面试评定表姓 名 性 别 年 龄应聘职位 所属部门 面试人评价要素 评定等级1（差） 2（较差） 3（一般） 4（较好）求职动机仪表风度语言表达专业知识工作经验人际交往情绪控制逻辑分析进取上进心应变能力评价 建议录用 可考虑 建议不录用用 人 总人 事 经部 部 理门 门 意意 意 见见 见签名： 签名： 签名：5（好）面试评定表评定等级建议录用 可考虑 建议不录用签名：
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