群体。他们是有如蚂蚁般的“弱小强者” ，他们是鲜为人知的庞大群体。随着我国社会城市化、人口结构转变、劳动力市场转型、
10、高等教育体制改革等一系列结构性因素的变化，越来越多的大学毕业生选择在大城市就业。再加上国际金融危机的到来， “蚁族”的数量在未来几年内必将急剧增加。因此，尽管“蚁族”还没有形成社会学意义上的“社会阶层” ，但日益显现的“蚁族”现象越来越引起社会的广泛关注。李立国和白万龙蚁族歌词：“什么地方是我们天堂，什么地方是我们梦想，什么地方是我们的希望，什么地方让我们飞翔；什么地方有我们家乡，什么地方有我们梦想，什么地方有我们希望，什么地方让我们疯狂。我们虽然没有什么，可是我们依然有坚强，我们虽然没有什么，可是我们依然还在幻想，我们虽然没有什么，可是我们依然有力量，我们虽然没有什么，可是我们依然不怕冷落冷
11、落！”3曾几何时，大学生享有“天之骄子”的美誉，根本不用为工作发愁，毕业分配工作。从 1999年开始，随着大学的逐步扩招和国家就业政策的调整，高等教育由“精英化”时代转入大众化时代。随着毕业生数大增，大学生就业形势日益严峻，大学生就业难成为社会的的一个热门话题。（一）高等教育大众化时代大学毕业生就业面临的新形势1、大学毕业生就业由“精英”走向“大众”自 1999 年开始，我国普通高等教育学校招生数量逐年扩大，使高等教育从精英化阶段迈进了大众化阶段。其所带来的一个后果就是，使青年接受高等教育的机会逐渐增多，具有高学历的求职者的人数正在迅速地增长。2014 年毕业的大学生人数达 727 万，比 2
12、013 年的 699 万人数增加 28 万。而 2004 年，全国才 280 万毕业大学生。大学生人数不断增多，已经成为近年来需要解决就业岗位的首要考虑因素。相关阅读：2013 年北京高校毕业生人数达 22.9 万人2013 年上海高校毕业生人数达 17.8 万人2013 年广东高校毕业生人数达 44.2 万人2013 年江苏高校毕业生人数达 53.2 万人2013 年湖北高校毕业生人数达 40 余万人推荐阅读：2014 高考志愿填报选专业:男生、女生最适合报考的高考专业2014 高考：最受文科、理科生青睐的十大高考专业2014 高考志愿填报：各大学科好就业专业大盘点2014 高考专业选择：文
13、科热门专业排行2014 高考专业选择：理科热门专业排行2014 高考专业选择指导：最适合男生报考的十大专业2014 高考专业选择指导：最适合女生报考的十大专业2014 高考适合女生选择的十大专业就业前景分析2014 高考志愿填报：热门专业王牌院校推荐2014 高考专业：女生天生具有优势的五大高考专业2014 高考专业选择：晋升最快的十大专业42、大学毕业生就业市场进一步由“卖方”走向 “买方”与此同时，大学生就业政策也在发生变化。建国以来，我国对高校毕业生的就业政策经历的三个阶段：第一阶段是 1950-1984 年，施行“统包统分”政策，即国家程度那大学生的全部培养费用，毕业后由国家按照计划分
14、配到全民所有制单位工作，并且在编制上是国家干部；第二阶段是 1985-1997 年，施行“供需见面” 、 “双向选择” ，即对国家招生计划内的学生，施行在国家计划指导下，由本人选报志愿、学校推荐、用人单位择优录用的制度；第三阶段是 1998 年至今，施行双向选择基础上的“自主择业” ，即少数毕业生由国家安排就业，多数学生自主选择职业的政策。也就是说 1997 年以前考上大学的大中专毕业生国家负责分配工作，之后国家实行毕业生就业坚持公开、公正、择优、自愿的原则。其就业机制为“市场导向，学校推荐，学生和用人单位双向选择”。原来大学生是紧俏的，皇帝的女儿不愁嫁，是卖方市场，现在是买方市场，双方自愿选
15、择。3、高校毕业生就业向第三产业倾斜由于第三产业的就业弹性系数高，因此能吸纳大量劳动力，有力缓解失业压力。改革开放以来我国第三产业在经济中的比重以有很大提高，据统计目前已超过 40%，但与发达国家相比还是偏低。（美国 75.3%、日本 68.1%、韩国 55.1%、法国 72.4%，这一比例近年来都是比较稳定的。像日本、韩国和欧洲的德国由于由于自身的特点而更倾向于制造业，所以比例稍低）一般认为发达国家的第三产业所占 GDP 比重一般为 70%。（4）大学生毕业初期失业率相对较高1999 年以来 10 多年的时间，中国大学生就业愈发艰难，无论是量（就业率）还是质（工作的好坏）上都每况愈下。粗略估
16、算，全国平均每年有 100 多万名毕业生要面对“一毕业，即待业”的窘境。有这样一副对联：“博士生、研究生、本科生，生生不息，上一届、这一届、下一届，届届失业。 ”横披是“愿赌服输” 。应届大学毕业生、农民工工资（农民工技工）普遍 1500 元至2500 元，部分农民工技工工资还要高。今年某市首波招聘会高峰，用工荒凸显，技工岗位更是“荒上加荒” ，一线技术岗位的薪酬较春节前最高涨千元，多数岗位薪酬超过应届本科生的薪酬，达 25003000 元/月。尽管如此，饭店厨师、电梯修理工、汽车维修工、钳工、电焊工等几乎所有普通技术工种的招人难状况还是出乎一些企业的想象。一名正在现场聘用的农民工得知招聘单位
17、开价不到 3500 元时，转身就走，坦言“没有 3500 元我不干” 。过去党政事业机关、国有大中型企业，现在不得不降低身价。因此不少人感叹“理想很丰满，现实很骨感。”举例据媒体报道，广东一家企业计划招聘 15 名卖猪肉的员工，结果竟有 1500 名研究生投送简历，参与竞聘。最终脱颖而出的 35 人，全部是名牌大学的研究生。无独有偶，在西南大学毕业生招聘会上，一家环保公司招聘清掏化粪池业务员，也有很多大学生跃跃欲试。以往被“骄子”们不屑的搓澡工、殡葬工等职业也受到追捧和争抢。记者了解到，2006 年某市殡葬系统计划招收5 名至 6 名应届大学毕业生，招聘信息发出半个月内，就收到北大、清华、人大
18、等知名高校毕业生的 500 多份应聘简历，主要原因之一就是“本科以上学历和一线殡葬工作者月薪可达 5000 元至8000 元” 。而 2007 年某企业面向在校大学生招聘从搓澡工、迎宾员到总经理助理等千余个跨行业岗位，并规定修满 20 个工种、800 个学时的学生将来应聘时享有优先选聘权。其中每小时补助高达 56 元的“本科搓澡工”短短 4 天就收到了 2000 多份上岗申请。2009 年 3 月 21 日，上海殡葬行业首次推出大学生专场招聘会，23 家殡仪馆、公墓及殡葬代理服务机构向应届毕业生推出 395个岗位，包括策划、设计、营销、社工、绿化、文化研究等，学历要求大多在本科以上，起薪为30
19、00 元/月左右。招聘会吸引了数千名大学生冒雨应聘，平均每个岗位就有 8 个人竞聘，场面十5分火爆。就业形势的严峻压力对女大学生而言更加突出，性别歧视更加剧了她们找工作的难度。面临找工作的激烈竞争，逐渐出现了这样一种现象：一部分女大学生采取“曲线救国”策略，希望先结婚再就业，“依靠婚姻谋出路” 。一些大四甚至个别低年级的女生去婚姻介绍所登记，希望从这里找到满意的对象，期待的标准便是“有房有车无贷还要包工作” 。与此同时在校女大学生还兴起网络征婚热，有些中介公司也趁机做起了这种生意，甚至出现了一些专门为在校大学生服务的征婚网。中国最早、最大的征婚网站珍爱网通过对其 1800 万会员的调查，证实此
20、现象是普遍存在的。珍爱网调查显示，2009 年 15 月相比 2008 年 15 月，该网站 2224 岁本科学历女会员（大学本科毕业生）增长率高达 249%。这一数据充分说明，越来越多的女大学生倾向在毕业时找到自己的另一半。2008 年据报道一名自称是“亿万富豪”的上海男子在某大型交友网站打出征婚广告，立即引得无数美眉趋之若鹜，天津某所高校的 5 名女大学生回应说准备利用暑假时间， “组团”前往上海应征， “我们姐妹 5 个打算一块去应征了！”（二）如何正确看待我国高等教育大众化带来的大学生“就业难”经济学家将失业分成摩擦性失业、总量过剩失业和结构性失业三大类。摩擦性失业：是由于人们在不同地
21、区、职业或生命周期的不同阶段变动职业而引起的失业。比如，因跳槽、迁居等原因而造成的暂时性失业，一般这种失业的时间很短，通常在 6 个月以内，而且这种失业很多时候还是劳动者的一种主动或自愿的选择。总量失业：是由于劳动力总供给大于总需求而引起的失业。由于经济增长呈周期性变化，萧条时经济活动水平降低，总需求不足，总量失业往往集中表现。因此又称周期性失业。结构性失业：主要是由于经济结构（包括产业结构、产品、地区结构等）发生了变化，现有劳动力的知识、技能、观念、区域等分布不适应这种变化，与市场需求不匹配而引发的失业。这种失业一般时间较长，通常在 6 个月以上。特点是：劳动力供需出现了错位，使得有的劳动力
22、找不到岗位，有的岗位招不到合适的劳动者，职位空缺与失业并存。（1）总量过剩失业：我国作为世界第一人口大国，目前总量过剩失业仍然是青年就业中的主要矛盾。一方面新增劳动力持续上升，据专家预测，“十二五”时期，我国人口将达到 13.7 亿人，劳动年龄人口（16-59 岁的男性和 16-54 岁的女性）在 2014 年达到最高峰 9.97 亿，而实际进入人力资源市场的新成长劳动力高峰则还将延后出现，整个“十二五”时期劳动力供给将持续增加并保持在高位。（预计劳动年龄人口 2015 年前后进入零增长，由劳动力过剩向劳动力短缺的时代转变）另一方面进入需要就业的劳动力构成多元化：经济体制改革和经济结构调整过程
23、中富余人员下岗分流，农村剩余劳动力加快向城市和非农产业，机关事业单位机构改革的精简人员。如此一来，城镇新增劳动力就业、农民进城打工和下岗失业人员再就业“三峰叠加”，加剧了城市劳动力市场的紧张状况，劳动和社会保障部发布的对全国部分城市劳动力供求信息表明，我国在“十一五”期间年均新增劳动力需求总量为 1800 万，但是“十一五”期间每年新增劳动力供给为2000 万，每年有约 200 万富余劳动力，供给和需求之间存在差距，预计我国在未来几年内在劳动力总量上将出现供大于求，劳动力大量闲置现象。据专家推测，“十二五”时期城镇每年需要就业的劳动力在 2500 万人，比“十一五”时期多出 100 万。同时，
24、农村剩余劳动力转移就业的压力也会越来越大。但从就业机会供给方面看，城镇年均也只能提供就业机会 1200 万个，年度劳动力供求缺口高达 1300 万人左右，比“十一五”期间压力更大。“从总体上看，劳动力供大于求的基本格局并没有改变，总量压力依然很大，并将在今后一个时期持续存在。”（2）结构性失业：（结构性矛盾、 “非典型性过剩” ）青年中的本科以上学历人才的失业主要是结构性失业。我国大学生数量真过剩了吗? 我国目前拥有大学适龄青年 1.2 亿之多，虽然从毛入学率看已经进入了高等教育大众化阶段，但大多数的适龄青年仍然被拒之在高等院校大门之外，大学生招生数量远远不能满足需要。各国受过高等教育的人数占
25、全部总人口的比例是：美国660%、日本、韩国 30%、就连印度都有 16%，而中国却只占 5.7%，不要说不能与美、日等先进发达国家相比，甚至就连印度都远远不能与之相比。即使从高等教育毛入学率来看，我国 22%的比率同样远远低于日本的 48%和美国的 52%。从每万人拥有的大学生数量来看，我国与世界上先进国家的差距就更令人汗颜。每万人大学生数量美国为 520 人，加拿大为 580 人，韩国为 571 人，而我国目前仅 120 多人，甚至落后于南美的巴西。我国从业人口中具有各类大专以上学历的人员仅占5%，而发达国家这一数据为 26%。很显然，与我国经济社会飞速发展的要求相比，中国大学生数量不是太
26、多而是太少，从总量上来说我国目前还不应该出现大学生失业，就业困难主要表现为地区性和结构性困难。中国大学生就业问题自 1999 年以来这 10 年日渐凸显，这 10 多年恰恰是中国经济高速发展、繁荣兴盛的时期，这是中国大学生就业问题的离奇之处。美国绝不会出现这种局面，美国只有在遭遇经济萧条时才会出现暂时的大学生就业困难，这种局面往往是几十年才一遇。即便是在经济危机和金融海啸之后的今年，美国大学毕业生就业遇到了前所未有的困难，但并未遭遇特别严重的就业寒冬，美国大学和雇主协会在 2009 年 4 月对 850 所大学的 3.5 万名毕业生所作的抽样调查显示，应届毕业生就业率与往年相差并不大，从“质”
27、的层面看，2009 年应届毕业生的平均起薪是 49353 美元，几乎与 2008 年的平均起薪 49300 美元相同，有一半以上的专业起薪还有不同幅度的上涨。原因其实很简单，因为美国拥有的是高技术、垄断性（对全球而言）、“虚”的产业，这些产业恰恰就是大量吸收大学生的产业（可称之为“大学生密集产业”）。高技术自不必说，美国的军工、航空、计算机、互联网等都是需要大量大学生的，本国的学生不够用，必须在全球范围内吸收优秀人才。至于“虚”的产业，就是指美国基于综合国力和文化优势建立的非物质形态的产业，这主要包括“虚拟化”经营的世界级品牌（美国仅经营品牌符号本身，物质产品放到中国大陆来生产）、金融服务业、
28、娱乐产业、少量奢侈品等等，这几样虚的东西，无一不是美国在全球范围内搜刮财富的强大工具。而这些产业，恰恰需要大量大学生来做。中国大学生就业为何如此困难，是与我国的经济发展形势和结构有密切关系的，就在于缺少这两种“大学生密集型产业”。首先我国高科技产业不足。我国改革开放以来一直是低技术发展战略，国家对技术研发和自主创新投资严重不足，大量的企业只是劳动密集型企业，缺乏高技术产业，这一领域恰好是需要大学生来完成的。低技术发展使中国大多数企业在国际产业链分工中处于低端，中国根本不是制造业大国，真正的制造业大国是美国！中小企业大量都是劳动密集型、制造型企业，我们制造出价值一美金的芭比娃娃，但是最后在美国沃
29、尔玛的零售价格是 9.99 美金将近 10 美金。我请大家仔细想想，从一块美金升值到 10 块美金的的过程当中，10 减一，这 9 块美金的价值是从哪里来的？（一个售价 9.99 美元的芭比娃娃，加工它的中国企业只得到了 0.35 美元；）一双售价100 美元的耐克鞋，中国企业的加工费只有 5 美元。任何行业的产业链，存在七大环节，除了加工制造，还有六大环节：产品设计，原料采购，物流运输，订单处理，批发经营，终端零售。正是这六大环节创造出了九美金的价值，而他们这六大环节就是整条产业链里面最有价值能够创造出最多盈余的一环。不过在现在的全球竞争格局下，这些环节中最关键最赚钱的环节，几乎都不是我们中
30、国企业所控制的；少数中国企业意识到了，继而取得了巨大的成功，但是可悲的是，大多数中国企业和中国企业家还没有觉醒！那些没有觉醒的大多数在国际分工之下，被分派到哪一环节了呢？事实上，都被分到附加值最低的，浪费资源的，破坏环境的，不得不剥削劳动的制造环节。而其他有价值的环节基本上全部掌控在欧美各国的手中。也就是说，当我们破坏环境、浪费资源、剥削劳动创造出一块钱血淋淋的产品之后，我们同时就替美国创造出九倍的价值。当我们创造出一万美元的价值之后，我们就同时替美国创造出九万美元的价值。因此中国越制造，美国越富裕。我们在大学扩招合并造出这么多大学生的时候，当初是个什么思维？因为当初我们国家大学生的比例严重低
31、于欧美平均，所以我们就误以为我们培养更多的大学生之后我们经济会7更有质量，会更高速的发展。但这个想法却忽略了一个前提，那就是中国的经济产业的发展能否吸纳得了这么多大学生？我们看到今天中国的产业结构是一个以“一”为主而不是以“六”为主的产业结构，这个产业结构本身构成了大学生失业问题的源头。因为在六加一的环节里面，真正需要大学生的是六而不是一。举个例子来讲，就说工厂，从董事长到门口的保安，可能没有一个大学生，为什么？因为它的本质是不需要大学生。那么真正需要大学生的是什么呢？那就是产业链里面六大软环节需要大学生，包括产品设计、仓储运输、原料采购、订单处理、批发经营、以及终端零售。我国的产业现状不足以
32、支持这样的大学生比例，这就是大学生找工作难的原因。我们所拥有的高技术产业如计算机产业、软件产业、汽车工业、军事工业、航空航天工业没有一个能在世界上占据重要位置，产品在世界范围内销量太小，自然就无法吸收更多的大学生来生产、研发产品。在这些方面，中国哪怕能在一个领域占据世界市场的较大份额，就能让理工科大学生就业大大改观；其次，从“虚”的产业看，我们几乎不拥有世界级的品牌，没有一个奢侈品牌，我们的明星娱乐产业冲不出华人圈，我们的金融业非但不能剥削别人，反而成为国际游资席卷我国财富的工具。如果我们有世界级的品牌，就可以虚拟化经营，我们只须雇佣大量大学生进行技术研发、外观设计、广告宣传（明星代言）。韩国
33、三星手机仅仅外观设计就聘请了五百多名艺术类的大学生，软件和硬件等技术类的大学生更是数量巨大。如果我们有真正的世界级的金融服务业，经济类的毕业生就不必挤破脑袋去外国的投行，我们自己就能消化掉这些毕业生。如果我们有能走出国门的明星娱乐业，我们就需要大量的文科大学生进行编剧、摄像、表演、导演、营销、宣传、策划等等。可事实是，我们连“韩流”都抵挡不住。那些所谓去了好莱坞发展的导演和演员，只不过是出口转内销而已，他们只是充当了美国人占领中国市场的工具。我们的娱乐明星如果只能在华人圈里发展，所能吸纳大学生的数量是相当有限的。（所以我们不要看不惯巩俐、章子怡进军好莱坞，其实不是他们步子迈得太大，而是发展得还
34、不够，还没有发展到利用我们在娱乐界的国际影响力来大大促进国内的就业。）如果我们能有在世界范围内或者至少在亚洲范围内大行于世的软件、网游产品，我们就可以吸收大量的计算机专业的大学生进行软件开发和产品生产。事实上，我们的网游市场被韩国人占据了半壁江山。另外青年中出现的大学本科以上学历人才的失业也是他们的素质结构、操作技能不适应市场需求，在择业上存在观念认识上的问题等原因造成。当前劳动者技能素质与用工需求不相适应的矛盾比较普遍，部分群体就业难与部分企业劳动力短缺并存。专家预测，十二五期间就业的结构性矛盾还将进一步加剧。现实的表现是部分企业“招工难”和劳动者“就业难”问题并存，并且有常态化趋势，技能人
35、才短缺问题势必更加凸显。我国经济进一步发展的最大挑战是技术人才严重不足，从目前情况看，我国企业技术工人总量不足，技术等级偏低，技能单一。据统计在全国城镇 1.4 亿职工中，技术工人只占一半，其中初级工所占比例高达 60%，中级工的比例为 35%，而高级工只有 5%（发达国家 40%）。而在西方国家中，高级工占技术工人比例通常要超过 35%，中级工占 50%，初级工占 15%。更为严重的是，高级技师不仅数量少，而且年龄偏大，平均年龄在52 岁以上。中国急需高级技工，缺口上千万人。从劳动和社会保障部提供的资料显示：中国制造业较集中的几大经济区域，都不同程度面临严重的“技工荒”。在长三角和珠三角，越
36、来越多的企业开出过万元月薪都招不到高级技工。（08 年）为找到一名称心如意的汽车维修工，杭州一家汽车销售公司开出了月薪上万的优厚条件，但前来应聘且符合条件的却寥寥无几。倒是有几个刚毕业的本科生被吸引过来，但由于他们不懂修车，最后还是悻悻离去。广东省劳动保障厅反映，像电工、钳工、车工、焊接、制冷工等技术工人，如今缺口已经达到 40 万人，其中数控技术工的缺口超过 10 万人。上海劳动和社会保障局调查，上海平均每位高级技工有 733 个岗位可供选择，普通技工月薪 3000 元6000 元，高级技工月薪则达一两万元。8案例：2002 年青岛一家制造公司急需一名具有丰富经验的高级模具技工，在招聘会上开
37、出了年薪 16 万元的“天价”，最终也因面试者寥寥而没有下文；2011 年 2 月 27 日，高栏港区（珠海地区）兔年首场大型招聘会在平沙美平广场拉开序幕，提供岗位 3700 个，现场面试人数为 1530人，但当天仅录用 855 人，其中一些游艇企业、制衣企业甚至开出了 4500 元的高薪招聘技术工人，却依然没能招到合适的工人。招聘会有 60 家企业进场招聘，提供岗位 3700 多个，涉及机械加工、服装加工、电子装配、包装装潢、酒店服务等 10 余个行业，招聘工种达到 160 个，其中以一线普工为主。值得关注的是，当地游艇、制衣企业则对技术工人的需求较大，上述企业开出的工资(含加班)一般在 2
38、500 元以上，最高达 4500 元，却依然出现“招工难”问题。为解决企业招工难问题，高栏港区人力资源和社会保障局今年将多渠道扩充用工来源，除与平沙镇联合举办大型招聘会、就业直通车进社区等活动之外，日前还组织企业到惠来、阳春等地招工，并鼓励企业招聘本地“4050”失业人员。（三）高职生的就业情况前途光明从上述形势分析来看，高职生（高级技能型人才）的就业前景是很光明的。近几年以来，高职生的就业情况持续好转，就业率和就业质量持续攀升。教育部高等教育司提供的中国高等职业教育年度报告（2009 年） （下简称“报告” ）显示，我国高等职业教育在 2004 年的初次就业率为 42%，2008 年达到 6
39、8%，5 年来以每年 5 个百分点的增幅持续提高。2009 年就业率与 2008 年同期持平，且初次就业率达 70%，比 2008 年提高 2 个百分点。报告分析认为，高职毕业生求职意愿强，毕业半年后，就业率还能增长 1015 个百分点以上。2008 届高职毕业生毕业半年后的就业率为 84%，比初次就业率 68%增长了 16 个百分点，显示出高职毕业生的就业水平提升的后劲比较大。全国示范性高职院校 2009 届毕业生的半年后就业率为 88.1，高于非“211”本科院校 87.4%的就业率。金融危机下，雇主更青睐高职毕业生。因为从经济学的角度来讲，越是好大学，越是学历高的大学生，他越是挑剔雇主，
40、要求的薪水也比较高。相对来说，高职生就显得比较实用，反而在经济出现波动时抗风险能力比较强。如 2008 年与 2007 年相比，本科生就业率明显下滑，而高职毕业生就业率则下降幅度很小，基本稳定。 2010 年中国大学生就业报告（就业蓝皮书）称，2009 届“211”院校、非“211”本科院校、高职高专院校毕业生半年后月薪分别为 2756 元、2241 元、1890 元，较 2008 届分别上升 8%、10%、15%，均有明显的增长；其中高职高专院校毕业生的月薪增长最多、幅度最大。而与 2007 届“211”院校（2949 元）、非“211”本科院校（2282 元）毕业生半年后月薪相比，2009
41、 届仍然较低，仅高职高专明显高于 2007 届（1735 元）。从自主创业比例看，2007 届、2008 届、2009 届高职高专毕业生分别为 1.6%、1.36%、1.6%，远远高于“211”院校的 0.5%、0.54%、0.4%，和非“211”本科院校的 0.8%、0.73%、0.8%。本系学生就业情况：就业率09 年会审 96.23%、投资 94.12%、营销 92.86%，10 年均达到100%。主要集中在以制造业、批发和零售业、石油化工业为主的企业单位，其中多为中小型单位，亦有部分学生在大中型的企事业单位工作；基本与原所学专业相近或相关的岗位；薪酬水平：大部分选择在保定及其周边地区就
42、业毕业生薪酬水平一般为 800-1000 元，选择在北京地区就业的毕业生薪酬水平一般为 1500-2000 元，选择在天津、石家庄、唐山地区就业的毕业生薪酬水平一般为 1000-1200 元，毕业生的薪酬也受到所在的单位规模的大小以及所就业的岗位不同的影响，在基本的薪酬水平上略有波动。当然也应看到，高职生就业形势好转除国家政策、学校培养模式、专业定位准确等优势外，也与对工作的期望值不是很高、心态稳定等主观因素有关，高就业率掩盖下仍存隐忧：就业层次普遍较低（如会计专业的很多学生当收银员，没有什么技术含量，很难通过这样的工作积累专业经验） ；尽管有一技在身、上手快，但由于综合素质较差，发展空间受限
43、，可持续性低。要认清当前的就业形势，积极把握机遇、迎接挑战，破解结业难题、实现就业成功。从上述9分析来看，所能做到并能实现改变的只有自己，首先要积极转变观念，澄清认识。三、职业定位与就业去向 （一）职业定位：五个方面 1、行业选择：作为一个求职者，首先要想“我该进入一个什么行业？” 。 2、职业选择：我喜欢的职业是什么? 3、公司选择：行业和职业确定后，我们就要思考“我到底是去大公司，还是小公司”。 4、城市选择：确定自己想要发展的城市。 5、情感选择：不得不说的就是情感。 备注： 选择比努力更重要 ; 一个没有信仰的民族是可怕的，一个没有目标的人是可悲的。 刚毕业，一定要有自己的职业定位，选
44、择自己的事业方向，也就是说想做什么行业，想做什么职业，选准了再去有针对性地找工作找公司事业平台！ 送大家一句话：你可以换公司，但是不要换行业。跳槽是跳公司而不是跳行业。只要不换行业，到哪儿都是在积累，在往前走。（二）就业去向报考硕士研究生： 1、每年 10 月中下旬，先网上报名，再到考点确认； 2、笔试：政治理论（100 分） （高数 100 分）外语（100 分） 专业基础综合（300 分） 3、面试：专业课、专业外语 4、面试通过，商调档案 5、录取： 通知书、简章、科目报考公务员： 录用考试、资格考试；全国性、地方性； 报考信息查询-网上报名 -资格审查-笔试-面试-体检- 考核（试用）
45、-正式上岗 公告 报考时间：每年 10 月中下旬，11 月下旬考试 程序：网上报名-资格审查 -缴费确认-打印准考证-考试 报考对象：每年不同，依照当年公告为准。一般应届毕业生可以考。 报考条件：政治权利、政治表现、学历、年龄（35 周岁以下）身体健康、工作经验； 考试：分笔试和面试。笔试分公共科目和专业科目，公共科目统一命题考试，专业科目由招考机关自行确定。 公共科目：行政职业能力测试 （考查范围：全部为客观性试题，共 135-140 题，120 分钟） 、 申论去向：西部志愿者 时间：每年 3-4 月份； 条件：普通高等院校毕业生 选拔程序：公开招募、自愿报名、集中派遣；10 工作内容：到
46、西部贫困县的乡镇从事为期 1-2 年的教育、卫生、农技、扶贫及青年中心建设和管理方面的工作；报考选调生:(选调生是组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生及选拔具有 2 年以上基层工作经历的大学生村官到基层工作，作为 党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，这批毕业生简称“选调生” 。 ) 时间：每年 12 月中下旬 条件：思想政治、学历（本科以上） 、年龄（本科 25 岁以下） 、党员或学生干部，身体健康。 程序：报名（填表）-学校审核（学院、组织部）- 人事厅资格确认-笔试（行政职业能力测试）和申论 ，3：1 划线 -面试（市州组织部门
47、主持，当场公布成绩。笔试和面试各占 50%计分划线，划线比例：1：1.5）-考察（由接收单位组织部门到学校考察）- 体检-办理录用手续 服务地区：农村乡镇（街道）政府机关 待遇：国家公务员身份、不实行试用期、优先选拔到领导岗位；去向：三支一扶 1、支教：报名时间：每年 3-4 月份 选派条件：思想政治素质好、热爱教育事业、全日制普通本科以上学历、学士以上学位、志愿到农村任教、身体健康； 程序：报名（填表）-学校审核- 用人单位主管部门考核 -签订协议-岗前培训- 上岗 服务地区和年限：农村乡镇学校，3 年 待遇：年度考核合格者，省教育厅每年奖励 5000 元，按年发放。 提前定级，不实行试用期
48、，其工资由县（市）按照应国家规定标准列入国家财政预算，按月足额发放。 考取研究生，可先取得研究生入学资格、办理注册手续、服务期满后回校攻读硕士研究生。 支医 支农 扶贫去向：参军 选拔程序：见网站：http:/ 优惠政策：优先审批定兵；优先安排、选拔使用；考学升学优惠；就业安置优惠；学费补偿及代偿。去事业单位（学校、医院、政府机关事业编、科研院所，每年 10 月份进行校园招聘）去国营企业单位就业（不定期招聘，每年 10 月份进行校园招聘）去股份制企业就业（不定期招聘，每年 10 月份进行校园招聘）灵活就业：民营和个人企业、自主创业。四、就业信息收集与方法如何收集及时并有效的就业信息，主要途径有： （一）公众资源 招聘会： 1.政府和人才市场组织的大型招聘会11 找准目标单位；观察招聘单位，初步确定该企业是否是自己的目标应聘单位；心态：我的未来不是梦（积极主动） 2.用人单位自己组织的人才招聘会 互联网： 通过专业招聘网站：, 中华英才网 3W,智联招聘网 3W ,前程无忧网 3W,应届生求职网 3W,HIALL 求职社区就业网站信息索引相关政府部门网站；吉林省高校毕业生就业指导中心；长春市高校毕业生就业信息网；省蔻和社会保障局；21 世纪人才网；全国高校毕业生就业信息网；中国高校毕业生就业服务信息网；就业网站信息索引；长春市各大高校就业信息网平面
