1、2022培训个人工作总结培训个人工作总结总结是把肯定阶段内的有关状况分析探讨，做出有指导性结论的书面材料，它可以使我们更有效率，不如静下心来好好写写总结吧。我们该怎么去写总结呢？以下是我帮大家整理的培训个人工作总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。培训个人工作总结1教学是老师最本职的工作，校本培训学习的根本着力点就是提高受培训学习老师的师德素养和教化教学业务实力，为提高学校教化工作质量奠定基础。本年度，学校从师德教化、基本功技能提高训练、现代信息技术学习、新课程理念、教化的艺术以及教化科研实力培育等诸多方面对全校老师进行了培训学习，现将我的参训体会小结如下： 在本年度的校本培训学习
2、中，对老师的专业精神、专业看法、专业学问和实力等关系到老师专业发展的方方面面赐予了全方位关注，如老师的敬业精神、负责任的看法和成长目标等等。一般老师与专家的比较表明，老师的学问不仅有量与质的问题，而更重要的是结构问题老师所须要的本体性学问、条件性学问、阅历性学问和背景性学问，都是在详细的教化实践中整合，而专家致力于某方面的探讨，见多识广，阅历丰富，可以给老师供应快速有效的帮助。通常某一类特地的老师培训学习对老师进行培训学习时，把老师当成了学生，从基本的教化理论到各科的教学内容、方法等进行系统的培训学习，也就是全面的培训学习，这样的培训学习有它的优点，但针对性不够，因为每一位老师都有他的优点、特
3、长，也有自己的短处，而校本培训学习就扬长避短，很好地解决这类问题。老师长期在学校任教，老师之间、校长与一般老师之间，每人的特长、短处彼此都非常了解。比如，年轻老师课堂阅历不足，不能很好地把握上课的进度、学生学习主动性不能很好地调动等，校长、阅历丰富的中老年老师就可针对这些常规问题对青年老师进行有的放矢的指导，这些指导可以在课堂中、也可以在课堂外、办公室里。所以，这样的培训学习模式针对性强，在某些方面可以起到立竿见影的效果。“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。学习是老师的终身必修课，在信息化时代，只有坚持不断的学习，才能适应时代发展的须要而不致于落伍，老师尤其应当如此。校本培训学习与时俱进，从这
4、些方面入手，重在指导老师学会学习，提高老师的实际动手实力，对老师们顺当实现“三年发展规划”大有裨益。陈 展20xx.6.27培训个人工作总结2为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作，公司特地在上周星期天进行了第一次的新员工入职培训。对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培育人才”的战略方针。参与培训的人员都很珍惜这次机会，早早地就来到公司，为会议做打算。这一次培训的主要资料主要是公司的基本情景介绍，然后_总还特地讲了整合营销传播的资料，午时大家一齐看了新员工入职培训视频，使我们在最短的时间里了解到公司的基本运作流程，以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的整合营销传播方面的专业学问
5、，经过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。这次培训，让我们对自我的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的相识和了解，从而能更快的适应自我的工作岗位，充分发挥自我的主动性，在做好自我的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大效果的为公司创建效益，公司的快速发展也是我们个人的发展。经过培训，我们了解了什么是职业化、什么是价值观、什么是整合营销传播、以及许多为人做事的原则与方法，从而和之前的自我进行比照，相识到自我的不足，刚好改善，对以后的工作的开展以及个人的发展都是非常有好处的。在职业化的看法方面，每个人都应当有一颗创业的心，首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为自我
6、打工，要信任自我能做好，要有一颗很热的心，一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心境。作为在创意部的员工更是如此，一方面我们要不拘泥于一些东西，要擅长突破、有创意的想法，同时又要以大局、团队为重，不能太过于特性。然后就是以后在做事的过程中要留意方法，这样才能让工作效率更高、削减无谓的加班，事情也会做的更好。在专业方面，广告行业最注意的是实践和传播效果，须要我们不仅仅在专业技能上有着全面的学问，并且要对市场有着精确的把握和分析本领。公司在媒体以及电视节目方面有着很大的优势、可是相对于综合型的广告公司来说对市场的了解相对来说还是比较缺乏的，而一个产品品牌的传播的效果往往又确定于市场的反应，我们
7、不仅仅要思索怎样有效的利用好媒介资源去传播、更须要的是以一个整体的眼光来看待传播，这就须要我们对产品的营销和市场有深化的了解和相识。所以，我提议是不是公司以后的培训能够邀请一些资深的营销或者市场方面的人士来进行培训和指导，这样我们就能以市场的眼光来思索品牌传播，从而能更好的为客户服务，公司员工的学问层面也会更加全面。这是公司的第一次培训，从培训的效果就能够看出公司对培训是非常看重的，刘总也做了许多的打算，让我们在一天的培训时间之内充分感受了公司对员工的负职责的看法和良苦专心，也让我们在将来的工作中端正心态、更加努力！培训个人工作总结3通过本次青年老师培训，几位老师的阅历总结分析，我对如何快速成
8、为一名合格老师又有了新的相识。对于我们初上讲台的新老师，虽然对如何支配学习内容都或多或少有一些自己的感受和见解，但如何能让课堂高效，如何能少走弯路，使教学效果获得更佳，就须要我们细心设计了。首先，前辈们的讲解让我明白了几点我们新老师要留意的地方，第一种问题是满堂灌。总想在课堂上多讲点，总觉得自己讲得越多，学生学得越多，但是讲的内容过多，学生根原来不及归纳思索，效果确定不好。其次种问题就是备课时要提前、细心、具体，跟要多听老老师的课，但不被可干脆听老老师的课之后照搬照抄是不行的，学生的成果肯定会下滑，不是自己的思路讲起来肯不是得心应手的。其次，当我们打算登上讲台时，就应当想到如何尽快让学生领悟新
9、学问、激发学生主动探究新学问、教会学生驾驭新学问的方法，而解决这些问题的前提在于备好课。我们首先必需对这门课的全部内容特别熟识，知道这节课在整个课程中占什么地位，会对以后的课程起到什么作用。因此，老师在上讲台之前必需对这本教材的全部内容融会贯穿，仔细阅读有关这门课程的教学大纲和教学安排，这样才可以确定每个章节的课时数。并且将这一节的习题全部完成，明确一堂课该讲多少内容，决不是为所欲为，想怎么讲就怎么讲。备课就是去熟识打算讲的内容，但是只熟识内容不够，还必需明确这堂课的内容什么是重点，什么是难点，什么是概念，什么是必需驾驭的，什么是一般理解的，有意识地依据这些问题，引导激发学生去领悟它。对于重点
10、、难点或比较抽象的概念，备课时就要想方法在课堂上如何用显见、易懂的事例或简明的语言，使学生比较简单理解和接受，用抑扬顿挫的声调，还可利用板书引起学生对重点、难点的重视。最终，板书问题，我们在授教学问时主要依靠板书和语言来表达，语言有时比较快，学生一听就过去了，而板书却可以以停留一段时间让学生边看边思索。所以板书在教学中有极其重要的作用，应当写什么，什么时候写，写在什么地方，怎么突出重点、要点，等等，甚至什么时候擦黑板，擦哪部分，保留哪部分，都应在备课时设计好。备课备得越充分，上讲台讲课的底气就越足，最好能把备课内容背下来，做到得心应手，这样讲课的时候也能更加流畅，让同学产生一种钦佩之意!培训个
11、人工作总结4为了进一步加强师德师风建设，努力造就一支政治坚决、业务过硬、作风扎实、德艺双馨的老师队伍，切实提高教学质量。xx镇教化管理中心于20xx年8月20至23日进行了为期三天的暑期老师全员集训。现将个人培训状况总结如下。一、思想政治方面:我能主动参与政治学习，关切国家大事，主动学习十八届五中、六中全会的重要精神。遵守工作纪律，团结同事，热心帮助同事;教化目的明确，看法端正，钻研业务，工作踏实，关爱学生，有奉献精神。二、教学方面：1、吃透教材备好课。作为一个老师，主动参与教研室组织的教研活动，在和各位同事的指导下进行备课，勤于听课学习，领悟精神实质。然后依据教学要求，仔细备课，写好教案。备
12、课时仔细钻研教材、教参，学习好大纲，虚心向同事学习、请教。力求吃透教材，找准重点、难点。为上好课，我常上网查资料，博采众长。为了学生能更直观地感受所学的学问内容，我尽量将课程形象化。复习阶段，我把每一单元的重点内容记在备课本上，为的就是让学生有个清楚的复习印象。2、培育爱好上好课。上好课的前提是做好课前打算。仔细讲课，力求抓住重点，突破难点。运用多种教学方法，从学生的实际动身，留意调动学生学习的主动性和创建性思维，使学生有举一反三的实力。培育学有困难生的学习爱好，简洁的问题常找学困生回答。巡察时，留意对学困生的辅导。课后刚好做授课后记，找出不足。3、查漏补缺抓辅导。我利用课间对学生个别辅导，耐
13、性讲解，刚好查漏补缺。并能主动与家长联系，刚好沟通状况，使家长了解状况，以便双方协作辅导。辅导学困生，我常在课后进行适量的辅导，重在培育他们的学习信念。三、职业道德德育是学校工作中的重中之重，而德育工作的秘诀就是爱。师爱，它凝聚着老师无私奉献的精神。师爱，没有私利与目的，却有种巨大的力气，能在很大程度上激发学生的学习爱好和激情。1、 因材施教多了解。爱学生就要了解学生，包括对学生的基本状况的了解。这是做好教化工作、避开盲点、因材施教的前提，也是提高教化管理水平、教化教学质量的必要条件。为了解学生，我常和他们在一起，课间和他们一起闲聊，在闲谈过程中了解他们的基本状况。经过一段时间的了解，我对班级
14、学生的基本状况驾驭了不少。了解了学生的基本状况，才能有的放矢地去帮助他们。2、 赢得信任多关怀。当老师全身心地爱惜、关切、帮助学生，就会成了一种巨大的教化力气。正因为有了师爱，老师才能赢得学生的信任，学生才乐于接受教化，教化才能收到良好的效果。师爱要全面、公允。全面公允的爱是指老师要酷爱每一个学生:学习好的要爱，学习一般的要爱，学习差的也要爱。入冬以后，学生感冒的比较多，每次上课前都要嘱咐学生留意身体。3、理解信任多敬重。理解、信任学生是消退教化盲点的基础。敬重学生要敬重学生的人格。老师与学生在人格上应当是同等的，这就要求老师不能不可一世，更不能利用老师的地位和权力污辱学生;理解学生要从他们的
15、心理发展特点动身，理解他们的要求和想法。信任学生要信任他们的潜在实力，放手让学生在实践中熬炼、成长。只有这样，学生才能与老师缩当心理距离，学生才会对老师产生信任感。尤其是对后进生要多给些暖和，理解、敬重、信任他们。理解敬重和信任是培育自主品行的养料。专心培育孩子对集体和他人的爱，一旦这种爱升华为对他人和社会的责任感，那么健全的人格形成了。4、 严格要求多辅导。爱学生要深化、理智地爱。就是要严格要求学生，坚持原则。师爱既蕴含着剧烈的情感色调，又表现出深刻的理智，不仅着眼于学生的眼前，更注意学生的将来。作为一个老师，有责任引领他们走进学问殿堂，学到更多学问;有责任引领他们张开志向的风帆，驶向梦中的
16、彼岸;有责任引领他们插上才智的翅膀，翱翔在无尽的天空。特殊是在课堂穿插适当的课外学问，由此吸引了学生的留意力，而且还有意想不到的收获，学生学问面明显有了拓展。在辅导学生学习时，一视同仁。老师的责任不仅在于传授学问，更在于引导他们学会做人的基本行为准则。四、业务学习主动学习各种教化理论，以充溢自己，以便在工作中以坚实的理论作为指导，更好地进行教化教学。努力钻研教学方法，适应当前教化形式，为进行教学做好打算。主动参加进修学习，不断充溢自己。我还利用业余时间仔细学习电脑学问，学习制作多媒体课件，同时也尽可能帮助同事上网查找资料等。五、课堂教学、加强自身基本功的训练，课堂上做到精讲精练，注意对学生实力
17、的培育，学问上做到脉络清楚。利用各种方法，训练学生提高、集中留意力。、对差生多些关切，多点爱心，多些耐性，使他们在各方面有更大进步。、加强守纪方面的教化，使学生不仅在课堂上集中留意力学习，课下也要按校纪班规严格约束自己。教化学生要留意环保，增加主子翁意识和责任感。、在教学上下功夫，努力使班级学生的成果在原有的基础上有更大的进步。教化工作，是一项常做常新、永无止境的工作。在今后的工作和生活中，我还将接着向各位同事学习，以不断提高自己。作为教化工作者，我们从事的是一项良心工程，必需以高度的敏感性和自觉性，刚好发觉、探讨和解决学生教化和管理工作中的新状况、新问题，驾驭其特点、发觉其规律，尽职尽责地做
18、好工作，以完成我们肩负的神圣历史使命。培训个人工作总结5经过三天的培训，我对老师这个职业的内涵有了更深一层的了解。这次培训的内容非常丰富，理论上包括对“老师职业道德、教学常规、班主任工作、教化技术与教化信息化、教化法律法规”等诸多方面的系统学习，实践上包括观摩有丰富教学阅历老师的教学示范课。在培训中，老师们精彩的讲座给了我许多启示，让我受益匪浅。下面是我在这次培训中的一些体会：一、对师德这个问题有了更加深刻的相识。对于老师这个职业而言，师德显得尤为重要，因为老师的一言一行都是学生眼中的榜样和标准。1、老师吃的就是一碗良心饭，面对的是一个个可爱的小精灵，这就要求我们老师要具有剧烈的责任感，把教书
19、育人作为己任。2、作为老师要关爱学生、严慈相济，用自己的真情、真心和真诚打动学生。严在当严处，爱在微小处。也只有建立在爱的基础上的严才能赢得学生的理解与信任。3、不能对学生实施体罚或变相体罚。变相体罚的危害相当大，不仅会给学生造成生理上的损害，更会造成心理损害，给学生留下一辈子的阴影。4、作为老师要不断提高德育专业化水平，以人育人，共同发展。许多时候，育人比传授学问更为重要。二、正确地处理师生关系能促进教学工作的绽开。作为一名老师时时刻刻都要记住关爱学生，不仅仅是关切学生的学习，也要关切学生的生活。多与学生进行情感上的沟通与沟通，做学生的知己挚友。当然作为老师肯定要同等对待每一个学生，敬重学生
20、的特性，理解学生的情感，包涵学生的缺点和不足，擅长发觉每一个学生的闪光点。老师的赏识、激励与表扬会在无形中增加孩子们的信念。三、相对于传统的教学，新课改所提倡的课堂教学常规有很大的变更。传统课程教学已经不能适应现代教化教学的须要，素养教化是课堂教学的主阵地。1、老师与学生关系的改变。新型课堂教学模式是让老师转换角色，退到幕后；让学生充分投入到课堂中来，最大限度地调动了学生的主动性和主动性，充分发挥学生的主体作用，真正实现了学问与技能、过程与方法、情感看法与价值观三维目标的培育。可以说，学生学习中的每一个环节都是他们自觉主动的行为，预习、展示、反馈都是以学生为主体。2、新型模式下的课堂应当是充溢
21、活力、充溢激情的，师生互动、学生自主。同学之间可以就某个问题相互探究探讨合作，从而发觉学习的真正乐趣，不再是以前那种“满堂灌”填鸭式教学。学生由“要我学”变为“我要学”。四、作为一名老师要树立终生学习的理念，做一个学习型的老师。当今是一个只是爆炸型的社会，各个学科理论和实践都处于不断发展中，须要老师不间断的学习新学问以满意学生的不同需求。五、观摩梅山一小三位老师上课的感受。1、每位老师对自己的教学目标都有精确地把握，教学设计都有独到的地方。2、教学环节设计新奇好玩，各个环节连接紧密当，用活动穿插课堂，课堂气氛活跃，学生主动参加。3、每位老师能够运用新课标中的教化理念来实施教学，充分敬重学生，到
22、处显露出和谐的师生关系。4、老师的语言大多比较精炼，条理清楚；教态亲切，面带微笑；对学生的评价语丰富多彩。作为一名刚刚走上讲台的新老师，我须要学习的东西还有许多。所以在今后的日子里，我将努力学习教化理论、参与教化实践。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。培训个人工作总结6搞好企业职工培训，提高全体职工的素养，是企业建设的重要基础，是加强企业建设的迫切须要，是企业在市场经济竞争中立于不败之地的一大法宝。近年来，公司在高层领导的带领下，迎接市场经济的挑战，狠抓企业职工教化工作，在职工教化方面做了以下工作：一、领导重视、机构健全、制度完善、加速了职工教化培训的进程百年大计，教化为本。职工教化培训工作
23、是企业改革和发展之本。先进的技术，现代化的管理水平须要高素养的职工来驾驭，运用和管理。而职工队伍素养的提高关键取决于企业各级领导的重视。近年来，随着社会经济的发展，我公司领导更新观念，提高相识，高度重视职工的培训工作，提出了“科教兴企”的战略奋斗目标。“人尽其才，物尽其用”赛马不相马，人人是人才”的现代企业用人之道正在公司生根、发芽。为了使培训工作实现制度化、规范化，更好地适应企业市场经济的要求。公司每年都要投入大量的人力、物力和财力来开展职工的培训工作。主动制定有效的年度教化培训安排和企业长远发展的培训规划及各种教化培训的规章制度，并制定了相应的实施措施，建立健全了职工培训的各类台帐。制定三
24、级培训制度，负责培训、考核的管理工作。逐步使公司的培训工作日趋制度化、现代化和日常化。职工的培训学习也发生了根本的改变。从以前的“要我学”转变为“我要学”，提高了教化培训的理念，为创建学习型企业打下良好的基础。从而为企业创建一流供应了牢靠的保证。二、提高相识，认清职工培训的重要性和必要性所谓职工培训，是指企业依据自身须要，通过培训，促使职工在学问、技术、技能、道德等方面有所提高或改进。保证职工能够根据预期的标准式水平完成其担当的工作任务的一项教化工程。因此它是提高职工队伍素养的一个重要途径。在企业在市场竞争中，求得生存和发展，关健是人才的竞争。企业面临各种机遇与挑战，企业在市场竞争中，不但是产
25、品、质量、服务的竞争，而且也是企业整体素养的竞争。特殊是综合思想、技术、技能、作风等人员素养的竞争。因此培育一支高素养的职工队伍。不仅是企业生产经营活动和改革发展的要求，更是企业参加市场经济竞争，恒久立于不败之地的基本保证。三、与时俱进，注意实效，有针对性的开展多层次、多形式、全方位的职工教化培训近年来，公司结合职工的实际状况，和创一流建设，开展了一系列的职工教化培训工作。公司根据“实际、好用、实效”和“缺什么，补什么、需什么、学什么”的原则，有安排地进行基础理论学问，平安教化学问、营销学问、专业技术、技能培训，现代企业管理学问、法律学问等多层次、多形式的培训活动。一支“纪律严明、拉的出、打的
26、响”的高素养职工队伍已在昔阳大地上初露头角，呈现出勃勃朝气。对于职工的教化培训工作，必需从企业的实际状况入手，仔细分析制定相应的培训内容，因人施教，广开学路。1、开展职工专业技术的全员培训工作公司近年来，在新一届领导上任以来，非常重视企业职工的全员培训工作，每年都要拿出资金投入到全员培训，并责任到人、严格考核。20xx年6月中旬，进行了全支公司人员参与的专业技术培训。在培训工作期间，职工不畏酷暑，主动参与培训，并于10月20、21日进行了严格的考试，取得了预期的效果。20xx年为了进一步提高全支公司的专业技术，支公司又购买了进网作业电工培训教材，进行了全支公司人员参与的培训。几年来，支公司领导
27、始终认为作为一名电力企业的职工，驾驭的学问不能单一，要培育一技多能的复合型人才。2、强化营销队伍的职工培训，提升用电管理水平为了进一步提高营销职工的整体素养，支公司领导把给职工“充电”作为突破口来抓。一方面，不惜花巨资为职工购买电力专业技术丛书，并组织有理论和实践阅历的优秀老师多次举办培训。从现代企业的须要、客户的需求，从电力法及配套的法律、职工服务守则、“民心工程”、承诺服务细则、用电业务学问、电费电价政策等方面进行培训，培训工作做到有安排、有措施、有考核，注意实效。不走过场，不搞形式，考试成果张榜公布，严格考核。近年来，共有26人参与了专业技术管理补考。通过对营销人员培训工作的全面实施，极
28、大地提高了支公司营销人员的专业技术学问水平、执法水平，增加了职工的服务意识和服务理念，促进了支公司各项工作的全面升级，推动了支公司管理水平和各方面工作的顺当进行。3、坚持“以人为本”，加强职工平安思想教化每次事故的发生，大多数是因为人员因素所造成，责任心不强、技术学问驾驭不够、平安意识薄弱、管理制度执行不严等等都是造成事故发生的根本缘由。近年来，昔阳供电支公司加强了全体职工的平安思想教化，每年春检前的安规“两票”及有关法律法规的培训，领导都要亲自授课，其意义就是要通过自身的参加和学习，强化平安意识，从而使每位职工正真相识到平安的重要性和必要性，在实际工作中坚固树立“平安第一，预防为主”的平安理
29、念，逐步从“要我平安”变 “我要平安”变“我会平安”。职工平安思想的主观能动性的到了提高和升华。在企业范围内营造出人人遵章守纪、爱岗敬业、关注平安、关爱生命的舆论氛围，彻底从源头堵住了事故隐患和漏洞，为企业的平安管理打下坚实的基础。4、举办形式多样的培训学习支公司近年来结合企业的发展，组织了形式多样的培训学习。随着支公司计算机信息网络的规划和建设，拉开了全面进入网络和无纸化办公自动化的 MIS系统的帷幕。支公司主动组织有关人员进行了计算机的培训和学习，企业的现代化管理水平有了进一步的提高。20xx年4月4日昔阳供电支公司召开了警示教化大会，两名曾担当过领导职务，正在服刑的罪犯现身说法，为全体职
30、工上了一堂拒腐防变课。为了进一步提高支公司班组长以上的现代化管理水平，支公司于 20xx年11月进行了“A模式管理”的学问讲座，拓宽了人们的视野，为提高现代化管理打下基础。为了预防职务犯罪，支公司领导聘请县检察院有关人员进行了预防职务犯罪的学问讲座，并与检察院联合在支公司成立了“预防职务犯罪联络处”，从而加强了支公司职.工的法律意识，净化了支公司每一位职工的心灵。另外，支公司近年来领先在全区创办了自己的“昔阳电力”报，使职工有了自己宣扬学习的阵地。20xx年6月支公司还成立了电视台，有了每周一次的“昔电新闻 ”。通过媒体的投入和宣扬真正在支公司范围内实现了形式多样，全方位的职工学习教化，创建了
31、昔电史上职工学习的新篇章。总之。近年来，昔阳支公司在领导的高度重视下，培训工作取得了丰硕的成果，为企业各项工作任务的顺当完成奠定了坚实的基础。20xx年4月支公司接受了省级一流供电企业的验收，l0月又接受了省文明单位的验收，我们坚信祁电的将来在全体职工不懈努力下肯定会更加美妙。培训个人工作总结7我参与了老师接着培训的学习，在思想政治与职业道德、教化教学实力与教化科研实力、教化创新实力等方面都有所提高，为自己今后的教化实践打下了基础。通过培训，使自己有了不少的收获：1、提高了自己的师德水准。从师德教化培训起，就对我们的师德观和专业成长目标有了更大的丰富和提升。我们深切领悟到“学高为师，身正为范，
32、学无止境”的真谛。通过培训相识到自己还有很大的发展空间。2、提高了专业学问水平。深化了本学科学问，加强了对本学科基本学问和基本理论理解，驾驭了一些发展动态，了解到理论与技术的新发展，提高了自身教学内容和改进教学方法的实力，以及教化教学基本功和学科教学或教化实践实力。3、教化观念得到更新。通过集中理论学习，使我们逐步更新了教化教学观念，现代教化观、学生观和学习观，在教学活动中遵循客观规律、调整自身的角色和教学方式，把素养教化贯穿到学科教学过程中。4、提高了现代教化技术的运用水平。在此次培训中，不仅使我更新了教化观念，还驾驭了一些现代教化技术。在现代教化技术，自己已具有了运用计算机进行协助教学、开
33、展教化教学活动的实力、会制作适用学科的简洁教学课件。5、教化教学理论驾驭得更为系统。通过学习学习，使我对一些教化观念的理解更加深刻；对教学理论的相识更加明晰；对开展教研活动的方式更加明确；对投身教教化改革的激情更加充足。培训个人工作总结8XXX控股集团是一家集食品、物流、百货、旅游、房地产和金融等产业于一体的中国500强企业。营业网点及在建项目500多个，遍布全国三十个省、直辖市和自治区。20xx年底该集团干脆供应就业岗位10万个，实现销售总额647亿元。XXX集团从当时300万元的作坊，成长到现在资产达350亿元的一个龙头企业，其间历经的艰辛我们大家可以想象。XXX就是通过敢想、敢干、敢创新
34、一步步实现自己的目标。XXX历经艰辛赢得了发展，昼夜抓经营抓促销，通过收购倒闭国有企业50多个，提出“食品工业是道德工业”的经营理念，逐步成长为现在的龙头企业。我，刘路路，10年高校生村官，泗洪县青阳镇二里坝居委会支部副书记。受组织关切、领导照看，有幸去南京XXX集团参与为期六天的培训。12月19日至12月24日，我们50名学员来到XXX集团参与培训，吃职工食堂、住职工宿舍，学习市场营销、信息化管理、质量管理和企业法等理论学问并参观了流水线操作工序，学到了学问，总结了阅历，收获了感悟。营销管理学问让我深受启示，通过培训，学习到了一些新的营销管理学问，懂得了在实践中熬炼出一个高绩效的营销队伍对企
35、业来说是多么的重要。在自然科学与技术科学领域，可以实行“拿来主义”把国际上最先进成果拿来“为我所用”，但在市场营销管理方面，却不能把国外的那一套体系生搬硬套地干脆移植过来，而必需结合我们的国情、民情以及企业的实际状况加以融会贯穿地创建出适合自己的市场营销管理体系做到“洋为中用”才能奏效。一、策划合理，打算充分，把握商机，不打无打算之仗1、物质打算。2、增加自信，对于销售人员取得胜利至关重要。3、销售人员要做到“知己”，才能提高销售的胜利率。4、驾驭公司服务的灵敏度。5、销售人员必需熟识本公司有关价格、信用条件、产品运输程序以及在销售过程中不行缺少的其他任何情报。二、找寻目标客户来源1、肯定要有
36、核心目标。2、销售人员肯定要勤奋。3、销售人员要有一双慧眼。创业是一个艰辛而繁琐的过程。我们高校生村官更要通过艰苦的环境磨练自己。我们要培育良好的产业学问以及业务素养，驾驭创业技能，同时更要有坚毅的意志去面对困难，去克服困难。在今后的日子里，我会充分发挥自身的专业优势，并不断学习新的农村文化学问，结合农村的实际状况，谨慎选好创业项目，仔细做好创业规划，通过高校生村官创业的放大效应，带领越来越多的.农夫发家致富。通过不断地阅历总结，信任我们高校生村官的创业之路会越来越宽广顺畅。向筹划支配此次培训的宿迁市委组织部和XXX集团致敬！培训个人工作总结9这次训练彻底结束了。在本次培训中，我们主要讲解并描
37、述和练习每位员工的工作留意事项和工作实力，以使每位员工都有更好的成长，给客户带来更好的工作享受。在培训工作的前期，我们把这个培训活动放了出来，也取得了许多人的效果。可以看出，大多数员工都特别渴望在我的个人工作中有更好的成长，也可以通过自己不懈的努力和奋斗做好自己的工作。培训工作起先后，培训老师也特别仔细地把全部留意事项说明得特别清晰，尤其是全部员工都仔细听讲、做笔记讲解的时候。最终的演练环节，每个员工都主动参加其中，现场感受到了这份工作带来的欢乐和华蜜。此外，这是为了学习人才，并用他们感受到的新学问巩固他们的理解。也是这样，人们在这份工作中真正感受到了更多的成长，获得了更多的漂亮和欢乐。现在培
38、训结束了，通过个人经验和现场氛围的感悟，感觉这次培训很胜利。我信任，经过这次培训，大多数员工都能够在这份工作中取得更大的进步，也能够很好地完成自己的工作。其实做餐饮工作很简洁，说难也很难。工作中最重要的是做好服务，给客人带来最好的服务体验，在工作中以个人的努力促进更好的发展。但也就是服务工作的难度真的很难驾驭，有些状况下是没有方法真正限制的。而这位培训老师也恰好在服务工作上做了大量的工作，尤其是那些麻烦的事情，让每个学生都有所收获，有所成就。我信任这次培训中所学到的全部活动和技能，不仅能促进每一位员工的工作，也能让个人工作做得更好。当然也能有助于餐饮工作的顺当进行。学习是一件很重要的事情，无论
39、是在我们自己的工作中，还是在我们简洁的生活中，我们都须要更加努力地学习，驾驭更多的学问，更好地理解自己的问题。这种训练也给了每个学生更多的感悟，可以思索更多，反思自己的工作过程，感知生活，付出更多的努力。培训个人工作总结10自进入公司近四月来，我持之以恒实行“建设学习型公司、培育学习型干部、培育学习型员工”的精神，坚固树立“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”的理念，以狠抓内涵管理、提高人的素养为重点，正潜移默化地提高科室员工的整体素养，为公司的发展供应人才和智力支持。一、做得比较满足的。围绕“狠抓内涵管理，以培育人的素养为重点”的原则，全面主导培训课题20次（详情见XX
40、年年培训统计表），共40学时，培训员工574人/次。针对个人的需求或企业发展中某人的短板现象，在37月外派培训19人/次，共开支培训费用15152元，其中5980元现金，其它为vip卡消费（详情见外训统计表）。强化了外出培训效果的跟踪管理，相关人员填写了改善报告并作了内化培训，但效果不佳，没有真正把转化为企业的生产力。发启迪性的ppt13个。发管理短信27条，受益人270人/次。二、做得不够好的。对于培训学习的时间，37月选择周三晚是错误的，在员工对培训的意识都没有转变的状况下，占用员工6天8小时之外的时间培训，员工不能接受，加之有两次未支配车辆和就餐，对培训工作有较大影响。现在培训时间更改，
41、有助于培训工作的推动。对于内部培训学习，大家不够重视，很简单被日常工作所冲淡。当工作、会议、家庭琐事与学习发生冲突的时候，往往是学习让路，使学习很难坚持不懈，见不到志向效果。主要是因为观念和看法的课题没有做到位。三、对远航培训工作的相识。二是主动参与各类培训。先后主动选派35名政治素养好、工作表现突出、有培育前途和发展潜力的干部，举荐参与上级部门举办的各种培训学习，提高了干部的思想政治素养和业务工作实力。在公司快速发展的形势下，培训必需认清公司面临的镍合金大幅度降价的生存危机，课题在观念、团队建设和协作、成本限制、生产现场管理做引导。全面提升员工队伍素养、适应加工贸易行业的本质。必需改良工艺流
42、程，依靠新工艺新技术，着力解决品质问题。本学期加强了幼儿阅读、写字、讲故事、算算式等各方面的培育，提前做好幼小连接工作。为幼儿打算了：田字格本、数学练习本，充分利用了餐前、离园前这段时间，组织幼儿早期阅读、识字嬉戏、练习写数字、做算术题等活动。开展了“故事大王”评比活动，每期评出一位获胜者，并把奖状张贴在“家园专栏”，幼儿的语言表达更加生动富有感情；讲故事的主动性越来越高。在速度的世纪，学问的“保鲜期”日益缩短，“折旧率”日益加快，“老化率”日益提高，昨天的饱学之士假如不是今日的勤学之人，将必定落伍。势必培育“下一刻比上一刻更值钱”的增值理念，创建学习型公司。要求各级员工真正把学习作为一种生活
43、习惯、一种生存须要、一种事业根基、一种企业责任、一种精神追求、一种思想境界，实现学习的制度化、规范化、自觉化和长期化。一份春华，一份秋实，在教书育人的道路上我付出的是汗水和泪水，然而我收获的却是那一份份充溢，那沉甸甸的情感。我用我的心去训诲我的学生，我用我的情去培育我的学生，我无愧于我心，我无悔于我的事业。让我把一生矢志教化的心愿化为酷爱学生的一团火，将自己最宝贵的爱奉献给孩子们，信任今日含苞欲放的花蕾，明日肯定能盛开绚丽的花朵。各部门的培训，只有平安生产小组启动了，其他部门没有行动。这是公司将来的发展的隐患。介于上述，公司应启动“育才工程”，本着“淘汰不是目的，提高才是初衷，决不让一个员工掉
44、队”的思想。在育才手段上，坚持“从基层中来、到基层中去”的原则，突出学以致用，着眼高层和生产现场，在育才方式上，坚持抓“骨干”带“一般”，注意“梯次”培训，对基层员工的学习深造大开“绿灯”，用以解决企业像选购、行政、财务人才配置的青黄不接问题。针对生产急需课题实施现场教学。通过近4月的视察，能洞察企业培训须要什么，能仔细的做好培训课题，正追求着效果。为了更好的开展培训工作，为了更好的把高层愿望解码成培训内容，希望能看到公司的会议记录或纪要，或者干脆参与公司的非机密性会议。四、培训工作的努力方向：1、培训制度的推行，培训队伍的组建，培训体系的建立。2、在培训过程中，做到理论培训“五有”，即有培训
45、安排、有培训教材、有培训教员、有培训教室、有培训考勤。3、实际操作训练做到“四有”，即有培训安排、有操作项目、有训练记录、有考核。通过这次暑期培训活动，广阔老师开阔了教化视野，提升了教化理念，增加了职业道德认同感，丰富了专业学问，提高了专业技能，实现了“百尺竿头更进一步”。4、日常培训做到“三个突出”，即突出重点岗位要害岗位培训，突出标准化操作培训，突出新工艺、新技术培训。5、确保“两个提高”，提高员工技术业务素养和中高层管理水平。6、落实“一课”，落实每周一课的工作。7、进一步改进和加强员工培训工作方式、方法，提高培训针对性和有效性。8、实行公司员工培训兼职老师聘任制，建立健全责、权、利相统
46、一的考核机制，着力培育和造就一支比较稳定的兼职老师（教练员）队伍。在管理上，本人在今后的工作中，本人将更加刻苦学习，仔细履行职责，开拓创新，不断提高专业技术水平，为祖国医学发展贡献毕生力气！9、加强入职培训和接着教化培训，使经营管理人员和专业技术人员能够较好的适应本岗位工作的实际须要。公共机构节能工作涉及面广，是一项系统工程，也是一项必需长期坚持的工作。我镇做到主要领导亲自抓，分管领导详细抓，建立健全工作责任制，做到人员到位、责任到位、措施到位。注意节能工作落实，狠抓节能五大重点项目和环节，确保了节能目标的顺当实现。乡镇节能减排工作总结一是在节约用电上。办公室、会议室等场所尽量采纳自然光，尽可
47、能少开灯或不开灯，室内亮度足够时不开灯；离开办公室要顺手关灯，做到人走灯灭，杜绝“长明灯”、“白昼灯”。计算机、打印机，复印机及传真机等办公设备不用时，随时关闭，在长时间未运用及下班后自觉关闭各类电器电源、削减待机消耗。10、严格实行“三不”原则，即未经培训的新员工不能上岗、未经培训合格的转岗工人不能顶岗、未能取得培训资格的要害岗位工人不能上岗。11、实行集中授课与自学相结合、课堂教学与实际操作相结合的方法，实施分层次、分等级、分岗位的技能培训，着力培育和造就“转岗能上岗，上岗能胜任”和“一岗精、二岗通、三岗会”的复合型岗位优秀人才。12、建议开展“树名师、带高徒”活动，实行双向考核，抓两头带中间，进一步提高员工队伍整体素养，为调动员工学技术、学管理、练技能的主动性，细心组织，做好名师、高徒的选拔工作。13、强化岗位操作人员的技能鉴定培训工作，一线工人强化“三在岗”培训，即培训内容在岗位上落实、培训基本功在岗位上进行、培训效果在岗位上体现，使其培训面达100%。彼此的沟通是激发团队最强力气的主要途径，因为我们由木桶原理知：只有加强沟通，才能发挥最短板的最大效应。那如何进行最有效的沟通呢？我们知道，中国移动的服务理念就是：沟通从心起先。即要我们从内心
