1、2022升职的申请书关于升职的申请书在经济飞速发展、人们往来越来越亲密的今日，有各项事务须要申请书，申请书是承载我们愿望和恳求的专用书信。写起申请书来就毫无头绪？以下是我为大家整理的关于升职的申请书，仅供参考，欢迎大家阅读。关于升职的申请书1敬重的公司领导：你好！我是XXX，在XX公司工作已有六年多的时间了。在器材部现担当尤尼克斯品牌产品代表职务，我在这个位置上工作也有一年半的时间了。自从我第一天来到这个岗位上工作我就深知自己责任的重大。我必需倾注全部的热忱和汗水以此来报答公司领导对我的信任。这么久以来，我始终无愧于心，方方面面我不敢说尽职尽责，但至少我尽了自己全部的努力来做好我的每一项工作。
2、中国有句俗话：“人往高处走，水往低处流”。就像大部份人一样，我希望我所付出的努力可以被领导看到，我的实力可以得到领导的赏识。只要有一个机会出现在面前，我想无论是谁，只要他有自信和信念，他就肯定不会放过这个机会。今日，我慎重的向公司提出“晋升器材部产品主管”一职申请。我明白在新的岗位上工作压力会更大，困难会更多。但我已经作好了打算，随时打算迎接新的挑战。不管遇到什么麻烦，我都将和我的团队并肩战斗。我信任自己的实力，因为这一切都来源于我对这个工作多年来的酷爱，以及全体器材部同事们不懈的支持。在此恳请公司领导给我这个熬炼的机会，我会用虚心的看法和饱满的热忱做好我的每一项工作。为公司创建价值，同公司一
3、起展望美妙的将来！此致敬礼！xxx20xx年x月x日关于升职的申请书2敬重的领导：您好!在此我先对部门的领导和同事对我一向的指导和帮忙表示感谢。作为一个刚到公司的不久新员工，以前很担忧不知该怎样与人共处，该如何做好工作;但就是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从新人到职员的转变。在这几个月工作期间，营业部的工作程序和方法就是我以前从未接触过的，和我的专业学问相差也较大;但就是部门领导和同事的耐性指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟识了公司的整个操作流程，使我从一个新手到一个能娴熟操作的员工。这段时间的学习和实践让我从公司前辈们那学到了许多有用的阅历到同时我
4、自我也在不断的探究更有效更精确的工作方法向更高的层次迈进。另外，公司规范的管理制度和完善的工作模式，也让我学习到了许多，培育了自我一个很好的工作习惯和职业素养。在本部门的工作中，也一向都严格要求自我，仔细刚好做好布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充溢自我，期望能尽早精通本岗位且熟识部门其他岗位操作，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经验也让我不断成熟，在处理各种问题时思索得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮忙，感谢他们对我工作中出现的失误的提示和
5、指正。在这几个月中看到公司的快速发展，我深深地感到傲慢和骄傲，因为这就是我们大家一齐努力的结果。道路就是曲折的，前途就是光明的，我信任，只要我们不断的努力，必需会让新邦物流的名字闪亮在全国的每一个地方，同时也更加迫切的期望能够和公司一齐发展，实现自我的奋斗目标，体现自我的人生价值。在此我提出晋级申请，恳请领导给我更高的台阶熬炼自我、实现志向的机会。我会用虚心的看法和饱满的热忱做好工作，为公司创建更多的价值，同公司一齐展望完备的将来!申请人：xxx20xx年x月x日关于升职的申请书3敬重的公司领导：自从我踏进高校校门起先，学习着财务会计这个专业，我就下定决心这将是我今后的事业。我要渐渐的一步一步
6、向着会计师这个目标走着。事实上从我毕业以来我也是渐渐的往走。高校一毕业我便在一家小公司做着出纳，当时是年初，刚好金融危机，我的这份月薪1000元的工作都二十几个人竞争着，我特别感谢当时那家公司的会计，她情愿从一个一个简洁的凭证起先教我，她是我在会计实践道路上的第一个老师，半年之后，她辞职，我便代替的她的位置起先做会计，在这家公司做了2年多以后，我想学习更多的学问。我到了另一家有进出口的企业工作，我们负责人是个台湾人，也刚来昆山不久，监管着财务与选购，我特别感谢她情愿更我机会，因为当时我没有接触过进出口业务，我先是看一些网站上的关于免税、出口退税、手册核销事宜的指导文章，还有国税每个月都会有出口
7、退税员的培训。这是我在财务这个工作中最感到骄傲的事情。之前的两份工作我都做得很快乐。我来到xx已有多久，感觉到这里的领导待人和善，同事也都是看起来很和善的人，尤其是财务部的人，很好相处，很乐于帮忙，正直，可爱，和他们相处起来真的很快乐。关于工作问题，现在除了日常的工作外，我现在就是六家的工商年检与企业所得税汇算清缴工作。我安排在4月底把年间工作完成之后，我手上就没那么忙了。5月份起先统计的明细账，与各部门核对，主要是应收账款这一块客户较多，工作量大，与等人一起完成。还有其他科目的明细账也要列出。同方3月份的财务报表已经出来，发觉以前的账目也的确很乱，一些财务处理方法还有待改善。安排可以在6月底
8、的时候把科目帐统计完全，然后运用财务软件。账目还是比较清晰的，待起先营业了，成本和费用就要起先做，那我们的成本这一块就是依据仓库的入库单、生产领用、产成品缴库、出货数据，月底盘点数据，还有当月的发货开票、未开票、不开票的明细数据。我不清晰我们的财务软件是不是和公司整个仓库和生产连起来的，假如是连起来的，仓库刚好把收料出货数据录进去，我们的成本会很清晰。假如存货这块不进我们的财务软件，就是增加财务的工作量，我的上一家公司成本这一块是手工帐的。收到原材料，依据仓库的入库单、选购单、发票、请款单入账，月底仓库出收料明细表，两个数据核对。仓库出具车间领用明细数据以及产成品缴库明细数据。对账科出具已开发
9、票明细，未开发票明细、不开发票明细。月底盘点。成本依据这些数据核算出来。当然可能近2个月还没起先营业。至于固定资产的折旧和待摊费用的摊销这一块，我在之前的公司也负责这些工作，大多数的公司都是才有年限平均法来计提折旧，折旧年限，房屋建筑物：20年；机器设备：；其他生产工具器具：5年等各总类的固定资产折旧年限都明白。xx现在是在建期间，账目不多，数据统计进入系统较分公司轻松。我自己也很清晰，从我的年龄和阅历来看，我并不是财务主管的最好人选，但这些不代表我没有实力来胜任这个工作，有受过专业学问的教化与实践的工作阅历，以及我不断努力的毅力。我很幸运的遇到这个机遇，我想争取它。当然假如领导们觉得我无法胜
10、任财务主管的职位，我也欣然接受，我有我的志向，但我也脚踏实地，我信任我只要努力的做好我的本职工作，努力学习我所没遇到的学问，我会一步一步的向前迈步的。但我特别希望领导能给我这个机会，给我个试用期，倘如领导最终还是觉得实力不足，我也安逸的做回我的税务会计与其他工作。当然我有自信这件事情不会发生。对于财务与公司来讲，最须要的是对公司的忠诚，把公司的荣辱当成自己的事情，当然我们也须要公司的信任。要想升职加薪，首先要成为爱护老板的员工。和老板的沟通很重要。预想得到你想要的，首先要知道别人时怎么看你的，你在老板心中有什么样的重量。假如在老板看来，你不是爱护的员工，维护公司利益的员工。那么就不考虑给你升职
11、或者加薪的。不但要让自己有价值，而且还要让别人看上去也有价值。价值是什么？就是让别人恒久对你有需求。一个人，哪怕别人是利用你，首先你得有价值让别人利用，说明在别人眼里还是有价值的。就要学会时间管理，有时间观念。一个懂得自己时间安排的人，肯定是一个做事有条理的人。反之，没有时间观念的人，奢侈自己的生命的同时在职场做事也很没效率，就会奢侈别人的时间，拖团队后腿，那么，老板为什么要给你加薪或者升职呢？在职场，假如不学习，你的学问就会很陈旧，就很简单被别人超越，哪怕是新人。与其埋怨老板，艳羡同事，那还不如提高自己。xxx关于升职的申请书4X经理您好：时间飞速，从XX年XX月XX日进入XX公司，到现在已
12、经快一年的时间，在这期间，工作中得到了包括您在内各位领导和同事的帮助、支持，我特别感谢。XX文化也渐渐感染我，您推崇的负责、担当、感恩、互助、协作、共赢等理念，我特别认同。每次见到您、X经理以及其他同事劳碌的身影，对XX这份炙热的情感、坚决的信念，也让我深受感动和鼓舞。我坚信XX将来光明的发展前途、也信任任何一个想有所作为的人能够在XX供应的良好职业发展平台上有所成果。我很荣幸能够加入XX这个团结向上的集体，也始终很感谢您当时供应给我这么好的一个能发挥自我、施展自我的环境。进入公司以来，在领导和各位同事的指导及帮助下，员工人事档案管理已经详尽而完善，并建立起完整的电子档案系统，可随时查找员工资
13、料，具体了解员工信息;公司目前在职的XX名员工中，有XX名是新聘请的，占比XX%，并且部分人员已经成长为公司核心关键岗位人员，担当着越来越重要的岗位职责;培训方面，从新员工入职培训起先，拓展到公司各部门业务培训，外部培训等，体系建设已经有大体框架;薪酬福利上，是公司核心机密部分，主要做的工作是依据工作须要和人员状况，调岗调薪的建议以及协助性福利的完善;考核考评方面，从新员工入职试用考评起先，对于合同期满、在职员工考评等方面，做了大量工作，基本做到考核考评有章可循，建立初步的制度流程;员工关系上，在XX公司的大力协作下，已经完全理顺员工入口出口系列工作，基本做到社保、公积金、其他手续等刚好有效并
14、且精确办理;企业文化及制度建设方面，不断修订完善，草拟员工手册等，提炼出公司文化，并通过邮件等各种途径不断宣扬;沟通沟通方面，开展了大量工作，刚好了解员工信息，有效沟通，并刚好汇报，起到很好的沟通协调作用，公司的团队凝合力越来越强这全部成果的取得，我个人在沟通协调的过程中深刻体会到，是大家共同努力的结果。回想当时，曾经因为阅历、习惯、意识、做法等等差异，跟您和其他同事有过冲突、看法不一，但好在得到大家的包涵和刚好帮助，使我快速融入XX。回顾这一年，在取得这么多成果的同时，我更深刻感受到自我的成长，不但在事业上稳步提升，生活上还找到一生的.伴侣，当然这也意味着开支会原来越大。我信任XX真是我的福
15、地，呵呵。结合公司薪酬体系，全员薪资现状;比照个人的岗位职责、岗位要求、工作表现、后续发展等方面;并参照公司的薪酬制度探讨稿中对于主管级以上薪酬等级的考评变动原则，慎重申请X本人：岗位由XX提升为XX;薪酬等级由XX一级(XX基薪)调整为XX一级(XX基薪)。知道您是一个喜爱干脆沟通不喜爱转达或旁敲侧击的人，原来想当面跟X经理您沟通，但中国人的性格特点，面对薪资这个敏感问题，尤其提自己的薪资还是尴尬的很，昨天鼓足志气干脆跟您说，还是无法说清晰，请您体谅。信任公司领导会慎重考虑我的申请。我想通过这个申请传达给公司是我勇于担当更重要工作的信念和决心。个人另外说明的一点是：不管公司同意与否、批复看法
16、如何，我都会一如既往努力工作，争取为公司创建更大的价值，做出更大的贡献，因为我始终坚信这全部的努力，我自己将是最大的受益者。感谢领导。期盼您的回音。XXX20xx年XX月XX日关于升职的申请书5XX经理您好：时间飞速，从XXXX年XX月XX日进入XX公司，到现在已经快一年的时间，在这期间，工作中得到了包括您在内各位领导和同事的帮助、支持，我特别感谢。XX文化也渐渐感染我，您推崇的“负责、担当、感恩、互助、协作、共赢”等理念，我特别认同。每次见到您、X经理以及其他同事劳碌的身影，对XX这份炙热的情感、坚决的信念，也让我深受感动和鼓舞。我坚信XX将来光明的发展前途、也信任任何一个想有所作为的人能够
17、在XX供应的良好职业发展平台上有所成果。我很荣幸能够加入XX这个团结向上的集体，也始终很感谢您当时供应给我这么好的一个能发挥自我、施展自我的环境。进入公司以来，在领导和各位同事的指导及帮助下，同事人事档案管理已经详尽而完善，并建立起完整的电子档案系统，可随时查找同事资料，具体了解同事信息;公司目前在职的XX名同事中，有XX名是新聘请的，占比XX%，并且部分人员已经成长为公司核心关键岗位人员，担当着越来越重要的岗位职责;培训方面，从新同事入职培训起先，拓展到公司各部门业务培训，外部培训等，体系建设已经有大体框架;薪酬福利上，是公司核心机密部分，主要做的工作是依据工作须要和人员状况，调岗调薪的建议
18、以及协助性福利的完善;考核考评方面，从新同事入职试用考评起先，对于合同期满、在职同事考评等方面，做了大量工作，基本做到考核考评有章可循，建立初步的制度流程;同事关系上，在XX公司的大力协作下，已经完全理顺同事入口出口系列工作，基本做到社保、公积金、其他手续等刚好有效并且精确办理;企业文化及制度建设方面，不断修订完善，草拟同事手册等，提炼出公司文化，并通过邮件等各种途径不断宣扬;沟通沟通方面，开展了大量工作，刚好了解同事信息，有效沟通，并刚好汇报，起到很好的沟通协调作用，公司的团队凝合力越来越强。这全部成果的取得，我个人在沟通协调的过程中深刻体会到，是大家共同努力的结果。回想当时，曾经因为阅历、
19、习惯、意识、做法等等差异，跟您和其他同事有过冲突、看法不一，但好在得到大家的包涵和刚好帮助，使我快速融入XX。回顾这一年，在取得这么多成果的同时，我更深刻感受到自我的成长，不但在事业上稳步提升，生活上还找到一生的伴侣，当然这也意味着开支会原来越大。我信任XX真是我的“福地”。结合公司薪酬体系，全员薪资现状;比照个人的岗位职责、岗位要求、工作表现、后续发展等方面;并参照公司的薪酬制度探讨稿中对于主管级以上薪酬等级的考评变动原则，慎重申请X本人：岗位由“XX”提升为“XX”;薪酬等级由“XX一级”(XX基薪)调整为”XX一级”(XX基薪)。知道您是一个喜爱干脆沟通不喜爱转达或旁敲侧击的人，原来想当
20、面跟X经理您沟通，但中国人的性格特点，面对薪资这个敏感问题，尤其提自己的薪资还是尴尬的很，昨天鼓足志气干脆跟您说，还是无法说清晰，请您体谅。信任公司领导会慎重考虑我的申请。我想通过这个申请传达给公司是我勇于担当更重要工作的信念和决心。个人另外说明的一点是：不管公司同意与否、批复看法如何，我都会一如既往努力工作，争取为公司创建更大的价值，做出更大的贡献，因为我始终坚信这全部的努力，我自己将是最大的受益者。感谢领导。期盼您的回音。关于升职的申请书6xxx中心的领导：您们好！随着我公司的不断发展状大，我个人的实力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜爱公司
21、的企业文化，喜爱公司的工作氛围，喜爱公司的每一个伙伴们。我赐予了他们的同时，他们也赐予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我特别的信任你们。基于对公司的酷爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望能进一步向楼面部长这项职位发展。良木择禽而栖，人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创建更大的价值。假如公司不赐予员工一个良好的发展空间与相应的信任，那么公司完全的运作模式也将停滞不前，得不到良好的发展。 在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作看法怎么样，因为您们有的是我的干脆或间接领导，这些您们应当特别了解，您们甚至可以从员工们那里得到对我的评价。提出这样的升职要求
22、，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我信任，只要付出，就会有收获！ 假如公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到升职要求，我恳切的希望您能提出诚肯的看法或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己实力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。 也请您放心，假如公司不予考虑，我仍旧会像以前一样，用主动的、仔细负责的看法去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的学问和修养要求我应当做到的！此致敬礼！xxx20xx年x月x日关于升职的申请书7敬重的公司领导：兹有xx区域员工xxx，进入我xxx酒业有限公司，依据公司的须要，目前担当霞浦区域业务
23、员一职，负责霞浦区域“良泉商贸有限公司”市场动销及市场维护等工作。该员工具有丰富的工作阅历;工作仔细、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热忱;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和娴熟的沟通技巧，有很强的团队协作实力;责任感强，的确完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作各部门负责人胜利地完成各项工作;主动学习新学问、技能，注意自身发展和进步。因而特申请我部门员工：xxx晋升为二级业务员（见习一个月）。此致敬礼！xxx20xx年x月x日关于升职的申请书8敬重的公司领导：你好!我就是，在XX公司工作已有六年多的时间了。在器材部现担当尤尼克斯品牌产品代
24、表职务，我在这个位置上工作也有一年半的时间了。自从我第一天来到这个岗位上工作我就深知自我职责的重大。我务必倾注全部的热忱和汗水以此来报答公司领导对我的信任。这么久以来，我一向无愧于心，方方面面我不敢说尽职尽责，但至少我尽了自我全部的努力来做好我的每一项工作。中国有句俗话：“人往高处走，水往低处流”。就像大部份人一样，我期望我所付出的努力能够被领导看到，我的潜力能够得到领导的赏识。只要有一个机会出此刻面前，我想无论就是谁，只要他有自信和信念，他就必需不会放过这个机会。这天，我慎重的向公司提出“晋升器材部产品主管”一职申请。我明白在新的岗位上工作压力会更大，困难会更多。但我已经作好了打算，随时打算
25、迎接新的挑战。不管遇到什么麻烦，我都将和我的团队并肩战斗。我信任自我的潜力，因为这一切都来源于我对这个工作多年来的酷爱，以及全体器材部同事们不懈的支持。在此恳请公司领导给我这个熬炼的机会，我会用虚心的看法和饱满的热忱做好我的每一项工作。为公司创建价值，同公司一齐展望完备的将来!申请人：xxx20xx年x月x日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页
