1、2022职业规划职业规划职业规划职业规划模板六篇时间就犹如白驹过隙般的消逝，我们又将抒写新的诗篇，这也意味着，须要起先写职业规划了。职业规划怎么写才不会一模一样呢？以下是我整理的职业规划职业规划7篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。职业规划职业规划 篇1在我这多年的工作中，接触过许多校内即将毕业的高校生和职场新人，同时通过中人网等途径也结识了不少HR新人同行，大家谈起职业规划的事情，好像大部分人有志向的愿望，但缺乏明确的思路。我也结合自己职业道路的体会，和大家简洁的沟通我的职业规划观。和大家共享一个真实的案例。我还在前一家公司的时候，我们通过校内聘请引进了一批应届高校毕业生，然后统一支
2、配他们在公司实习。其中有一位通信工程专业的女孩子，有一天来找我，说：俞经理，我发觉我这个人生性外向，喜爱和人打交道，不适合做产品质量管理的工作（她当时在产品质量部实习），我想做销售工作。我问她：你以后的职业目标是什么？她回答：要做一个职业经理人。我说：好吧，我谈谈我的看法。1、生活的爱好和工作的爱好不是一回事，质量工作看起来比较枯燥，也有它的乐趣所在，销售工作看起来和人打交道很有意思，但是做久了一样很枯燥，每天打几十个电话，探望几十个客户，不是令人快乐的事情；2、你的职业目标是做职业经理人，要知道条条大路通罗马，做任何领域都可以做到职业经理人，做质量、做技术、做销售、做财务、做人力资源向上发展
3、，都有机会做到职业经理人的，但无一例外的是都是要从底层和基础做起；3、你才做两个月，就判定质量工作不适合你，假如你现在换岗，我基本可以判定再过两个月你会再来找我说觉得销售工作也不适合你；4、这个职场中，其实往往不是靠爱好爱好工作，对于绝大部分人来说，最合适的工作不是你最酷爱和感爱好的工作，而是你能做好，且能坚持做许久的工作，仅此而已。小姑娘听了我的话回去后给我写了很长的一封邮件，表示肯定在产品质量部好好干。我离开前一家公司1年多了，听说她目前做的还不错。这个案例能够体现我的比较现实主义的职业规划观，那就是在职场中我们不要奢求去找寻一份最酷爱的、最感爱好的工作，很少有人说我很酷爱工作，周末都想上
4、班，不上班很难过，我敢说95%以上的人都不是这样的，虽然这样看上去很美妙。因此从现实的角度来说，我们最好的工作其实就是：一、我能做好的工作，二、我能坚持或者说能忍受住长期做下去的工作，三、能帮助我实现职业目标的工作。职业的初期，头一两年或者更长一点时间是找寻自己最好的工作的阶段，因为还不知道自己能做什么不能做什么，自己的职业目标究竟是什么，所以只好摸着石头过河，先找条路走走看。拿我个人来说，我02年计算机专业本科毕业后加入了一家台资软件公司，做软件程序员，而我的职业目标也是做一个职业经理人。那么差不多一年后，我遇到了两个问题，一个是我发觉我是一个比较平凡的软件程序员，我在软件开发上没有什么天赋
5、和比别人厉害的地方，这明显不能帮助我最优的实现我的职业经理人的职业目标；一个是我不仅对这个工作没什么爱好，而且每天上班的心情都很沉重，已经无法坚持和忍受接着做下去了。考虑一再，我最终选择换行，并且依据自己的实力、性格特质以及职业目标，我花了三个多月的时候选择了做人力资源管理，这个是我当时认为换行后最能做也最有可能做好，而且是能够帮助我实现职业目标的工作。就这样一做就做了8年多，事实证明我当时的确定和选择还算是正确的。我不能说我是多么的酷爱人力资源工作，但至少我情愿在这个领域接着深化和钻研下去。当然有不少人可能须要不止一次的尝试，须要找寻更多的方向后才能找到最合适自己的职业道路，这也是正常的。人
6、力资源管理是不是一个好的职业、好的工作，是不是我们值得规划和奋斗的职业，我想还是可以从上面说的三点标准去衡量。能不能做好、能不能坚持长期做下去、能不能帮助实现职业大目标。我的这个现实主义的职业规划观可能会打碎不少职业新人同行们心中的漂亮愿望，不过还是希望可以给大家一些参考。职业规划职业规划 篇2一、书目：一、标题二、引言三、个人简历四、探究自我五、探究工作世界六、职业目标定位七、评估与反馈一、职业生涯规划书-合理规划，实事求是！二、引言：职业生涯规划是在自我分析和环境分析的基础上，结合自身的内外部特点，选择适合自己的职业发展方向，并以此为方向，跟当下的自己做出比较，以实际的行动来完善和提升自己
7、，以期实现自己的职业生涯目标。当安排的过程发生改变或遭受阻碍，就须要不断进行评估和给自己供应备选职业发展方向。生涯发展大师舒伯认为，个人职业是否有升迁发展机会，是由他的才智实力、父母经济社会地位、本人对权势的需求、个人的价值观、爱好，人际关系技巧以及社会环境、经济的需求等共同确定的。因此结合个人主观、环境客观等方面因素分析，作如下探究和规划。三、个人简历：学校:广州* 院系:*专业:10级*计算机应用技术 姓名:张*四、探究自我（学校就业指导网）我是什么样的人？我感爱好的职业是什么？我怎样确定自己要走的道路？对于自己的了解是职业生涯规划中最基本的方面。对自己当前特征的清晰把握，是定位自己的职业
8、方向最重要的第一步。为了完善你的自我了解，我须要在性格、技能、爱好三个方面深化把握自己的状况。依据测评工具的测评结果，可见我的爱好特点是：我是一个特别喜爱交挚友的人，同时也注意和物化的详细材料打交道，具有双重特性。我很关切自己和别人的心情状态和感受，我喜爱从事与教化训练相关的服务性工作，好以团体的方式来教授，我看重团队精神，认为团队的力气不是个人所能比拟的。我喜爱帮助别人解决和处理技术性方面的问题。我的学习实力很强。在生活中注意好用，实事求是，对将来很少去想象，认为从现在起先比对有志向更为重要。喜爱仔细与人切磋，琢磨，有肯定的理想，有影响欲，归属感强；注意实际行动，对工作持之以恒，坚持不懈；特
9、殊擅长教育他人，人际关系很好，不矫揉造作，虚心待人。喜爱做须要动手的工作；性格诚恳耿直，对人坦率，比较务实。使你如鱼得水的环境：有肯定技术含量的社会服务工作，要求人际技巧，但有肯定的规则约束，要求肯定客观性的工作。你乐衷的活动或课程：带野外团队、夏令营、电脑教学等。你特殊钟爱的专业有：科学教化、体育教化、医学技术、技能训练等。你可能喜爱的职业有：理科老师、体育教练、技术训练人员等。依据我最弱的爱好，提示自己要避开自己不怎么感爱好的事：你不喜爱深化探究事务的本质和基础的原理。一些自然科学和理论探讨的事情对于你而言，可能费时费劲，并且没有实际的意义。因此你须要避开那些须要追根究底、细致视察、深化探
10、究的事情，须要分析事物的本质，并要求独立完成的工作你也会觉得不喜爱。综合我在性格测试的倾向，总体来说，我的类型是：检查员型细致、谨慎地执行好现有规则你的特点:你是一个仔细而严谨的人，做事深思熟虑，“天道酬勤”是你的信条，对认准的事情有一股韧劲，信守承诺，是个值得信任的人。对待任务，你会倾注大量的精力，并希望别人也是如此。你非常理智，对事情特殊关注它的合理性，不会感情用事，总是表现得那么淡定、客观、理性，甚至在遇到危机时都能够表现得安静。你是一个传统的人，含蓄内敛，谨慎独立。你对细微环节特别敏感，毫厘必察，擅长倾听并喜爱将事情清楚而条理的支配好。你信任确定是要建立在充分信息的基础上，因此下推断前
11、，你会充分收集各种信息，再依据信息去综合考虑实际的解决方法，而不是运用理论去解决。你会运用精确的证据和过去的阅历来支持自己的观点。你很推崇系统化的流程，对别人不严谨的决策方式很不耐烦。优势:你总是一丝不苟、仔细专注、现实可行你认为传统模式既然保留，就确定有它的可取之处，你会坚决的遵循你责随意识特别强，别人可以放心你会兑现自己说的话你追求在短时间内，完成更多的任务你的毅力和决心让人感觉可以依靠，不达目的不罢休你通情达理、善解人意岗位特质:工作环境要稳定，不须要太多的冒险和变动，最好是依照阅历和规律解决事情有较多的独立工作时间，可以用心的完成整个项目或任务你适合的工作内容是：能较多的运用实际阅历的
12、技术性工作，能够充分发挥自己精细、精确、逻辑性强的实力这份工作的工作对象是详细的产品或服务，工作成果要求是有形的并且是可以衡量的工作组织中，要有明确的工作目标和清楚的组织结构层次你适合渐渐增加工作中的责任，担当更多的任务，不喜爱被动的参与社会活动这份工作要有足够的打算和实施时间，在交付成果之前能够进行自我完成状况评估我的不足与改进：1、固执或倔强，一旦做出确定就对其他观点束之高阁，认为新观点、想法未经考验风险太大而不愿接受和尝试。可以略微放开自己的心态尝摸索索新的可能性或许会带来惊喜的结果。2、看问题有很强的批判性，通常持怀疑看法，不够敏捷。没有尽善尽美的人，要学会观赏别人的优点，多点耐性。3
13、、沉醉于详细细微环节和日常操作，有时会由于坚守近期目标而忽视长远须要。可以学习时常跳出来展望一番，查看事情的整体发展。4、对事情的期望和自己的要求都高，不太自信。要学会自我激励和激励，培育自信念。职业技能探究结合测评结果，以下是我认为比较擅长的5项技能：人际敏感 : 人际交往中，关注他人的反应，并从中理解他们的想法人际适应 : 依据他人的表现，来调整自己的行为和表现主动倾听 : 留意倾听他人说话，充分理解要点，适当提问，不随意打断服务他人 : 想方设法地给他人帮助和服务希望在平常的生活和学习中仔细思索和视察自己这些技能的应用，充分发挥自己的长项。将来可以考虑选择自己的优势技能对应的职业，这样在
14、求职中将更有竞争力，从事工作时也更得心应手。以下是我认为你最薄弱的3项技能：科学思维 : 利用科学的规则和方法（比如对比、分类、演绎、归纳等）解决问题编程 : 依据不同目的和要求编写计算机程序时间管理 : 有效支配并管理自己的时间和他人的时间我认为这些技能是我的软肋，我可能并不重视这些技能，也没有关系。但假如要提升这些技能，就须要付出比一般人更多的努力，对于这些弱势技能对应的职业，将来求职时要谨慎选择。五、探究工作世界(jobsoso网)：随着互联网的飞速发展，网络编辑这一媒体新人力的队伍在渐渐壮大。从国家的政策导向、市场的经济导向、实际需求看，网编肯定是将来十年的黄金职业。网络编辑并不只是“
15、搬运工”，他须要用统筹的眼光去分析、构建并持续优化网站，来提升网站的知名度和流量。另外，网编还要常常通过开展与网民互动、与其他网站业务合作等活动来切实增加公司的收益。网站编辑职责：1. 依据网站发展规划，策划栏目及内容，完成网站概要设计、流程设定、内容策划、页面架构、资源整合等工作；2. 不断完善所负责的网站下属频道的栏目内容，提高栏目质量，对网站下属频道的内容整合和流程管理负责；3. 依据市场需求，设置栏目内容，策划专题活动并负责跟踪执行；4. 协调合作伙伴，丰富网站内容，策划联合活动等，并依据活动策划支配版面；5. 担当网站访问量指标，提高网站访问量，提升品牌影响力；6. 根据网站更新要求
16、，负责所负责之相关内容日常更新与维护；7. 与技术及设计部门沟通，协调执行网站策划及设计工作；8. 检查所负责频道内容，确保频道内容正常，无错字别字、无无效链接、过期信息等。任职基本资格：1. 文笔流畅，娴熟驾驭编辑软件，对HTML、JavaScript、Photoshop、DreamWeaver 、Flash等有了解并能运用；2. 了解互联网发展，熟识互联网媒体最新技术发展，擅长查询并了解互联网媒体最新内容制作流程等；3. 了解网站策划流程及商务网站业务流程；4. 对网站的内容建设有肯定的阅历并有自己独到的理解和相识，对新闻有着敏锐的洞察力；5. 有较强的系统分析实力和较强语言表达实力，思路
17、清楚，目标明确，工作效率高；6. 有很强的责任心，事业心与团队精神，执行实力、沟通实力、组织协调实力和管理实力；7. 思路清楚，思维活跃，有创意；耐性细致，自信，有韧性。独立工作实力强；8. 有独立编写网站市场推广活动方案策划书的实力。职业发展路径我国将该职位分为网络编辑员、助理网络编辑师、网络编辑师和高级网络编辑师四个等级。六、职业目标定位：依据我的职业性格测试结果综合考虑，将职业目标初步定为网络编辑、网络工程及硬件工程技术支持七、制定职业生涯规划：短期目标1、 争取通过英语四级证书的考试，不过不罢休2、 仔细参与硬件工程师的考证打算工作，争取在 6月18日一次通过3、 复习各门功课，打算期
18、末考试4、 关注网上各聘请信息的更新，用聘请要求来指导职业规划之路，主动寻求实习机会5、 关注20xx年专插本升学考试最新动态，提前做好专插本的思想打算工作中期目标1、 考取各类与自己求职意向相关的认证证书，为求职做好学问技能的打算2、 接着学好专业学问，在顺当毕业后好做专升本的深造学习打算3、 做好专插本书本复习工作，争取考上志向学校进一步深造4、 在假期找寻实习工作，增加社会实践阅历长期目标1、 进入职场，在网编、网络或硬件技术工作阅历方面有所进展2、 将本专业所学学问应用于工作中，有较好的行业发展方向3、 在以上领域从业5年左右有较好的经济基础和职业升迁八、评估与反馈：对于将来职业发展的
19、诸多不确定性因素以及其中可能发生的改变，均以实际状况的改变而做出相应调整，不断对自己做出有效评估才能适应自身将来的发展需求对于其中的不确定性因素我认为有：工作时间与学习时间的相互冲突、专插本未能一次性考上而无法接着学习、就业竞争的巨大压力及学历限制不能使我找到合适并且满足的工作。职业规划职业规划 篇3进入职场，你职业生涯的规划才刚刚起先，而不是找到工作你的职业生涯规划就画上了句号。职业生涯规划是要你用一生去追寻和实施的幻想纲领，而不是你获得工作岗位的通关密码。第一、年轻人就应当有志向，甚至是幻想。我们首先应当激励他们有幻想，你们全部的幻想都是宏大的，职业幻想没有贫富贵贱之分，没有孰优孰劣的差别
20、，都是世界上最宏大的幻想。其次、职业生涯规划的应是胜利的职业生涯，而不是你的生活安排。钱多就等于你有胜利的职业吗?当劫匪去抢劫银行挣钱快，你敢做吗?他无语。你有生活的安排和想法很好，但关键没有职业生涯，其它的都是无本之源，你挣钱的目标和生活的追求更是无从谈起。第三、职业生涯规划是你一生的.规划，而不是你的求职或入职安排。有了工作，不肯定就是你的职业，进入职场，你职业生涯的规划才刚刚起先，而不是找到工作你的职业生涯规划就画上了句号。职业生涯规划是要你用一生去追寻和实施的幻想纲领，而不是你获得工作岗位的通关密码。那么，什么才是我真正想要的职业生涯规划呢?换句话说，我现在只有职业志向，我怎样才能把职
21、业志向变成职业生涯规划呢?其实很简洁，做好职业生涯规划应当先要找到属于你自己的职业“way”。何为职业“way”?就是找到你职业生涯的通路。好比我们站在起点，终点是远处的山顶，山顶上依稀漂亮的风景和古老奇妙的传闻就是你的职业志向或幻想，而从起点通往远处山顶的路才是你的职业生涯之路，这条路可能是现在就存在的路，也可能须要你开山修建，即使是现实存在的路，也须要我们提前用职业生涯规划这个职业gps导航系统找到一条真正适合你的职业“way”。有了我们设想好的职业志向或幻想之路，我们还须要用“way”法则验证一下这个职业生涯规划原委是不是真正能适合自己属于自己且发展自己的星光大道?w法则-why?大声问
22、自己：为什么是这样一个生涯规划?你确信吗?这个规划目标是你从小以来的夙愿吗?还是因为别人对你产生影响。许多时候，我们的职业幻想并不是自己发自心底的企盼，我们受到了很多来自各方面的干扰，比如父母的要求、金钱的驱动、名誉的渴望等等，许多学员作出了“我先要去挣钱，然后再去实现职业幻想”的规划。我问他们：这个职业幻想对你有多重要，是你情愿不顾一切去实现，还是可有可无?假如它不是你生命中的唯一挚爱，对不起，那不是你真正的职业志向。a法则-aim。目标。目标。还是目标。远山上的风景只是你想象的目标而已，他不是你真正的目标。你首先要去知道你的真实目标是什么?当老板当然不错，可是他的不易你了解吗?警察是个受人
23、敬重的职业，有多危急你知道吗?这个行业的工程师挣钱多，可是他在多么恶劣的环境中工作你了解吗?长期以来，我们只喜爱放大那些好的值得炫耀和传播的信息，对于真实的职业状态鲜有完全客观的描述，你首先要去了解职业的全部，不仅仅是它的优势。最重要的是，我们要通过这些信息找到现实中可以实施的详细目标，还要学会分解目标，将一个长期的职业目标，划分为几个成长的阶段，并能有效实施和达到目标。所谓制定目标要长期目标和近期目标相结合，长期目标就是你所希望的那个胜利的职业幻想，短期目标呢是你可以逐步实现的。第一个短期目标怎么定，一个简洁的法则：你跳一跳可以够得到。y法则-yes!你敢确认吗?无论遇到任何困难险阻，你都能
24、坚持你的职业志向吗?职业生涯的胜利，不在于你选择了什么，最重要的是要看你坚持了多少!坚持，持之以恒的追求，这就是最简洁的职业生涯胜利的真理。马云在他的演讲中讲，他不懂技术，也没有资金，胜利的唯一法宝就是坚持了自己的幻想。职业胜利的法则就在于你能矢志不渝的坚持，坚持，再坚持。不要怕别人不屑的眼神，不要担忧短暂的危机，也不要怕自己的实力还有欠缺。只要我们树立了志向并坚持着英勇地走下去，胜利最终肯定属于你。用一句流行的广告语来鞭策我们自己：“yes，i do!”职业规划职业规划 篇4汤圆吃过，花灯赏过，一年一度的春节已经走远。随之而来的，将是新一轮的跳槽高峰。智联聘请调查显示，“跳槽”已经被不少白领
25、列入近期职业规划的重点。职业顾问预料，从2月下旬到3月，职场会出现“辞职活跃期”。不过，跳槽不行随意而为，规划、充电两手都要硬。跳槽未动，规划先行调查数据表明，有63%的被调查者近期准备跳槽，有23%的被调查者表示肯定要找个更好的东家。其中，43%的被调查者表示，选择现在跳槽和拿没拿年终奖没关系，“良禽择木而栖”才是他们的真实想法，人际关系惊慌、工作缺乏愉悦感、行业不景气、感觉没有前途等因素，是驱使他们选择跳槽的原动力。当然，并不是全部人都想“挪窝”。12%的人根本没有想过离开的问题；10%的人认为“公司效益不错，打算再干1年”；7%的人因为“老板对我还不错”，所以不准备走。这多少也能让企业老
26、板们感到一丝宽慰。跳槽，多半是为了谋取更高的薪水、更高的职位或更大的发展。职业顾问提示欲跳槽者，跳槽是职业生涯中的大事，也须要仔细规划，不能头脑一时发热就做出确定，否则达不到预期效果。以下一正一反两个例子清晰地说明白这一点。王真3年前来到上海，在一家中型公司做出纳。她工作勤奋，常常加班加点，闲余时间还主动备考CPA证书。不久，她的职位被升为财务，工资也翻了一倍。今年CPA考试一结束，王真就另谋高就，在一家外资企业担当财务，工资上涨了近1/3。王真现在还在学习经济法课程，希望3年内做到外企的财务经理。相比之下，李庆的跳槽就没有这么胜利了。他原本是某汽车公司市场部的负责人，工作1年后跳槽去了一家汽
27、车杂志，工资涨了，工作环境好了，但媒体的快节奏让李庆感到并不轻松。半年后，他又跳槽去了一家大型办公用品公司，办公地点在郊区。李庆对此感到不满足，于是接连跳往海外电视台、品牌电脑公司，最终又回到汽车制造企业担当生产经理。他的跳槽阅历可谓丰富，但是兜了一个大圈又回到了原点，徒劳无功。专家认为，王真有明确的职场目标，跳槽是根据自己清楚的职业规划进行的，因此效果显著。但李庆的跳槽显得特别随意，对工作有一点不满足就“走为上计”，这种跳槽不仅达不到原来的职业目标，还奢侈了不少时间和精力。工作不息，充电不止想获得更高的薪水和职位，就得有更丰富的学问、更超群的技能作为支撑。于是，充电成了白领们的必修课。调查显
28、示，54%的被调查者准备在年内进修更高层次的学历教化，有23%的人准备拿下与工作相关的证书。在学习的内容方面，语言、技能、职业技巧等都被职场人选定为今年重点修炼的项目。由此可见，“学问变更命运”的道理在职场已深化人心。不过，职场充电同样不行盲目。找准定位最重要。仔细分析一下自己所在的领域对人才有什么样的标准和要求，诸如学历、工作阅历、专业背景等，然后按市场要求调整自己充电方向和方式。此外，充电肯定要选择能使自身价值得到提升的专业或项目，千万不要仅仅为了一张文凭而去学习。最终，充电环境也很关键。充电的时间难保不会与工作相冲突，要想顺当完成学业，最好提前做好上司和家人的工作。找机会告知上司，你尽量
29、不会因为学习耽搁工作，而且你的学习从长远来看，将会为公司创建更大的价值。随着现代企业越来越重视员工培训，一般来说，上司都不会在员工的学习上多加犯难。职业规划职业规划 篇5规划第一步，SWOT分析。这个分析大多人都很熟识，但很少有人去仔细对待。分析的目的是不只是为了找出真相，而是为了找寻“变更”的途径和方法。变更的标准是什么，是目标。只有目标才是我们想要的结果，别的都只能看作是投资或方法。说起目标，许多人都会想到我们的企业都给我们讲过“胜利学”讲过“幻想板”，这样很好，但还不够。无论你的幻想多清楚，多视觉化，但和能付之实际的行动是两回事。无论怎么样的激励都不能代替行动的问题。“取长补短”与“取长
30、助长”的成长策略会是两种迥然不同的结果。规划其次步，以终为始。终是目标，始是定位，连接定位与目标的是行动。目标明确，定位精确，行动详细，这样就不会游离。就以美导为例，你定位自己几年之后是什么角色呢？是高级导师、是技能培训师、是营销培训师、是职业经理人、是健康养生顾问还是投资人？不同的定位，不同的目标，就要建立不同的人脉和学问结构，采纳不同的成长模式。很难想象把自己五年之后定位为投资人的你只一味的钻研技能就能胜利吧？规划第三步，措施到位。合理的措施是实现目标的最佳手段，每个人的状况不同，措施也不行能完全一样。这里所说的措施不是企业做的那本“胜利日志”或“行动目志”之类的东西，那只是措施中的方法之
31、一。还应包括平台、机会、导师、学习等软硬件条件的选择和构建。规划第四步，系统构建。只有构建一个适合自己发展的个人成长系统才能不断的、持续的进步，顺其自然的达成目标。目标不是终点，是系统初步建立完成。系统是动态的，同样也是不断更新的，没有自我更新实力的不能称之系统。当我们把人生的成长系统建立起来，也算正式步入了发展轨道，这个轨道就肯定能让我们达到志向，赢得精彩。职业规划职业规划 篇6 每个人都渴望获得更大的发展，都渴望事业有成，都渴望过上华蜜生活。但从结果来看获得好的发展的人并不多；获得事业胜利的人并不多；能过上华蜜生活的人也不多。这是为什么？ 通过多年对许多人的视察发觉，事业有成的人，他们从小
32、就有志向、方向和目标；凡是没有方向、没有目标的人都不会获得更大的发展。这样的人，事业不成，华蜜生活又从何而来。因此，方向、目标是人获得一切的基础，没有方向，目标就如同无头苍蝇到处乱飞，最终一无所获。方向对一个人来讲如在大海中行驶的船只，假如没有方向就不知驶向哪里，又如沙漠中的行人没有方向就不能走出漫无边际的沙漠。所以方向是引航指引灯，灯灭了就会不知所措。目标是航行的目的地，没有目标就似乎船只在大海中行驶不知到达哪里。所以，方向不等同目标，目标不等同方向；方向是树立目标的前提基础，目标是确立方向的归宿。用五行克生原理来看，正确的方向就会生成正确的目标，错误的方向就会克制目标的实现。为何要确立方向
33、？第一种状况：人生逆境占六七，顺境占三四。许多人当遇到逆境时就认为方向不正确出现摇摆，裹足不前，这个时候就须要确立方向。其次种状况：有些人根本就没有方向，一会向东，一会向西，随时都会迷失在路中。这种时候就须要确立方向才知道往哪走。第三种状况：确立的方向，但是错误的根本是走下去，这种状况下须要重新确立正确的方向。为何要树立目标？目标是航行者到达目的地的不竭动力，是一个人前进的精神支撑，没有目标，人就不会产生前进的力气。但现实之中也不乏有方向有目标的人不能达到目标。这又是什么缘由呢？大部分的这类人是遇难而退，缺乏毅力。关于这方面我将在以后绽开特地的说明。就方向与目标之间的联系，我认为，有了方向不代
34、表就有了目标，而目标是一个人在一个方向下所要达到的程度，如西天取经一样，虽然向西行走，但是要有详细到达的地方，是印度还是非洲。有了详细到达的目的地，才能制定详细如何到达目的详细步骤，方法。故而方向与目标二者缺一不行，二者之间紧密联系，构成母子关系，相互依存缺一不行。从五行管理学角度来讲，方向与目标存在克生关系，方向是生成目标前提，目标是生成胜利关键。正确方向才会有正确的目标，正确的目标才能获得肯定的成果。反之就会克制。纵观历史，凡是有成就、有所作为的人，他们一生都有正确的方向和明确的目标。不论是古今国外的政客还是商道有成就者都是如此。因此，一个人要有所成就，就必需学会自我管理，在自我管理过程中
35、首先是要解决的问题有：一是确立正确的方向；二是确立正确的目标。有了正确方向就会使胜利有望，有了目标就会离胜利不远了。这也是人生的战略规划。“父亲的工资是比我高，但我不会去做保洁，因为心理上接受不了。”8月3日，记者连线陆畅通的儿子陆皓捷时，他如是说。陆皓捷目前在济南一家卖场做电子产品销售。他说，其实许多岗位特殊缺人，比如餐饮服务员、快递员等，但他不会去做。“我上了四年高校，去做这些活不仅自己受不了，父母也无法接受。”和许多高校生一样，陆皓捷认为，哪怕工资低一点，也要找一个“风光”工作。小陆心目中的风光职业，就是能进入垄断企业、政府机关、金融等行业工作，工作稳定，收入高，也就是大家心目中的白领岗
36、位。“志向很丰满，毕业时大家都希望能体风光面，到环境轻松工资高的单位上班。但现实很残酷，能风光就业的人终归还是少数，大部分人毕业后最终都像我一样进了中小企业。”陆皓捷言语中透出无奈。“其实高校生毕业后到中小企业，甚至干苦力，熬炼熬炼，没什么不好！”南京一家理财公司负责人钟海波说。别看钟海波现在是高校生们艳羡的“金领”，但他的第一份工作肯定称不上“风光”。15年前从南大生科院毕业后，钟海波当了3年擦鞋工。之后又重回南大读研，毕业后始终从事保险培训，直至成立自己的理财工作室。钟海波坦言，擦鞋工、保险推销员都是被社会“不看好”的职业，但正是擦鞋工的经验，让自己对事业的发展有了更深层次的思索：“高校生
37、在选择工作时，不要被自己的学历、专业、学校束缚了手脚，高学历只是告知自己要比别人做得更好。正在找工作的高校生，应当将做到一个领域的精英为目标，而不是每天都在考虑做什么工作。从基层做起，大有裨益。”无锡柴油机厂的修理科长董立广也认同钟海波的观点。10年前，董立广从江南高校自动化限制专业本科毕业后，就到无锡柴油机厂的一条装配线做修理工，许多同学认为他“白上了高校”。“当年厂里进了十几位高校生，我是唯一到车间当工人的，同学为我惋惜，同事料定我呆不住，只有我自己清晰找到了正确的路。因为当时我工作的装配车间装备了厂里最先进机器，许多设备都要请外国技术专家维护，我每天跟在这些专家后面学，收获特别大！”经过
38、一线历练，短短5年，小董和同事们完全依靠自己的力气，将装配线进行了技术改造。如今的小董当上了修理科长，胜利进入柴油机厂的技术核心层，是同批进公司的高校生中晋升最快的一位。董立广说，“其实，风光和不风光的工作是相对的，只有找到适合自己成长的岗位，去实现自己的价值，这样的工作才算风光。”缺憾的是，毕业生中像钟海波、董立广那样有明确就业目标的并不多，有的甚至宁愿啃老也不愿去做那些自己认为不风光的活，而更多就业困难的毕业生，则是面对社会一片茫然，不知自己该干什么。南京安德门民工市场有一个高校生专业窗口，是依据这几年到民工市场求职的高校生不断增加而特地设立的。窗口老板严兆隆与来这里求职的高校毕业生打了多
39、年交道。他说，主动到安德门民工市场求职的高校生，大多经验了多次求职失败，早已放下了“天之骄子”的身材。缺憾的是，虽然经验多次挫折，许多人仍没有明确的职业定位，“不知道自己该干什么”。记者采访时，正好来了一位高校生，说是芜湖信息学院毕业，学的管理工程，毕业一年也没就业。他称：“随意什么都行，只要工资在20xx元以上。”当严兆隆举荐一家厨具公司文员岗位时，他说，“这个我干不来”；又举荐了一个仓库管理岗位，他说“这个不行”。连续举荐了3个岗位，这位毕业生都表示不认可。严兆隆问他究竟想干什么，他给了一个“雷人”的回答：“就是不知道唉。”对此，省高校招生就业指导服务中心主任任雷鸣分析，在许多高校，不少文
40、科专业开课简单，学校的投入比较少，学生招得多，但技能培育上相对不足，专业可替代性强，致使目前的新闻、法学、文秘、财会等专业呈现毕业生过剩现象，超出了市场的需求。南师高校工处副处长冷开振也认为，毕业生就业难的一个缘由，是高校人才培育不能完全适应社会需求。一般来说，高校的专业调整和教学安排修订都会有一个周期，专业随着就业形势进行调整并非易事，“这就像一艘航行的巨轮，快速掉头是比较困难的。”省社科院社会学所社会政策探讨所副所长丁宏则表示，现在的高校教化往往忽视对学生的职业规划，许多学生读了4年高校，“离校时两眼一抹黑，求职投简历也是广撒网、碰运气”，往往在踏入社会经过多次跳槽历练后，其职业目标才慢慢
41、确立。“假如这一过程在高校期间就能确立，有专人引导，那么，毕业后就会少走许多弯路。”知道了职业的概念。很自然可以得出职业生涯的涵义：一般来说，职业生涯就是一个人在肯定时期内经验过的职业总和。对职业生涯的理解应从两个方面来看：一个是横向的，即人一般都会经验多个职业。大多数人会经验不同的职类，美国前总统里根做过演员，作为总统的里根已经被列入美国最优秀的总统名录，但里根在演艺圈始终是一位三流演员。也有很多人一辈子都（或主要）从事一个职业，如成龙始终是一名演员，虽然他以从事过唱歌、导演等工作，但从他主要工作经验和工作重点来看，仍应界定为一名红了几十年的演员，所以对职业生涯的理解还应纵一直看，即人在每一
42、个职业，一般都经验过由浅入深，入粗至精，由低到高的过程。一位高校生由一名销售员做到销售主管，再到销售经理、销售总监、副总经理，直到拥有自己的公司和事业，这是一个职业生涯的过程。也有可能一位高校生由人事专员，做到薪酬专员，做到薪酬福利经理，之后专攻薪酬数据调查模块，成为一名数据分析专家。为加深对职业生涯的理解和认知，有必要了当前较为流行的对职业生涯的理论：职业生涯是自我认知的体现。所谓自我，即每个人都有区分于其它人的世界观和自我相识，从而影响每个人对职业生涯的选择。职业生涯也是一个自我满意和自我实现的过程。职业生涯也是一个发展的过程。金兹伯格提出，职业生涯存在空想期、尝试期和现实期。职业发展并不
43、是一下子就订立的，它是一个过程，每一个环节都与个人阅历和心理状况相关。职业生涯还是一个决策的过程，它须要考虑内、外部因素，其职业生涯选择是个人选择、社会须要和机会之间的最优组合。职业生涯还会受到个人实际状况、教化、性格、价值观等影响。职业生涯是一个人与职业相互匹配的结果。每一种性格，所适应的职业不同，而不同的职业，对人的性格要求也是不同的。根据霍兰德的观点，一个企业型（或称决策型）的性格适合从事厂长、经理、选购员、律师、政治家，然而这样的性格从事会计、档案管理员却未必合适。所以，不合格的士兵未必不能当将军。职业生涯存在周期性。根据萨伯的观点，人的职业生涯分为五个阶段：成长阶段（0-14岁）；探
44、究阶段（15-24岁）；确立阶段（25-44岁）；维持阶段（45-64岁）；衰退阶段（65岁以后）。当然，类似的划分方法还有许多种，其表现出的共性，即职业生涯具有时间性。职业生涯与个人工作阅历相关。一般来说，人在有了相当丰富的阅历后，才会发觉自己真正乐于从事的职业，并将其作为终身职业。在国内，普遍用“职业锚”的概念来阐述该观点，我们将在下一节单独做出具体介绍。对职业生涯的不同理解，有助于了解员工，提高管理的针对性。职业无优劣，职业生涯也很难用好坏来评定，职业生涯的结果一般由两方面因素确定：一是组织须要什么样的职位，二是个人希望从事什么职业。职业生涯的产出包括酬劳、平安和生存须要、自我实现、生活
45、等。一般人的眼中，所谓胜利人士的首要前提是经济实力，即酬劳是影响职业生涯的一个主要方面；其次，员工的生活质量是否提高，也是反映员工职业发展好坏的一个标尺。这两点反映出来的，是表象，比较好衡量的。而职业生涯最根本的胜利则是个人感受，员工通过职业发展是否得到自我实现是评定职业生涯的更为干脆的感受。乔达摩？悉达多放弃王位，成为一名苦行僧释迦摩尼，即因于此。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第33页 共33页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页
