1、东南融通数据整合产品线数据整合产品线 Version 0.5人力资源规划 2007.10l1目 录l21 规划概述数据整合产品线人力资源规划主要是根据产品线发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过规划产品线中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励等一系列过程，调动员工积极性，发挥员工潜能，为企业创造价值，确保产品线战略目标的实现。本规划主要包括以下内容：岗位设定、岗位说明、岗位资格认定、人员招聘、绩效管理及培训规划。l32 岗位设定2.1 总体设定数据整合产品线人力资源管理的目标是满足本产品线战略目标的实现，岗位分为技术岗位与管理岗位两大体系。技术岗位体系的前提是对产品线所需技能
2、的管理，根据市场通常的技术分类，数据整合产品线所涵盖的专业技能可总结为ETL 、数据分析与建模、业务分析、J2EE 、OLAP分析与展现5个主要方向，本规划所有的技术岗位就围绕这 5个方向来设定。根据以往的实施经验，初步规划数据整合产品线在这5个方向的人员配比为（ETL ）40：（数据分析与建模） 10：（业务分析） 10：（J2EE ）25：（OLAP 分析与展现）15。对于每个方向，可以设置子方向，在方向或子方向下设置岗位，部分岗位内部可以再分级。对于ETL 方向，共设定如下岗位：ETL 架构师、ETL设计师（两级）、ETL高级工程师（两级）、ETL 工程师（两级）、ETL助理工程师，各岗
3、位的人员配比为5：15：25：40：15。对于数据分析与建模方向，共设定如下岗位：资深数据分析师、高级数据分析师、数据分析师（两级），各岗位的人员配比为1：3：6。对于业务分析方向，共设定如下岗位：资深业务分析师、高级业务分析师、业务分析师（两级），各岗位的人员配比为1：3：6。l4对于J2EE方向，共设定如下岗位：J2EE架构师、J2EE设计师（两级）、J2EE 高级工程师（两级）、J2EE工程师（两级）、 J2EE助理工程师，各岗位的人员配比为5：15：25：40：15。对于OLAP分析与展现方向，共设定如下岗位：OLAP架构师、OLAP设计师（两级）、OLAP高级工程师（两级）、OLAP
4、工程师（两级）、OLAP助理工程师，各岗位的人员配比为5：15：25：40：15。2.2 岗位等级根据公司职位体系架构，数据整合产品各岗位对应的职位等级如下：公司职位等级 管理体系技术体系管理层专业岗位ETL方向 数据分析与建模方向业务分析方向J2EE子方向 OLAP分析与展现方向总监资深专家产品线总监经理专家 部门经理ETL架构师 资深数据分析建模师资深业务分析师J2EE架构师 OLAP架构师ETL设计师（两级）高级数据分析建模师（两级）高级业务分析师（两级）J2EE设计师（两级）OLAP设计师（两级）主管高级技术人员开发主管/项目主管ETL高级工程师（两级）数据分析建模师（两级）业务分析师
5、（两级）J2EE高级工程师（两级）OLAP高级工程师（两级）专业人员ETL工程师（两级）J2EE工程师（两级）OLAP工程师（两级）初级专业人员ETL助理工程师J2EE助理工程师OLAP助理工程师2.3 岗位任职资格参考标准为了更加科学、公正的对岗位任职资格进行评估，数据整合产品线将下列内容作为评估参考标准（参考标准会根据行业发展与公司需求不断调整补充）：l51、 信息产业部与人事部组织的计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试中的软件设计师、系统分析师资格2、 ORACLE公司的数据库认证中的OCP(Oracle Certified Professional)及OCM(Oracle Cert
6、ified Master)认证3、 SUN公司的JAVA认证中的SCJP （Sun Certified Programmer For the Java (2) Platform）、SCJD（Sun Certified Java Developer For the Java (2) Platform）认证l63 岗位说明3.1 技术体系岗位说明3.1.1 ETL 方向3.1.1.1 ETL架构师一、基本资料：岗位名称 ETL架构师 岗位方向 ETL岗位等级 专家 本岗位层次划分 无工作概要 负责ETL 方向的技术管理与架构设计工作二、工作内容与职责：1、负责规划产品线ETL技术方向，设计产品线E
7、TL整体解决方案，积累并管理相关技术资源，建立ETL 方向技术培训体系；2、负责规划产品线ETL方向的人力资源组成，并负责ETL主要技术岗位的资格认定、人员招聘与绩效考核；3、在大型项目中负责ETL架构设计、工具选择、流程规划、团队组织及技术难题攻克。三、工作关系：所属部门 直接行政上级 部门经理可担任项目角色 项目经理、架构师 可直接升迁岗位 高级架构师、部门经理可转换技术方向 下属人数四、任职资格：学历要求 本科以上 工作年限要求 5专业要求 计算机及相关专业 同类工作年限要求 5专业技能要求：1、 丰富的ETL项目设计与开发经验，至少主持过1个大型项目或2个中型项目的ETL架构设计工作；
8、2、 熟练掌握至少两种主流的专业ETL工具（Datastage、Informatic等）、两种数据库或数据仓库产品（Oracle、Db2等）、两种操作系统（AIX、HP UX、Linux 、Windows 等）及三种开发语言（Java、C 、C+、PLSQL、Unix Shell、Perl等）；3、 熟悉金融行业IT系统及数据特点，有一定的银行业务知识。一般技能要求：l71、 极强的组织与沟通能力2、 极强的项目管理能力3、 极强的口头及文字表达能力4、 极强的时间管理能力与执行力5、 极强的创新能力、合作意识与成本意识个性要求：1、 性格开朗、自信，心胸宽广；2、 心理承受能力强，敢于接受挑
9、战和压力；身体要求：身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作五、工作场所公司或客户现场六、考核标准1、技术方案的技术指标与市场竞争力2、项目实施的效果及客户满意度3、合作情况七、备注3.1.1.2 ETL设计师一、基本资料：岗位名称 ETL设计师 岗位方向 ETL岗位等级 高级技术人员 本岗位层次划分 两级工作概要 负责ETL 系统的设计工作二、工作内容与职责：1、 负责中小型项目的ETL设计2、 负责复杂模块的ETL开发3、 负责中小型项目中ETL团队的管理4、 负责对ETL工程师的培训三、工作关系：所属部门 直接行政上级 部门经理或开发主管可担任项目角色 项目经理、技术经理、主要设计人员可直接
10、升迁岗位 ETL架构师、开发主管、部门经理可转换技术方向 数据分析与建模方向 下属人数四、任职资格：学历要求 专科以上 工作年限要求 4专业要求 计算机及相关专业 同类工作年限要求 4专业技能要求：1、 丰富的ETL项目设计与开发经验，至少主持过1个中型项目或2个小型项目的ETL设计工作；2、 熟练掌握至少一种主流的专业ETL工具（Datastage、Informatic等）、两种数据库或数据仓l8库产品（Oracle、Db2等）、两种操作系统（AIX、HP UX、Linux 、Windows 等）及三种开发语言（Java 、C 、C+、PLSQL、Unix Shell、Perl等）；3、 熟
11、悉金融行业IT系统及数据特点，有一定的银行业务知识。一般技能要求：1、 较强的组织与沟通能力2、 较强的口头及文字表达能力3、 较强的时间管理能力与执行力4、 较强的创新能力、合作意识与成本意识个性要求：1、 性格开朗、自信，心胸宽广；2、 心理承受能力强，敢于接受挑战和压力；身体要求：身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作五、工作场所公司或客户现场六、考核标准1、技术方案的技术指标与市场竞争力2、项目实施的效果及客户满意度3、合作情况七、备注3.1.1.3 ETL高级工程师一、基本资料：岗位名称 ETL高级工程师 岗位方向 ETL岗位等级 高级技术人员 本岗位层次划分 两级工作概要 负责ETL
12、 模块的设计及高级开发工作二、工作内容与职责：1、 负责项目中的ETL模块级设计2、 负责复杂模块的ETL开发3、 负责ETL 小组的管理4、 负责对ETL工程师的指导三、工作关系：所属部门 直接行政上级 部门经理或开发主管可担任项目角色 项目经理、技术经理、主要设计人员可直接升迁岗位 ETL设计师、开发主管可转换技术方向 数据分析与建模方向 下属人数四、任职资格：学历要求 专科以上 工作年限要求 3专业要求 计算机及相关专业 同类工作年限要求 3l9专业技能要求：1、 较丰富的ETL项目设计与开发经验，至少参加过1个中型项目或2个小型项目的ETL设计及开发工作；2、 熟练掌握至少一种主流的专
13、业ETL工具（Datastage、Informatic等）、一种数据库或数据仓库产品（Oracle、Db2等）、一种操作系统（AIX、HP UX、Linux 、Windows 等）及两种开发语言（Java、C 、C+、PLSQL、Unix Shell、Perl等）；3、 比较熟悉金融行业IT系统及数据特点，有一定的银行业务知识。一般技能要求：1、 初步的组织与沟通能力2、 一定的口头及文字表达能力3、 较强的时间管理能力与执行力4、 较强的创新能力、合作意识与成本意识个性要求：1、 性格开朗、自信，心胸宽广；2、 心理承受能力强，敢于接受挑战和压力；身体要求：身体健康，能承受快节奏、满负荷的工
14、作五、工作场所公司或客户现场六、考核标准1、设计开发质量2、项目实施的效果及客户满意度3、合作情况七、备注3.1.1.4 ETL工程师一、基本资料：岗位名称 ETL工程师 岗位方向 ETL岗位等级 专业人员 本岗位层次划分 两级工作概要 负责ETL 模块的开发工作二、工作内容与职责：1、 负责项目中的ETL开发三、工作关系：所属部门 直接行政上级 部门经理或开发主管可担任项目角色 项目经理、技术经理、主要设计人员可直接升迁岗位 ETL高级工程师可转换技术方向 数据分析与建模方向 下属人数四、任职资格：学历要求 专科以上 工作年限要求 1专业要求 计算机及相关专业 同类工作年限要求 1l10专业
15、技能要求：1、 较丰富的ETL项目开发经验，至少参加过2个小型项目的ETL开发工作；2、 熟练掌握至少一种主流的专业ETL工具（Datastage、Informatic等）、一种数据库或数据仓库产品（Oracle、Db2等）、一种操作系统（AIX、HP UX、Linux 、Windows 等）及两种开发语言（Java、C 、C+、PLSQL、Unix Shell、Perl等）；3、 了解金融行业IT系统及数据特点，有一定的银行业务知识。一般技能要求：1、 一定的组织与沟通能力2、 较强的口头及文字表达能力3、 较强的时间管理能力与执行力4、 较强的创新能力、合作意识与成本意识个性要求：1、 性
16、格开朗、自信，心胸宽广；2、 心理承受能力强，敢于接受挑战和压力；身体要求：身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作五、工作场所公司或客户现场六、考核标准1、设计开发质量2、项目实施的效果及客户满意度3、合作情况七、备注3.1.1.5 ETL助理工程师一、基本资料：岗位名称 ETL助理工程师 岗位方向 ETL岗位等级 初级专业人员 本岗位层次划分 无工作概要 负责ETL 简单模块的开发工作二、工作内容与职责：1、 负责项目中的ETL简单模块开发三、工作关系：所属部门 直接行政上级 部门经理或开发主管可担任项目角色 项目经理、技术经理、主要设计人员可直接升迁岗位 ETL工程师可转换技术方向 数据分析
17、与建模方向 下属人数四、任职资格：学历要求 专科以上 工作年限要求专业要求 计算机及相关专业 同类工作年限要求l11专业技能要求：1、 初步掌握至少一种主流的专业ETL工具（Datastage、Informatic等）、一种数据库或数据仓库产品（Oracle、Db2等）、一种操作系统（AIX、HP UX、Linux 、Windows 等）及一种开发语言（Java、C 、C+、PLSQL、Unix Shell、Perl等）；一般技能要求：5、 一定的组织与沟通能力6、 较强的口头及文字表达能力7、 较强的时间管理能力与执行力8、 较强的创新能力、合作意识与成本意识个性要求：3、 性格开朗、自信，
18、心胸宽广；4、 心理承受能力强，敢于接受挑战和压力；身体要求：身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作五、工作场所公司或客户现场六、考核标准1、设计开发质量2、项目实施的效果及客户满意度3、合作情况七、备注3.1.2 数据分析与建模方向3.1.2.1 资深数据分析建模师一、基本资料：岗位名称 资深数据分析建模师 岗位方向岗位等级 专家 本岗位层次划分 无工作概要 负责数据分析与建模方向的技术管理与方案设计工作二、工作内容与职责：1、负责规划产品线数据分析与建模技术方向，设计产品线数据分析与建模整体解决方案，积累并管理相关技术资源，建立数据分析与建模方向技术培训体系；2、负责规划产品线数据分析与建模
19、方向的人力资源组成，并负责数据分析与建模主要技术岗位的资格认定、人员招聘与绩效考核；3、在大型项目中负责数据分析与建模方案设计、工具选择、流程规划、团队组织及技术难题攻克。三、工作关系：l12所属部门 直接行政上级 部门经理可担任项目角色 项目经理、架构师 可直接升迁岗位 高级架构师、部门经理可转换技术方向 下属人数四、任职资格：学历要求 本科以上 工作年限要求 5专业要求 计算机及相关专业 同类工作年限要求 5专业技能要求：1、 丰富的数据分析与建模经验，至少主持过2个大型项目或4个中型项目的数据分析与建模工作；2、 熟练掌握至少两种主流的专业数据分析与建模工具（Erwin、Powerdes
20、ign等）、两种数据库或数据仓库产品（Oracle、Db2等）、两种操作系统（AIX、HP UX、Linux 、Windows等）及三种开发语言（Java、C、C+、PLSQL、Unix Shell 、Perl等）；3、 熟悉至少一种IBM或NCR的银行、保险数据模型4、 熟悉金融行业IT系统及数据特点，有一定的银行业务知识。一般技能要求：1、 极强的组织与沟通能力2、 极强的项目管理能力3、 极强的口头及文字表达能力4、 极强的时间管理能力与执行力5、 极强的创新能力、合作意识与成本意识个性要求：1、 性格开朗、自信，心胸宽广；2、 心理承受能力强，敢于接受挑战和压力；身体要求：身体健康，能
21、承受快节奏、满负荷的工作五、工作场所公司或客户现场六、考核标准1、技术方案的技术指标与市场竞争力2、项目实施的效果及客户满意度3、合作情况七、备注3.1.2.2 高级数据分析建模师一、基本资料：岗位名称 高级数据分析建模师 岗位方向 两级岗位等级 高级技术人员 本岗位层次划分 无工作概要 负责项目中数据分析与建模工作l13二、工作内容与职责：1、在大中型项目中负责数据分析与建模工作。三、工作关系：所属部门 直接行政上级 部门经理或开发主管可担任项目角色 项目经理 可直接升迁岗位 资深数据分析建模师、开发主管、部门经理可转换技术方向 下属人数四、任职资格：学历要求 本科以上 工作年限要求 4专业
22、要求 计算机及相关专业 同类工作年限要求 4专业技能要求：1、 丰富的数据分析与建模经验，至少主持过1个大型项目或2个中型项目的数据分析与建模工作；2、 熟练掌握至少两种主流的专业数据分析与建模工具（Erwin、Powerdesign等）、两种数据库或数据仓库产品（Oracle、Db2等）、两种操作系统（AIX、HP UX、Linux 、Windows等）及三种开发语言（Java、C、C+、PLSQL、Unix Shell 、Perl等）；3、 熟悉至少一种IBM或NCR的银行、保险数据模型4、 熟悉金融行业IT系统及数据特点，有一定的银行业务知识。一般技能要求：1、 较强的组织与沟通能力2、
23、 较强的口头及文字表达能力3、 较强的时间管理能力与执行力4、 较强的创新能力、合作意识与成本意识个性要求：1、 性格开朗、自信，心胸宽广；2、 心理承受能力强，敢于接受挑战和压力；身体要求：身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作五、工作场所公司或客户现场六、考核标准1、技术方案的技术指标与市场竞争力2、项目实施的效果及客户满意度3、合作情况七、备注l143.1.2.3 数据分析建模师一、基本资料：岗位名称 数据分析建模师 岗位方向岗位等级 高级技术人员 本岗位层次划分 两级工作概要 负责项目中数据分析与建模工作二、工作内容与职责：1、在中小型项目中负责数据分析与建模工作。三、工作关系：所属部门
24、 直接行政上级 部门经理或开发主管可担任项目角色 可直接升迁岗位 高级数据分析建模师、开发主管可转换技术方向 下属人数四、任职资格：学历要求 本科以上 工作年限要求 3专业要求 计算机及相关专业 同类工作年限要求 3专业技能要求：1、 丰富的数据分析与建模经验，至少主持过1个中型项目或2个小型项目的数据分析与建模工作；2、 熟练掌握至少一种主流的专业数据分析与建模工具（Erwin、Powerdesign等）、两种数据库或数据仓库产品（Oracle、Db2等）、两种操作系统（AIX、HP UX、Linux 、Windows等）及两种开发语言（Java、C、C+、PLSQL、Unix Shell
25、、Perl等）；3、 熟悉至少一种IBM或NCR的银行、保险数据模型4、 熟悉金融行业IT系统及数据特点，有一定的银行业务知识。一般技能要求：1、 初步的组织与沟通能力2、 一定的口头及文字表达能力3、 较强的时间管理能力与执行力4、 较强的创新能力、合作意识与成本意识个性要求：1、 性格开朗、自信，心胸宽广；2、 心理承受能力强，敢于接受挑战和压力；身体要求：身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作五、工作场所公司或客户现场六、考核标准1、设计开发质量2、项目实施的效果及客户满意度3、合作情况七、备注l153.1.3 业务分析方向3.1.3.1 资深业务分析师一、基本资料：岗位名称 资深业务分析
26、师 岗位方向 业务分析岗位等级 专家 本岗位层次划分 无工作概要二、工作内容与职责：1、负责规划产品线业务分析技术方向，设计产品线业务分析整体解决方案，积累并管理相关技术资源，建立业务分析方向技术培训体系；2、负责规划产品线业务分析方向的人力资源组成，并负责业务分析主要技术岗位的资格认定、人员招聘与绩效考核；3、在大型项目中负责业务分析、工具选择、流程规划、团队组织及技术难题攻克。三、工作关系：所属部门 直接行政上级 部门经理可担任项目角色 项目经理、架构师 可直接升迁岗位 高级架构师、部门经理可转换技术方向 下属人数四、任职资格：学历要求 本科以上 工作年限要求 5专业要求 计算机及相关专业
27、 同类工作年限要求 5专业技能要求：1、 丰富的业务分析经验，至少主持过12个大型项目或4个中型项目的业务分析工作；2、 熟练掌握至少三种主流的金融行业主题应用的分析及设计工作，如CRM、绩效考核、金融产品分析、渠道分析、财务分析等；3、 熟悉金融行业IT系统及数据特点，有一定的银行业务知识。一般技能要求：1、 极强的组织与沟通能力2、 极强的项目管理能力3、 极强的口头及文字表达能力4、 极强的时间管理能力与执行力5、 极强的创新能力、合作意识与成本意识个性要求：1、 性格开朗、自信，心胸宽广；2、 心理承受能力强，敢于接受挑战和压力；身体要求：身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作五、工作场
28、所公司或客户现场l16六、考核标准1、技术方案的技术指标与市场竞争力2、项目实施的效果及客户满意度3、合作情况七、备注3.1.3.2 高级业务分析师一、基本资料：岗位名称 高级业务分析师 岗位方向 业务分析岗位等级 高级技术人员 本岗位层次划分 两级工作概要 负责项目中业务分析工作二、工作内容与职责：1、在大中型项目中负责业务分析工作。三、工作关系：所属部门 直接行政上级 部门经理或开发主管可担任项目角色 项目经理 可直接升迁岗位 资深业务分析师、开发主管、部门经理可转换技术方向 下属人数四、任职资格：学历要求 本科以上 工作年限要求 4专业要求 计算机及相关专业 同类工作年限要求 4专业技能
29、要求：1、 丰富的业务分析经验，至少主持过1个大型项目或2个中型项目的业务分析工作；2、 熟练掌握至少两种主流的金融行业主题应用的分析及设计工作，如CRM、绩效考核、金融产品分析、渠道分析、财务分析等；3、 熟悉金融行业IT系统及数据特点，有一定的银行业务知识。一般技能要求：1、 较强的组织与沟通能力2、 较强的口头及文字表达能力3、 较强的时间管理能力与执行力4、 较强的创新能力、合作意识与成本意识个性要求：1、 性格开朗、自信，心胸宽广；2、 心理承受能力强，敢于接受挑战和压力；身体要求：身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作五、工作场所公司或客户现场l17六、考核标准1、技术方案的技术指标
30、与市场竞争力2、项目实施的效果及客户满意度3、合作情况七、备注3.1.3.3 业务分析师一、基本资料：岗位名称 业务分析师 岗位方向 业务分析岗位等级 高级技术人员 本岗位层次划分 两级工作概要 负责项目中业务分析工作二、工作内容与职责：1、在中小型项目中负责业务分析工作。三、工作关系：所属部门 直接行政上级 部门经理或开发主管可担任项目角色 可直接升迁岗位 高级业务分析师、开发主管可转换技术方向 下属人数四、任职资格：学历要求 本科以上 工作年限要求 3专业要求 计算机及相关专业 同类工作年限要求 3专业技能要求：1、 丰富的业务分析经验，至少主持过1个中型项目或2个小型项目的业务分析工作；
31、2、 熟练掌握至少一种主流的金融行业主题应用的分析及设计工作，如CRM、绩效考核、金融产品分析、渠道分析、财务分析等；3、 熟悉金融行业IT系统及数据特点，有一定的银行业务知识。一般技能要求：1、 初步的组织与沟通能力2、 一定的口头及文字表达能力3、 较强的时间管理能力与执行力4、 较强的创新能力、合作意识与成本意识个性要求：1、 性格开朗、自信，心胸宽广；2、 心理承受能力强，敢于接受挑战和压力；身体要求：身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作五、工作场所公司或客户现场l18六、考核标准1、设计开发质量2、项目实施的效果及客户满意度3、合作情况七、备注3.1.4 J2EE 方向3.1.4.1
32、 J2EE架构师一、基本资料：岗位名称 J2EE架构师 岗位方向 J2EE岗位等级 专家 本岗位层次划分 无工作概要二、工作内容与职责：1、负责规划产品线J2EE技术方向，设计产品线J2EE整体解决方案，积累并管理相关技术资源，建立J2EE方向技术培训体系；2、负责规划产品线J2EE方向的人力资源组成，并负责J2EE主要技术岗位的资格认定、人员招聘与绩效考核；3、在大型项目中负责J2EE架构设计、工具选择、流程规划、团队组织及技术难题攻克。三、工作关系：所属部门 直接行政上级 部门经理可担任项目角色 项目经理、架构师 可直接升迁岗位 高级架构师、部门经理可转换技术方向 下属人数四、任职资格：学
33、历要求 本科以上 工作年限要求 5专业要求 计算机及相关专业 同类工作年限要求 5专业技能要求：1、 丰富的J2EE项目设计与开发经验，至少主持过1个大型项目或2个中型项目的J2EE架构设计工作；2、 熟练掌握至少两种主流的专业J2EE应用服务器（Weblogic、Websphere等）、两种数据库或数据仓库产品（Oracle、Db2等）、两种操作系统（AIX、HP UX、Linux 、Windows等）；3、 熟悉金融行业IT系统及数据特点，有一定的银行业务知识。一般技能要求：1、 极强的组织与沟通能力2、 极强的项目管理能力3、 极强的口头及文字表达能力l194、 极强的时间管理能力与执行
34、力5、 极强的创新能力、合作意识与成本意识个性要求：1、 性格开朗、自信，心胸宽广；2、 心理承受能力强，敢于接受挑战和压力；身体要求：身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作五、工作场所公司或客户现场六、考核标准1、技术方案的技术指标与市场竞争力2、项目实施的效果及客户满意度3、合作情况七、备注3.1.4.2 J2EE设计师一、基本资料：岗位名称 J2EE设计师 岗位方向 J2EE岗位等级 高级技术人员 本岗位层次划分 两级工作概要 负责J2EE系统的设计与开发二、工作内容与职责：1、 负责中小型项目的J2EE设计2、 负责复杂模块的J2EE开发3、 负责中小型项目中J2EE团队的管理4、 负责
35、对J2EE工程师的培训三、工作关系：所属部门 直接行政上级 部门经理或开发主管可担任项目角色 可直接升迁岗位 J2EE架构师、开发主管、部门经理可转换技术方向 下属人数四、任职资格：学历要求 本科以上 工作年限要求 4专业要求 计算机及相关专业 同类工作年限要求 4专业技能要求：1、 丰富的J2EE项目设计与开发经验，至少主持过1个中型项目或2个小型项目的J2EE架构设计工作；2、 熟练掌握至少两种主流的专业J2EE应用服务器（Weblogic、Websphere等）、两种数据库或数据仓库产品（Oracle、Db2等）、两种操作系统（AIX、HP UX、Linux 、Windows等）；l20
36、3、 熟悉金融行业IT系统及数据特点，有一定的银行业务知识。一般技能要求：1、 较强的组织与沟通能力2、 较强的口头及文字表达能力3、 较强的时间管理能力与执行力4、 较强的创新能力、合作意识与成本意识个性要求：1、 性格开朗、自信，心胸宽广；2、 心理承受能力强，敢于接受挑战和压力；身体要求：身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作五、工作场所公司或客户现场六、考核标准1、技术方案的技术指标与市场竞争力2、项目实施的效果及客户满意度3、合作情况七、备注3.1.4.3 J2EE高级工程师一、基本资料：岗位名称 J2EE高级工程师 岗位方向 J2EE岗位等级 高级技术人员 本岗位层次划分 两级工作概
37、要二、工作内容与职责：1、 负责项目中的J2EE模块级设计2、 负责复杂模块的J2EE开发3、 负责J2EE小组的管理4、 负责对J2EE工程师的指导三、工作关系：所属部门 直接行政上级 部门经理或开发主管可担任项目角色 可直接升迁岗位 J2EE设计师、开发主管可转换技术方向 下属人数四、任职资格：学历要求 本科以上 工作年限要求 3专业要求 计算机及相关专业 同类工作年限要求 3l21专业技能要求：1、 较丰富的J2EE项目开发经验，至少参加过1个中型项目或2个小型项目的J2EE设计及开发工作；2、 熟练掌握至少一种主流的专业J2EE应用服务器（Weblogic、Websphere等）、一种
38、数据库或数据仓库产品（Oracle、Db2等）、一种操作系统（AIX、HP UX、Linux 、Windows等）；3、 比较熟悉金融行业IT系统及数据特点，有一定的银行业务知识。一般技能要求：1、 初步的组织与沟通能力2、 一定的口头及文字表达能力3、 较强的时间管理能力与执行力4、 较强的创新能力、合作意识与成本意识个性要求：1、 性格开朗、自信，心胸宽广；2、 心理承受能力强，敢于接受挑战和压力；身体要求：身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作五、工作场所公司或客户现场六、考核标准1、设计开发质量2、项目实施的效果及客户满意度3、合作情况七、备注3.1.4.4 J2EE工程师一、基本资料：
39、岗位名称 J2EE工程师 岗位方向 J2EE岗位等级 专业人员 本岗位层次划分 两级工作概要二、工作内容与职责：负责项目中的J2EE开发三、工作关系：所属部门 直接行政上级 部门经理或开发主管可担任项目角色 可直接升迁岗位 J2EE高级工程师可转换技术方向 下属人数四、任职资格：学历要求 专科以上 工作年限要求 1专业要求 计算机及相关专业 同类工作年限要求 1l22专业技能要求：1、 较丰富的J2EE项目开发经验，至少参加2个小型项目的J2EE设计及开发工作；2、 熟练掌握至少一种主流的专业J2EE应用服务器（Weblogic、Websphere等）、一种数据库或数据仓库产品（Oracle、
40、Db2等）、一种操作系统（AIX、HP UX、Linux 、Windows等）；3、 了解金融行业IT系统及数据特点，有一定的银行业务知识。一般技能要求：1、 一定的组织与沟通能力2、 较强的口头及文字表达能力3、 较强的时间管理能力与执行力4、 较强的创新能力、合作意识与成本意识个性要求：1、 性格开朗、自信，心胸宽广；2、 心理承受能力强，敢于接受挑战和压力；身体要求：身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作五、工作场所公司或客户现场六、考核标准1、设计开发质量2、项目实施的效果及客户满意度3、合作情况七、备注3.1.4.5 J2EE助理工程师一、基本资料：岗位名称 J2EE助理工程师 岗位方
41、向 J2EE岗位等级 初级专业人员 本岗位层次划分 无工作概要二、工作内容与职责：负责项目中的J2EE简单模块开发三、工作关系：所属部门 直接行政上级 部门经理或开发主管可担任项目角色 可直接升迁岗位 J2EE工程师可转换技术方向 下属人数四、任职资格：学历要求 专科以上 工作年限要求专业要求 计算机及相关专业 同类工作年限要求l23专业技能要求：1、 初步掌握至少一种主流的专业J2EE应用服务器（Weblogic、Websphere等）、一种数据库或数据仓库产品（Oracle、Db2等）、一种操作系统（AIX、HP UX、Linux 、Windows等）；2、 初步了解金融行业IT系统及数据
42、特点，有一定的银行业务知识。一般技能要求：1、 一定的组织与沟通能力2、 较强的口头及文字表达能力3、 较强的时间管理能力与执行力4、 较强的创新能力、合作意识与成本意识个性要求：1、 性格开朗、自信，心胸宽广；2、 心理承受能力强，敢于接受挑战和压力；身体要求：身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作五、工作场所公司或客户现场六、考核标准1、设计开发质量2、项目实施的效果及客户满意度3、合作情况七、备注3.1.5 OLAP 分析与展现方向3.1.5.1 OLAP架构师一、基本资料：岗位名称 OLAP架构师 岗位方向 OLAP分析与展现岗位等级 专家 本岗位层次划分 无工作概要二、工作内容与职责：
43、1、负责规划产品线OLAP分析与展现技术方向，设计产品线OLAP分析与展现整体解决方案，积累并管理相关技术资源，建立OLAP分析与展现方向技术培训体系；2、负责规划产品线OLAP分析与展现方向的人力资源组成，并负责OLAP分析与展现主要技术岗位的资格认定、人员招聘与绩效考核；3、在大型项目中负责OLAP分析与展现架构设计、工具选择、流程规划、团队组织及技术难题l24攻克。三、工作关系：所属部门 直接行政上级 部门经理可担任项目角色 项目经理、架构师 可直接升迁岗位 高级架构师、部门经理可转换技术方向 下属人数四、任职资格：学历要求 本科以上 工作年限要求 5专业要求 计算机及相关专业 同类工作
44、年限要求 5专业技能要求：1、 丰富的OLAP分析与展现项目设计与开发经验，至少主持过1个大型项目或2个中型项目的OLAP分析与展现架构设计工作；2、 熟练掌握至少两种主流的专业OLAP分析与展现工具（Cognos、Brio等）、两种数据库或数据仓库产品（Oracle、Db2等）、两种操作系统（AIX 、HP UX、Linux、Windows等）；3、 熟悉金融行业IT系统及数据特点，有一定的银行业务知识。一般技能要求：1、 极强的组织与沟通能力2、 极强的项目管理能力3、 极强的口头及文字表达能力4、 极强的时间管理能力与执行力5、 极强的创新能力、合作意识与成本意识个性要求：1、 性格开朗
45、、自信，心胸宽广；2、 心理承受能力强，敢于接受挑战和压力；身体要求：身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作五、工作场所公司或客户现场六、考核标准1、技术方案的技术指标与市场竞争力2、项目实施的效果及客户满意度3、合作情况七、备注3.1.5.2 OLAP设计师一、基本资料：岗位名称 OLAP设计师 岗位方向 OLAP分析与展现岗位等级 本岗位层次划分 两级工作概要l25二、工作内容与职责：1、 负责中小型项目的OLAP设计2、 负责复杂模块的OLAP开发3、 负责中小型项目中OLAP团队的管理4、 负责对OLAP工程师的培训三、工作关系：所属部门 直接行政上级 部门经理或开发主管可担任项目角色
46、可直接升迁岗位 OLAP设计师、开发主管、部门经理可转换技术方向 下属人数四、任职资格：学历要求 本科以上 工作年限要求 4专业要求 计算机及相关专业 同类工作年限要求 4专业技能要求：1、 丰富的OLAP分析与展现项目设计与开发经验，至少主持过1个中型项目或2个小型项目的OLAP分析与展现架构设计工作；2、 熟练掌握至少两种主流的专业OLAP分析与展现工具（Cognos、Brio等）、两种数据库或数据仓库产品（Oracle、Db2等）、两种操作系统（AIX 、HP UX、Linux、Windows等）；3、 熟悉金融行业IT系统及数据特点，有一定的银行业务知识。一般技能要求：1、 较强的组织
47、与沟通能力2、 较强的口头及文字表达能力3、 较强的时间管理能力与执行力4、 较强的创新能力、合作意识与成本意识个性要求：1、 性格开朗、自信，心胸宽广；2、 心理承受能力强，敢于接受挑战和压力；身体要求：身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作五、工作场所公司或客户现场六、考核标准1、技术方案的技术指标与市场竞争力2、项目实施的效果及客户满意度3、合作情况七、备注l263.1.5.3 OLAP高级工程师一、基本资料：岗位名称 OLAP高级工程师 岗位方向 OLAP分析与展现岗位等级 高级技术人员 本岗位层次划分 两级工作概要二、工作内容与职责：1、 负责项目中的OLAP模块级设计2、 负责复杂模
48、块的OLAP开发3、 负责OLAP小组的管理4、 负责对OLAP工程师的指导三、工作关系：所属部门 直接行政上级 部门经理或开发主管可担任项目角色 可直接升迁岗位 OLAP设计师、开发主管可转换技术方向 下属人数四、任职资格：学历要求 本科以上 工作年限要求 3专业要求 计算机及相关专业 同类工作年限要求 3专业技能要求：1、 较丰富的OLAP分析与展现项目开发经验，至少参加过1个中型项目或2个小型项目的J2EE设计及开发工作；2、 熟练掌握至少一种主流的专业OLAP分析与展现工具（Cognos、Brio等）、一种数据库或数据仓库产品（Oracle、Db2等）、一种操作系统（AIX 、HP U
49、X、Linux、Windows等）；3、 比较熟悉金融行业IT系统及数据特点，有一定的银行业务知识。一般技能要求：1、 初步的组织与沟通能力2、 一定的口头及文字表达能力3、 较强的时间管理能力与执行力4、 较强的创新能力、合作意识与成本意识个性要求：1、 性格开朗、自信，心胸宽广；2、 心理承受能力强，敢于接受挑战和压力；身体要求：身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作五、工作场所公司或客户现场六、考核标准1、设计开发质量2、项目实施的效果及客户满意度3、合作情况l27七、备注3.1.5.4 OLAP工程师一、基本资料：岗位名称 OLAP工程师 岗位方向 OLAP分析与展现岗位等级 专业人员 本岗位层次划分 两级工作概要二、工作内容与职责：负责项目中的OLAP开发三、工作关系：所属部门 直接行政上级 部门经理或开发主管可担任项目角色 可直接升迁岗位 OLAP高级工程师可转换技术方向 下属人数四、任职资格：学历要求 专科以上 工作年限要求 1专业要求 计算机及相关专业 同类工作年限要求 1专业技能要求：1、 较丰富的OLAP分析与展现项目开发经验，至少参加过2个小型项目的J2EE设计及开发工作；2、 熟练掌握至少一种主流的专业OLAP分析与展现工具（Cognos、Brio等）、一种数据库或数据仓库产品（Oracle、Db2等）、一种操作系统（AIX 、HP U
