1、北京建筑工程学院 2005 届毕业生就业工作总结我院 2005届毕业生共 1272名，其中春季毕业 202人，包括研究生 43人、本科 3人、高职 156人，共涉及 10个专业；秋季毕业 1070人，包括研究生 20人、本科 914人、高职 136人，共涉及 19个专业。现将我院 2005届毕业生就业工作总结如下：1生源情况2005届毕业生生源情况见表 1-1至表 1-3：表 1-1：2005 届春季毕业生生源情况生源地 性别序号系别 专业 总人数北京生源数 京外生源数 男 女1 建筑系 建筑设计及其理论（研究生） 8 4 4 2 62 结构工程（研究生） 5 0 5 3 23 土木工程（本科
2、） 3 3 0 3 04土木工程系道路与桥梁工程（高职） 47 31 16 37 105 市政工程（研究生） 8 3 5 4 46城市建设工程系 供热、供燃气、通风及空调工程（研究生）11 2 9 8 37 机电工程系 现代汽车技术与维修（高职） 23 12 11 21 28 管理工程系 管理科学与工程（研究生） 11 3 8 7 49 计算机科学与技术系 计算机网络技术（高职） 40 33 7 29 1110 人文社会科学系 法学（建设工程法律） （高职） 46 29 17 19 27合计 202 120 82 133 69表 1-2：2005 届秋季毕业生生源情况生源地 性别序号系别 专业
3、 总人数北京生源数 京外生源数 男 女1 建筑历史与理论（研究生） 1 0 1 1 02 建筑设计及其理论（研究生） 8 1 7 5 33 建筑学（本科） 42 35 7 20 224建筑系工业设计（本科） 22 17 5 11 115 结构工程（研究生） 6 0 6 3 36土木工程系土木工程（本科） 211 184 27 146 657 测绘工程（本科） 34 14 20 22 128测绘工程系地理信息系统（本科） 61 30 31 44 179 市政工程（研究生） 3 0 3 1 210供热、供燃气、通风及空调工程（研究生）2 1 1 0 211 建筑环境与设备工程（本科） 118 10
4、8 10 73 4512 给水排水工程（本科） 92 84 8 52 4013 环境工程（本科） 67 59 8 36 3114城市建设工程系建筑设备工程（高职） 64 64 0 50 1415 机电工程系 机械工程及自动化（本科） 60 52 8 44 1616 自动化（本科） 62 49 13 52 1017电气工程与自动化系电气工程及其自动化（本科） 60 54 6 41 1918 管理工程系 工程管理（本科） 85 77 8 46 3919 人文社会科学系 法学（建设工程法律） （高职） 72 72 0 39 33合计 1070 901 169 686 384表 1-3：2005 届毕
5、业生生源情况汇总生源地 性别序号学历 总人数毕业时段北京生源数 京外生源数 男 女春季：3 3 0 3 01 本科 917秋季：914 763 151 587 327春季：156 105 51 106 502 高职 292秋季：136 136 0 89 47春季：43 12 31 24 193 硕士研究生 63秋季：20 2 18 10 10春季：202 120 82 133 69合计 1272秋季： 901 169 686 38410702需求情况2005届毕业生供需比（截至 2005年 8月 31日）见表 2-1至表 2-4：表 2-1：2005 届毕业研究生供需比序号 专业 毕业生数 需
6、求数 供需比1 建筑历史与理论 1 2 1：2.002 建筑设计及其理论 16 52 1：3.253 结构工程 11 47 1：4.274 市政工程 11 12 1：1.095 供热、供燃气、通风及空调工程 13 19 1：1.466 管理科学与工程 11 15 1：1.36合计 63 140 1：2.22表 2-2：2005 届秋季毕业本科生供需比序号 专业 毕业生数 需求数 供需比1 建筑学 42 164 1：3.902 工业设计 22 53 1：2.413 土木工程 211 671 1：3.184 测绘工程 34 64 1：1.885 地理信息系统 61 150 1：2.466 建筑环境
7、与设备工程 118 214 1：1.817 给水排水工程 92 168 1：1.838 环境工程 67 76 1：1.139 自动化 62 91 1：1.4710 电气工程及其自动化 60 309 1：5.1511 机械工程及自动化 60 173 1：2.8812 工程管理 85 286 1：3.36合计 914 2419 1：2.65表 2-3：2005 届秋季毕业高职生供需比序号 专业 毕业生数 需求数 供需比1 建筑设备工程 64 52 1：0.812 法学（建设工程法律） 72 57 1：0.79合计 136 109 1：0.80表 2-4：2005 届秋季毕业本科、高职生总体供需比序
8、号 学历 毕业生数 需求数 供需比1 本科 914 2419 1：2.652 高职 136 109 1：0.80合计 1050 2528 1：2.41说明：表 2-1至表 2-4中的需求数均来自于对院系直接与用人单位联系收集的需求以及用人单位直接与院系联系提供的需求的统计。3就业情况2005届毕业生升学情况见表 3-1：表 3-1：2005 届毕业生升学情况序号 专业 升学 人数 备注1 道路与桥梁工程（高职） 升本科 3 本校2 现代汽车技术与维修（高职） 升本科 4 本校3 计算机网络技术（高职） 升本科 3 本校4 法学（建设工程法律） （高职） 升本科 14 本校5 建筑设备工程（高职
9、） 升本科 7 本校小计 专升本 31 均为本校6建筑学（本科） 考取硕士 101人清华大学，1 人城市规划设计研究院，8 人本校7 工业设计（本科） 考取硕士 2 1人北京理工大学，1 人中国矿大8土木工程（本科） 考取硕士 31人东南大学，1 人新疆大学，1 人本校9 地理信息系统（本科） 考取硕士 1 东华大学10 建筑环境与设备工程（本科） 考取硕士 4 本校11 环境工程（本科） 考取硕士 2 本校12 自动化（本科） 二学位 1 北京理工大学13 电气工程及其自动化（本科） 考取硕士 2 1人浙江大学，1 人本校小计 本科考取硕士或二学位 25 9人外校，16 人本校14 结构工程
10、（研究生） 考取博士 1 北京交通大学15 供热、供燃气、通风及空调工程（研究生）考取博士1天津大学16 管理科学与工程（研究生） 考取博士 1 哈尔滨工业大学小计 硕士考取博士 3 均为外校合计 59 12人外校，47 人本校2005届毕业生参加“服务北京基层”活动情况见表 3-2：表 3-2：2005 届毕业生“服务北京基层”情况序号 专业 人数1 计算机网络技术（高职） 12 法学（建设工程法律） （高职） 103 测绘工程（本科） 14 环境工程（本科） 4合计 162005届京外生源本科生留京情况见表 3-3：表 3-3：2005 届京外生源本科生留京情况序号 专业 人数 备注1 土
11、木工程 2 其中 1人到教育系统，系留京单列2 测绘工程 43 地理信息系统 6 其中 1人到高新企业，系留京单列4 环境工程 15 自动化 1 到远郊区县，系留京单列合计 14 其中 3人系留京单列说明：留京单列的不占用留京指标。2005届春季毕业生就业率见表 3-4：表 3-4：2005 届春季毕业生就业率（截至 2005年 8月 31日）序号 专业 毕业人数 升学人数 出国人数 就业人数 就业率1 道路与桥梁工程（高职） 47 3 0 22 53.19%2 现代汽车技术与维修（高职） 23 4 0 17 91.30%3 计算机网络技术（高职） 40 3 0 11 35.00%4 法学（建
12、设工程法律） （高职） 46 6 0 8 30.43%小计 高职 156 16 0 58 47.44%5 土木工程（本科） 3 0 0 3 100.00%小计 本科 3 0 0 3 100.00%6 建筑设计及其理论（研究生） 8 0 0 8 100.00%7 结构工程（研究生） 5 1 0 4 100.00%8 市政工程（研究生） 8 0 0 8 100.00%9供热、供燃气、通风及空调工程（研究生）11 1 0 10 100.00%10 管理科学与工程（研究生） 11 1 1 9 100.00%小计 研究生 43 3 1 39 100.00%合计 202 19 1 100 59.41%20
13、05届秋季毕业生的初次就业率与年底就业率（秋季毕业生截至当年 8月底的就业率称为初次就业率，截至 12月的就业率称为年底就业率，这两个时间是两个重要的统计节点）分别见表 3-5、表 3-6：表 3-5：2005 届秋季毕业生初次就业率（截至 2005年 8月 31日）未就业有意向人数序号 专业毕业人数升学人数出国人数就业人数 拟升学 拟出国就业率 意向率1 建筑设备工程（高职） 64 7 0 34 0 10 64.06% 15.63%2 法学（建设工程法律） （高职） 72 8 0 43 9 0 70.83% 12.50%小计 高职 136 15 0 77 9 10 67.65% 13.97%
14、3 建筑学（本科） 42 10 0 30 1 0 95.24% 2.38%4 工业设计（本科） 22 2 1 18 1 0 95.45% 4.55%5 土木工程（本科） 211 3 0 179 8 1 86.26% 4.27%6 测绘工程（本科） 34 0 0 34 0 0 100.00% 0.00%7 地理信息系统（本科） 61 1 1 54 0 0 91.80% 0.00%8 建筑环境与设备工程（本科） 118 4 1 105 4 1 93.22% 4.24%9 给水排水工程（本科） 92 0 0 78 3 2 84.78% 5.43%10 环境工程（本科） 67 2 0 57 0 0 8
15、8.06% 0.00%11 机械工程及自动化（本科） 60 0 0 58 1 1 96.67% 3.33%12 自动化（本科） 62 1 3 55 2 0 95.16% 3.23%13 电气工程及其自动化（本科） 60 2 0 54 0 0 93.33% 0.00%14 工程管理（本科） 85 0 4 77 4 0 95.29% 4.71%小计 本科 914 25 10 799 24 5 91.25% 3.17%15 建筑历史与理论（研究生） 1 0 0 1 0 0 100.00% 0.00%16 建筑设计及其理论（研究生） 8 0 0 8 0 0 100.00% 0.00%17 结构工程（研
16、究生） 6 0 0 6 0 0 100.00% 0.00%18 市政工程（研究生） 3 0 0 3 0 0 100.00% 0.00%19供热、供燃气、通风及空调工程（研究生）2 0 0 2 0 0 100.00% 0.00%小计 研究生 20 0 0 20 0 0 100.00% 0.00%合计 1070 40 10 896 33 15 88.41% 4.49%表 3-6：2005 届秋季毕业生年底就业率（截至 2005年 12月 30日）未就业有意向人数序号 专业毕业人数升学人数出国人数就业人数 拟升学 拟出国就业率 意向率1 建筑设备工程（高职） 64 7 10 35 0 0 81.25
17、% 0.00%2 法学（建设工程法律） （高职） 72 8 0 46 6 0 75.00% 8.33%小计 高职 136 15 10 81 6 0 77.94% 4.41%3 建筑学（本科） 42 10 1 30 1 0 97.62% 2.38%4 工业设计（本科） 22 2 1 18 1 0 95.45% 4.55%5 土木工程（本科） 211 3 0 183 8 1 88.15% 4.27%6 测绘工程（本科） 34 0 0 34 0 0 100.00% 0.00%7 地理信息系统（本科） 61 1 1 55 0 0 93.44% 0.00%8 建筑环境与设备工程（本科） 118 4 1
18、106 4 1 94.07% 4.24%9 给水排水工程（本科） 92 0 2 82 3 0 91.30% 3.26%10 环境工程（本科） 67 2 0 58 0 0 89.55% 0.00%11 机械工程及自动化（本科） 60 0 0 58 1 1 96.67% 3.33%12 自动化（本科） 62 1 3 55 2 0 95.16% 3.23%13 电气工程及其自动化（本科） 60 2 0 54 0 0 93.33% 0.00%14 工程管理（本科） 85 0 3 78 4 0 95.29% 4.71%小计 本科 914 25 12 811 24 3 92.78% 2.95%15 建筑历
19、史与理论（研究生） 1 0 0 1 0 0 100.00% 0.00%16 建筑设计及其理论（研究生） 8 0 0 8 0 0 100.00% 0.00%17 结构工程（研究生） 6 0 0 6 0 0 100.00% 0.00%18 市政工程（研究生） 3 0 0 3 0 0 100.00% 0.00%19供热、供燃气、通风及空调工程（研究生）2 0 0 2 0 0 100.00% 0.00%小计 研究生 20 0 0 20 0 0 100.00% 0.00%合计 1070 40 22 912 30 3 91.03% 3.08%说明：表 3-4、表 3-5、表 3-6中，按照教委确定的统计口
20、径计算，其中，就业人数=签就业协议数+志愿服务西部数+服务北京基层数+签劳动合同数+单位用人证明数+自由职业数+灵活就业数+自主创业数；就业率=（升学人数+出国人数+就业人数）/毕业人数；意向率=（拟升学数+拟出国数）/毕业人数。2005届秋季毕业本科生就业单位分布情况见图 3-1至图 3-2：图 3-1：2005 届秋季毕业本科生就业单位地区分布76.15%8.07% 3.23% 12.55%0.00%20.00%40.00%60.00%80.00%北 京 市 城 区 北 京 市 郊 区 西 部 省 市 东 中 部 省 市图 3-2：2005 届秋季毕业本科生就业单位性质分布1.75% 0.
21、50%32.04%3.25%49.45%6.38% 3.00% 3.63%0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%机 关 部 队国 有企 业三 资企 业其 它企 业科 研设 计单 位教 学单 位其 它事 业4就业形势特点综述4.1就业形势不容乐观(1)就业大环境较以往严峻近几年随着高校扩招，在校生数量迅猛增加，按照高校毛入学率计算，中国高等教育已经由“精英化”教育进入“大众化”教育时代，北京地区更是已经率先进入高等教育“普及化”阶段。相应地，从 2003年起全国高校毕业生人数逐年显著增加，2004 年高校毕业生人数达到创纪录的 280余万，2005 年
22、更是一跃为 338万，增幅达到 20.7%。但与此同时，就业岗位并未实现同比增长，迅猛增长的毕业生群体给就业市场带来前所未有的冲击，中国的高校毕业生就业市场已经由供小于需转为供大于需， “买方市场”的格局基本形成。在这样的格局中，大学生就业难的现象日益凸现，并日益成为被社会广泛关注的问题。(2)建筑类专业在北京地区的就业形势同样竞争激烈根据我院发展定位、生源地区和专业特色，毕业生就业主要面向首都建设行业。但受国家宏观调控加强、土地市场日益规范、建筑市场竞争加剧以及奥运临近等因素的影响，北京建筑行业在近 3年将会呈从紧收缩之势，这使建筑行业的用人单位普遍开始控制进人计划。与此同时，近几年新增设置
23、建筑类专业的首都高校在迅速增多，我院 2004届毕业研究生占北京地区高校同名专业毕业研究生人数的比例为 5.5%，毕业本专科生所占比例为 20.0%，2005 年，这两个比例分别下降到 5.2%和 12.0%，以上情况使得我院毕业生面临愈来愈大的竞争压力。(3)“替代性就业”现象已经出现，高职生就业难度加大由于大学生就业“买方市场”格局的形成， “替代性就业”的出现就是自然而然的了。原本本科生可以胜任的工作，用人单位已经把进入门槛抬升到研究生。 “替代性就业”追溯下去，高职生受到的影响自然就会最大。况且，一般而言，高职生的培养存在着比本科生更为突出的专业建设与市场需求是否吻合的问题，培养定位与
24、毕业生就业期望定位是否吻合的问题，这些问题处理不好，高职生就业就会难上加难。2005 年，我院秋季毕业高职生的初次就业率为 67.65%，远低于秋季毕业本科生（91.25%） ，这反映出“高职生就业难度加大”的现象已经客观存在。(4)春季毕业生求职遭遇“时间错位”由于政策的原因，春季毕业生求职同公务员考试、志愿服务西部、服务北京基层等活动均有不同程度的“时间错位” ，对大多数用人单位而言，春季毕业生的求职期限又明显更短，其社会认可度也有待进一步提高。以上因素导致春季毕业生（研究生除外）面临比秋季毕业生更为严峻的就业形势。(5)女大学生求职仍面临一定程度不公不可否认，女大学生求职仍然面临某种程度
25、的不公，这在工科专业（尤其是如土木工程这种要求毕业生去施工现场的专业）上体现得更加明显。2005 年，用人单位在接收我院毕业生过程中明确要求“限男性”或表明“男性优先”的占到 35%以上。尽管国家对不同性别劳动者平等就业的问题十分重视，社会对此也多方呼吁，但用人单位用人观念的转变不是一蹴而就的，还有赖于诸多方面持之以恒的努力与社会的整体进步。4.2北京地区建筑行业是我院学生就业主渠道据统计，我院 2005年秋季毕业本科、高职生中，到北京地区建筑行业就业的占到已签约毕业生总数的 60%以上，这说明北京地区建筑行业仍是我院学生就业主渠道，充分体现出我院服务面向定位、人才培养定位的鲜明特色。4.3各
26、类中小企业和非公有制单位逐渐成为提供职位需求的重要组成部分随着国家机关机构精简、国有企业减员增效以及事业单位调整改制，这些单位的进人计划大多存在不同程度的削减。与此同时，随着国家经济体制改革的深入进展，大量中小企业和非公有制单位如雨后春笋般得以发展。这些部门不仅成为我国国民经济愈来愈重要的组成部分，而且成为了吸纳包括大学毕业生在内的新增劳动力的重要渠道。2005 年，我院秋季毕业本科生赴国家机关就业的占 1.75%，赴部队就业的占 0.5%，赴国有企业就业的占 32.04%，赴国有事业单位就业的占 13.01%，赴其他部门（包括各类非公有制企事业单位等）就业的则占到 52.7%，这一趋势在一定
27、时期内将保持并进一步得到发展。4.4就业形式更加灵活随着企业用人机制的日趋灵活与大学生就业观念的相应更新，大学毕业生的就业形式呈多样化发展。除了与用人单位签订就业协议书明确就业意向的之外，还有灵活就业、自由职业以及自主创业等多种就业形式。2005 年，我院秋季毕业本科生中灵活就业的人数占到已就业本科生总数的 9.37%，这反映出毕业生就业形式日益“灵活化”发展的趋向。4.5基层单位、中西部地区大有用武之地当前，一方面高校毕业生就业面临着一些困难和问题，另一方面广大基层特别是中西部地区、艰苦边远地区和艰苦行业以及广大农村还存在着人才匮乏的状况，基层地区、基层岗位为毕业生提供了施展才华、建功立业的
28、广阔舞台。从我院情况来看，2005 年秋季毕业生中加入“服务北京基层”的为 10人，到京郊就业的为 65人，到西部省市就业的为26人。从以上数字来看，引导毕业生面向基层就业的力度还有进一步加强的空间。4.6就业素质日益重要尽管整体就业形势较为严峻，但对于专业对口、综合素质优秀、个人能力突出的毕业生，用人单位还是青睐有加、争相聘用的。这就要求学生在校时要珍惜时间，学好专业知识，争取全面发展，早作职业生涯规划，明确职业取向，努力提升就业能力和职业素质，以在就业过程中取得优势。5未就业毕业生原因简析5.1如上所述，当前整体就业形势已不容乐观，尽管院系对此反复宣讲，强调毕业生须适度降低就业标准，调整薪
29、资目标，但仍有部分毕业生不能及时改变预期，或是不肯抛弃“国有情结” ，造成“摩擦性失业” 。5.2从毕业专业的供需比来看，低于 1：1 的供需比说明该专业在培养定位、满足社会需求、专业宣传、社会认可等方面还存在一定程度的不足。我院 2005届秋季毕业专业中，2 个高职专业供需比低于 1：1，这是造成这些专业毕业生“结构性失业”的重要原因。5.3有的毕业生缺乏足够的就业竞争力（诸如挂科过多、四级未过、没有学位、缺乏实践、受过处分等）或足够的就业主动性。5.4新增毕业专业和春季毕业专业的社会认可度和知名度的提升需要一个逐步的过程，春季毕业生和建筑设备工程专业中赴法国学习的毕业生求职时间过短，这是以
30、上专业毕业生就业率相对较低的不容忽视的原因。5.5院系开展的就业指导与服务还需进一步深入，个性化指导的力度有待进一步加强。5.6就业政策放宽，择业期限延长，使毕业生有更大的选择空间。有的毕业生因此并不急于就业而选择观望等待。5.7部分毕业生准备升学但尚未考取，或办理出国但尚未成行。6 2005届毕业生就业工作简要回顾按照上级有关要求与毕业生就业工作的需要，我院毕业生就业工作的“三到位”得到进一步加强。全院上下对毕业生就业工作重要性的认识得到进一步统一。由院及系、由上及下、由宏观到具体并上下反馈、良性互动的层次分明的就业工作格局已经基本成熟。在学院，由主管院领导挂帅，学工办直接领导，就业指导中心
31、全面负责；在各系，由主管系领导主抓，系学生工作专职人员、团总支书记和毕业班导师协助。2004-2005 学年，经过全院上下的共同努力，秋季毕业本科生一次就业率达到 91.25%，研究生一次就业率达到100%。6.1大力开展就业指导2004-2005学年，就业指导的“四化”得到进一步落实。进一步完善了全程化职业指导与就业服务体系、在全院范围内进一步确立了全员化职业指导的思想、院就业网站凸显就业指导信息化、逐步加大了组织就业工作教师参加专业化培训的力度。院系以“尊重、理解、支持、服务”为宗旨，在全院学生，尤其是毕业生之中大力开展就业指导。(1)全程化传播就业知识。在新生入学教育、专业学习动员等活动
32、中结合相关职业知识对学生进行引导，强化专业前景教育，在一年级新生中引入职业生涯规划讲座，在低年级课程中渗透专业教育；举办主要面向毕业生的就业讲座，2004-2005 学年，就业指导中心共举办“求职与就业准备” 、 “企业怎样选人用人” 、 “人事档案与四险一金 ”、 “面试技巧”等报告、讲座共 8场，收效良好；制作了就业金钥匙 ，发放到每一名毕业生与毕业班导师手中，以此大力宣传就业政策、传播就业知识；面向全院学生从不同侧面开设职业指导课程，如“求职与择业” 、 “创业学” 、 “成功学” 、 “社交艺术学概论” 、 “企业文化”等。(2)就业指导体系化。院系结合对毕业生进行立体指导，就业指导中
33、心全天向毕业生开放，随时为毕业生提供咨询，并通过网络、橱窗等多种渠道实时向学生提供就业指导；心理咨询中心在每周四晚为毕业生提供专门的就业心理咨询；各系结合本系特点对本系学生大力开展就业指导，如建筑系尤其加强了对新增毕业专业毕业生的指导，土木系尤其加强了就业技巧指导、就业心理指导、对女生的就业指导，社科系紧密结合法学高职专业毕业生的就业去向和就业定位进行指导等，同时各系还结合学生个人特点开展个性化指导。(3)理论与实践相结合。在传播就业知识的同时，倡导旨在促进“学生自我意识、自我成长”的实践活动，结合学生成长阶段特点进行引导，开展面向大一新生的“直击人才市场”活动，面向大二、大三学生的“就业见习
34、”活动；新建学生社团“就业新干线”，与“前景社”一起在就业指导中心指导下按各自分工活动，社团成员在服务于在校生尤其是毕业生的同时，自我成长并且能力所能及地将获得的知识辐射、传播到周围同学中去。(4)提高就业指导的实效。将人才测评逐步引入毕业生之中，引导毕业生调整自我定位，进行职业规划，选择适合自身的岗位，帮助其科学就业；为毕业生提供政策法规、人在职场等指导，帮助其合法就业；为毕业生分析就业形势，预测就业前景，帮助其理性就业；为毕业生提供求职技巧、面试方略等指导，帮助其顺利就业；由各系根据具体情况对毕业生开展个性化指导，帮助其最终就业。6.2大力发挥桥梁纽带作用(1)对外宣传。院系通过信函、致电
35、、网站、走访重点用人单位等手段广泛向用人单位宣传毕业生；就业指导中心制作了毕业生宣传册 ，加大宣传、推荐毕业生的力度；通过北京青年报 、 北京人才市场报等媒体专题推荐毕业生，尤其是加强了对新增毕业专业和高职专业的宣传。(2)招聘会。2004-2005 学年，就业指导中心共举办校内系列双选洽谈会近 20场，现场提供招聘职位近 1000个。同时各系还根据具体情况灵活安排多场小型的供需见面会。(3)就业信息。2004-2005 学年，院系通过各种渠道为毕业生提供有效需求信息共计2668条，并通过网站等渠道及时发布有关校外招聘会信息和职位招录信息。6.3规范就业管理(1)制订就业文件。2004-200
36、5 学年，为了规范就业管理，就业指导中心根据上级有关要求结合我院实际共制订了 4个就业文件。分别是北京建筑工程学院 2005 年毕业生就业工作意见 、 北京建筑工程学院 2005 年京外统分毕业生留京就业办法 、 关于进一步加强 2005 届暑期毕业生就业重点工作的通知与关于做好 2005 届毕业生毕业教育及毕业离校工作的通知 。(2)分类召开会议。就业指导中心分类召开了毕业班导师会、毕业班班长会、毕业定向生会、毕业待分生会等，针对不同群体宣讲就业政策，明确就业节点要求。(3)做好毕业生签约管理与派遣工作。院系配合对毕业生签约进行指导与管理，在此基础上，就业指导中心顺利完成了 2005届已签约
37、毕业生派遣计划的制订、派遣手续的办理与集中派遣后的延期派遣工作。(4)做好毕业生文明离校工作。6 月 27日7 月 3日为我院 2005届毕业生毕业教育周，在毕业教育周集中进行毕业教育、个人总结、班组鉴定、毕业生体检、毕业典礼、发放毕业证、学位证、报到证等工作，从 6 月 30 日（毕业典礼）起毕业生办理完手续后可以离校。各系负责向毕业生作毕业教育动员，强调遵章守纪，文明离校，同时组织了形式多样的欢送活动，毕业生还向本系赠送了形式不一的纪念品。学院相关部门组织了毕业生党员大会、 “建院育我，我爱建院”主题团日活动、毕业生座谈会等形式多样的活动。毕业教育周期间毕业班导师还全天在校，晚上由各系领导
38、和导师值班，特别加强了对毕业生宿舍的管理，避免影响在校生和附近居民休息。(5)做好其它专项工作。就业指导中心积极组织 2005届毕业生报考公务员的报名工作；顺利完成毕业生参加高校毕业生网上双选周的身份认证和推荐工作；配合组织毕业生“志愿服务西部”和“服务北京基层”等工作。6.4加强自身队伍建设加大培训力度，对从事就业工作的院系教师分批进行专业培训，目前已有 5名教师取得“职业指导师”资格；大力开展研究，撰写学术论文，2004 年院教育科学研究项目立项中有 4项与学生职业发展相关的课题（分别是“无机非金属材料工程专业培养模式与方法研究” 、 “社会工作专业的建设和发展” 、 “ 北京建筑工程大学
39、生职业指导教学训练指导手册” 、 “全程化职业指导在大学低年级的实践与研究” ） ，2005 年有 4项（分别是“大学专业教育与职业教育体系的研究与实践” 、 “北京建筑行业对我院社科类专业学生职业能力要求的调查与研究” 、 “北京建筑工程学院大学生社会实践运行机制的研究与实践” 、 “毕业生质量跟踪调查方案设计与实践” ） 。7 存在的问题、解决的思路与进一步做好毕业生就业工作的考虑7.1进一步加强全程化就业指导虽然全程化就业指导体系已经初步建立，但不必讳言的是，目前的就业指导还主要是针对毕业生进行，距离真正成熟、完善的全程化就业指导还有一定距离。要进一步完善就业指导体系，不断补充新的、更全
40、面、更有效的就业指导方式，有计划地把就业指导贯穿到学生在校的全过程，引导学生树立科学的就业观，提升学生就业竞争力。同时，院系要进一步加大针对不同学生具体情况，尤其是对就业有困难的毕业生有重点地开展个性化指导的力度，更好地实现就业指导的“点面结合” 。7.2更好地发挥桥梁纽带作用从目前来看，院系就业指导机构仍是毕业生获取就业信息的重要途经，这一途径是否有效、通畅，将对毕业生就业造成不容忽视的影响，但目前院系就业指导机构在搜集、获取就业信息的开拓性上仍略显不足。在共产党员保持先进性教育活动深入开展的过程之中，院系就业指导机构要用先进性教育大力促进就业工作的开展，进一步强化以学生为本的观念，进一步优
41、化工作作风，强化服务意识，强化人才营销观念，加大对外宣传力度，加强与用人单位沟通， “走出去，请进来” ，为毕业生提供更多、更有效的就业信息，并争取更好的毕业生与用人单位供需见面、双向选择的场地与环境，充分架设好用人单位与毕业生之间的桥梁纽带，促进毕业生就业并促进就业结构优化。7.3全员关注就业意识亟待加强当前，一方面，毕业生就业情况已经成为衡量高等院校教育教学水平的核心指标之一，高职生的培养更是要以就业为导向，毕业生就业不仅与毕业生自身的切身利益密切相关，而且就业率和就业质量的高低对学院的诸多方面工作也有直接或间接的影响；另一方面，毕业生就业率和就业质量的提升，也是以学院的人才培养定位、专业
42、设置、教学水平等各个方面工作为基础的。因此，全院上下都应高度重视毕业生就业工作，教师教辅人员都应切实关心毕业生就业并落实到行动之中（这一点，有的系已经做的不错，但整体而言仍需进一步加强） 。7.4加强就业工作制度建设经过多年就业工作的积累，院已经基本形成了一套符合国家有关政策、紧密结合我院实际的就业工作制度体系，但随着新的就业形势的发展，相关就业工作制度需要做新的调整与完善。计划在 2005-2006学年补充制定新的规章、办法，以进一步规范管理，提高效率，促进就业工作质量的整体提升。7.5加强就业工作信息化建设院就业网站自开通并实现从校外通过独立域名访问以来，在传播就业知识、提供就业信息等方面
43、发挥了重要的作用。在信息时代、知识经济深入发展的今天，要更加充分利用信息技术，提高就业信息传递的有效性、迅捷性、便利性、广泛性。计划在 2005-2006学年采用界面更加友好、功能更加完备的新版就业网站，同时正在考察的项目包括“高校就业远程服务卫星平台”与“高校就业短信系统” 。通过“卫星平台” ，可以为毕业生提供更多可供选择的多媒体就业课件；通过“短信系统” ，可以实现信息沟通的“点对点” ，提高工作效率，加强信息化的实效。7.6加强就业工作队伍建设当前，就业工作日益重要，毕业生日益增多，毕业时间段与学历层次分散，就业大形势不容乐观，就业工作的工作量、难度与工作领域有新的递增与拓展，但就业部
44、门人员较紧张，有的系还没有配备专门的学生工作人员，研究生就业工作也需有专人负责，因此需要进一步加强就业工作队伍人员补充工作。同时，就业指导是一项专业性很强的工作，需要教育学、人力资源学、职业规划学、心理学等相关方面的知识基础，随着形势的发展，对从事就业工作教师的专业性提出了愈来愈高的要求，因此，要加大对就业工作教师队伍的培训力度，争取逐步实现从事就业工作的教师均获得就业指导、职业生涯规划等相关方面的资质证书。鼓励从事就业工作的教师撰写学术论文，开展课题研究，提升专业水平。从 2005-2006学年开始，将在以往基础上加快打造院就业工作专家队伍（以院内教师为主，适当补充院外相关部门领导、专家）的
45、进度。只有一支专业化强、素质过硬的就业工作教师队伍才能真正为学生提供更加行之有效的、符合需求的就业指导，才能真正开展丰富多彩的个性化指导。7.7加大引导毕业生面向基层就业的力度在影响毕业生择业的诸多因素中，工作单位性质与地域往往是十分重要的。我院学生以北京生源为主，在求职择业时也主要是面向北京城区。随着当前高等教育改革的深入进展与国家经济发展的区域性战略性调整，按照国家有关引导毕业生面向基层就业的文件精神，要加大引导毕业生面向基层地区、基层岗位就业的力度。计划在 2005-2006学年，根据国家与上级有关文件，结合我院实际制订引导毕业生面向基层就业的具体办法，将我院优秀校友曹广辉“热爱基层，扎
46、根基层”的精神贯穿到广大毕业生之中。7.8进一步加强与学院教育教学、人才培养工作的良性互动院系相关部门应通过更加深入的专业供需前瞻分析、就业率分析、毕业生质量调查等工作为今后就业工作与院人才培养工作的开展奠定更好的基础，进一步加强与学院教育教学、人才培养工作的良性互动。 鉴于近几年北京地区高校建筑类专业设置大大增多的情形，建议学院进一步加强品牌专业建设力度，突出品牌专业“建院特色” ，切实做到“人无我有，人有我强” 。根据近几年学生就业过程中用人单位（尤其是国有企事业单位）对外语要求居高不下而我院毕业生外语水平相对较弱的情况，学院有必要进一步加强外语教育，采用多种途径帮助、引导学生提升外语水平，帮助学生增强就业竞争力。在学生培养工作中，应进一步密切与用人单位的联系与合作，广泛通过用人单位走访、用人单位调查等多种途经，听取用人单位对人才培养的建议与意见，并对教育教学的机制与内容等适时做出调整，以形成人才培养与人才使用部门的良性互动，更好地培养“符合首都城市建设需要的，用得上，留得住，干得好的高级专门人才” 。院就业指导中心2005 年 12 月
