1、2022培养团队精神的活动培育团队精神的活动团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，核心是协同合作，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。以下我为你收集了培育团队精神的活动，希望给你带来一些借鉴的作用。一、和约束机制，营造一种团结干事的工作氛围。工作默契，干部职工“心有灵犀一点通”；其次，消退不必要的工作界限。培育干部职工整体协作的协作精神，形成“分工不分家”，“相互支持和努力”的工作习惯；再次，信任每一位成员。让每位成员都能拥有自我发挥的空间，但要破除个人主义，唯我才行、夜郎自大的高傲心理，把团队成员的力气凝合到同心同德的行动上和甘苦荣辱的感受上，树立团队集
2、体主义观念；第二，敬重每一位成员。让每一位成员都学会包涵、观赏、敬重其他成员的个别差异性，使全体员工产生团结感，树立共同目标，共创将来。今年起先，临沧地区宣扬意识形态各部门开展的“学习型队伍、服务型机关、创新型班子”创建活动，所培育的就是一种团队力气和团队精神，旨在提高宣扬思想工作对经济社会发展的贡献率。三、团队精神的培育取决于组成团队每一个成员作为团队成员，要培育团队精神。必需注意以下实力和品质的.培育。（一）、培育表达与沟通的实力。表达与沟通实力是特别重要的，不论你做出了多么优秀的工作，不会表达，不能让更多的人去理解和共享，那就几乎等于白做。比如公务员考试录用面试时，每个人的时间也就10分
3、钟，假如不能在有限的时间里好好推销自我，可能就与一个好机会擦肩而过了。“行胜于言”，主要是强调做人应当多做少说。但现代社会是个开放的社会，好想法、好建议要尽快让别人了解、让上级接受，为团队作贡献。所以要抓住一切机会熬炼表达实力，主动表达自己对各种事物的看法和看法，并驾驭与人沟通和沟通的艺术。（二）、培育主动做事的品行。每一个人都有胜利的渴望，但是胜利不是等来的，而是靠努力做出来的。任何一个单位都不喜爱只知道听差的人，我们不能被动地等待别人告知你应当做什么，而应当主动去了解社会须要我们做什么，自己想要做什么，然后进行周密规划，并全力以赴地去完成。（三）、培育敬业的品行。几乎全部的团队都要求成员具
4、有敬业的品质。有敬业精神，才能把团队的事情当成自己的事情，有责任心，才能发挥自己的聪慧才智。个人的命运是与所在的团队、集体联在一起的。要有意识地多参加集体活动，并且想方设法仔细完成好个人担当的任务，养成不论学习还是干什么事都仔细对待的好习惯。有才能但不敬业的人，想用也没人敢用。（四）、培育宽容与合作的品质。今日的事业是集体的事业，今日的竞争是集体的竞争，一个人的价值只有在集体中才能得到体现。胜利的潜在危机是忽视了与人合作或不会与人合作。有些人的动手实力强，点子也不错，但当他的想法与别人的不一样时，就是固执己见，不知如何求同存异；有的团队成员谈到自己的同事时，对同事很挑剔，缺乏客观看待事情的品质
5、；有的团队成员，在家里都是被照看、被包涵的珍宝，特殊有一些家庭环境比较好的，由于有优越感，更不简单做到宽容待人和与人合作；有的团队成员家庭有问题，对四周的人缺少信任，使人无法与其沟通、合作；有的团队成员，在团队中是业务骨干、技术能手，而高高在上，对其他成员不屑一顾，不懂得敬重和迁就别人。事实上，团队中的每个人各有特长和不足，关键是成员之间以怎样的看法去看待，能够在平常之中发觉对方的美，而不是挑他的毛病，培育自己求同存异的素养，对培育团队精神尤其重要。这须要我们在日常生活中，培育良好的与人相处的心态，并在日常生活中运用。这不仅是培育团队精神的须要，而且也是获得人生欢乐的重要方面。（五）、培育全局
6、意识、大局观念。团队精神不反对特性张扬，但特性必需与团队的行动一样，要有整体意识、全局观念，考虑团队的须要。团队成员要相互帮助，相互照看，相互协作，为集体的目标而共同努力。曾经有这样两个高校生：他们共同担当一个项目，但各有分工。其中一位在完成任务的过程中遇到了技术上的难题，此时他只会自己冥思苦想乱翻书，却不屑于向坐在旁边的高手教。而这位高手此时不是把他当做是共荣共辱的合作伙伴，而是坐在旁边等着看笑话。他们共同担当的项目其结果可想而知这是我们应当吸取的教训。所以在工作中，有意识地培育全局观念极为重要。比如要建设一个优秀班组，就不能只考虑自己的须要而不关注别人的感受。要建设一个优秀部门，每个人就不
7、能借口自己有这样或那样的事情而不参加集体组织的活动。否则，将会像一盘散沙，优秀集体难以形成，自己也很难从中受益。 在实际工作中，由于个别差异，素养参差，培育团队精神总会有一些阻力、问题和困难。有这样一则故事叫做“五官论战”：一日，嘴对鼻子说：“尔有何能，而位居吾上？”鼻子说：“吾能别香臭，然后子方可食，故吾位居汝上”。鼻子对眼睛说：“子有何能 而在我上也？”眼睛说；“吾能观美丑，望东西，其功不小，宜居汝上也”。鼻子又说：若然，则眉有何能，亦居我上？”眉毛说：“我也不愿与诸君相争，我若居眼鼻之下，不知你一个面皮，安放哪里？团队建设也有相像的道理，只有大家形成一个共同奋斗的共识和目标，才能具有威力
8、。有团队精神，才能产生创新的力气、发展的力气。假如总是搞个人主义，到处抬高个人、贬低他人、勾心斗角、争占上风、个个想当主角、内耗不断，就会造成角色易位。假如相互拆台，不休止地搞内耗，那就会弄得像一盘散沙。蚂蚁都有如此珍贵的团队精神，更何况是万物之灵的人类？所以，要培育团队精神，千万不能去做“五官论战”之类的蠢事。 但培育团队精神，也不是无原则地搞一团和气。原则、感情与共同的利益和目标，是维系一个团队的纽带，少了那一条都不行。团队精神，是在原则的基础上产生的，放弃原则，迁就个别，虽然满意了个别人的利益须要，但却起到误导作用，由此必定导致人心涣散，从而失去了团队的凝合力，没有凝合力，还有什么团队精神？本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页
