1、1附件 1：大连理工大学 2015 年专业技术岗位评聘工作实施意见为做好2015年专业技术岗位评聘工作，根据国家和地方政府有关高等学校专业技术岗位评聘的文件精神，结合我校实际情况，制定本实施意见。一、指导思想1以国家中长期教育改革和发展规划纲要为指导，以大连理工大学中长期发展规划和大连理工大学“十二五” 发展规划为根据，以优化人才队伍结构、全面提高人才队伍素质为目标，全面落实“按需 设岗、公开招聘、平等 竞争、 择优聘任、严格考核、合约管理、岗变薪变” 的管理原则。2以提高学校核心竞争力为目标，建立有利于精英人才教育，有利于承担重大项目、产出重要成果，有利于优秀人才脱颖而出的竞聘机制，努力培养
2、和造就一批在国内外学术界和教育界有影响、有地位的学术带头人。3坚持教授治学。岗位评聘要充分发挥学术委员会和教授会的作用。4专业技术岗位评聘要严格按照学科方向岗位设置规划进行，岗位设置规划中没有的岗位，不能申报，不能因人设岗。5. 坚持公平、公正、公开的原则。公开岗位设置和基本任职条件，公开发布招聘信息，公开竞聘程序，公示业绩成果，公布评审结果，公示拟聘人员名单。规范工作程序，全面接受监督。6. 逐步实施重心下移。在学校专业技术岗位评聘工作准则和办法的基础上，鼓励并支持各学部、学院（部）根据学科规划和发展方向制定并实施符合学科特点的专业技术岗位评价体系和办法。2二、岗位竞聘者基本条件1师德条件竞
3、聘者具有高等学校教师任职资格，符合爱岗敬业、遵纪守法、为人师表、教书育人要求，积极承担并认真完成教育教学、科学研究、党政管理及社会服务工作，有良好的团结协作精神。强化师德监督，对因师德失范造成不良影响者实行一票否决。2学位条件1964 年 1 月 1 日以后出生的教师竞聘教授岗位者一般应具有博士学位（或本学科最高学位）；1967 年 1 月 1 日以后出生的教师竞聘副教授岗位者一般应具有博士学位（或本学科最高学位）。竞聘高级岗位者所取得的博士学位专业应与所从事专业一致或相近。3业务条件竞聘教授和副教授岗位人员须满足大连理工大学教授和副教授岗位竞聘申报基本业务条件；竞聘其他各系列岗位的人员须满足
4、各系列岗位竞聘任职条件的要求（详见人事处网页http:/ 2016 年 1 月 15 日。5外语条件（1）满足下列外语免试条件之一：在海外取得学士及以上学位者；连续在海外从事教学科研工作两年及以上者；3取得 TOEFL 成绩 550 分（满分 677 分）以上或者 90 分（满分 120 分）以上；取得 IELTS 成绩 6.0 分（满分 9 分）以上；取得全国公共英语等级考试（PETS）5 级合格证书；外语专业教师；全日制外语专业本科及以上毕业生，竞聘非外语专业技术岗位。（2）任现职以来取得下列外语成绩之一：全国专业技术人员职称外语相应等级考试取得合格以上成绩；教育部出国留学人员培训部取得合
5、格以上成绩；全国公共英语等级考试（PETS）5 级 50 分及以上；TOEFL 成绩 500 分（满分 677 分）及以上或者 80 分（满分120 分）及以上；IELTS 成绩 5.5 分（满分 9 分）及以上。6下列人员不能参加竞聘：（1）未经学校批准，擅自离岗者；（2）2015 年 10 月 31 日前已批准离退休者；（3）病事假一年及以上、目前仍未在岗者；（4）近三年有下列情况之一者：受校级及以上纪律处分者；年度考核不合格者；未经学校同意私自在外办公司或其他经济实体，私自将职务发明成果对外转让或私自兼职搞技术开发者；科技与社会服务项目款不按学校规定落在校内账目上且未作改正者。三、正高级
6、专业技术岗位评聘工作程序4（一）教学科研系列正高级专业技术岗位评聘工作程序教学科研系列正高 级专业 技 术岗 位 评 聘工作按以下程序 进 行： 1发布岗位信息人事处按照各学部和独立建制的实体学院（含体育教学部） 1人才队伍建设规划“ 学科方向岗位设置 规划” 中的空岗情况，在学校人才招聘网上（http:/ 2学校下达推荐限额学校对各学部和独立学院分别下达推荐限额。对学部下设学院下达推荐人数限额范围。3各学部和独立学院成立专业技术岗位评聘分委员会 各学部和独立学院分别成立专业技术岗位评聘分委员会，成员由受聘正高级专业技术岗位的人员担任，成员名单报人事处。学部评聘分委员会人数不少于 19 人，可
7、以聘任非本学部专家担任评委。独立学院评聘分委员会人数不少于 15 人，其中非本单位专家不少于三分之一（由学校指派）。4学部和独立学院开展资格审查及材料审实竞聘人员向评聘分委员会报送竞聘材料。各学部和独立学院成立审查组，对竞聘者进行资格审查并对其报送的材料进行审实，并将审实后的材料在学部和独立学院进行网上公示。推荐评审会前公示时间不少于 3 天。不符合岗位竞聘基本条件的人员不予受理。资 格 审查 主要 审查竞 聘者是否 满 足本 实 施意 见 第二条（ 岗 位 竞 聘者基本条件）要求，材料 审实 主要依据 竞 聘教学科研系列高 级岗 位 业绩审 核表 中的填表 说 明，逐条 审查竞 聘材料的真
8、实 性和有效性。 业1独立建制的实体学院（含体育教学部）以下简称独立学院5绩审 核表 所填成果 须 与学校教 职 工工作 业绩 信息系 统 所填数据一致，网址 http:/202.118.68.3:8080/DUTHRWEB/。大连理工大学教授和副教授岗位竞聘申报基本业务条件为竞聘高级专业技术岗位的最低要求，不作为聘任的充分条件。对符合最低要求基本业务条件的竞聘者，计算积分，由各单位评聘分委员会通过票决制确定推荐人选。5学部和独立学院推荐评审竞聘者须经学部下设学院或独立学院组织的“教授会” 进行推荐评议，参加“教授会 ”的人数达到或超 过本单位全体教授人数的三分之二方为有效。在“教授会” 投票
9、中同意票超 过半数的人员方可作为竞聘人选提交专业技术岗位评聘分委员会评审。 各学部和独立学院专业技术岗位评聘分委员会组织竞聘者进行答辩。坚持任职标准和岗位需求相结合的原则，综合考虑学术水平和贡献，以及学科、专业、基地现有教授人数和增补教授岗位的急需程度等因素。通过票决制，根据学校下达的推荐限额确定推荐人选并排序（不能并列）。将推荐人选名单及排序、原始票及投票纪实报人事处。6学校专业技术岗位评聘委员会组织答辩评审学校成立由各部门相关人员组成的综合审查组，对各单位推荐人选进行竞聘资格和材料复审（采取抽审形式），并在校园网上公示竞聘材料。未通过资格和材料复审或公示期间有异议并经查属实的人员，取消本年
10、度竞聘资格，并按参加了学部和独立学院评审但未进入学校答辩评审会对待，被推荐人所在单位不能增补推荐人选。通过资格和材料复审且公示无异议的人员，参加学校专业技术岗位评聘委员会组织的答辩评审会（以下简称学校答辩评审会）。答辩人的 PPT 须和 竞聘材料一致，答辩评审会后，人事处将答辩6人在评审会上所用的 PPT 在校园网上公示。7公示评审结果人事处在校园网上公示评审结果。8聘任对于公示无异议的人员，学校下发聘任文件。9其他说明58 周岁以上（1957 年 12 月 31 日以前出生）且受聘副高级岗位满五年的教学科研系列人员可不按岗位推荐，经评聘分委员会评审推荐参加学校答辩评审会。每个学部和独立学院原
11、则上限推荐 1 人。2014 年参加正高级岗位评聘但未进入学校答辩评审会的人员，或 2013 年、2014 年已连续两年进入学校答辩评审会但未获聘任的人员，原则上本年度不能参加竞聘。若 2015 年内取得特别突出的业绩，经本单位推荐，并由学校专业技术岗位评聘委员会主任会议讨论同意，可以参加竞聘。已入选“星海杰青 ”和 “星海优青”工程的人 选，可不占限额竞聘正高级岗位，经评聘分委员会评审推荐参加学校答辩评审会，需与推荐限额内人选共同排序（不可并列）。（二）实验技术系列正高级专业技术岗位评聘工作程序1学校下达推荐限额学校对各学部和独立学院分别下达 2015 年度实验技术系列正高级专业技术岗位推荐
12、限额。教学科研系列人员也可以参加实验技术系列正高级岗位竞聘，评审通过后转为实验技术系列人员，按实验技术系列人员管理和考核。2学部和独立学院成立实验技术系列正高级岗位评聘分委员会7程序和要求与教学科研系列正高级专业技术岗位评聘工作相同。3学部和独立学院开展资格审查及材料审实竞聘人员向评聘分委员会报送竞聘材料。各学部和独立学院成立审查组，对竞聘者进行资格审查并对其报送的材料进行审实，并将审实后的材料在学部和独立学院进行网上公示。推荐评审会前公示时间不少于 3 天。4学部和独立学院推荐评审由各学部和独立学院实验技术系列正高级岗位评聘分委员会组织竞聘者进行答辩。通过票决制，根据推荐限额确定推荐人选并排
13、序（不能并列）。将推荐人选名单及排序、原始票及投票纪实报人事处。5学校实验技术系列正高级岗位评聘分委员会推荐学校成立由各部门相关人员组成的综合审查组，对各单位推荐人选进行竞聘资格和材料复审（采取抽审形式），并在校园网上公示竞聘材料。未通过资格和材料复审或公示期间有异议并经查属实的人员，取消本年度竞聘资格，并按参加了学部和独立学院评审但未进入学校答辩评审会对待，被推荐人所在单位不能增补推荐人选。通过资格和材料复审且公示无异议的人员，参加学校实验技术系列正高级岗位评聘分委员会答辩推荐。通过票决制，根据推荐限额确定推荐人选并排序（不能并列）。将推荐人选名单及排序、原始票及投票纪实报人事处。6学校专业
14、技术岗位评聘委员会组织答辩评审推荐人选参加学校答辩评审会。推荐人的 PPT 须和竞聘材料一致。答辩评审会后，人事处将答辩人在评审会上所用的 PPT 在校园网上公示。7公示评审结果8程序与教学科研系列正高级专业技术岗位评聘工作相同。8聘任程序与教学科研系列正高级专业技术岗位评聘工作相同。9其他说明实验技术系列正高级岗位竞聘实行隔年申报制度，实施办法与教学科研系列正高级专业技术岗位评聘工作相同。（三）其他系列正高级专业技术岗位评聘工作程序其他系列正高级专业技术岗位评聘工作参照上述办法执行。1教育管理研究系列受聘领导职务五级职员岗位五年以上或受聘领导职务五级职员岗位且任副高级专业技术职务满五年的人员
15、可以竞聘教育管理研究系列正高级岗位。学校根据岗位情况单独下达推荐限额，由教育管理系列专业技术岗位评聘分委员会组织推荐评审，参加学校答辩评审会。2德育系列受聘德育系列副高级专业技术职务满五年且在学部和独立学院专职从事学生工作的人员可以竞聘德育系列正高级岗位。对德业兼备、在本学科领域已有相当学术影响、能够履行正高级岗位职责的副高级岗位人员，可以在不满足任职年限的条件下占限额推荐。学校根据岗位情况单独下达推荐限额，由德育系列专业技术岗位评聘分委员会组织推荐评审，参加学校答辩评审会。3图书资料和出版编辑系列竞聘图书资料和出版编辑系列正高级岗位的专业技术人员需先获得该系列正高级专业技术资格后，方能参加我
16、校该系列正高级专业技术岗位空岗竞聘。由该系列专业技术岗位评聘分委员会组织推荐评审，参加学校答辩评审会。4工程技术系列9符合工程技术正高级岗位竞聘条件的人员可以竞聘该系列正高级岗位。学校根据岗位情况单独下达推荐限额，由工程技术系列专业技术岗位评聘分委员会组织推荐评审，参加学校答辩评审会。四、副高级专业技术岗位评聘工作程序（一）教学科研系列副高级专业技术岗位评聘工作程序各学部可经内设学院（含精细化工国家重点实验室）组织推荐人选，由各学部评聘分委员会代表学校进行评审。独立学院由各单位评聘分委员会负责组织推荐人选，学校组织评审。1发布岗位信息程序与正高级专业技术岗位评聘工作相同。2学校下达评审名额或推
17、荐限额学校对学部下达 2015 年度教学科研系列副高级专业技术岗位评审名额，对学部下设学院下达评审限额。对独立学院下达推荐限额。3学部和独立学院成立专业技术岗位评聘分委员会程序和要求与正高级专业技术岗位评聘工作相同。4学部和独立学院开展资格审查及材料审实程序和要求与正高级专业技术岗位评聘工作相同。5教学科研系列副高级岗位答辩评审（1）学部教学科研系列副高级岗位答辩评审各学部专业技术岗位评聘分委员会组织竞聘者进行答辩评审。通过票决制，根据评审名额确定人选，并将人选名单、原始票及投票纪实报人事处。竞聘者人数多于评审名额时,得同意票数超过总票数半数者有效,并根据评审名额按得票数由高到低排序确定人选;
18、竞聘者人数不多于评审名额时，得同意票达到总票数三分之二及以上者有效, 并10根据评审名额按得票数由高到低排序确定人选。一个岗位出现两人及以上申报者的情况，最多评审通过一人。（2）独立学院等单位教学科研系列副高级岗位评审独立学院由各单位评聘分委员会组织竞聘者进行答辩。通过票决制，根据推荐限额确定推荐人选并排序（不能并列）。将推荐人选名单及排序、原始票及投票纪实报人事处。学校成立由各部门相关人员组成的综合审查组，对各单位推荐和评审的副高级专业技术岗位人选进行竞聘资格和材料复审（采取抽审形式），并在校园网上公示竞聘材料。未通过资格和材料复审或公示期间有异议并经查属实的人员，取消本年度竞聘资格，被推荐
19、人或被评审人所在单位不能增补推荐或评审人选。通过资格和材料复审且公示无异议的独立学院的推荐人选，参加学校专业技术副高级岗位评聘分委员会组织的阅卷评审，原则上采用非限额投票表决的方式确定人选，即获得同意票数达到总票数三分之二及以上者为通过。6公示评审结果程序与正高级专业技术岗位评聘工作相同。7聘任程序与正高级专业技术岗位评聘工作相同。8其他说明副高级岗位竞聘原则上继续实行隔年申报制度，即 2014 年参加副高级岗位竞聘者，2015 年度不能参加竞聘。学校允许学部和独立学院结合讲师履职考评的需要，开展一个聘期内限二次申报（连续申报两次者暂停一年申报）的试点,试点方案需在征求全体教师意见的基础上,经
20、教授会或教授扩大会审议通过后,由党政联席会讨论决策,并报学校批准后施行。“星海骨干” 入选者在培养期内可不受隔年申报限制。111968 年 1 月 1 日以后出生的工科专业教师竞聘副教授岗位者，原则上应具有在大中型企业累计 6 个月以上的全职工作经历（含从事企业博士后研究工作） 2。（二）实验技术系列副高级专业技术岗位评聘工作程序1发布岗位信息程序与正高级专业技术岗位评聘工作相同。2学校下达推荐限额学校对各学部和独立学院分别下达 2015 年度实验技术系列副高级专业技术岗位推荐限额。教学科研系列人员也可以参加实验技术系列副高级岗位竞聘，评审通过后转为实验技术系列人员，按实验技术系列人员管理和考
21、核。3学部和独立学院成立实验技术系列副高级岗位评聘分委员会程序和要求与正高级专业技术岗位评聘工作相同。4学部和独立学院开展资格审查及材料审实程序和要求与正高级专业技术岗位评聘工作相同。5推荐评审程序和要求与实验技术系列正高级岗位评聘工作相同。6学校实验技术系列副高级岗位评聘分委员会评审学校成立由各部门相关人员组成的综合审查组，对各单位推荐的实验技术系列副高级岗位人选进行竞聘资格和竞聘材料复审（采取抽审形式），并在校园网上公示竞聘材料。未通过资格和材料复审或公示期间有异议并经查属实的人员，取消本年度竞聘资格。被推荐人所在单位不能增补推荐人选。2 . 2015 年为过渡最后一年，从 2016 年开
22、始，将严格执行此项要求，即必须完成 6 个月以上的工程实践（或企业博士后研究工作）方可竞聘副教授岗位。12通过资格和材料复审且公示无异议的人员，参加学校实验技术系列副高级岗位评聘分委员会组织的答辩评审会。推荐人的PPT 须和竞聘材料一致。答辩评审会后，人事处将答辩人在评审会上所用的 PPT 在校园网上公示。7公示评审结果程序与正高级专业技术岗位评聘工作相同。8聘任程序与正高级专业技术岗位评聘工作相同。9其他说明实验技术系列副高级岗位竞聘继续实行隔年申报制度，即2014 年参加副高级岗位竞聘者，2015 年度不能参加竞聘。（三）其他系列副高级专业技术岗位评聘工作程序其他系列副高级专业技术岗位评聘
23、工作参照教学科研系列副高级专业技术岗位评聘工作执行。符合副高级岗位竞聘条件的其他系列人员可以竞聘相应系列副高级岗位。学校根据岗位情况单独下达推荐限额，由各评聘分委员会组织推荐评审，参加学校专业技术副高级岗位评聘分委员会评审。各系列专业技术岗位评聘分委员会成员须经学校专业技术岗位评聘委员会批准。成员应包括总数不少于二分之一的校内其他部门相关专家或校外同行专家。图书馆在编制和专业技术岗位比例宏观控制的前提下，根据学校批复的设岗方案，按规定程序和聘任条件对副高级岗位进行空岗竞聘，自主评审，动态聘任。根据大连市中小学（幼儿园）教师专业技术资格考评结合工作实施办法文件精神，2015 年度竞聘我校中小学系
24、列中学高级教师岗位人员应由基层部门组织推荐，先取得大连市中小学系列13中学高级教师专业技术资格，方能参加我校中小学系列高级专业技术空岗竞聘。由中小学系列专业技术岗位评聘分委员会组织推荐评审，参加学校专业技术副高级岗位评聘分委员会评审。根据关于开展全省高级卫生专业技术资格专业实践能力考试的通知（辽人社200913 号）文件精神，2015 年度竞聘我校卫生系列高级专业技术岗位人员应由基层部门组织推荐，先取得卫生系列高级专业技术资格后，方能参加我校卫生系列高级专业技术职务空岗竞聘。由卫生系列专业技术岗位评聘分委员会组织推荐评审，参加学校专业技术副高级岗位评聘分委员会评审。上述各系列副高级岗位竞聘继续
25、实行隔年申报制度，即 2014年参加副高级岗位竞聘者，2015 年度不能参加竞聘。五、中级专业技术岗位评聘工作程序1学部和独立学院受理申请各学部和独立学院受理竞聘者材料。2学部和独立学院开展资格审查和材料审实各学部和独立学院成立审查组，对竞聘者进行资格审查并对其报送的材料进行审实，并将审实后的材料在学部和独立学院进行网上公示。推荐评审会前公示时间不少于 3 天。3学部和独立学院评聘分委员会评审各单位评聘分委员会对符合基本条件的人员进行差额评审, 评聘比例不超过 80%，将评审结果报人事处。4公示评审结果程序与正高级专业技术岗位评聘工作相同。5聘任程序与正高级专业技术岗位评聘工作相同。6其他说明
26、14有下列两种情况之一者，学校将终止聘用合同：具有硕士学位、受聘助理级岗位的人员，2015年第一个合同期满前未受聘中级岗位者，或具有学士学位、受聘助理级岗位的人员，2015年第二个合同期满前未受聘中级岗位者。根据大连市中小学（幼儿园）教师专业技术资格考评结合工作实施办法文件精神，2015 年度竞聘我校中小学系列中级专业技术岗位人员应由基层部门组织推荐，先取得大连市中小学系列中级教师专业技术资格，方能参加我校中小学系列中级专业技术职务空岗竞聘，由中小学系列专业技术岗位评聘分委员会组织评审。根据关于开展全省高级卫生专业技术资格专业实践能力考试的通知（辽人社200913 号）文件精神，2015 年度
27、竞聘我校卫生系列中级专业技术岗位人员应由基层部门组织推荐，先取得卫生系列中级专业技术资格后，方能参加我校卫生系列中级专业技术职务空岗竞聘，由卫生系列专业技术岗位评聘分委员会组织评审。六、评聘规则1各专业技术岗位评聘分委员会在评审推荐时出席人数不能少于文件规定要求。2学校专业技术岗位评聘委员会主任有权对评审工作中遇到的问题在校评聘委员会上提出复议。复议的问题，须经评委会投票表决。出席会议委员人数超过委员会总人数的二分之一且参会人员三分之二及以上赞成时方为通过。3未出席会议的评委不得委托他人代投票或在会前、会后投票。4答辩评审采取竞聘者答辩、评委投票表决方式进行。对于限额投票组，获得同意票数大于总
28、票数二分之一的为通过。对于非限额投票组，获得同意票数大于等于总票数三分之二的为通过。15七、工作纪律1竞聘者纪律（1）严格按照要求准备材料，保证竞聘材料的真实有效。不得伪造学历、资历、奖励证书；不得谎报教学、科研成果，弄虚作假；不得剽窃他人教学、科研成果，抄袭他人论文。（2）不得以宴请、馈赠等任何形式拉拢或贿赂评审组成员。（3）不得诬陷、中伤竞聘者、评审组成员或其他有关人员，或无理取闹。一旦查实有违反上述情况之一者，取消当年竞聘资格。从第二年起，取消其三次竞聘资格，当年年度考核结果记为不合格，并依据大连理工大学教职工违规违纪处理办法给予相应处分。2审核人、负责人纪律审核人应严格按照规定对竞聘者
29、提交的材料进行审查核实。审核人及负责人对审核签字的竞聘者申报材料负有责任，一旦查实竞聘者申报材料有虚假内容，造成严重后果的，依据大连理工大学教职工违规违纪处理办法给予相应处分。 3评委工作纪律（1）维护专业技术岗位评聘工作的严肃性和权威性，严守评聘工作职业道德。（2）本着对评聘工作负责、对学校负责、对竞聘者负责的精神，履行学校赋予的使命，遵守各项评聘规则和要求。（3）严格掌握评审标准，以竞聘者真实的实力和水平作为评判的依据，不打关系分，评委间不互相举荐和照顾竞聘者，按照公平、公正、公开的原则，对竞聘者的水平给予客观评价。（4）严格遵守工作纪律，不接受任何形式的宴请和馈赠，回避与竞聘者的私下接触
30、。（5）不得泄露评审工作中不宜公开的信息。16（6）评审会期间，评委必须保证评审时间。要认真阅卷、听取汇报和评议。缺席半小时以上者，应主动放弃投票或被告知取消投票资格。（7）竞聘者中涉及亲属时，评委和材料审查组成员应主动回避或被告知回避。（8）自觉接受校专业技术岗位评聘委员会和监察部门的监督，接受全校广大师生员工的监督。违反上述评委工作纪律并经查属实，立即取消行为人评委资格，并按照大连理工大学教职工违规违纪处理办法给予相应处分。五年内不得担任校内各项评审的评委，也不推荐担任校外评委。八、其它规定享受生活补贴的竞聘者取得副教授岗位资格后，停发生活补贴。 九、材料上报要求业绩审核表：表格可从校园网
31、人事处主页下载。由所在单位材料审查组逐项审实并逐项签字，加盖单位公章，审核人及单位负责人签字，A4 纸打印。竞聘正高级和副高级岗位人员须上报一式 3 份（其中原件 1 份）,（学部评审的教学科研系列副高级岗位人员上报 1 份原件）。上报材料的竞聘者须将业绩审核表 电子文档发送至 。电子文档与纸质文档内容必须一致。附件材料一份（装订成册 3）。附件材料按以下顺序装订：（1） 附件材料目录（须标注页码）；（2） 所有学历、学位证书复印件；（3） 有效外语成绩证明；3 . 根据档案馆要求，附件材料装订需用线装订成册，加封皮（封皮标题：竞聘正高/副高级专业技术岗位附件材料 姓名：* 所在单位：*学部/
32、学院）17（4）业绩审核表中列举的所有教学研究项目、科研项目、获奖、专利情况及荣誉证书或证明复印件；（5） 推荐表中列举的 SCI、EI、SSCI、CSSCI 等收录以及论文他引情况的证明（原件，须经有关检索机构盖章）；（6）著作、教材的版权页、前言、目录复印件；所发表论文的刊载杂志封面、目录和首页复印件；（7）在国内外学术机构担任重要学术兼职的任职证明；（8）在国际学术会议上担任职务的证明以及特邀报告的邀请信或通知复印件。各单位在上报材料时要排序报送汇总表纸质材料一份，并发送电子文档至: 。申报表：评审通过后填写。上报原件一式 1 份，照片 1 张，A4 纸打印，本人签 字应用钢笔或黑色签字
33、笔填写，单位负责人签字并加盖公章。学部评审的副高级及以下岗位人员和独立建制的实体学院（含体育教学部）评审的中级岗位人员，需上报业绩审核表原件、申报表原件和附件材料各一份。九、本实施意见由校专业技术岗位评聘委员会负责解释。 182015 年度专业技术岗位评聘工作时间表时 间 工 作 内 容11.23（周一） 召开 2015 年专业技术岗位评聘工作布置会；11.24（周二）-11.30（周一）竞聘者报送竞聘材料，各部门审查组进行资格审查和材料审实，审实后的材料在部门内部网上公示不少于 3 天；12.01（周二）-12.08（周二）各部门评聘分委员会组织评审和推荐（各部门于 12 月 2 日（周三）前报送评聘分委员会名单）；12.09（周三） 各部门报送推荐人选名单、竞聘材料、原始票及投票纪实。12.10（周四）-12.13（周日）学校综合审查组复审推荐人资格和材料,网上公示推荐人选竞聘材料；12.14（周一）-12.19（周六） 学校各系列高级专业技术岗位评聘分委员会组织评审和推荐；12.20（周日）-12.26（周六）学校专业技术岗位评聘委员会组织答辩评审会和破格正高级评审会；12.27（周日）-12.31（周四） 校园网公示答辩 PPT 和评审结果、聘任发文11
