1、关于东北农业大学兼职风险的研究摘要:现在大学生兼职现象十分普遍 .利用课余时间打打工，对于即将踏入社会的大学生来说，无疑是有积极意义的，在获得利益的同时，也许更多是为了从实践中学习经验，得到锻炼，增加毕业时求职简历的厚度和分量。兼职是大学生交际范围的突破，是大学生生活的延伸。然而,在兼职工作中也存在各种各样的风险 ,因此 ,大学生兼职风险作为一个新兴的社会问题,受到社会各界的广泛关注。在这里我主要分析我校大学生兼职现状、我校大学生兼职风险的类型、表现形式以及产生的原因,这样不仅能够正确的认识我校大学生兼职风险, 还能切实的保护我校大大学生兼职的合法权益。关键词:显性风险 隐性风险 学生本身 学
2、校方面 社会影响一 大学生兼职现状,我采取随机抽样的方式对 100 名我校大学生进行了问卷调查并对部分兼职学生进行了深度访谈,调查样本覆盖全院五个专业 ,回收问卷 92 份, 其中有效问卷 88 份,有效回收率为88.0%。 在被调查对象中,共有 37 位同学曾参加过兼职活动,占总体的 37.0%。大学生兼职职业的排名依次是勤工助学，、发放传单、促销、业务代理、餐饮服务、家教,其中有 87.0%的受调查者表示他们兼职的职业与其所学专业基本没有联系;在兼职时间选择方面, 接受调查的 88 位从事过兼职的调查者中, 在兼职和学习相互冲突的情况下,有 53.7%的同学表示会放弃学习机会参加兼职,29
3、.0% 的同学表示会依据当时的具体情况而定,仅 17.3%的同学表示会放弃兼职选择学习,并且绝大多数的兼职学生对兼职收入不满意。而当问到是否在兼职过程中遇到危险时，90%同学都选择遇到过拖欠工资，上班路途遥远，等问题。最后我们的研究表明,在接受调查的 88 位同学中 ,有 23.13%的同学认为参加兼职活动对兼职学生的学业有非常大的影响,51.7% 的同学认为兼职会或多少的影响到兼职学生的学业。显性风险兼职的显性风险是指在兼职活动的过程中,兼职者面临的、具有外在表现并容易识别的对兼职者的权益造成损害的行为或事件。显性风险主要包括兼职者人身安全受到威胁、合法权益受到侵犯等方面,具体表现为成本风险
4、、安全风险两个方面。 成本风险:在兼职中介市场上, 由于目前中介行业混乱,常常出现中介公司在收取中介费后敷衍、搪塞,没能提供相应的工作信息以及中介抽取佣金过高, 收取中介费后人去楼空等情况。 我和寝室的同学就曾上过这样的当，那时还是刚上大学的时候，通过街头发送的小广告， 由于社会阅历浅，长期生活在校园里，思想很单纯，防范意识差、缺乏社会经验、盲目的相信了他，去了他所谓的公司交了保障金，结果钱一去不复返，连那个办公地点也人去楼空，让我和寝室的同学提前认识了社会的残忍。安全风险:在兼职工作中存在着各种各样的隐患危害兼职者的人身安全。例如，农大周边比较偏僻，只能去较远的地方，例如，会展，打工，而且按
5、照我们的作息时间，大多数同学，只能选在晚上出去工作，那样回学校的时间就会很晚，一般在 9 点到 10 点之间，从会展回来的路很黑，也很远，如果是步行，一般在 30 分钟左右，冬天还会很滑 这样又会存在道路安全风险。尤其是女生，就更加具有危险了。隐性风险 兼职的隐性风险是指在兼职活动的过程中,兼职者面临的、不能直接表现、对兼职者的现在或将来会带来一定影响的行为或事件。大学生兼职的隐性风险主要表现为兼职的机会成本风险和心理成本风险两个方面。 机会成本风险:机会成本的高低很大程度上取决于兼职学生的观念和态度等一系列的主观因素。学习态度端正的,认为兼职只是能力提升的一种补充手段,而对学习丧失学习兴趣的
6、同学而言,学习的目的只是应付考试;另一方面学生的观念也受到一些外在因素的影响,比如就业难度加大, 使学生觉得求学的价值不大, 为了兼职而放弃学习的机会成本不高,因此他们愿意在学业方面承受损失,把更多时间、精力用在兼职上,以牟取短暂的物质利益。 心理成本风险:心理成本是只为了满足雇主和自己的需要而付出的成本,比如为了符合用人单位的工作要求而购置的服装等;其次,大学生在兼职过程中因为工作所必须承受的各种生活或学习上的压力和困难,会给兼职大学生带来消极的影响。 针对上述问题，可以采取以下几种方式一 针对我校学生自身1、信息的安全。大学生在找兼职时应该尽量通过正规途径获取信息，尽量选择信誉佳的公司应征
7、，对于那些并不熟悉或没听说过的公司，应征前先打电话求证是否有此公司。如果可能的话，可以联系在那个公司工作的主管人员询问相关情况以确保信息安全。 2、求职面谈要注意安全。切记清楚告诉同学面谈的时间和地点；初次面试尽量不饮用点心或饮料；注意面试场地的外观与对外通道；注意观察面试者之言行举止，如有暧昧不清，应立即离开；如需缴交证件，只能交影印本而不应给原件；求职面谈时，最好有友人相伴，适当的防范器物。 3、平时工作时的安全。上班时，衣着，态度，言行均应谨慎；不轻言允诺非公务以外的不当要求；刚到新公司应先熟悉环境，谨慎处理不熟悉同事的邀约；注意公司营运情形，是否仅为空壳公司或别有意图；如需缴交大笔金钱
8、或保证金者，应谨慎。 4、加强个人信息保密。不要将个人的所有联系方式都提供给兼职单位，一般提供手机号码和电子邮件即可，最好不要提供宿舍或者家庭电话；对于各种渠道特别是互联网上的兼职信息，一定要慎重核实，不要轻易填写过于详实的个人信息；不要采取“天女散花”的求职方式，对自己不信任的、不规范的公司不要随便涉足。二 对社会有关机构的建议 1、完善相关法规使大学生兼职的权益“有法可依”。 法律保障是前提，应制定相关法律法规对大学生兼职的法律保护问题作明确的解答，确实保障大学生及用人单位双方的权益如工资标准、社会保险、劳动福利等。 2、加强兼职市场的规范和管理，要严厉打击中介机构。2008 年 1 月
9、1 日起我国实施了 在一定程度上遏制了非法职业中介的出现 但由于其流动性强 、行动隐蔽, 其活动依然存在，服务质量差、提供虚假信息、乱收费骗取钱财等违法行为，仍时有发生。故在监察部门和工商部门打击查处的同时, 要建立高校监督机构和社会监督机构，把兼职问题社会化和公众化。引导广大人民群众监督举报非法中介，减少不法分子的可乘之机。各地政府还应积极利用报纸电视网络等媒介，对如何识别合法和非法职业中介组织，进行广泛的宣传。 3、面对高校大学生兼职，应争取全社会的支持。如开展大学生创业培训，加强大学生的实践能力的培养，为大学生兼职提供和创造机会；号召企业对兼职大学生以大力支持，将实习生制度正规化扩大招收
10、实习生的规模使大学生可以自由选择兼职的时间。 三 对高校的建议 1、成立专门的服务机构。学校可以成立一个专门的兼职指导服务机构，采取相应的管理措施 ；定期向学生发布一些合适的、与专业有关联的兼职岗位信息，或与某些单位建立良好的长期合作关系；定期举办专场兼职招聘会；定期开设一些兼职培训课程，或讲座对兼职学生的职位选择、时间分配以及如何选择可信度高的用人单位等提供必要的指导和培训，引导学生树立正确的人生观价值观及兼职观念。 加强规范兼职管理和大学生兼职法律知识的宣传 ，增强大学生的维权意识、 自我保护意识 ，有条件的学校还可以成立法律服务机构，为兼职学生提供法律咨询及维权服务。 2、提供便利的兼职
11、条件 。学校给学生提供更多的校园内的勤工助学岗位，在时间安排上给兼职学生更多的自主性 。吸取国外高校的一些好的措施，在允许的情况下调整课程设置将大学生兼职作为学 生在校期间的选修课纳入教学计划，把兼职与课程实践有机地结合起来。加强学校和大公司大企业的合作为学习各种专业的大学生提供不同的职业训练的机会把有报酬的工作实践融入学习计划当中。、 参考文献: 1 杨东明 . 宋华. 论当代大学生兼职J. 石油教育, 2007. (3) 2 陈宇海 . 浅析大学生非正规就业J. 广西社会科学 , 2004, (10) 3 杨东明 . 宋华. 论当代大学生兼职J. 石油教育, 2007. (3) 4 李立清等著 . 企业社会责任研究M. 北京: 人民出版社 , 2005
