1、基础知识管理心理与组织行为.基础知识人力资源开发与管理07.595、下列对人力资本的理解正确的是(abcde )（A）人力资本具有创造性(B) 人力资本具有时效性（C ）人力资本具有累积性(D) 人力资本具有时效性(E) 人力资本具有收益 96、 （ ac ）说明了人力资源开发目标的多元性。（A）社会发展需要的多元性（B）不同员工的发展需求不同（C ）个体发展需要的多元性（D）员工发展需求的多元性（E ）现有培训机构的多元性97、员工技能开发的具体内容包括（ cde ）（A）激励（B）发展（C ）教育（D）培养（E ）训练41、下列不符合入本管理思想的是 ( d )(A)完善人 (B) 开发人
2、(C)发展人 （）约束人42、从管理形式上者，现代人力资源管理是（ c ）(A)静态管理 （）权变管理（）动态管理 （）权威管理43、从管理层次上看，现代人力资源管理部门 ( c )(A)处于操作层 （）只是上级的执行部门（）处于决策层 （）很少参与企业的决策07.1195、人力资源开发的主要内容包括( abcde )。(A) 人才发现(B) 人才培养(C) 人才教育(D) 人才调剂(E) 人才使用96 、人的发展特征包括( ace )。(A) 充分发展的可能性(B) 阶段性(C) 发展方向的多样性(D) 长期性(E) 发展结果的差异性97 、现代人力资源管理的基本测量技术包括( ae )。(
3、A) 工作岗位研究(B) KPI 技术(C) 关键事件访诫(D) BSC 技术(E) 人员素质测评41、人力资本的理解不正确的是( c )(A) 人力瓷本是活的资本 (B) 人力资本凝结于劳动者体内(C) 人力资本是育形资本 (D) 人力资本内含一定经济关系42 、不能体现人力瓷源开发目标整体性的是( d )(A) 目标制定的整体性 (B) 目标实施的整体性(C) 各个目标间不孤立 (D) 目标设计的针对性43 、现代人力资源管理的三大基石不包括( c )(A) 定编定岗定员定额 (B) 员工的绩效管理(C) 员工的引进与培养 (D) 员工的技能开发08.596、人的心理过程包括相互联系和影响
4、的若干方面，即 ( cde )(A)思维活动 （B ）记忆活动（C ）认知活动 （D）情感活动(E) 意志活动97、创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合 ”引入生产体系，包括 ( abcde )(A)引进新产品 （B）引用新技术(C) 实现企业的新组织 （D ）开辟新市场(E) 控制原材料的新供应来源40、人力资源开发的（ c ）是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。（A）最高目标 (B) 阶段目标(C) 总体目标 (D) 远期目标41、下面对人力资源开发的表述错误的是 ( d )(A) 以立体开发为特征 (B) 以提高效率为核心(C) 以挖掘潜力为宗旨 (D) 是完全独立的理
5、论体系42、 ( c )是人力资源管理理论的基本前提和基础。(A) 人力资源管理的活动 (B) 对人力资源外在要素的管理(C) 人力源管理的目标 (D ) 对人力资源内在要素的管理43、员工自我保护机制的特点不包括 ( d )。(A) 大多数为满足个人需求 (B) 是一种动态表现(C) 压力会使员工做出不同程度的反应 （D ）增强了员工的自主自立性08.1196、人际关系的重要性体现在:它影响(bcde )(A)整体行为 (B)人的心身健康(C)工作效率 (D)企业的凝聚力(E)个人发展97、人力资源开发的根本目标包括( bd )。(A)员工发展 (B)有效运用人的潜能(C)企业发展 (D)有
6、效开发人的潜能(E)社会发展40、基于“经济人”假说的管理是运用( a )来调动人的积极性。(A)物质刺激 (B)满足社会需要(C)内部激励 (D)搞好人际关系41、组织开发的基本目标不包括( c )。(A)改变组织氛围 (B)改变组织环境(C)改变组织文化 (D)改变组织结构42、绩效考评是缋效管理活动的( c )。(A)首要环节 (B)关键环节(C)中心环节 (D)重要环节43、员工的动态特征不包括( a )。(A)员工学习 (B)员工自我保护机制(C)员工激励 (D)员工的成熟和发展09.596、工作环境优化机制的主要因素包括( cde )(A)福利待遇(B)教育培训制度(C)工作条件(
7、D)人际关系环境(E)工作环境97、人力资源开发的目标，包括( bcde )。(A)个体人力资源开发(B)企业人力资源开发(C)教育部门人力资源开发(D)劳动人事部门人力资源开发(E)卫生医疗部门人力开发40、四种人性假设：社会人、经济人、复杂人、 自我实现人，按其产生时间的先后排练顺序为( d )。(A) (B)(C) (D)41、在正常情况下，组织开发的重点是组织的(a)。(A)协作能力 (B)创新能力(C)竞争能力 (D)发展能力42、对组织而言，绩效管理的功能不包括( abcd )。(A)组织发展的有力措施 (B)规范员工行为(C)提高整体生产效率的主要途径 (D)人事决策的基础43、
8、以下关于人力资源管理的说法不正确的是( d )。(A)管理的系统化 (B)管理手段的现代化(C)管理的规范化 (D)管理思想的哲学化09.1196、人的发展特征包括（ ace ） 。（）充分发展的可能性 （）发展周期的阶段性（）发展方向的多样性 （）发展过程的长期性（）发展结果的差异性97、现代人力资源管理的基本测量技术包括（ ae ） 。（）工作岗位研究 （）KPI 技术（）关键事件访谈 （）BSC 技术（）人员素质测评41、职业教育不包括（ d ）教育。（）就业前的职业 （）农村职业技术（）就业后的职业 （）城市职业技术42、员工激励的特点不包括（ a ） 。（）激励一定会产生直接反应（）
9、激励不一定达到满意效果（）员工作出相应反应需要一定时间（）任何一种激励方法都不是万能的10.596、创新能力的激励机制包括（ cde ）A、团体激励机制 B、个人激励机制C、市场激励机制 D、社会激励机制E、企业激励机制97、员工的素质包括（ abcde ）A、身体素质 B、智能素质C、品德素质 D、人格素质E、文化素质40、人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的（b ）A、时效性 B、创造性C、收益性 D、累积性41、人力资本投资收益比率变化规律不包括（ c ）A、投资和收益之间的替代和互补关系B、人力资本投资的内生收益递减C、人力资本投资的社会效益变化规律D、人力资
10、本投资收益的变动规律42、组织开发的基本出发点是改善整个组织的（a ）A、结构 B、职能C、文化 D、制度43、人力资源的一般特点不包括（ d ）A、时间性 B、主观能动性C、消费性 D、客观规律性10.11、人本管理机制具体包括（bcde ）、目标机制、压力机制、约束机制、保障机制、选择机制、人力资源开发的内容包括（ abde）、职业开发、组织开发、伦理开发、管理开发、环境开发、企业人力资源管理的职能包括（abcde ）、保持、发展、评价、吸收、调整 （b）不属于人力资本投资支出的形式。（）教育投资 () 管理费用（）培训支出 () 流动支出 （d）不属于人力资源开发目标的特性。（）多元性
11、（）层次性（）整体性 () 针对性在管理策略上，现代人力资源管理注重（d）（）战术性管理 () 当前人事工作（）战略性管理 () 战略与战术管理相结合11.596、 “经济人假设理论”中的“经济人”又称( ad )。(A)唯利人 (B)管理人(c)社会人 (D)实利人(E)复杂人97、人本管理原则包括( abce )。(A)人的管理第一 (B)和谐人际关系(c)员工和组织共同发展 (D)满足社会需要(E)构建以人为中心的组织机构40、下面不能够说明投资和收益之间的替代关系的是( d )。(A)人力资本投资与消费的替代 (B)物质资本与培训资本的替代(c)物质资本与人力资本的替代 (D)人力资本投资与收益的替代41、职业教育不包括( d )。(A)就业前的职业教育 (B)农村职业技术教育(c)就业后的职业教育 (D)城市职业技术教育42、员工激励的特点不包括( d )。(A)任何一种激励方法都不是万能的 (B)激励不一定达到满意效果(c)员工做出相应反应需要一定时间 (D)激励一定会产生直接反应
