1、1第 1 章 劳动法 概述第 2 章 劳动法 简史第 4 章 劳 动者 与用人 单位的基本劳动权利与义务第 5 章 劳动法律 关系第 8 章 劳动合同第 9 章 集体 合同第 10 章 案例分析2第 1 章 劳动法概述一、名词解释：1.劳动法 2.劳动力 3.劳动 4.劳动关系二、填空：1.劳动法的调整对象是劳动关系以及（ ） 。2.（ ）是外在形态劳动力的基础， （ ）是潜在形态劳动力的转化。3.商品形态劳动力是进入市场成为（ ）的劳动力，由其所有者（ ）地让渡给他人使用。4.劳动关系的内容以（ ）与（ ）分离为核心。5.劳动法以（ ）为主旨。6.在劳动关系中，劳动者较之用人单位，处于事实上
2、的（ ）地位。三、判断并改错：1.某职工参加本厂组织的义务植树，属于劳动法意义上 的劳动。2.某职工用业余时间为同事修理家用电器并酌情收取工本费，属于劳动法意义上的劳动。3.现役军人的军工劳动属于劳动法意义上的劳动。4.在市场经济国家，劳动关系全部为劳动合同关系。5.劳动法对劳动关系的调整，不因劳动者特定身份不同而有差别。6.劳动法对劳动关系的调整，在一定条件下因所在行业不同而有差别。7.劳动法调整范围内，既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动者之间的关系和用人单位之间的关系。8.劳动关系不仅受劳动法调整，而且还会在一定程度上受其他法律部门调整。9.劳动法是平等保护劳动关系双方当事人的法
3、。四、选择1.劳动关系具有（ ）等特征。A 劳动者与自己或他人生产资料相结合 B 劳动者为所在单位成员 C 劳动者向用人单位有偿或无偿提供劳动力 D 兼有平等性质和隶属性质2.（ ）之间的关系归劳动法调整。A.企业与职工 B.个体户与雇工 C 农户与其所在农村合作经济组织 D 雇主与家庭佣人 E 国家机关与公务员 F 股东与公司 G 作家与出版社 H 施工单位民工与建设单位 I 甲合伙人与乙合伙人3.（ ）之间的劳动关系目前不包括在我国劳动法调整的范围之内。 A 个体户与帮工 B 外资企业与外籍职工 C 境外企业与中国职工 D 国家机关与公务员 E 企业化事业单位与职工 F 家庭佣人与雇主 G
4、 农民与农村合作经济组织4.我国劳动法的形式包括（ ）等。A 集体合同 B 企业内部劳动规则 C 行政法规 D 特别行政区劳工法 E 国际法律文件 F全国总工会规章 G 行业自律规则3五、案例分析：1.某一乡镇制鞋厂厂房屋顶长时间没检修，一到下雨天便漏水，有损机器，厂里请了一名农村泥瓦匠王某来修缮屋顶，商量修缮好后给其 400 元报酬。王某补好漏洞后，厂方认为没达到要求，只愿给 300 元，王某不肯，双方发生争执。王某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求某厂如数支付。问：此案是否为劳动争议案件，为什么？2.某市工商局工作人员张某，在执行职务时，殴打他人，造成一定影响，工商局给予其降级、记大过的
5、处分以示惩罚。一年后，单位分房，分房委员会以其去年受过处分为由，取消了其分房资格。张某不服，向当地劳动仲裁委员会提起申诉，要求维护其合法权益。问：当地劳动仲裁委员会是否会受理，为什么？4第 1 章习题答案二、填空：1.与劳动关系密切联系的某些关系 2.潜在形态劳动力 外在形态劳动力3.买卖客体 有偿 4.劳动力所有权 劳动力使用权5.保护劳动者 6.相对弱者三、判断并改错：1.2.3. 都不属于劳动法意义上的劳动。 4. 对。5. 劳动法对劳动关系的调整，在一定条件下因劳动者特定身份而有差别。6.对。7. 劳动法调整范围内，不包括劳动者之间的关系和用人单位之间的关系。8.对。9.劳动法是偏重保
6、护劳动者的法。四、选择 1.BD 2.AB 3.CDFG 4.CDEF 五、案例分析：1.此案不属劳动争议案件。王某与某乡镇制鞋厂是一种劳务关系而非劳动关系，双方之间因劳务报酬发生纠纷属民事纠纷，而不是劳动争议。2.当地劳动仲裁委员会将不予受理。因为劳动法第 2 条规定“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 ”从而排斥了公务员与国家机关之间的这种非劳动合同关系受劳动法调整，所以张某与其单位工商局之间的劳动关系不受劳动法调整，双方因住房发生的纠纷，当然不应由劳动仲裁委员会受理。5第 2 章 劳动法简史一、填空：1.国际劳工立法的首倡者是（ ）和（ ） 。2.
7、国际劳工立法协会于（ ）正式成立。3.国际劳动宪章于（ ）由（ ）讨论通过。4.国际劳工组织于（ ）正式宣告成立。5.第一届国际劳工大会于（ ）在（ ）召开。6.国际劳工组织的主要机构有（ ） 、 （ ）和（ ） 。7.国际劳工立法的主要形式为（ ）和（ ） 。8.国际劳工立法的主要依据是（ ）和（ ） 。9.资本主义国家劳动关系的法律调整经历了（ ） 、 （ ） 、 （ ）三个阶段。10.英国（ ）年的（ ）被视为劳动法产生的标志。11.在 1804 年法国民法典中，将雇佣关系称为（ ） 。12.（ ）年的（ ）是历史上第一部社会主义劳动法典。二、判断并改错1.“劳动法规”是保护劳动者的法规
8、。2.“工厂立法”是以保护劳动者为主旨的立法。3.国际劳工组织是联合国的专门机构之一，其成员国只需由其政府代表参加即可。4.国际劳动宪章是凡尔赛和平条约的一个组成部分。5.国际劳工公约和国际劳工组织建议书都是由国际劳工大会通过的具有法律约束力的国际劳工标准。6.作为国际劳工组织的成员国，对国际劳工组织制定的国际劳工公约都必须履行。三、选择1.参加国际劳工大会的成员国代表团由（ ）组成。A 政府代表 B 劳工代表 C 雇主代表 D 专家代表2.国际劳工组织制定国际劳工公约和建议书的主要依据包括（ ） 。A国际劳动宪章 B费城宣言 C联合国宪章D 联合国大会通过的有关劳动和社会问题的重大决议 E
9、国际劳工大会的决议3.1919 年“巴黎和会” 上，北洋政府在对奥和约上签字，中国成为（ ）的原始成员国。A 第一国际 B 国际联盟 C 国际劳工组织 D 联合国四、简答1.劳动法产生的原因是什么？2.国际劳工组织的宗旨和主要职能是什么？3.国际劳工立法与一般国际法比较，有哪些主要特点？6第 2 章习题答案一、填空：1.欧文 大卫 李格兰 2.1900 年 3.1919 年 4 月 巴黎和会 4.1919 年 6 月 5.1919 年 10 月 华盛顿 6.国际劳工大会 理事会 国际劳工局7.国际劳工公约 国际劳工建议书8.国际劳动宪章所规定的 9 项原则 费城宣言所规定的 10 项原则9.“
10、劳工法规”调整 民法和“ 工厂法”调整 劳动法调整 10.1802 年 学徒健康与道德法 11.劳动力租赁 12.1918 年 苏俄劳动法典二、判断并改错1.“劳动法规” 是保护资本家利益的立法。 2.对。3.国际劳工组织是联合国的专门机构之一，其成员国由其政府代表、工人代表和雇主代表组成的代表团参加。 4.对。5. 国际劳工公约是由国际劳工大会通过的具有法律约束力的国际劳工标准。6. 作为国际劳工组织的成员国，对国际劳工组织制定的国际劳工公约经过其按各自国内立法程序批准生效的，必须履行。三、选择 1.ABC 2.ABD 3.BC7第 4 章 劳动者与用人单位的基本劳动权利与义务一、填空：1.
11、户籍对劳动权利能力的限制表现为（ ）的限制和（ ）的限制。2.职数对劳动权利能力的限制主要表现为（ ）原则。3.我国公民的法定最低就业年龄为（ ） 。4.年龄已满（ ）未满（ ）的公民为限制劳动行为能力人。5.健康对劳动行为能力的限制主要表现为（ ）的限制、 （ ）的限制和（ ）的限制。6.招工必须以具备（ ）文化程度的公民为对象。7.我国的用人单位有企业、 （ ） 、 （ ） 、 （ ）和（ ） 。8.从分配劳动报酬的数量的角度限制用人权利能力的主要因素有（ ）和（ ） 。二、判断并改错1.工人是体力劳动者，职员是脑力劳动者。2.我国公民的劳动权利能力已实现完全平等。3.法律禁止劳动者从事第
12、二职业。4.公民只要具有劳动能力，便具有劳动行为能力。5.劳动权利能力和劳动行为能力在特定条件下可以分开存在。6.公民具有民事行为能力，就具有劳动行为能力。7.未满 16 周岁的公民一律不得成为劳动法律关系主体。8.超过法定劳动年龄的公民，不具有劳动行为能力。9.法人作为用人单位，仅以法人的法定代表人作为单位行政。10.用人单位对其管理机构或管理人员超越职权的用人行为，可不必承担法律后果。11.取得法人资格即当然取得用人单位资格。12.企业分支机构一律不得具有用人单位资格。三、名词解释 1.劳动者 2.劳动权利能力 3.劳动行为能力 4.用人单位5.用人权利能力 6.用人行为能力 7.单位行政
13、四、选择1.广义劳动者包括（ ）等。A.职工 B.失业人员 C.待分配人员 D.现役军人 E.农民 F.个体工商业者 G.退休人员 H.在校学生 I.劳教人员 J.童工2.在我国， （ ）等不被列入职工范围。A.国家公务员 B.农业工人 C.农民 D 军人 E 家庭佣人 F 企业经理 G 下岗人员 H 退休人员3.制约劳动权利能力的主要因素有（ ）等。A 户籍 B 职数 C 年龄 D 健康 E 智力 F 行为自由 G 制裁 H 社会责任4.劳动行为能力主要取决于或受制于（ ）因素。A 户籍 B 职数 C 年龄 D 健康 E 智力 F 行为自由 G 制裁 H 社会责任85.制约用人权利能力的主要
14、因素有（ ）等。A 职工编制 B 职工录用基本条件 C 工资总额 D 法定工作时间 E 劳动安全卫生标准 F 社会责任 G 财产条件 H 组织条件 I 技术条件 J 集体合同6.制约用人行为能力的主要因素有（ ）等。A 职工编制 B 职工录用基本条件 C 工资总额 D 法定工作时间 E 劳动安全卫生标准 F 社会责任 G 财产条件 H 组织条件 I 技术条件 J 集体合同7.（ ）等不包括在用人单位范围中。A 外资企业 B 个体工商户 C 国家机关 D 集体所有制农业生产经营组织 E 社会团体 F 农村承包户G 执政党机关 H 单位行政 I 承包经营者五、简答1.劳动者享有哪些基本劳动权利？2
15、.劳动者应履行哪些基本劳动义务？3.用人单位享有哪些基本劳动权利？4.用人单位应履行哪些基本劳动义务？5.劳动权利能力所受到的制约主要有哪些？6.劳动行为能力受到的制约主要有哪些？六、案例分析：1.某制砖厂需要招用一批卸砖工，张某（15 岁）的父亲得知此消息便将张某送来应招。厂方起初不同意，经其父亲请求才答应先试用半个月。半个月后见张某体力尚可，便与其签订了三年期限的劳动合同。半年后，张某在一次事故中，左手被制砖机带住，五个手指全被绞掉，造成终身残废，厂方承担了全部医疗费用后，解除了与张某的合同，张父认为制砖厂还应负担其今后生活费用，遭到拒绝，张父遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，本案应作如何处
16、理？2.湖北省某有色金属公司在北京设立一家驻京办事处，专门从事该公司产品推销工作，为了进一步开拓北京市场，该办事处未经公司同意，招用了一名北京青年王某为推销员。一次王某在推销过程中，遇车祸造成左腿残废，此时该办事处才将招用情况告知其总公司，公司以未经其允许为由拒付其医疗费用和给予王某工伤待遇，而该办事处只能想办法筹到王某所需医疗费用 10000 元，王某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求由该公司负责其今后的生活费用 4 万元，请问：本案应作如何处理？3. 1995 年 7 月，某机械厂的工会利用多余经费开办一家印刷厂，以其盈利补充工会活动经费。两年中印刷厂除保本外，稍有盈余。1998 年 1
17、 月，某机械厂受市场经济影响，生产不景气，厂长郭某便要求财务科直接从工会帐户中划出其大部分款项以作周转资金，工会主席史某找厂长评理，认为其不该不经商量便径直划拨工会财产，郭某则认为工会的经费是厂里给的，办印刷厂的资金来源于此经费，其盈利也应该是厂里的，他动用本厂资金没有任何不妥，请问：郭某做法是否正确？为什么？9第 4 章习题答案一、习题：1.户籍性质 户籍区域 2.“一人一职” 3.16 周岁 4.16 周岁 18 周岁 5.疾病的 残疾的 妇女生理条件的 6.初中以上 7.个体经济组织 国家机关 事业组织 社会团体 8.工资总额 最低工资标准二、判断并改错1.工人是体力劳动和执行性劳动的劳
18、动者，职员是脑力劳动者。2.我国公民的劳动权利能力处于相对平等阶段。3.法律允许一定范围内的劳动者从事第二职业。4.公民只有在其劳动能力达到符合国家利益和社会利益要求的水平，并且能由自己自由支配的条件下，才会被劳动法确认为有劳动行为能力。5.劳动权利能力和劳动行为能力不可以分开存在。6.公民具有民事行为能力，并不一定具有劳动行为能力。7.未满 16 周岁的公民在没有法律特殊规定的情况下，不能成为劳动法律关系主体。8.超过法定劳动年龄的公民是限制劳动行为能力的人。9.法人作为用人单位，以代表法人行使用人权利和履行用人义务的管理机构和管理人员作为单位行政。10.用人单位对其管理机构或管理人员超越职
19、权的用人行为，必须承担法律后果。11.取得法人资格并不当然取得用人单位资格。12.企业分支机构在符合法律规定条件下，可以取得用人单位资格。四、选择1.ABCEFG 2.CDEH 3.ABG 4.CDEF 5.ABCDEF 6.GHI 7.DFHI六、案例分析1.劳动仲裁委员会应作如下处理：（1）宣布某制砖厂与张某的劳动合同无效，因为张某未满 16 周岁，根据劳动法第 15 条规定，没有达到最低就业年龄，不具备劳动主体资格，劳动合同则因主体不合格而无效。 （2）裁决制砖厂负担张某全部医疗费用及致残抚恤金，因为张某虽作为无劳动行为能力的人，不能与制砖厂建立劳动法律关系，但其已与该厂形成了事实劳动关
20、系，事实劳动关系中劳动者合法利益受劳动法保护，且依据禁止使用童工规定第 11 条，对童工因工致残的，除承担治疗期间全部费用之外，医疗期终结被确认残废的，要发给致残抚恤金。2.裁决该公司发给王某致残抚恤费。因为该公司的驻京办事处是该公司的一个分支机构，并不具备用人主体资格，其招工行为属超越其权限的行为，然而由于未取得用人单位资格的分支机构属单位行政，其用人行为的法律后果应由该公司承受，而王某虽然与该公司形成的是一种事实劳动关系不具有合法形式，但是因工致残，所以该公司应当给予其相应的工伤待遇。3.厂长郭某的做法是不正确的。因为根据工会法第 14 条规定，基层工会具备法人条件的依法取得社团法人资格，某机械厂的工会符合条件则应具有法人资格。工会作为法人，依法能够享有财产所有权、债权、名称权等，其财产的取得一方面来自机械厂依法提供的经费和必要的物质，另一方面来自自办印刷厂的盈余。由于工会法人财产具有独立性，不属于企业财产，厂长郭某的行为则侵犯了工会合法的财产所有权。10
