1、2022劳动合同关于劳动合同锦集6篇 随着人们法律意识的建立，越来越多的人通过合同来调和民事关系，正常状况下，签订合同必需经过规定的方式。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我为大家收集的劳动合同6篇，希望对大家有所帮助。 劳动合同 篇1甲方：中学 （以下简称甲方）乙方： （以下简称乙方）依据中华人民共和国劳动法和浙江省事业单位实行聘用制暂行方法（试行）的有关规定，为维护正常的教学秩序，提高教学质量，明确甲乙双方的权利义务，经双方协商一样，自愿签订本合同。一、甲方依据自愿报名，公开竞争，德智体全面考核，择优录用的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的老师。二、合同期限本合同为固定期限合同，时间为
2、年（自二00 年 月 日起至二00 年 月 日止。试用期 月）。期满后，依据双方意愿，可续签长期合同。三、双方的权利和义务1、甲方的权利和义务（1）、甲方供应给乙方与甲方其他在编在职教职工同等的工作条件和劳动爱护措施，保障乙方的合法权益。（2）、甲方有权依据本单位的实际状况，调动乙方的工作岗位。（3）、依据按劳安排为主体，多种安排方式并存的安排制度，甲方依据有关规定和乙方完成工作任务等状况。按月核发乙方应得的工作酬劳，并依据内部有关规定，保证乙方享受与其工作岗位相应的满工作量的福利待遇不低于00元/年。（4）、养老、失业、医疗等项社会保险和住房公积金等，根据有关规定执行。2、乙方的权利义务（1
3、）、乙方必需遵守国家现行法律、法规、政策和甲方制定的有关规章制度和工作职责；如有违反，甲方可按规定予以处理。（2）、乙方享有参加学校办学、教化、教学，促进学校改革、发展等方面的权利。（3）、乙方必需完成甲方按有关法规规定安排的教化教学任务，满勤满量。（4）、乙方接受甲方依据内部岗位、目标责任制要求进行的考核，乙方必需达到合格以上的标准。（5）、乙方必需遵守甲方制定的工作常规和教学常规，忠于职守，听从领导，团结同志，努力做好本职工作，维护甲方的的声誉。（6）、乙方不得从事有偿家教。（7）、乙方擅自中途解除、终止本合同后，五年内不得到其他单位从事教化教学工作及与教化教学相近的工作。四、聘用合同的变
4、更、解除、终止1、因特别状况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同2、乙方有下列状况之一者，甲方可以解除、终止本合同。（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的。（2）严峻违反甲方规章制度和工作纪律，经指责教化仍不改正的。（3）严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损失的。（4）被依法追究刑事责任的。（5）乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听从另行支配工作的。（6）连续两年考核不合格，又不听从工作支配或者重新支配后年度考核仍不合格的。（7）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议
5、的。3、有以下情形之一者，乙方可以解除本合同。（1）根据国家规定乙方经甲方同意考入高等院校深造以及经甲方同意调出的。（2）甲方未根据聘用合同的约定支付工作酬劳或者供应相关工作条件的。4、假如甲、乙双方要解除、终止本合同，需提前30天书面通知对方。五、违约责任甲、乙双方无故违反本合同条款或擅自解除、终止本合同的，违约方应支付拾万元违约金给守约方。给对方造成经济损失的，还应赔偿对方经济损失。劳动合同 篇2甲方：_乙方：_签订日期：_年_月_日依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本
6、状况第一条甲方_法定代表人（主要负责人）或托付代理人_注册地址_经营地址_其次条乙方_性别_户籍类型（非农业、农业）_居民身份证号码_或者其他有效证件名称_证件号码_在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_邮政编码_在京居住地址_邮政编码_户口所在地_省（市）_区（县）_街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自_年_月_日起先。三、工作内容和工作地点第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称_第五条乙方同意依据用工单位工作须要，担当_岗位（工种）工作。第六条依据用工单
7、位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_第七条乙方按用工单位的要求应达到_工作标准。四、工作时间和休息休假第八条用工单位支配乙方执行_工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_.用工单位支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有_五、劳动酬劳第十条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元。乙方在试用期期间的工资为_元。甲乙双方对工资的其他约定_第十一条甲方未能支配乙方工作或者被用工单位退回期间，根据北京市最低工
8、资标准支付乙方酬劳。六、社会保险及其他保险福利待遇第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇_七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方应当要求用工单位依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十七条甲方应当要求用工单位依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格
9、遵守甲方和用人单位的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。甲方(盖章) 乙方(签名)：法定代表人(主要负责人)(签名)：xxxx年xx月xx日或托付代理人(签名)xxxx年xx月xx日劳动者合同文本已领签字：xxxxxxx年xx月xx日劳动合同 篇3用人单位(甲方)：职工(乙方)：身份证号码(乙方)：甲方因生产工作须要，根据国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用 为职工。双方依据权力、义务，并共同遵守履行。一、合同期限1.本合同自 年 月 日起生效。2.无固定期
10、限。本合同除可因甲方生产经营发生改变或在定期考核中发觉乙方未能仔细履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外.3.本合同由甲乙双方各存一份。均具有同等效力。二、工作任务(一)乙方岗位(或部门)：(二)乙方完成甲方正常支配的生产(工作)任务。三、工作时间(一)甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作制度。(二)周六或周日有值班，是轮番值班，每一、两个月会有一次值班。(三)甲方因工作须要，经与乙方协商同意，可支配乙方加班加点。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、安排生育、女职工劳动爱护等假期的待遇。五、劳动酬劳(一)乙方工资安排形式、标准：1.甲方
11、根据政府有关企业职工工资，特殊是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。2.乙方试用期工资 元/月;试用期满乙方起点工资定为 元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。(二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日支付工资。六、保险福利待遇(一)在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金状况。(二)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丢失
12、劳动实力的，由甲方按规定赐予办理提前退休;属部分丢失劳动实力的，按本市有关规定执行。七、劳动爱护和劳动条件(一)甲方执行国家有关劳动爱护规定和标准，包括有关女职工、切实爱护乙方在生产、工作中的平安和健康。(二)甲方按国家八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的职工守则等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。九、变更、解除、终止劳动合同(一)如甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事
13、人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。(二)有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同约定的终止条件(事务)已经出现。(三)本合同经甲、乙双方协商一样可以解除。十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一样，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。十一、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向
14、劳动部门办理备案手续。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日劳动合同 篇4甲方（聘用单位）国旅行社有限公司法定代表人：乙方（受聘人员）姓名：性别：诞生年月日：文化程度：居民身份证号码：电话：家庭住址：依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方同等协商，自愿签订本公司员工聘用合同：一、聘用合同期限（本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止。二、工作性质乙方同意按甲方工作须要，在 岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。三、劳动爱护和劳动条件甲方按国家和省、市的有关平安、
15、劳动爱护、卫生健康规定为乙方供应必要的工作条件保障乙方在平安、健康的环境中工作。四、劳动酬劳及考核目标全年任务为 月工资一季度考核一次，未完成任务按比例扣发工资或押金，完成任务后按等级提取业务提成。干满一年后完成岗位无损害公司利益行为，享受基本养老金及全年人身意外保险。（详细任务标准如下）五、甲方的权利和义务（一） 甲方的权利1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2.合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3.具有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：（1） 在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的；（2）乙方在病、事、延长
16、产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；（3） 乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；（4） 乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（5） 乙方被依法追究刑事责任的；（6） 乙方连续 个月（季度、年）考核被确定为不称职的；（7） 不胜任现职工作，又不接受其它支配的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面通知乙方：（1） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（2） 聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；3.乙方受聘期间，
17、因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。（二） 甲方的义务1.遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的主子翁地位，创建有利于职工发挥主动性的企业环境。2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、遵纪遵守法律和规章制度的教化与培训。六、乙方的权利和义务（一） 乙方的权利1.在合同期间乙方享有参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质激励的权利。2.有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。3有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：（1） 在试用期内；（2） 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；（3） 甲方未按聘
18、用合同约定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。（二） 乙方的义务1.必需按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2.自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3.必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理。4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇自合同签订后期满一年后，甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。八、公司员工聘用合同的违约责任1.本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约
19、金 元；给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。2.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。3因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当违约责任。九、解除劳动合同的程序双方协商一样，认为下述程序是公正而合理的。1.提出书面通知； 2.填写员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3.交接工作；4.支付违约金和赔偿金；5.甲方出具终止或解除劳动合同证明；自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘由未能刚好按
20、程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十、甲乙双方签定合同时，乙方必需向甲方交纳押金 元。合同期满，甲方不正式聘用乙方，或经甲方同意，乙方提前解除聘用合同，乙方未对甲方造成损失，并办理好财务移交手续，甲方在三天内退还乙方押金。十一、本合同一式二份，甲方执一份，乙方执一份，经甲乙双方签定之日起生效。甲方（用人单位）名称：国际旅行社有限公司法定代表人：签订日期：乙方（受聘人员）姓名：签订日期：劳动合同 篇5用人单位名称_用人单位性质_职工姓名_湖北省劳动和社会保障厅一、合同期限（经双方协商，可以选定以下一项作为本合
21、同的期限）。（一）有固定期限。本合同期限为_ 年，自_ 年_ 月 _日起至_ 年_ 月_ 日止。其中，试用期个 _月，自_ 年 _月_ 日起至_ 年_ 月_ 日止；学徒期个_ 月，自_ 年_ 月_ 日起至 _年 _月_ 日止。（二）无固定期限，自 _年_ 月_ 日起到终止劳动合同条件出现时止，其中，试用期个_ 月，自 _年 _月 _日起至 _年_ 月_ 日止；学徒期个 _月，自 _年_ 月_ 日起至 年 月 日止。终止劳动合同的条件为：（三）以完成肯定的工作为期限：详细工作为：二、生产（工作）任务及条件甲方依据生产（工作）须要，支配乙方从事工作，为岗位（工种）。详细生产（工作）任务为：甲方依据
22、国家有关规定，为乙方供应必要的劳动爱护和劳动条件。详细内容如下：三、双方的权利与义务（一）甲方的权利：1、根据岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产（工作）任务的状况；2、根据国家法律、法规和本单位有关规定，确定对乙方劳动酬劳的安排形式，并对乙方实施嘉奖或处分；3、依据生产（工作）或调整劳动组织的须要，在征得乙方同意后变更乙方生产（工作）岗位；4、当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉；5、双方约定的其他权利：（二）甲方的义务1、根据有关劳动平安、劳动爱护、职业平安卫生的规定，向乙方供应必需的生产（工作）条件；2、创建条件提高乙方的政治思想素养和业务技术水平；3、依据有关规
23、定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动酬劳并供应保险福利待遇；4、向乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品； 5、双方约定的其他义务：（三）乙方的权利1、享有参与业务（技术）学习（培训）、参与工会、参加民主管理和提出合理化建议、评比和被评比为先进职工（生产者）等权利；2、根据规定领取劳动酬劳和享受劳动保险福利待遇；3、享有休息、休假与获得劳动平安卫生爱护的权利。对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；4、根据有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同；5、甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉；6、双方约定的其他权利：（四）乙方的义务：1、听从甲方的生
24、产组织管理，尽职尽责，努力完成生产（工作）任务；2、遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家隐私、甲方商业隐私，爱惜甲方财物；3、遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动平安卫生规程，讲究职业道德；4、努力学习政治文化学问，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，主动参与必要的社会活动；从事技术工种或岗位的，上岗前必需接受培训；5、双方约定的其他义务：四、工作时间与劳动酬劳（一）甲方依据国家法律、法规和本单位生产（工作）实际，实行工作制。甲方对乙方实行每日工作时间 小时，平均每周工作时间小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小
25、时，并按有关规定支付加班费或调休。（二）劳动酬劳1、乙方完成本合同规定的生产（工作）任务，甲方应以货币形式每（月、周、日）按元支付给乙方工资，支付时间为；2、甲方除按本条第1款规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方：3、加班工资，按不低于本条第1款协商确定的工资标准和劳动法的规定计发，详细标准如下：4、因生产经营发展，或本合同商定的其他条款改变，本条协商确确定的.各项劳动酬劳标准须要调整时，应经甲、乙方协商，并签订补充协议：5、双方商定的其他酬劳：五、社会保险和福利（一）甲乙双方必需依法参与社会保险，甲方按所在地规定的肯定比例按月为乙方交纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的
26、部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴，详细缴纳方法及标准为：（二）乙方退养息老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。（三）乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。（四）乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。（五）乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。六、劳动合同的变更、续订、解除及终止（一）下列状况，甲乙双方可以变更本合同的相关内容1、甲方转产或调整生产任务的；2、甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的；3、由于不行抗拒力致使本合同无法履行的；4、双方约定的其他状况
27、：（二）在下列状况下，甲方可以解除劳动合同1、在试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方违反或不履行劳动合同的；3、乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业隐私的；5、乙方被依法追究刑事责任的；6、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；9、经有关部门确认，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或者面临破产
28、处于法定整顿期间的；依照第6、7、8、9条解除劳动合同的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金。10、双方约定的其他状况：（三）在下列状况下，甲方不得解除劳动合同1、劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的；2、乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认为丢失或者部分丢失劳动实力的；3、乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、乙方在享受法定休假、探亲假期间的；6、法律、法规规定的其他情形；7、双方约定的其他状况：（四）在下列状况下，乙方可以解除劳动合同1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按
29、国家、省和本合同约定支付劳动酬劳或者保险福利待遇的；4、甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害劳动者身体健康的；5、甲方有侵害乙方合法权益行为的；6、经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的；7、乙方参军、入学或出境定居的：8、双方约定的其他状况：（五）在下列状况下，乙方不得解除劳动合同1、由甲方出资培训（包括送大、中专院校或技工学校学习），培训后为甲方服务未满年的；2、属于技术骨干，担当某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；3、双方约定的其他状况：七、违反劳动合同的责任1、甲方违反劳动合同的责任（双方约定）：2、乙方违反劳动合同的责任（双方约定）：八、其他有关事项（一）甲方违反或解
30、除劳动合同，应根据国家有关法律、法规规定，支付给乙方经济补偿金，详细标准为：（二）甲、乙双方经协商一样，解除劳动合同时，乙方应交回：九、双方须要约定的其他事项：十、甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。十一、本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要接受劳动行政部门监督检查。十二、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲方（签章）_法人代表（签章）_年_ 月_ 日乙方（签章）_年 _月_ 日劳动合同 篇6甲方（用人单位）乙方（受聘人）
31、依据国家有关法律法规，甲乙双方根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。一、合同有效期：合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期满聘用关系自然终止。聘用期间基本工资为 元/月；另外享受岗位津贴，聘用期间第一年岗位津贴为 元/月，以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。三、甲方聘用乙方在 岗位从事 工作。甲方有权依据工作须要以及乙方的专业学问、工作阅历及实力等综合考虑支配和调整乙方的工作岗位。四、甲方负责支配乙方的工作，并且为其供应必要的、平安的工
32、作条件及个人工作用品。五、乙方接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发觉，轻者惩罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违反，甲方有权解除此合同。七、乙方在聘用期间，必需遵守甲方的一切规章制度及员工手册，应听从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的，甲方有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙方应表示无异议。八、聘用期第 月，甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间
33、若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职，要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前10天以书面形式通知乙方（受聘人）1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作，也不情愿从事甲方另行支配工作的。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、聘用合同订立时所依据的客观条件发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。十、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：1、乙方不履行聘用合同，或违反工作纪律和规章制度的。2、严峻失职，假公济私，给甲方利益造成损失的。3、作奸犯
34、科，被依法追究刑事责任的。十一、乙方在接到解聘通知后，刚好办理有关手续，结清有关帐务，并将聘用期间驾驭的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应担当相应的民事责任。十二、乙方如辞聘应提前30天书面告知甲方，即辞即走者，当月工资和奖金不予支付。十三、甲方未按合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的，乙方有权要求解除聘用合同。但应提前30天以书面形式通知甲方。十四、乙方因用人单位未根据聘用合同的约定支付工资酬劳，而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资酬劳。十五、聘用合同签订后，双方必需全面履行合同规定的义
35、务，任何一方不得随意变更合同。确需变更时，双方协商同意一样，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同接着有效。十六、因不行抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责任。十七、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字后生效。甲方（盖章） 乙方（签字）代表（签字） 乙方身份证号：签约时间： 年 月 日 签约时间： 年 月 日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第33页 共33页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页
