1、2022劳动合同劳动合同随着广阔人民群众法律意识的普遍提高，合同在生活中的运用越来越广泛，合同是对双方的保障又是一种约束。信任大家又在为写合同犯愁了吧，下面是我收集整理的劳动合同，欢迎阅读与保藏。劳动合同1先生/女士：您和我司所签订的劳动合同将于 年 月 日到期，现因*缘由，本项目无意向与您续签劳动合同，依据公司相关规定，现提前一月书面通知您，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定办理交接手续。你的工资结算到 年 月日。 特此通知！最终，感谢你在职期间对项目所做的服务和贡献！*服务中心年 月 日发出时间：签收时间;劳动合同2甲方：法定代表人：公司地址：乙方：性别：居民身份证号：联系电话：家庭地
2、址：为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常，健康有序的开展，本着公司与员工之间互惠、互利、同等协商的原则，公司与员工既享有合同规定的权利，又担当相应的义务，在同等自愿、协商一样的前提下，由公司法定代表人或其授权代表，依法与员工以书面形式签订以下劳动合同书。一、合同期限为：年月日起至年月日止二、依据甲方的工作特点，乙方的工作区域为甲方有权按须要在不降低工资待遇的状况下，调整乙方工作岗位及工作区域。三、劳动酬劳：甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资为元，现金提成按%计算，铺货提成按%计算(月内无退货现象)。四、乙方销售任务、返利与销售奖罚标准乙方在完年销售任务的100
3、%赐予嘉奖、超额完成销售任务120%赐予嘉奖。五、乙方责任和义务：1、乙方每月向公司供应市场月报表，否则扣减该业务员本月工资元。2、乙方必需将全年销售回款任务安排到各个季度，每季度必需根据以上所定回款任务按时打款提货，超过任务部分提前1个月通知甲方，若未完成季销售回款80%，罚款连续两个季度没完成任务的80%罚款一个月的工资。3、乙方每月以文字形式向甲方供应客户名单、销售数量、产品流向、库存数量和市场对酒质量、包装、价位进行考察，并对竞品信息进行调研汇总。4、乙方必需主动维护和管理好自身的市场，保证不向协议约定的经销区域范围外的市场进行倒货、串货等，若在乙方当地发觉有其它区域总经销商的倒酒，甲
4、方有义务与乙方一同将其全部收购，收购的酒按收购金额可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事实，诬陷其它区域总经销商，或夸大数量，一经甲方调查核实，赐予罚款。六、本协议壹试叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，双方签字或盖章产生法律效力。甲方：年月日乙方：年月日员工劳动合同5甲方(用人单位)乙方(劳动者)合同履行地：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿同等、协商一样的原则，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：第一条合同期限及试用期(一)合同期限本合同为固定期限合同，合同期限从年月日起至年月日止。(二)试用期试用期为一个月，从年月日起至年月
5、日止。在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准，甲方可以随时解除本劳动合同;如乙方需解除本劳动合同，必需提前三天书面通知甲方。其次条工作岗位和要求(一)依据甲方工作须要，乙方同意在甲方短暂支配的从事工作。(二)在合同履行期间，鉴于甲方生产经营的特别性以及乙方的工作实力、工作表现，甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域，乙方应听从甲方的正常人事管理和工作调动支配。(三)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，听从甲方对其工作成果的监督、考核等处理，并遵守甲方的规章制度。第三条工作时间和休息休假(一)甲方依据我国现行的劳动法律法规支配乙方的工作时间和休息时间，乙方应听从
6、甲方支配的工作时间和休息时间。(二)因甲方行业的特别性，确定乙方的工作时间为综合计算工时制。(三)在节假日支配乙方工作的，甲方将依据考勤记录支配乙方补休同等时间或计发加班工资。第四条劳动酬劳(一)甲方依据政府有关薪资管理规定和乙方所担当的职务确定其相应的劳动酬劳。详细的薪资标准为：(1)乙方在试用期内工资为元/月。(2)经甲乙双方协商一样，乙方根据甲方考核转正后，甲方对乙方实行基本工资和加班工资相结合的内部工资安排方法。(3)乙方同意遵照甲方员工手册和员工绩效考核管理制度的有关规定进行考核，乙方假如连续两个月绩效考核不合格，甲方有权对其做出再培训或调岗支配。如经培训或调岗后考核仍不合格的，则甲
7、方有权对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任何经济补偿或赔偿。(二)甲方以银行转账形式支付工资并按月发放，发薪日期定为每月15日，逢节假日时将顺延。(三)甲方有权根据公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以根据公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。第五条劳动爱护和劳动条件(一)甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。(二)乙方在劳动过程中必需严格遵守甲方所规定的平安操作规程。第六条劳动纪律和规章制度(一)甲方依法依据我国现有的相关法律法规、政策制定的各项规章制度(包括员工手册)作为本劳动合同的附件，
8、乙方签订本合同时，已阅知并理解甲方的各项规章制度及员工手册，乙方接受甲方各项规章制度(包括员工手册)的约束。(二)乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的管理和指挥，按时优质完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动平安卫生规程。如乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度及员工手册，赐予相应的行政惩罚、经济惩罚等直至解除本合同。(三)乙方离职时应根据甲方的规定办理相关离职交接手续，若因此造成甲方损失的，乙方应予以足额赔偿。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)有下列情形之一的，甲乙双方可以变更、终止本合同：(1)在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的
9、;(2)本合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的;(3)由于不行抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的;(4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;(5)法律、法规规定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间，不符合甲方录用条件的;(2)严峻违反甲方规章制度的;(3)严峻失职，假公济私，给甲方利益造成损害的;(4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;(6)被依法追究刑事责任的。(三)有下列
10、情形之一的，甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的基本工资后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配之工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(四)本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商一样的，续签新的劳动合同。协商未成的，本合同到期后自动终止。(五)如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有约定外，甲方不向乙方担当任何补偿或者经济赔偿责任。第八条法律责任甲乙双方应严格履行本劳动合同，任何一方违反劳动合同中约定的事项，给对方造成经济损失的，应依据损失状
11、况和责任大小依法赔偿对方的经济损失。第九条劳动争议的处理(一)甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，任何一方可以自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。(二)甲乙双方发生劳动争议期间，甲方不得有恶意处分、惩处乙方的行为，乙方不得有有意损害甲方利益、形象的行为。第十条附则(一)本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。(二)本合同自双方签字盖章之日起生效。(三)本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议。甲方(盖章)：负责人或代理人：签章日期：乙方签名：签章日期：劳动合同3甲方：乙方：法定代表人：姓名：联系方式：
12、联系方式：企业地址： 身份证号码：地址：本合同依据劳动合同法、劳动法等有关劳动合同法律、法定的规定，甲乙双方根据“合法，公允、同等自愿，协商一样诚恳守信”的原则签订本合同确定劳动关系。一、 合同市期限：（一）甲乙，双方商定，采纳下列第 种形式确定劳动合同：1、有固定期限：从月2、无固定期限：从月3、以完成肯定的任务为期限：从（二）试用期约定，采纳下列第种形式：1.无试用期。2.试用期个月，从日止。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内出现下列情形之一的，即为不符合录用条件：1、违反诚恳守信原则，在应聘的时候，乙方未告知自己的与工作相关的信息，包
13、括自己的教化信息身体状况，工作经验，联系方式与家庭地址和户口信息等；2、乙方的技术及实力不能符合甲方或用工单位聘请时对岗位职责的描述;3、乙方的用工手续不完备给甲方的录用办理带来影响的：如未履行完毕与上家单位的竟业限制约定，未办理自由职业者缴纳退出手续：未在指定时间提交甲方须要的必备资料等：4、乙方不能达到用工单位对所担当的岗位的要求：（详见员工手册及岗位说明）5、乙方不能通过甲方进行的背景调查或者在履历中有弄虚作假的行为：6、乙方在试用期内因身体状况发生改变，无法供应正常工作的7、其他违反法律，法规，规章制度和劳动纪律的行为：8、在试用期满未通过实际用工单位的“转正考核”（三）在试用期，乙方
14、如离职必需提前三天书面通知甲方解除劳动合同，并做好工作交接，以便甲方和用工单位支配员工接替乙方的工作。二、工作地点、内容:（一）甲方聘请用乙方从事 工作。（二）甲方依据经营须要，以及乙方的实际实力（专业，工作，体力）可适当临时性调整，所谓临时性调整是不对本合同相应条款修改的调整。乙方依据甲方支配的工作支配的工作内容和要求，按质，按量，按时地完成任务并接受甲方的考核。假如甲方欲乙方做出非临时性的调整，将乙方协商并达成一样看法后修该本合同条款中的全部或部门予以实施。（三）甲方可以依据工作支配须要，临时性的进行短期岗位互换学习，所谓短期岗位互换学习是甲方企业发展须要，员工成长须要的基础上建立的企业管
15、理机制，时间原则上不能超过6个月（四）乙方的工作地点为 。甲方可以依据工作支配须要，临时性的调整乙方工作地点，原则上不能超过6个月并征得乙方书面同意。（五）乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时，按质，按量完成本职工作。三、工作时间、休息休假：（一）甲乙双方同意按以下种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作,每周不超过小时。每周休息时间不得少于1日。2、不定时工时制， 在保证完成甲方工作任务前提下，乙方自行支配休息时间3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方在所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）若乙方起先工作时间与约定时间不一样的，以入职手续办理完毕之日为合同为起始
16、时间，建立劳动关系：试用期与劳动合同终止时间依次顺延，并在到岗位时变更合同期限。四、劳动酬劳:（一）甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。乙方所在岗位执行下述工资计发形式A. 计时工资制：乙方的月基本工资为元，津贴资），效益部分随用工单位效益状况及薪资计发标准进行调整：其中试用期工资为 元。B. 其他工资形式：（二）甲方依据乙方的出勤率计算乙方的应的工资后，代扣国家法定规定的社会保险，公积金个人应缴纳部分和个人所得税后，于每月日与人民币形式支付乙方上月工资。（三）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动酬劳，乙方的工资是在同时满意出勤纪律，全面履行岗位职责的基础上上获得而定劳动酬劳
17、。（四）甲方未刚好足额支付劳动酬劳的，乙方可以解决劳动关系，但是必需是乙方书面通知甲方，但下面两种状况不包含在内：A、由于银行工资系统发生故障或乙方供应的银行工资卡发生故障，导致乙方未刚好按时领取酬劳的；B、由于乙方提前解除本劳动合同，乙方未按规定办理完毕工作交接手续（包括工作物品及财务的归还）C、由于乙方未书面通知甲方，所造成的责任由乙方负责，如旷工，迟到等违反劳动纪律造成的经济惩罚。（五）乙方加班工资，假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律，法规和公司规章制度执行实行先申请，后审批，乙方加班须征得甲方书面确认同意，否则不视为加班。（六）甲方有权依据其生产经营状况，乙方工作岗位的变更和依法
18、制定的劳动酬劳方法调整乙方的工资待遇，并经双方协商一样后执行。（七）甲乙双方对工资的其他约定 。五、社会保障：（一）甲乙双方根据国家和省，市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。（二）甲乙应依法为乙方办理社会保险手续，但需乙方主动协作，且乙方个人应缴纳的部分由甲方在工资发放时代扣缴纳：乙方保证其将刚好向甲方递交办理社会保险，住房公积金，外劳力综合保险的有限凭证，如因乙方延时递交而造成的任何后果，乙方应担当相应责任。（三）乙方患病或因工负伤，甲方按国家和省，市有关规定赐予乙方享受医疗期盼遇。（四）乙方患有职业病，因公负伤的，甲方根据职业病防治法、工伤保险条例等有关法律执行。（五）乙方依法享有法
19、定节假日，年休假，婚假、产假，丧假等假期。六、劳动防护、职业爱护:（一）甲方根据国家和省，市有关劳动爱护规定，供应符合国家卫生平安标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产中的平安和健康。（二）甲方根据国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年的特别劳动爱护工作。（三）乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应实行防护措施，并每年组织乙方健康检查 次。七、规章制度：（一）甲方依法制定的规章制度，应告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市安排生育的有关规定。乙方
20、保证其向甲方供应的全部信息，资料，证明等均属真实、有效，并担当相应之责任乙方同时保证个人信息有改变时刚好通知甲方，如未刚好通知造成的后果并及对拒绝甲方EMS送达的材料等信件而造成的乙方担当责任。八、合同变更甲乙双方经协商一样，可以变更合同，变更采纳书面形式，变更后的合同文本各执一份。九、合同解除和终止（一）甲乙双方协商一样，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除可同；乙方试用期提前三日通知甲方可以解除劳动合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的:2、未刚好足额支付劳动酬劳的：3、未依法为乙方缴纳社会
21、保险费用的;4、甲方的规章制度违反法律，法规的规定，损害乙方权益的：5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思状况下订立或变更本合同，致使劳动合同无效的：6、甲方免除自己的的法定责任，解除乙方权利，致使劳动合同无效的：7、甲方违反法律，行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；8、法律、行政规定乙方可以马上解除合同的其他的情形。（四）甲方以暴力，威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的或者甲方违章指挥，强令冒险作业危乙方人生平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不须要事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的;2、严峻违
22、反甲方的规章制度的：3、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的：4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位任务造成严峻影响，或因经甲方提出拒不改正的：5、乙方以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实的意思的状况下订立变更本合同，致使劳动合同无效的;6、被追究刑事案件责任的;（六）有下列情形之一的，甲方提前以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同；1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的：2、乙方不能胜任工作，进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生的重大改
23、变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同达成协议的。（七）有下列情形之一，甲方需裁减人员二十以上或者裁减不足二十人但占甲方职工工人数的百分之十以上的，甲方因提前三十日向工会或者全体职工说明状况，在听取工会或者只职工看法而，将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员;1、依照企业破产法规进行重整的：2、生产经营发生严峻困难的：3、企业转产，重大技术革新或经营方式调整；经变更劳动合同后，仍需裁员的;4、其他因劳动合同订立所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的.（八）有下列情形之一的，劳动合同终止;1、合同期限满期的：2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的
24、：3、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的：4、甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或甲方确定提前解散的;5、甲方被依法宣告破产的：6、法律行政法规规定的其他情形.十、经济补偿劳动合同4甲 方：_乙 方：_签订日期：_ 年_月_日甲 方： 乙 方：法定代表人:性 别：或托付代理人 :诞生日期_年_月_日甲方地址: 居民身份证号码:依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同期限第一条 本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_个月。本合同_终止。二、 工 作 内 容其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当
25、_岗位 (工种)工作。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、 劳动爱护和劳动条件第四条 甲方支配乙方执行_ 工作制。 执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，工作和休息休假乙方
26、自行支配。第五条甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或北京市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、 劳 动 报 酬第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_，工资安排水平在岗位(聘任)合同(协议)中约定，其中
27、试用期间工资为_元。执行不定时工作制的工资支付按_ _执行。 甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150的工资酬劳；支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资200的工资酬劳；支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300的工资酬劳。第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。五、 保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工
28、资、疾病救济费和医疗待遇根据_执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇_ _ _。劳动合同5合同编号甲方： 乙方：单位名称： 姓名：法定代表人： 性别：托付代理人： 诞生年月：厂址： 家庭住址：所属区：依据上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定（以下简称暂行规定）和上海市劳动局本市全民全部制企业实行全员劳动合同制试行方法的有关规定：在同等自愿、协商一样的原则下，双方订立合同如下：一、合同类别和合同期限、有固定期合同履行期限为 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中试用期为 个月（自一九 年 月 日至一九 年
29、月 日止）；乙方必需为甲方服务期限为 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。合同期满应即终止，如甲方工作（生产）须要在双方同意的条件下，应即续订合同。、无固定期劳动合同自 年 月 日起，直至暂行规定中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必需为甲方服务期限为 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。二、工作岗位、甲方依据生产和工作的须要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或支配适当的工作。上岗前应根据上海竟成印刷厂岗位聘用实施方法与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。、甲方因生产和工作须要或依据乙方的工作实力和表现状况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方看法时
30、，如无特别状况，乙方应以听从为原则。、双方有关岗位聘用、解聘等事中项按上海竟成印刷厂岗位聘用实施方法和上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定办理。三、双方的责任和义务、甲方应依据国家有关劳动爱护、平安生产的法规制度，实行有效措施，为乙方供应良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的平安、卫生和劳动爱护，并依据生产和实际工作须要发给乙方必要的劳防用品和保健养分待遇。同时，对女职工应酌情实行特别爱护。、甲方依据企业生产和经济发展状况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并供应必要的集体生活设施和消遣场所。、甲方依据生产和工作须要，对职工供应必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、平安生产和厂规
31、厂纪教化等。、乙方有参与甲方民主管理，获得政治荣誉和物质嘉奖的权利。、乙方上岗后应根据甲方的生产和工作要求，驾驭本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。、乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主子翁精神风貌，维护企业声誉，爱惜集体财产。四、劳动酬劳、甲方实行本企业的内部工资安排形式并依据“按劳安排”的原则，根据岗位的劳动技能凹凸、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣状况，确定不同工种的劳动酬劳，随着生产经营发展和经济效益增长状况，逐步提高乙方劳动酬劳和有关福利待遇。、乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲
32、方现行的规定按月发放。、乙方在生产或工作中有突出贡献或特别成果的，甲方可赐予必要的精神激励和物质激励或晋级工资。五、福利待遇和劳动保险、在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、安排生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。、在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。、劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定中的有关条款执行。、被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇
33、根据上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定执行。、乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。六、劳动纪律乙方在劳动合同期间内必需自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定赐予必要的惩罚。七、合同的变更、终止和解除、凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。、合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特别状况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一样后，可变更劳动合同的有关内容，但必需办理变更手续。、职工到达规定的离退休年龄或因病丢失劳动实力提前退休时，劳动合同自然终止。、在劳动合同期间
34、，任何一方要求解除劳动合同，除属上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定中的第十六条第一、二、三、四款之外，必需提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。、在劳动合同期限内，乙方如属暂行规定中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。、乙方在劳动合同期限内，如遇有暂行规定第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。、乙方在劳动合同期限内，如遇有暂行规定第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。、被解除劳动合同的乙方人员，甲方依据暂行规定的有关条款办理有关手续。全员劳动合同书，八、违约责任、在合同期内，甲方除暂行规定第十六条、第十九条、乙方除暂行规定第十七条规定的条件外，均不得
35、解除合同或自行离职，否则应支付违约金元。、甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况，经双方协商一样不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。、凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿方法有关规定执行。九、双方须要约定的有关条款、本合同未尽事宜，均按暂行规定的有关规定办理。、本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方须要修订或补充的，可协商修订补充。、十
36、、劳动争议的调解、仲裁因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。甲 方： 乙 方：法定代表人（签章）： （盖章或签名）托付代表人（签章）：合同签订日期： 合同签订日期：一九九 年 月 日 一九九 年 月 日鉴证单位：鉴证日期：注：签订本劳动合同必需用钢笔书写，不得运用园珠笔。劳动合同61.不签劳动合同代价昂扬用人单位必需与劳动者签订书面劳动合同
37、。2.休息休假纳入劳动合同促运用工时间的合法化。3.未尽告知义务可能属“欺诈”避开用人单位在招工中，供应虚假信息，刻意隐瞒职业危害。4.合同自然终止也要支付补偿除劳动者缘由不能续约的外，劳动合同终止，用人单位必需给劳动者的补偿标准与解除长期劳动合同的标准完全一样。5.用人越久经济补偿越多劳动者月工资高于用人单位所在地社会平均工资3倍的，以3倍封顶，补偿年限最高不超过12年。6.用代通知金可更快“炒人”便利用人单位在合法解除劳动合同时对解约时间作敏捷选择。7.试用期最多不得超六个月同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期，试用期是以劳动合同的成立为前提。8.运用劳务派遣工难避责一些用人单位热
38、衷于运用劳动派遣工，除了在用人策略上的考虑外，还希望能规避责任。9.大规模“炒人”程序要合法用人单位只有在面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，才可以裁减人员。10.对特别员工不得随意解雇劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。劳动合同7（二）甲方（用人单位）名称： 周口博大人力资源管理有限公司居处： 周口市七一路中段 法定代表人（或主要负责人）： 蔡卫杰乙方（劳动者）姓名： 性别： 居民身份证号码：文化程度： 居处：依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿，协商一
39、样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同期限一、本合同为固定期限劳动合同。合同自 20xx 年 2 月 3 日起至 20xx 年 2 月 3 日止。二、本合同约定试用期，（）试用期自 20xx 年 2 月 9日起至 20xx年 4 月 9 日止。三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为 *年 2 月 5 日至 *年 2 月 5 日止。其次条 工作内容、工作地点及要求甲方派遣乙方工作的用工单位名称乙方同意依据用工单位工作须要，从事 针车、手工 工作，乙方的工作区域或工作地点在 福建石狮市 。乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准1、16到40周岁初中以上文化程度。2
40、、身体健康无传染性疾病 。3、娴熟帮面针车工、手工和具备完全操作整鞋的技能。劳动合同8当今社会是一个法治社会，无论是贩夫走卒还是达官贵人都离不开法律的约束，因此，任何事情都要讲究的白纸黑字。钻石钱柜劳动合作协议书甲方：某餐饮消遣有限公司乙方：甲乙双方本着自愿、同等协商的原则，一样同意签订本协议书。一、 协议期限：自 年 月 日至 年 月 日，实行此协议书。二、 工作内容及纪律：甲方聘用乙方为员工，乙方工作部门为部门 ，工种为 ，乙方培训期为七天，试用期为壹个月，在此期间，甲乙任何一方有权终止此协议，但必需提前（干部、收银员十五天，一般员工七天）通知对方。试用期满签订协议。甲方有权依据须要及乙方
41、实力，合理支配和调整乙方工作，乙方应听从甲方的管理和支配。合作期间，乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作时间、程序与保密制度等，乙方如违反公司的规章制度，甲方可以依据情节轻重赐予必要的处分。三、劳动酬劳：本公司遵循按劳取酬的原则，甲方按现行等级工资制度并依据乙方所担负的职务和其他条件确定乙方的工资标准，以银行转帐或现金支付的方法，按月发放；甲方也可相应调整乙方工资，并严格执行国家最低工资保障制度。乙方入职前含一周或一月培训工资，按每日8元补助，入职后第一个月属于试用期发放试用期工资；试用期满签订此协议，并在协议合作期内每月扣发基本工资的10%，协议期满后，除补发所扣工资外
42、，另在原级工资里加50元工资。一年以上在原级工资加100元工资。四、 离职：协议前：乙方在培训期及试用期未满一个月自动离职，甲方将拒发乙方工资，乙方试用期满后自动离职，需提前填写离职申请单，并于（干部、收银员十五天，一般员工七天）后领取离职单，经甲方同意后方可办理，在办理完离职手续后，当月工资于次月发放。签定协议后乙方在协议未满前离职，视情节大小而定：1、如属乙方自动离职者，需提前填写离职申请单，并于（干部、收银员十五天，一般员工七天）后领取离职单，经甲方同意后方可办理，在办理完离职手续后，当月工资于次月发放，但协议期间所扣协议款将不赐予发放。2、如属乙方严峻违反甲方公司人事规章制度者，甲方赐予此类劝退，当月工资次月发放，但会在协议款里扣除50%，以作惩戒。3、如属公司部门每月末尾淘汰制人员或工作表现不求上进者，甲方赐予劝退者，当月工资次月发放，同时协议款也将扣除20%，以作惩戒。4、如属甲方开除人员违反公司撤职条款者，所扣工资及未发全部剩余工资将不予发放。五、劳动协议终止的条件：甲方有下列状况的，乙方可以随时解除此协议：1、如甲方不根据协议书内规定的向乙方支付劳动酬劳，乙方可以随时解除此协议。2、甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作劳动的。乙方有下列状况者，甲方可以随时解除此协议：1、乙方在试用期内不符合录用条件的；2、乙方严峻违反本公司规章制度的；
