1、2022加薪申请书加薪申请书汇编7篇 在一步步向前发展的社会中，许多场合都离不了申请书，我们在写申请书的时候要留意看法要恳切、朴实。来参考自己须要的申请书吧！以下是我帮大家整理的加薪申请书7篇，希望对大家有所帮助。 加薪申请书 篇1因经常使得我不得不牺牲休息时间加班加点到深夜甚至到凌晨二、三点，如此大的工作强度已快使我心有余而力不足了，毕竞任何工作都应当在保证不影响身体建康的前提下进行。在全力以赴完成工作的同时我还不断探究更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，从而增加了收益。此外在做好本职工作的同时，参与各种培训考试学习，比如思科认证网络工程师培训、CUUG专业Oracle D
2、BA培训、数据库开发员认证培训等，使自己对数据库的学问更上了一个台阶。比如在Oracle DBA培训期间，我还借此机会进行了一些在公司没有机会思索的问题及练习的项目:对Oracle学问理论更加深刻驾驭、依据不同的业务需求制定与完善数据库的备份、复原、和RECOVER等策略项目。以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下，现有的工资水平已显得很单薄了。鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从20
3、xx年6月起先工资提升到8000元/月。人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创建更大的价值。假如对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素养、实力凹凸、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热忱、牺牲的休息时间和身体健康是不公允和不值得的。我信任对于有肯定实力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企服业务。假如您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我恳切地希望您能提出珍贵的看法或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己实力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。加薪不是目的，只是希望让我们做得
4、更好!期盼您的答复。此致敬礼加薪申请书 篇2公司领导：您好！我自去年四月份有幸进入公司以来，已有一年，期间始终担当职务。抱着xx（公司名字）是我家，旺盛大家乐的心情，始终努力工作，不敢有丝毫懈怠之心，在提高个人工作技术阅历同时，有幸也能为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我辈之幸。公司待我不薄，我虽不才，但报效之心未泯，而蝼蚁之力虽不足以憾山，但公司胸怀虚谷海纳百川不择细流，也能容我一片天地，所以我辈经常自勉自励，不敢遗忘公司深情厚意，平日里随工作烦琐无味，却不敢不不效死力，心中别无它法，只愿公司兴盛发达。我本布衣子弟，家中贫寒，父母艰难养我成人，哺育之恩不能不报，而今父母年迈，尚要辛勤劳作，每每想
5、到烈日当空而父母田间苦苦耕作，心如刀割恨不能飞身挡日遮阴父母，我已成人应当担当养家糊口之重担，但目前收入低薄，每月只有三千，而城本就消费水平极高，虽省吃检用，又不沾烟酒不近女色，每月仅能自给。可怜我一片孝心，只能如大江之水向东流，心中仅能哀伤。但想到公司一向有爱抚员工的传统，我便有如大海中见浮舟，黑夜中遇灯塔，心中便有了走下去的希望，公司领导均比我年长，或为长辈或为兄长，游子之心必定能深切体会，护犊之情只会尤然而生。如能将我的工资提高六百元左右，就能解的我燃眉之急，而深情厚意，敢不厚藏，而表现于工作之中。所以我正式提出申请，希望公司将我个人工资提高到3600整，希望领导能赐予批准。感谢！此致敬
6、礼XXX 敬呈X月X日加薪申请书 篇3敬重的上级领导：您好！我叫 ，男，中共党员，今年28岁，日生于廷牌镇高潮村定龙组。专业，同年10月在 工作，始终从事办公室的文字材料撰写、收发公文和协调处理各项相关工作。由于本人工作主动，为人恳切踏实，努力把自己的工作做到最好，兢兢业业，吃苦耐劳，爱岗敬业，乐于奉献。20xx年2月至20xx年5月，担当 负责人，在党政班子领导的指导和关怀下，在全体干部职工的支持和协作下，任劳任怨，勤于思索，综合调配，本人克服工作人员少（3年里大部分时间就本人1人开展办公室工作），人员变动大，工作事项繁杂，工作任务重，办公设备简陋等困难，顺当开展各个阶段党政办的各项工作。在
7、20xx年和20xx年的年终考核中均被评为优秀等次及先进个人。本人在娴熟驾驭运用日常办公软件，能解决计算机除需更换硬件之外的各种问题，在廷牌的近3年里，维护各所站办公室及个人的电脑，保证全镇日常工作顺当开展。本人对各种画图软件（photoshop、CAD、Flash及其他各种软件）也有相当的了解，能用以处理办公所需的相关问题。工作近3年的时间，跟贵局在业务上的接触较多，对贵局的各项工作也有相当的了解，感觉本人很适合在贵局工作，再者本人对新工作、新事物的接触实力较强，感觉本人若能在贵局工作，在各位领导的领导下，将更能发挥本人所具有的各种才能，能更好地开展工作，同时本人也将更加努力学习，刻苦钻研，
8、勤于积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成，本人也将能得到全面的提高。为此，特向领导申请，接收本人作为贵局的一份子，我信任我肯定会做好工作，成为优秀一名工作人员，不辜负领导对我的期望。特此申请此致敬礼申请人：二XX年XX月XX日加薪申请书 篇4一份好的加薪申请书，是薪水倍增的重要前提。薪水是影响工作满足度最重要的指标之一，加薪自然也成为众多职场人士的渴望。可是，许多时候你感觉自己的付出远远大于获得，老板却麻木不仁，丝毫没有给你加薪的意思。你该怎么办呢？愤然离职、成天埋怨、怠慢工作都不是上策，不仅难以达成加薪的愿望，反而会给自己的职业之路造成损失。与老板促膝谈“
9、薪”是个不错的方法，以下具体列出详细的行动步骤。加薪申请书如何写？接下来，具体説明：A、加薪申请的留意事项：一、了解公司的经营状况与薪酬制度公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。以下两种状况建议不要为加薪费神了，干脆另谋高就：公司经营状况不佳，揭不开锅了，你的碗里自然也不行能有更多，你的加薪要求提了也白搭；对非销售类职位，几年来公司都没有加薪的先例，可见公司认为这样的职位是很简单被替代的，信任也不会为你破例。除此之外，你可以为加薪做打算了。二、确定申请加薪的缘由优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由；避开收入不能满意你的生活所需、与同事收入有差距这样的缘由，就
10、前者来说，公司没有义务保证你的生活质量，而后者简单影响同事关系。三、收集加薪证据，确认加薪数目列出你的业绩，让老板知道你为公司创建的利润或节约的成本；记录下你的工作量与加班时间，并证明额外的加班是因为工作量太大，而不是你的实力有问题；通过聘请网站、猎头公司、业内同行，也许了解同类公司同类职位的市场均价。另外，你要想好希望加薪的数目，在和老板沟通时要明确地说出来。四、学习沟通技巧，模拟面谈过程就沟通技巧而言，首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板对你的提议的看法：假如你的加薪要求被当场拒绝，要了解缘由及以后在工作中须要留意提高的方面；假如老板同意考虑，不要忘了询问也许
11、什么时候有回复。然后，不妨找个人和你模拟练习几次，以防到时候见了老板不知所措、言不达意。五、找寻合适的方式刚好间与老板沟通可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候，与他面对面沟通。面对面比电话、邮件要好，因为这个过程有互动，可以防止产生误会。根据以上五步攻略一步步实施你的加薪安排，信任您的加薪愿望会很快得以实现，假如每一细微环节都做好了，而老板依旧抱定了不拔毛的决心，这就说明你是时候作出离开的确定了，而且晚走一会儿，你都会懊悔一辈子。B、加薪申请的步骤：一、确立加薪的意愿等着人家给自己加薪，还不如把主动权驾驭在自己手里，在冲进老板办公室去提加薪之前。肯定要想清晰如下问题，想清晰是为了建立自己加薪
12、的自信念和意愿，有了想法才会有行动。1、自己在意不在意加工资？2、自己要求的薪酬是多少？3、老板会给加多少？4、自己加薪的理由是什么？二、搜集劝服的资料1、资料收集须要日积月累没有什么一步登天，冰冻三尺非一日之函，要加薪的劝服资料也不能是一天两天就能收集完毕的事，终归每天都在做工作，做的事情多了去了。(1)常注意积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，充分展示出自己做了哪些工作；(2)记录下在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，以及这些任务为公司带来多少收益。(3)另外，我举荐一下我觉得还不错的资料收集方式，那就是用（来自某闻名饭店
13、）或者日毕日清表。就算不用来跟老板秋后算帐，也是让你工作顺畅，不出差错的好东西。2、收集的资料包括两个部分(1)自己的业绩和表现业绩和表现包括如下几个方面：用详细数字证明自己的工作绩效或贡献。例如，谈成了哪些项目？这些项目给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少成本？生产力提升了多少？等等。 在公司陷入逆境时，如何做出成果。例如，在人力严峻短缺的状况下完成了哪些项目，胜利地化解客户的刁难维护公司的利益等。 记录下你额外的工作任务和所占据的时间。 工作量的增加，不肯定就代表被委以重任，只有证明自己以更有效率且更有创建力的方式担当了份外的工作，在工作流程上精进，才能作为要求加薪的筹码。(2)加薪幅
14、度没有调查就没有发言权和老板谈加薪的过程中，如何把握加薪幅度，开出一个正合适的“价位”，是确定谈判胜利与否的最关键因素。开得高了，会让老板觉得漫天要价、好高骛远；开得低了，达不到自己的期望，会挫伤自己来年的工作主动性。中智人力资源管理询问公司薪酬调研部经理耿俊华认为，谈加薪首先要有理有据。“其实，老板也很情愿用有竞争力的薪酬来留住员工，关键是你给出的数据的确能够劝服他。”耿俊华建议，职场人在谈加薪前要做好三方面的打算工作：Top of FormBottom of Form（1）先做些调查，了解自己所在的行业和职位的工资水平。可以从报纸、杂志和互联网的各类薪酬调查中了解信息，也可以从挚友或熟人那
15、里打听状况，最终整理出同行业其他公司同一职位的薪酬（2）对收集到的数据进行甄别。目前国内的工资调查还有比较大的局限性，很多所谓的薪资调查因为受到调查方式、地域和行业的限制，牢靠性值得怀疑，仅能作为参考。对到手的数据进行一番筛选，确保给老板看的数据是经得起推敲的。（3）结合自己的职位和业绩，和公司同事横向比较一下，估算本公司最合适的加薪幅度。绝大多数外企和部分国企都实行不透亮工资制，员工手册也规定不得向别人打听薪水，也不要透露自己的薪水状况。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢？耿俊华表示，工作两三年之后的员工，可以从业绩奖、房屋补贴等状况大致推算出自己的薪资位臵，因为这些都是和基本工资挂钩的。
16、一般来说，企业在员工加薪方面也有一个标准，假如你提出的加薪幅度正好符合这个标准，那么胜利率就会大大增加。据了解，通常的加薪幅度为：一般员工15%左右，高层员工5%左右，而刚刚毕业一两年的高校生，加薪幅度可以达到50%。假如你身处热门行业的热门职位，人员需求惊慌，行情看好，要求加薪的幅度可以适当提高。假如公司不同意你提出的幅度，可以和老板谈一下，是否能以其它方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。假如公司近来的业绩欠佳，那么提出加薪要求就要更加慎。三、加薪谈判1、要开宗明义，忌旁敲侧击，表达愿望要明确。既然确定提了，就不要思前想后，迟疑不决，用最干脆，最明白的方式表达你的想法。2、最好找干脆主管
17、解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作实力最有发言权的人之一。干脆找他谈不仅能更好地表达意图，也可以避开不必要的麻烦。要知道，每个领导都不喜爱属下越级报告。3、万一加薪要求被拒，可恳求把加薪转化为职业发展机会。例如培训、转到更适合自己的工作岗位上，或者要求参加较大的项目等。4、假如工资基数高的话，在谈加薪时最好谈百分比。假如工资额不大的话，可以谈加薪的详细数额。5、加薪就像谈合约，在合约上应当有清晰、明确的同意事项与时间，让双方知所依询。但是很多人往往不好意思问，或忘了向上司要求详细的结果，比如，时间、数目等等。建议你可以说：“我知道公司目前有困难，我自己也必需考量我生活上的需求。我想知道，
18、您什么时候可以给我答案？”四、必需记住的要点1、最愚蠢的理由莫过于“某某干的活比我还少，凭什么挣得比我多？”许多专业人士都认为，与老板谈加薪时切忌与四周的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。2、不要和老板大谈你正在贷款买车、买房，要养家糊口等个人问题。你必需向公司证明你值得加薪，而不是须要加薪。加薪是你应得的酬劳，不须要通过博人怜悯来获得。3、为待遇问题而消极怠工作肯定是下下策，不但加薪的目的达不到，等待你的将是出局的危急。没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。尽力提高自己在公司中的地位，让领导觉得你很
19、难被替代。否则，长江后浪推前浪，想来的人多着呢。4、假如你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，恒久看起来像个没睡醒的人，或衣着看起来很不像可以升职的人，加薪升职就不会想到你了。要知道“外表给人的印象”远远超过你的想象。5、除非已经为自己留了更好的出路，否则不要实行跳槽等威逼手段。6、万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。7、鼓起志气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少，让老板留意到是你在做额外的那些事情，让老板知道那个总埋在文件堆后的你的
20、名字，你不再仅仅是“Linda”或者“Lily”,抱着多劳多得的思想希望老板良心发觉。8、自己的薪水与同等资格的同事差距。老板的想法：薪资的事情是双方事先谈好的，为什么当时不吭声，现在才埋怨？“薪兵法”：说实话，以这条理由谈加薪的危急系数较大，胜利系数较低。可以尝试先提出加薪5%，半年后再要求增加5%。要求老板赐予培训等其他条件“变相加薪”。特殊提示：恒久都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。C、加薪申请七个必需：一、了解上司的需求。事先了解上司的需求与目前待解决的问题。上司的需求，最好能与你想加薪的理由结合在一起。二、确立加薪的缘由。理清你在意的是什么？你的疑虑是什么？你想要的
21、是什么？你想要上司知道的状况是什么？这些不肯定要告知上司，但是你必需清晰。三、搜集劝服的资料。尽量找出有力的数据与证明来劝服上司。比如，想要强调工作的重量增加了，可以用数据比较过去两年与今年的工作量，让上司作为参考。四、讲清晰，说明白。把想问上司的问题问清晰，中国人尽管喜爱“不干脆”的沟通，但是还是须要把自己想要加薪的缘由说清晰。比如，很多人常间接地问上司：“我三个月的试用期到了，是不是应当有绩效考核？”倒不如换成：“三个月试用期到了，我认为我的表现为公司争取很多业绩，您认为，是不是值得加薪呢？”五、询问上司的看法。清晰说明想要加薪的缘由之后，肯定要反问上司的看法如何？大多数人单方面说完想要加
22、薪的缘由之后，就不了了之。建议你陈述完后，可以问上司说：“您觉得呢？”六、依据响应修正自己的要求。或许上司做了说明，表明短暂无法加薪，但是，不要立刻就放弃，你必需再修正你的要求，再次询问上司的看法。七、得出详细结论。谈加薪就像谈合约，在合约上应当有清晰、明确的同意事项与时间，让双方知所依询。但是很多人往往不好意思问，或忘了向上司要求详细的结果，比如，时间、数目等等。你可以说：“我知道公司目前有困难，我自己也必需考量我生活上的需求。我想知道，您什么时候可以给我答案？”或许，这一次你试过了，依旧加薪不胜利，但是至少你做了双向沟通，让上司了解你，你也更了解上司，这也会为将来的加薪种下一个胜利的因。加
23、薪申请书 篇5敬重的领导：你好！我自入职公司以来，始终以仔细饱满的热忱投入于工作学习中，始终认仔细真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展、管理处的工作做了自己应尽的责任。随着我们公司的不断发展，我个人的实力也在不断的提升和进步。在这段共同成长的岁月里，同事们赐予了我许多。我真诚的感谢公司领导对我的信任和栽培。我信任，只要付出，就会有收获。因此我向您提出加薪恳求，希望领导对我的申请能够予以重视。为了能更好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展。希望公司能够考虑我多年来的工作成果，适当的给我加薪。假如公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我恳切的希望您能提出珍贵看法或建议，
24、让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己实力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。此致敬礼XXX 敬呈X月X日加薪申请书 篇6经理好：随着我公司的不断发展，我个人的实力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们赐予了我许多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。我是08年8月进入公司的，自加入公以来，始终以欢乐饱满的心情投入到工作学习中去，始终认仔细真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任，因为您是我的干脆领导，这些您应当是了解的，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。此致敬礼申请人:xx年x月xx日加薪申请书 篇7敬重的公司领导：您好!我于xx年6月13日成为公司安
25、保部的保安员，已经近3个多月了在这段时间里本人能够完全胜任安保工作，现申请转为正式员工。初来公司时曾经很担忧自己不知道如何做好工作，但公司融洽的工作氛围、团结向上的文化以及同事的热心帮助，让我很快的适应了这份工作。在这段时间里主要的工作是平安保卫，通过熬炼我熟识了公司报案的整个操作流程，在工作中我始终严格要求自己，仔细、刚好的做好领导交办的各项任务，仔细学习公司各项规章制度，不懂的问题虚心向同事请教，通过学习不断提高和充溢自己，尽早的独当一面，为公司的发展做出更大贡献。自己在工作时难免出现错误，须要领导的指责和指正，但经验的这些事情让我不断成熟，在处理各种问题时考虑的更全面，在以后的工作中本人
26、要杜绝失误的发生。我还要感谢领导和同事对我的帮助，感谢大家对我工作中出现的失误的指责和指正。本人经过这2个多月的磨练已经能够独立工作，当然还有许多不足之处，在解决问题方面的阅历有待提高，团队协作实力也须要进一步增加，还须要不断的学习以提高自己的业务实力。这段时间以来我学到了许多，感悟了许多，领导的关切和同事的帮助，让我对公司有一种暖和的家的感觉。我希望正式加入这个大家庭，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现人生的价值，与公司共同成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我接着熬炼自己和体现价值的机会，我会用虚心的看法和饱满的热忱做好本职工作，为公司创建价值，同公司一起展望美妙的将来。此致敬礼!xxxx年x月x日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页
