1、XX 年卫生局局长述职述廉报告篇一：XX 年度卫生局领导述职述廉报告XX 年度卫生局领导述职述廉报告局党委书记、局长（二一二年十二月 日）考核组各位领导、同志们按照区委办关于做好 XX 年度科级领导班子和科级领导干部年终考核工作的通知 （遂船委办发XX 号）和区目标办关于做好 XX 年度区级目标年终考核确认的紧急通知 （遂船目办发XX 号）要求，我代表局班子述职述廉，请领导和同志们评议。一年来，局班子精诚团结，求真务实，带领船山卫生人紧紧围绕区委、区政府“稳定增势、高位求进，加快发展”的总体基调，突出“规模扩大、结构调优、民生改善、社会和谐”的总体目标，继续深化“招大引强年、环境创优年”主题活
2、动，扎实推进“两化”互动、 “三化”联动，强力攻坚“四个大会战” ，以实施卫生民生工程为抓手，以统筹城乡卫生一体化发展为主线，全区卫生工作取得了的好成绩。一、主要工作成效今年是新医改承前启后的关键年，也是全面实施 xx 医改暨实施方案的开局年，更是公立医院改革的攻坚年。面对十分繁重的医改任务，围绕群众健康权益，针对群众看病就医的突出问题，用改革的手法解决发展中的问题和矛盾，取得了明显成效。巩固扩大基本医保覆盖面，参保率实现了 3 个 100%，城镇职工、居民和新农合参保达到无缝覆盖。提升基本医疗保障水平，政府对新农合和城镇居民医保补助标准每人每年由去年的 190 元提高到 240 元，个人缴费
3、水平相应提高，人均筹资达到 290 元以上；三项医保最高支付限额均达到人均收入的 6 倍，最高封顶线达 12 万元；政策性住院费用支付比城镇居民、新农合分别达 70%、%，分别提高了5%、10%；扩大了门诊统筹实施范围，普遍开展城镇居民、新农合门诊统筹，将医保目录内药品、基药和一般诊疗费全部纳入报销范围。改革医保支付制度。推进按人头付费、按病种付费、按床日付费和总额预付等支付方式改革；支付比例向基层倾斜，鼓励使用中医药服务，引导群众首诊到基层。加大医疗救助力度。资助范围从低保、五保扩大到低收入重病患者、重度残疾人、低收入家庭老年人等特殊困难群体。累计资助参保 17785人，救助困难群众 177
4、85 人次，救助金额万元。建立大病保障机制。建立了职工大病补充医疗保险，鼓励居民参加商业补助保险，全面推开尿毒症、儿童白血病、儿童先心病等 8 类大病保障，将肺癌、食道癌、胃癌等 12 类大病纳入保障和救助试点范围，切实解决重特大疾病患者因病致贫、返贫问题。提高医保管理水平。推行市内医保即时结算，方便参保人员就医和异地即时结算；完善监控管理机制，强化对医疗服务行为的监管，建立实时监控系统，逐步延伸到对医务人员医疗服务行为的监管；加强医保基金收支和风险管理，今年新农合基金累计结余 21%，确保基金收支平衡和安全有序运行。在全区 14 个公立基层医疗机构实施基药的基础上，今年又将 357 所村卫生
5、室全部纳入实施范围，自此全区 371家基层医疗机构实现了基本药物制度全覆盖。并按照 3 个100%的要求全部配套、使用和零差率销售基本药物。坚持招采合一、量价挂钩、双信封制、集中支付、全程监控等政策，全区 14 家公立基层医疗机构基药全部实行集中上招标采购，村卫生室所用基药由所在乡镇卫生院代购，区卫生局实行集中统一支付；区财政调度安排 100 万元作为保底周转资金，以确保基药安全有效、品质良好、价格合理、供应及时；与 11 家医药公司建立了供货关系，全年集中统一招标、采购、支付基药万元。公基卫人员工资和绩效由财政全额预算；村卫生室人员按 5000 元/人年由财政安排；政府对新农合和城镇居民医保
6、补助标准提高到每人每年 240 元;落实了人均 25 元/年的基本公共卫生服务经费；基药补助 793 万元；乡镇卫生院和社区卫生服务中心的一般诊疗费（10 元/人次）和村卫生室的一般诊疗费（5 元/人次）纳入医保全额支付。完成了医疗卫生单位机构设置和核编、定员、定岗工作，全区共核定全额事业编制 51 人，差额编制 958 人。建立起了“上岗靠竞争、分配靠贡献、管理靠合同”的人事分配制度，坚持多劳多得、优绩优酬，收入分配重点向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜。绩效工资按 70%作为基础绩效，30%纳入奖励性绩效，适当拉开收入差距，充分调动医务人员积极性。特别是区保健院坚持“人才结构合理
7、、配套措施完善、人员能进能出、待遇同工同酬”的原则，冲破传统观念的束缚，废除编制限额的制约，打破身份地域的限制，不拘一格选拔和使用优秀人材，建立了内聘人员与在职职工同工同酬的分配激励机制。筑牢农村医疗卫生服务底，在去年村卫生室电脑覆盖195 个的基础上，今年又下发电脑 213 台，并与移动公司签订了区域医疗卫生信息平台接入端络搭建协议，逐步建立起涵盖基本药物供应使用、居民健康管理、基本医疗服务、绩效考核等基本功能的基层医疗卫生信息系统，实现所有医疗卫生机构全覆盖，通过技术创新带动工作创新，以信息化建设促进基层医疗卫生机构新机制稳定运行。围绕政事分开、管办分开、医药分开、营利性和非营利性分开，以
8、破除“以药补医”机制为关键环节，以改革补偿机制和建立现代医院管理制度为抓手，深化体制机制创新，提高服务质量和运行效率，探索性开展了公立医院管理体制、补偿机制、人事分配、药品供应、价格机制等综合改革。以病人为中心、以服务为导向，简化挂号、就诊、检查、收费、取药等医疗服务流程，开展“先诊疗、后结算” ，明显缩短病人等候时间，方便群众就医。投资 2900 万的区医院新住院大楼顺利竣工并投入使用，显著改善病员就诊环境；新增 1 辆价值 33 万元的救护车，完善院前急救；引进急需高层次人才 5 人，开展适宜新技术 12 项，建立省级重点专科 1 个，市级重点专科 1 个；推行临床路径，开展单病种质量控制
9、和抗菌药物临床应用专项整治，规范医疗行为；以电子病历和医院管理为核心，推进公立医院信息化建设；区医院成功创建国家二级甲等综合医院，并确定为成都军区总医院辅导医院；区保健院不等不靠，自加压力，自我突破，成功创建为全市首家国家二级甲等妇幼保健院。全面实施健康档案、健康教育、免疫规划等 10 类国家基本公共卫生服务项目，为城乡 634750 人次免费提供公共卫生服务，城乡公共卫生实现了均衡发展。继续实施重大公共卫生项目，做好了传染病、慢性病、职业病、重性精神病、重大地方病等严重危害群众健康的疾病防治，启动了省级慢病综合防治示范区创建工作。134567。完善了与开发区、河东新区、创新工业园区区划调整后
10、的卫生服务区划及功能调整；制定了船山区区域卫生规划，明确了卫生资源配置标准，全区医疗机构土地划拨增量 1595，增加床位 135 张；积极申报新建船山区中医院。启动了新的医疗机构分类评价体系和新一轮达标上档复评工作；依法严厉打击无证行医、超范围执业、异地行医等非法行医行为；严肃查处药品招标采购、医保报销等关键环节和医疗服务过程中的违法违规行为。建立起了信息公开、社会多方参与的监管制度，加强行业自律和医德医风建设。全区参合农民 336320 户，336320 人，参合率达100%，人均筹资 290 元，共筹资万元（其中：农民自筹万元，中央、省、市、区财政将补助万元） 。共有 34144 名参合农
11、民住院并享受补偿，住院总费用亿元，补偿万元，实际补偿比为%，人均补偿元，政策性报付比达%；门诊补偿438947 人次，补偿万元;一般诊疗费补偿 352452 人次，补偿万元。运用学历教育、远程教育、继续教育、进修、函授、下派、引进等多种形式，加大检验、影像、药剂紧缺人才和高层次人才的培养；强化以全科医生为重点的基层卫生人才队伍建设，全科医生转岗培训 6 名，在岗培训 516 人次（乡镇 35 人次、村 341 人次，社区 140 人次） ；招收了2 名定向免费临床医学生；双向选择 8 人，公开考聘 36 人，引进优秀人才 5 人，培养区级拔尖人才 2 人，学术带头人2 人。按照上帮下、大带小、
12、强扶弱的办法，开展对口支援、主题支农和巡回医疗、送医送药活动，采取资助资金，援助医疗设备，免费进修学习，开展适宜新技术，完善管理制度和双向转诊等方式，全面提高基层卫生服务能力。区医院与老池乡等 11 个乡镇卫生院和老拱桥等 60 个村卫生室建立了对口帮扶协作机制。保健院对口支援河沙、西宁，疾控中心支援保升、老池、复桥，卫生监督大队和培训中心支援新桥，合管中心支援唐家。同时还对口支援了盐派县、冕宁县、泸县；派遣 8 名二级医院专家支援乡镇卫生院和选派 5 名二级医院医护人员到三级医院进修培训的目标任务已圆满完成。在全区实施了农村孕产妇住院分娩补助，全年农村孕产妇住院分娩 3393 人，补助万元，
13、农村孕产妇住院分娩率达%，严格控制剖宫产指针，剖宫产率降至%，无孕产妇死亡。婚前健康检查率保持在 50%以上；孕前优生健康检查保持在 80%以上，逐步减少人口出生缺陷发生。建立居民健康档案万人，建档率达 81%；其中电子建档万人，电子建档率达%；建立农民健康档案万人，建档率达%，其中电子建档万人，电子建档率达%；开展健康教育讲座136 期，制作健教宣传栏 310 个，刊出 127 期，印发宣传资料万份;规范化管理高血压病人 19431 人、糖尿病 6152 人，规范管理率均达 100%。孕产妇系管率%，儿童%;农村生育妇女免费补服叶酸 4747 人，服用依从率%。124567（四）项目年工作取
14、得突破争取并到位项目资金万元，其中非常规项目资金万元（保健院能力建设 18 万元，乡镇卫生院建设 300 万元，信息系统建设万元） ，常规资金万元（新农合补助资金万元、公共卫生补助资金万元，村医补助万元，基药补助万元，其他专项资金万元） 。投资 580 万元启动了河沙、复桥住院楼新建工程和新桥、西宁卫生院改扩建工程；投资 55 万元完成了 1000 座农村无害化卫生厕所建设。（五）卫生管理机制取得突破无偿献血考核机制纳入政府目标管理，占各单位目标分值 2 分，全年组织无偿献血 2200 人次，献血 46 万 ml；新农合、基层卫生人才培养、城乡医院对口支援、健康体检、孕产妇住院分娩、助听器救助
15、和优生健康检查等 7 项卫生工作纳入政府民生工程行列，助推卫生工作跨越发展；卫生全行业实现了绩效管理和考核，创优争先激励机制初步建立。（六）卫生工作实绩取得突破全系统巩固了文明行业创建成果，创建省级文明单位1 个，市级 4 个，区级 4 个；获得国家级先进个人 1 个，省级先进集体 5 个，先进个人 个，市级先进集体 个，先进个人 个，区级先进集体个，先进个人个，特别是国家级的先进个人和区医院、区保健院的国家二级甲等医院是从未有过的。其他如疾病控制、妇幼保健、卫生监督等常规工作和政府目标均圆满完成，特别在医药卫生体制改革、基本药物制度、公共服务均等化、卫生民生工程、项目工作等方面取得了突破，卫
16、生事业实现了加快发展、科学发展、又好又快发展。二、具体做法局领导班子始终把自身建设当作关键性的大事来抓，围绕提高执政能力，高篇二：XX 年医院院长的述职述廉报告XX 年医院院长的述职述廉报告 各位领导，各位评议员：现在，我把 XX 年的思想工作情况向各位作一个简要汇报。请予审查与评议。一、履行本职工作情况我是 XX 年 3 月份从县二医院调到县人民医院担任院长职务的。一年多来，在县委、县政府及主管局的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，带领全院干部职工，开拓创新，与时俱进，创造性地开展工作，较好地完成了各项工作任务。回顾总结一年来的工作，主要有以下几个方面：（一）以创建“群众满意医院”为
17、契机，着力加强全院职工的服务意识，品牌意识。今年 4 月份，省卫生厅倡导在全省医疗卫生单位，开展创建“群众满意医院”活动，该项活动对于提高服务质量，树立医院形象，促进医院发展是一个非常好的举措。为了扎实有效地开展这项活动，推动医院各项工作上台阶，我们主要在以下四个方面下功夫：一是在提高医疗质量上下功夫，努力提高医疗质量意识，形成“质量兴院”的良好风气。建立健全了“层次分明、职责清晰、功能到位”的必备医疗质量管理组织，完善了各项医疗制度并形成了严格的督查奖惩机制，实施了一系列保证医疗质量的措施和方法。业务院长每周至少到一个临床科室进行业务查房，有关职能科室每周下病房，查医疗质量制度落实情况。活动
18、开展以来，医疗质量明显提高，全年未发生一起医疗事故。医院业务量也有较快的增长，今年门诊、住院人次分别比去年同期增长 10%和 21%。二是在改进医疗服务上下功夫，为使创建活动认识到位、措施到位和效果到位，医院把创建活动作为一项“民心工程”和“实事工程”来抓，为病人提供最温馨的“人性化服务” ，展开了换位思考，把自己置身于病人的角度，从病人的思维出发，提倡医患零距离接触，推出了 40 多项便民利民措施，将人性化服务贯穿于医疗服务的全过程。同时每月进行一次服务质量调查、召开一次患者亲属座谈会，广泛了解病友及家属的要求和意见，自觉接受社会监督，医院聘请了 10 名义务监督员，并在醒目位置设立投诉箱、
19、意见箱，公布投诉电话，本着“闻过则喜”的态度，虚心接受，只要要求可行，意见合情，医院就全力解决，认真整改，直至病人和家属满意。三是在控制医疗费用上下功夫，使患者以最低的费用享受到最优质的服务，今年我们将一百多个价格高，有普通药品可以替代的新药品种清理出医院药架，同时对所有药品实行了竟价采购，有效地降低了药品成本，降低了药品价格，平均降价幅度达到 40%，据不完全统计，医院让利群众达 160 多万元。同时要求各科室坚持合理检查、合理用药、合理治疗，提倡成本低、效果好的“朴素治疗” ，纠正滥开检查、开大处方的行为，为此制定了以常用药物为主的基本用药目录 ，在用药结构和用药范围上，对临床用药进行指导
20、和控制，建立临床用药三线三级管理制度，严格控制进口、贵重药品的使用，使药品在医院总收入比例由 XX 年的 62%降到 50%以下，有效控制了药品费用的不合理增长。为了规范医院的收费行为，成立了医院内部审计科，对医院各科室收费进行不定期的专项审计，对超标准收费、分解项目收费的，除费用退回患者外，给当事人予以经济处罚，并实行了医院收费电脑管理及住院病人费用一日清单制，通过一年来的努力，医院每门诊人次费用和每住院床日费分别比去年同期下降%和 11%。四是在加强卫生行业作风建设上下功夫，按照卫生部的“八项行业纪律”和省卫生厅的“六个不准”的要求，完善医德医风考评制度，考评结果与医务人员的工资、职称晋升
21、和评先评优挂钩，加大了对违规违纪行为的查处力度，对群众反映医德医风不好的实行“一次投诉待岗”制度。今年医院处理了 5 起违规违纪的人和事，其中有 2 人次受到待岗处理。自活动开展以来，群众的投诉逐渐减少，满意度逐渐提高，盛市、县群众满意医院创建活动督查组分别来我院进行了全面的督查。通过采取听汇报、看资料、现场考评、走访科室、调查患者、召开座谈会等形式的检查，对我院的创建工作给予了充分肯定，综合测评中门诊患者的满意度为 90%，住院患者的满意度为 95%。10 月底我院已顺利通过县卫生局评审，荣获县级“群众满意医院” ，已申报市级“群众满意医院” 。 （二）突出重点，加强学科建 设，着力打造医院
22、的人才结构。抓好学科建设是提高医疗质量的基础，是医院发展的重要保证。针对我院目前学科建设不甚规范，专科优势和特色尚不明显，人才出现断档的现象，根据当代医学技术发展方向和各科室的实际情况，充分发挥市场的调节作用，对学科进行了结构性调整，突出重点，发展强项，扶持特色。在人才培养上，医院采取多种形式提升医务人员的技术水平，并把重点转移到培养专科人才和学科带头人上来。今年己选派 10 余名业务精、工作能力强的年轻医生到北京、上海等地的著名医院进修学习，为完善我院人才结构，提高我院专科技术水平和医疗管理水平打下了一定的基础，同时，正筹备年内将外科由两个科分为三个科，妇产科分为妇科和产科，逐步形成人有专业
23、，科有重点的格局，提升医院医疗技术的核心竞争力。篇三：卫生局局长述职述廉报告卫生局局长述职述廉报告*年局党委积极抓好卫生目标工作和认真贯彻落实党风廉政建设责任制，努力做好领导班子及成员廉洁自律工作，组织开展了卫生系统民主评议行风工作、实行了会计委派制，狠抓了医药购销中的不正之风等工作，切实加强对权力的制约和监督，促进领导干部廉政勤政，保证党的路线、方针、政策的贯彻执行，使卫生系统在稳定中求发展。现根据区落实党风廉政建设责任制领导小组办公室关于 XXXX 年度党风廉政建设责任制考核工作的意见 、区纪委、区委组织部关于在区乡（局）级领导干部中开展述职述廉工作的实施意见的要求汇报如下： X、认真抓好
24、 XXXX 年卫生工作目标。一是改善医院就诊环境。卫生局去年一年共投入 XXX 多万元用于添置、更新设备、设施，绿化空地，美化环境。通过一系列的改造整治，医疗服务环境有了明显改善，提升了服务水平，增加了社会效益，患者对医院的综合满意度达%。二是规范执法行为，强化计免督导。区卫生监督所、区疾病预防控制中心继续实行首科首问负责制和卫生服务承诺制。三是开展非典型肺炎防治。在非典期间全系统为外来外归人员实行免费体检 XXXXX 人次，成功地阻击了非典，取得了零病例、无疫区的阶段性胜利。四是全面实施了全员聘用制和岗位聘任制，逐步实现从单位人向社会人过渡。五是继续推行中层以上干部的竞聘上岗，进一步规范了干
25、部选拔任用制度。六是落实政府八件实事，推行新型农村大病统筹合作医疗，参保覆盖率已达 XX%。七是推动无偿献血。通过区政府办公室发文动员社会各界广泛参与无偿献血，完成献血 XXX 人份。八是制定查螺方案，开展灭螺工作。修订了广陵区控制钉螺危害工作方案 、 查螺工作方案 ，组织春季查螺面积亩，查出有螺面积 XXX 亩，较去年下降%。对钉螺密度较高地区、人群活动频繁地区、重点工程、经济开发区等地段采用喷洒方法进行了系统的灭螺工作，共计灭螺万 mX。九是集中精力对湾头镇、汤汪乡的食品卫生、公共场所卫生整治，顺利通过省级卫生乡镇的验收。XXXX 年 X 到 XX 月 X 家医疗单位业务总收入万元，比去年
26、同期增收万元,增幅达%。支出 为万元，比去年同期增支万元，增幅为%。自收自支率%，比去年上升个百分点。X、建立健全目标考核体系。局党委紧紧围绕中央关于“要把党风廉政建设作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入党政领导班子、领导干部目标管理，与抓医院的医疗质量、服务水平、精神文明建设和其他工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核”的规定，坚持年初对各医疗卫生单位党政领导班子和领导干部下达党风廉政建设工作任务，年底前对所有干部进行一次测评考核，对低于 XX 分的领导干部诫免谈话。X 名局领导班子成员都建立了联系单位，同时，结合业务分工经常听取基层单位同志的工作情况汇报，分析存在问题，提出
27、阶段性任务和要求，及时给予工作指导。 X、进一步深化领导干部廉洁自律。我局根据自身实际，认真组织广大党员干部学习中纪委二次全会精神及区纪委扬广纪XXXXX 号文件关于认真学习贯彻廉政工作会议精神严格执行有关廉洁从政规定的通知 ，严格按照“五个不准” 、 “五个严禁” 、 “四个严格控制” 、 “四个坚决制止”的有关规定执行。增强党风廉政建设的教育，引导党员干部坚定理想信念和牢记“两个务必” ，树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，提高了广大党员干部特别是领导干部廉洁从政和自觉接受监督的意识。为认真贯彻执行区纪委领导干部廉洁自律的五条规定，要求领导干部从我做起，管好班子、管好分管部门、管好亲属
28、和身边的人。X 名领导班子成员带头做好表率作用，主动接受监督。严格财务管理，认真执行三道报批手续，每张发票都有原由、有经手、有审核、有报批，杜绝了公款报支个人费用的现象。严格执行手机话费标准，局领导成员的手机费用都严格加以控制，主要领导遇到手机话费超支均说明情况，履行报批手续，坚持不搞特殊化，局领导班子成员福利待遇与一般工作人员相同。严格控制行政开支，不用公款沐浴娱乐，带头不参加宴请，严格执行区委印发的关于机关工作人员下基层的有关规定（暂行） ，到基层开展工作时，不在基层单位就餐，规定了中午不饮酒的制度，不参与公款支付的营业性歌厅、舞厅、夜总会、沐浴等各种高消费娱乐活动，不接受基层单位的礼金、
29、礼品和地方名特产及各种有价证券。 篇四：卫生局长述职述廉报告区卫生局 XX 年度目标任务完成情况及个人述职述廉报告（XX 年 1 月 17 日）榆阳区卫生局局长 李锦明XX 年，区卫生局在区委、区政府的正确领导下，按照年初既定的工作思路，强化措施、狠抓落实，将全年的卫生工作任务分解量化为 47 项，明确了责任领导、责任干事、责任单位和时限要求，通过一年的紧张、努力工作，基本圆满完成了各项卫生工作的既定目标任务，部分工作大胆创新、率先推行，走在了全市、全省前列，成效显著。全年共获得各级奖励 22 项，其中省级奖励 5 项，市级奖励 8项，区级奖励 9 项。现将主要工作情况总结如下：一、目标任务完
30、成情况。（一）医药卫生体制改革工作顺利推进。今年区政府出台了关于深化卫生体制改革，加快全区卫生事业发展的实施意见 ，为加快我区卫生事业发展明确了目标和方向，为积极稳妥的推进全区医药卫生体制改革奠定了基础。1、基本药物制度工作扎实推进。今年从 3 月份开始在全区 25 个乡镇卫生院和 7 个社区卫生服务中心全面推行了国家基本药物制度。从 8 月份开始，在全区 320 个标准化村卫生室推行了基本药物制度，实行零差率销售。从实施情况看，各乡镇卫生院和社区卫生服务中心基本药物制度工作得到了有效落实。村级也有不少卫生室启动了基本药物制度工作。2、乡镇卫生院财务区管乡用工作开局良好。今年我区率先推行了乡镇
31、卫生院财务区管乡用工作，组建成立了乡镇卫生院会计核算管理中心。在清产核资的基础上，6 月份启动了乡镇卫生院统一报帐工作。通过运行，不仅规范了乡镇卫生院财务管理，而且从源头上解决了卫生院分光吃尽、绩效不考核平均分配、胡花乱支等突出问题，促进了稳定，减少了上访、信访，提高了乡镇卫生院的资金使用效益。3、卫生系统绩效工资考核分配工作按计划有序进行。出台了榆阳区卫生系统职工绩效工资考核分配实施方案 ，各医疗卫生单位正职领导的绩效工资由卫生局年底考核兑现。各医疗卫生单位职工绩效工资的 70由各单位根据职工出勤考核兑现，剩余 30%及收支纯结余的 50部分由各单位制订考核方案，按实际工作任务量完成多少考核
32、兑现。通过绩效考核，职工的工作积极性明显增强，有不少单位实现了“人人抢活干”的既定目标。4、乡镇卫生院院长公开竞聘和公立医院改革工作稳步实施。积极推行乡镇卫生院院长公开竞聘工作，出台了乡镇卫生院院长公开竞聘实施方案 。已组织对大河塔、巴拉素 2 个卫生院院长、19 名副院长进行了公开竞聘。同时积极组织各医疗卫生单位参观学习外地的公立医院改革经验。通过学习调研，我区公立医院改革工作实施意见已提交区医改领导小组进行了初步讨论，为 XX 年启动改革打下了基础。（二）城乡三级卫生服务体系基本建成。如期完成了 101 个村卫生室规范化建设，两年内共建成规范化村卫生室 321 个，建设工作受到了省市的表彰
33、奖励。余兴庄等 4 个卫生院的改扩建工程已完成主体建设。完成了金鸡滩等 5 个卫生院的扩建尾留工程，并落实了星元医院等 5 个区属医疗卫生单位援建帮扶，除技术、设备支助外，重点落实援建资金 20 万元，通过援建，院容院貌大为改观，基本建成了集镇所在地最漂亮干净的地方。航宇路、崇文路 2 个社区中心建设任务全面完成，明年年初水电接通后投入使用。金华路等 4 个社区卫生服务站的标准化建设已完成。区人民医院的迁址新建工程图纸设计、规划审批等前期手续已基本完成，有望明年启动建设。妇保院的迁建工程林地手续已办理，正在办理规划、设计等手续。星元医院的扩建规划思路已定，正在落实土地征用工作。（三）新型农村合
34、作医疗工作平稳运行。XX 年我区自愿参合农民达万人，较去年增加了万人，参合率达%。截至 11 月底，全区共补助参合农民万人次、补助金额万元，其中住院患者补助万人次、补助金额万元。人均住院补偿金额达 1695 元，较去年增加了 260 元，门诊统筹补偿万人次，补助金额万元。门诊慢病补偿 848 人次，补助金额万元。受益面达 %，较去年同期增长%，受益水平同比提高了个百分点。积极争取市上大病医疗救助资金，对 60 多户贫困大病患者给予了二次救助，发放救助金 60多万元。加强了对定点医疗机构的稽查管理。共督查定点医疗机构 45 家，电话随访出院患者 2100 余例，下达整改意见书 28 份，违约责任
35、处理定点医疗机构 16 家，共减少合疗基金不合理支出达万元。同时积极推进新农合信息化建设。目前正在给农村定点医疗机构安装软件，明年将实现新农合上审核报销。（四）城乡公共卫生服务均等化取得突破。今年卫生局编印出台了榆阳区基本公共卫生服务均等化项目指导方案 ，确定城乡公共卫生 12 个服务项目，由城乡基层医疗机构为居民免费提供服务。根据农村公共卫生服务推进不平衡、效果不明显等实际问题，我局在 8月份及时组织召开了全区农村公共卫生工作推进会，全区村卫生员和乡镇卫生院公卫人员共 600 多人参加会议，史无前例，收效明显，有效促进了农村各项公共卫生任务的落实。根据社区卫生服务机构力量薄弱，老百姓信认程度
36、低的实际情况，及时建立了社区卫生服务中心与城区二级以上医疗机构对口支援与双向转诊制度，让患者在社区卫生服务机构即可享受到城区二级以上大医院的诊疗服务，有效扭转了工作被动局面，促进了医疗卫生机制的协调发展。推行了社区卫生服务站站长岗位聘用制度，严格请销假制度。明确了城区、城乡之间跨区域服务对口衔接办法，及时转接相关服务信息，有效规范了“六位一体”服务工作。2 个社区中心与省中医院联合开展了 2 型糖尿病专题研究试点。城区完成了 9321 名 60 岁以上老年人、728 名残疾人和153 名重性精神病患者的健康体检工作，基本医疗门诊达44 万人次。农村全面完成了 4560 岁人群免费健康体检工作，
37、共体检万人次，体检率达 65%。全区城乡已为万人建立了电子健康档案，建档率达到常住人口的 70%以上，超过省市既定目标。为城乡居民免费提供了基本公共卫生服务万人次。老百姓非常满意，赞誉党的政策好。（五）各项常规公共卫生工作扎实有效。1、疾病预防控制工作不断加强。年内全区无甲类传染病发生，乙类传染病报告发病率为/10 万，较去年同期下降。全年共发现手足口病 311 例，与去年相比上升了 210。23%，区上及时采取了防控措施，疫情得到了有效控制。同时加强了疫情络设备的维护和管理，完善了工作制度，疫情络直报率达 100%。完成儿童免疫万针次，乙肝疫苗全程接种率为，卡介苗接种率为，糖丸，百三联接种率
38、为,麻风接种率为，流脑接种率为，乙脑接种率为，甲肝接种率为。同时狠抓了以布病、鼠疫、补碘补硒为重点的地方病防治工作。2、妇幼保健工作开展顺利。区妇保院新增基层保健人员 2 名，增设了妇女保健和儿童保健科，保健队伍力量得到加强。保健督导次数由每季一次增至每 2 月一次，督导工作得到加强。举办适宜技术培训班 2 期，培训 158 人次，妇幼人员能力得以加强。认真落实了孕产妇住院分娩补助项目，共补助农村孕产妇 2825 人（其中剖宫产 919 人） ，补助金额万元。发放叶酸 3968 瓶，2549 人。全区孕产妇系统管理率达，高危孕产妇管理率达 100，孕产妇住院分娩率达，婴儿死亡率为 11，孕产妇
39、死亡/10 万。3、卫生执法监督效果明显。加强日常监督，检查食品、公共场所、饮用水、职业卫生等 2715 户，监督覆盖率达100，对城区 1033 户餐饮单位进行了量化分级，量化率达，食品从业人员职业禁忌调离 9 人。全年未发生一例重大食物中毒和食品污染等突发性公共卫生事件。加强现场监测，购置配备了监测设备和仪器，共监测经营户 2041户，抽监餐饮具及公共用具万份，全部出具了监测报告及结果评价报告，合格率达 90以上，上缴监测费 112 万元。发放审核各类卫生许可证 2332 个，发放健康证 10896 个，上缴事业性收费 23。79 万元。开展了打击非法行医专项行动，取缔非法坐堂行医 2 户
40、，无证行医 6 户，地下性病诊所 2 户，取缔非法设置科室 3 个，清退非卫技人员 9 人，规范注册卫技人员 69 人，查处非法医疗广告 1 家，对从事母婴保健技术服务机构进行了专项检查，共计罚没款万元。4、爱国卫生、创“国卫”工作统筹推进。积极申报各级卫生先进单位 73 个，先进卫生村 100 个。狠抓了农村环境卫生整治，清理卫生垃圾死角 330 多处，100 多吨，野广告等 5 万多条。发放病媒生物防治宣传画册 6 万多份，全面开展了清除“四害”孳生场所，建立了卫生监管长效机制。积极启动“创国卫”工作，组织人员对篇五：XX 医院院长述职述廉报告：我们的梦XX 医院院长述职述廉报告:我们的梦
41、5医院院长述职述廉报告:我们的梦何甘华各位领导，同事们，下午好！现在我向大家汇报一年来的思想、学习、工作和党性廉洁等情况：一、努力学习，提高素质我认为，学习对于一个生活在信息社会的人，是时刻不能放松的日常必修。今年我主要学习了集团公司关于思想作风建设的要求、省委党校 XX 年县处级领导干部进修班学习、集团公司浙江大学管理干部学习班学习、十八大精神学习、以及医院管理、医疗专业新进展等知识的学习。通过学习，了解国际国内形势的最新变化，学会宏观要求如何与实际工作结合。撰写了学习党章分析党性 、厚德载物，大象无形探寻民航广州医院可持续发展之路 、 从朱兰质量螺旋模型看医院服务创新机制等文章。二、筹划自
42、强创新，转型升级，推进医院可持续发展以人为本，执政为民，是我任院长的职责核心。实现90%员工不愿意移交意愿，同时医院员工可以继续稳定工作并有发展，是以人为本、执政为民的核心体现。我们提出1、2、3、4、8 计划，制定 “十二五”发展战略。确定办院方向，提出医疗卫生健康服务产业体系。即以“泌尿治疗中心”为核心的医疗技术服务；以“健康管理、保健、体检、治未病、急救、航空医疗卫生服务、航空体检鉴定、非紧急救护运送、食品卫生安全服务”等为支撑的行业特色明显的医疗卫生服务，创新机制，搭建平台，转型升级，扭亏为盈，达到可持续发展的目标，从而实现我的梦想也是民航医院（我们）的梦，让民航广州医院跻身于广州医疗
43、机构之林，成为行业特色明显的行业医院之首。三、加强管理，完成各项工作任务，实现大幅减亏用思想管人，用制度管事。加强思想教育。医院今年各种会议减少近 50%，但工作没有耽搁，将学习、干部教育培训、工作安排、议事决策等融合进行，统一认识，暂时认识不统一的反复进行思想交流，以达到统一认识，提高效率。医院管理 10 个委员会进一步制定完善各项管理制度。我信奉群众路线，三重一大必须党委讨论。先后就科室考核办法、前任院长离任审计整改、食堂整改、解决历史遗留问题、药品招标管理、创新组织人事管理、合同管理、物价管理等落实管理制度。 加大绩效考核，医德医风考核，干部考核等“三项考核”力度。表彰先进，教育处理违规
44、人员，扼制歪风邪气。与集团公司企业文化“我们是世界的”相结合，确定“让民航员工放心 让社会大众满意” ； “便捷优质 诚信 卓越给您尊贵体验的非营利性医院”的办院理念。与广州军区总医院签订军民共建民航医院协议 。做好首问负责制的落实，善于化解医患矛盾，保证全年无发生等级医疗事故。在省卫生厅、市卫生局、区卫生局等组织的卫生监督、传染病报病、院内感染管理等各项工作检查中获得好评。组织好临床、护理、检验、药事、影像、院感等人员培训。理疗、社区保健、体检、功能、检验等科室业务增长明显。十分重视内科、外科、门诊、妇科工作。狠抓辅检科室质量，化验、放射、功能检查为临床提供准确的检查结果。严格执行药品限价竟
45、价阳光采购的规定,未发生假劣药品事件。临床科室增长迅猛，经营扭亏科室由原来 3 个科室扩大到 9 个科室。安全生产态势平稳责任落到实处。四项管理水平不断提高：调整了急救费用 XX 年 1778 万元。急救服务做到召之即来，来之能战。完善应急救护预案。XX 年健康体检、空勤体检、饮食人员健康体检大幅增长；新项目食品安全员培训收入 18 万元。与亚盛公司合作的首架医疗包机成功飞行，妇科项目成功运行。增设计划生育科目；重建护士教学实习基地。做好药事管理工作。严格管理病案。执行医保政策。落实院感与传染病防控措施。落实传染病报告。加强肿瘤报病及死亡证明的管理。加强医疗废物管理。加强机关后勤、财务、人事管
46、理工作，费用增长控制在收入增长的 50%以下。各职能部门普遍是“一人多岗” 。在资金十分紧张的情况下，完成和基本完成体检科装修、放射科 Dr 投产、络改造工程启动、站建成使用等工程。为以后发展奠定基础。扎实做好卫生、计生工作。扎实有效开展集团公司的卫生管理和计划生育工作，执行集团公司补充医疗规定，计生工作持续达标。协助、支持党、工、团建设。党、工、团建设围绕自强创新方案的实施。加强医院正面宣传。协助党委书记作好政治思想工作，加强干部教育，将思想教育、纪律教育、医德医风、行风评议工作与纪委工作统筹安排。全力推进医德医风档案考评工作和爱国、爱院、爱家大讨论。本人坚持一定门诊、手术、食品安全员培训和
47、胃肠镜检查工作，掌握业务发展方向。 目前我们的情况可以用四个“大”概括：我们取得的成绩很大，表现在科室经营扭亏面大幅扩大；我们思想作风改变很大；我们面前的挑战还很大；我们的机遇更大。根据我们发展步伐和速度，我们对经验扭亏充满信心。四、勤勤恳恳，清清白白，不断加强个人党性修养本人有四个职业身份，院长、党委副书记、纪委书记、医生，我必须经常进行角色转换，尽职尽责做好本职工作。；我必须勤勤恳恳，清清白白，做到思想纯洁、组织纯洁、作风纯洁、清正廉洁；我必须不断加强个人党性修养，学习新修改的党章、 党员领导干部廉洁从政若干准则 、 关于领导干部报告个人有关事项的规定等；我必须思考、研究、决策、执行医院发
48、展、战略、改革、作风建设等事项。所以我主动要求制定完善多项监督管理制度和工作程序，并监督落实。注意尊重和听取班子成员、职能科室意见，力争团结和谐。不断加强党性锻炼，秉公用权，追求人生价值的自我实现，自觉遵守党章党纪、反腐倡廉的各项规定。重大问题坚持原则。定期和不定期到各科了解情况，解决问题。五、存在问题，主要体现为：加强沟通，我经常有意识的注意，还要进一步加强。个人存在角色转换水平、领导艺术需要提高等，希望大家给我帮助。请大家审议，谢谢大家！5篇六：县卫生局局长述职述廉报告县卫生局局长述职述廉报告XX-4-16 11:11【大 中 小】 【我要纠错】按照中共县纪律检查委员会习纪XX10 号中共
49、县纪委、中共县委组织部关于开展述职述廉工作的通知精神，以中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行） 和县领导干部述职述廉制度为基本依据，认真总结班子及个人一年来的工作情况及工作中存在的问题，本着亮出问题不怕丑，触及思想不怕痛的原则，认真总结剖析班子及自己一年来的思想及工作状况，进行公开评议，自觉接受群众监督。一、述职（XX 年主要工作开展情况）XX 年我县卫生工作，根据全国、全省、全市卫生工作会议精神，按照县委、政府工作报告明确的卫生体制改革与发展任务结合我县农村卫生工作基础比较薄弱、卫生体制改革相对滞后、资金严重不足、基础设施落后、卫生人才匮乏、管理思维僵化的实际，确定以深化卫生改革为先导，加强公共卫生体系建设为基础，强化农村卫生工作为重点，以质量建设为核心，能力建设为关键，深化卫生监督管理职能，全面贯彻实施新中华人民共和国传染病防治法 ，加强重点传染病防治，不断提高突发公共卫生事件应急处置能力。医学教育搜集整理以我县第二轮初保达标验收为动力，努力改善农村卫生服务条件和服务水平。以全面开展医院质量管理年活动为载体，创建国家级中医先进县和省级爱婴县为契机，大力发展我县中医药事业和提
