1、奥鹏 17 春吉大 16 秋学期组织行为学在线作业一一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。 ）1. 一般认为外交官员的角色行为是有礼貌，脑子灵活，善于言谈，感情丰富，有幽默感等，这反映的是何种知觉（ ） 。A. 对他人的知觉B. 对人与人关系的知觉C. 自我知觉D. 角色知觉正确答案：2. 非理性决策具有下面哪个特征（ ） 。A. 知识完备B. 价值观一致C. 优中选优D. 信息有限正确答案：3. 在压力来源中，与终身经历发展有密切关系的压力源是 ( )。A. 工作安全,提升,调动与发展的机会B. 组织内部的因素C. 与上下级和同事关系D. 个人与家庭利益和企业的要求正确答案：4. 不属
2、于古典条件反射理论描述的现象是（ ） 。A. 被针扎了一下后退缩B. 眼中有异物而眨眼C. 被开水烫而大声喊叫D. 青少年的追星行为正确答案：5. 商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，奖励 500 金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于（ ） 。A. 500 金的效价太低B. 居民对完成要求的期望很低C. 居民对得到报酬的期望很低D. 枪打出头鸟，大家都不敢尝试正确答案：6. ERG 理论是由（ ）提出的。A. 马斯洛B. 赫茨伯格C. 阿尔德佛D. 麦克利兰正确答案：7. 皮革马利翁效应是自我实现的预言,也可称为（ ） 。A. 晕轮效应B. 对比效应
3、C. 期望效应D. 定型效应正确答案：8. 个体为了保持感知的完整性，有选择性地对信息进行处理加工，将会对组织变革产生( ) 。A. 动力B. 阻力C. 无影响D. 不确定的作用正确答案：9. 美国心理学家梅奥自 20 世纪 20 年代起领导了著名的“霍桑实验” ，在此基础上创立了（ ） ，为组织行为学的诞生开辟了道路。A. x 理论 y 理论B. 需要层次理论C. 双因素理论D. 人群关系和社会人的理论正确答案：10. 下列对非正式沟通认识正确的是（ ） 。A. 非正式沟通只会起到负面作用B. 只要合理加以利用，非正式沟通可以成为正式沟通的补充C. 只要下功夫，非正式沟通是可以被消除的D.
4、非正式沟通现象越多，组织的效率越低正确答案：11. 沟通的步骤中最能反映沟通效果的一个环节是（ ） 。A. 编码B. 传递C. 译码D. 反馈正确答案：12. 霍桑实验中的照明实验采用的属于（ ） 。A. 案例分析法B. 实验法C. 调查法D. 历史分析法正确答案：13. 下列属于双因素理论中的激励因素的是（ ） 。A. 工资B. 奖金C. 晋升机会D. 工作环境正确答案：14. 群体对其成员适当行为的共同期望或标准即是（ ） 。A. 群体凝聚力B. 群体压力C. 群体角色D. 群体规范正确答案：15. 组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（ ） 。A. 一切人的心理活动B. 一切人的行为C
5、. 一定组织中的人的心理与行为D. 一切人的心理与行为正确答案：吉大 16 秋学期组织行为学在线作业一二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。 ）1. 激励的作用有（ ） 。A. 激励是调动职工积极性的主要手段B. 激励能保证目标的实现C. 激励是提高人员素质的有力杠杆D. 激励是形成良好的组织文化的有效途径正确答案：2. 主要的人格特征包括（ ） 。A. 自尊B. 人们认为对生活的控制点C. 自我监控D. 随和性正确答案：3. 关于组织文化的形成，下列命题正确的是（ ） 。A. 组织文化是一定环境中组织为求得生存发展而形成的B. 组织文化发端于少数人的倡导与示范C. 组织文化是坚持宣传、不
6、断实践和规范管理的结果D. 组织文化一般都是自发管理的结果正确答案：4. 根据目标的不同，可以把组织分成哪几类（ ） 。A. 营利组织B. 非营利组织C. 公共组织D. 非公共组织正确答案：5. 期望理论认为激励水平取决于（ ）的乘积。A. 动机B. 行为C. 期望值D. 效价正确答案：吉大 16 秋学期组织行为学在线作业一三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。 ）1. 沟通是思想、事实、信息、态度和感受等的传递与接收A. 错误B. 正确正确答案：2. “经济人 ”假设起源于享乐主义，认为人的行为目的是为了获取最大的经济利益，工作的目的是为了获得经济报酬。A. 错误B. 正确正确答案：3. 组织是指为了实现某个特殊目的而展开合作活动的，由两个或更多的人员所构成的一个系统。A. 错误B. 正确正确答案：4. 组织是群体的总称，它不是管理的一种职能A. 错误B. 正确正确答案：5. 动机是指引起个人行为、维持行为并将此行为导向满足某种需要的欲望、愿望、信念等心理因素。A. 错误B. 正确正确答案：
