1、XX 年劳动合同篇一：XX 年劳动合同书(正式版)编号：劳 动 合 同 书 甲方（用人单位）名称：住所： 法定代表人（委托代理人）：联系电话：乙方（劳动者）姓名： 性别：住址：居民身份证号码：联系电话：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限（一） 、 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：1、固定期限：自年 月 日起至年 月 日止。2、无固定期限：自年 月 日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作（任务）为期限。自年 月 日至工作（任务）完成时即行终止。（二） 、乙
2、方初次在甲方工作，需经过试用期，双方约定的试用期为 个月，从年 月日起至 年月 日止。乙方在试用期内须自觉遵守甲方规定的规章制度和工作规程，服从甲方的安排和管理，如有违反，甲方可立即解除本合同。二、工作内容和工作地点（一） 、双方协商一致，乙方同意从事 （岗位或工种）工作，工作地点在 。（二） 、有下列情形之一的，乙方同意甲方调整其工作岗位：1、甲方根据生产经营管理需要；2、乙方不能胜任本职工作的；3、甲方根据对乙方的绩效考核结果确需调整；4、乙方因休长假导致原岗位被其他员工取代；5、确实需要调整工作岗位的其他原因。（三） 、有下列情形之一的，乙方同意甲方变更其工作地点：1、甲方根据生产经营管
3、理需要；2、甲方工作地址或工作场所迁移；3、确实需要变更工作地点的其他原因。三、工作时间和休息休假（一） 、乙方同意执行以下第种工时制度。1、实行标准工时工作制。2、实行综合计算工时工作制。3、实行不定时工作制。（二） 、乙方在合同期内享有国家规定以及甲方安排的各项休息、休假的权利。（三） 、乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。四、劳动报酬（一） 、双方确定乙方实行以下第 种工资形式：1、实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为 元。乙方有试用期的，试用期间工资为每月 元。2、实行计件工资制。计件单价为 元。3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。（二） 、乙方完成甲方
4、规定的生产（工作）任务后，甲方应以法定货币形式于每月 8 日前支付乙方工资。（三） 、甲方在经济效益增长的同时，可适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。（四） 、有下列情形之一的，乙方同意甲方变更其工资标准：1、乙方的工作岗位调整；2、确实需要变更工资标准的其他情况。（五）甲方在劳动合同期限内的公休假按国家有关法规以及甲方的规章制度执行。五、社会保险甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一） 、甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法
5、律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。（二） 、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。（三） 、甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。（四） 、乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、劳动合同的变更、解除、终止（一） 、订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变
6、化，合同应变更相关内容。（二） 、有下列情形之一，甲、乙双方可以变更劳动合同：1、甲方因生产经营情况发生变化，经与乙方协商一致的；2、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；3、由于不可抗拒力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4、法律、法规规定的其他情形。（三） 、劳动合同期限届满或甲、乙双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止，双方应当办理终止劳动合同手续。（四） 、有下列情况之一的，本合同终止：1、本合同期限届满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被人民法院依法宣告破产的；5、甲方被责令关闭，撤销或者甲方决定
7、提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同期限届满后，经甲、乙双方同意，可以续订劳动合同，如一方不同意续订，另一方不得强迫。（五） 、经甲、乙双方协商一致劳动合同可以解除。（六） 、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方劳动纪律及规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的；5、吸毒、贩毒和成为黑社会组织或邪教组织成员的；6、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；7、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情
8、况下订立或者变更劳动合同的。（七） 、有下列情形之一，甲方提前 30 天书面通知乙方后，可解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；4、甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难，符合国家有关规定确需裁减人员。（八） 、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方以非法手段强迫劳动的；2
9、、甲方没有按照劳动合同约定提供劳动条件或者支付劳动报酬。（九） 、劳动合同终止或解除后，乙方应按甲方规章制度办理离职手续，完成工作交接及相关财物、资料等的交接手续，否则甲方有权不予办理相关手续及支付相关费用。八、其 他（一） 、乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（二） 、双方协商签订的以下协议作为本合同的附件。1、培训协议。2、保密协议。3、岗位协议。4、其他协议。5、甲方的规章制度（三） 、乙方保证在本劳动合同中所提供的个人资料和信息（包括但不限于身份证明、学历、简历）和联系方式是真实有效的，如果乙方变更联系方式，应在 日内告知甲方。如乙方提供的个人资料和信息不真
10、实，或乙方变更联系方式未向甲方履行告知义务的，所产生的法律后果由乙方自行承担。（四） 、双方协商一致约定的其他内容：1、甲方已经向乙方出示、告知了甲方现行的所有内部规章制度，乙方已经仔细地阅读和理解了相关规章制度的全部内容和本合同的所有条款，并愿意自觉接受、遵守执行；篇二：XX 年最新劳动合同范本劳动合同用人单位（甲方）： 地址（住所）：法定代表人（主要负责人）：员工姓名（乙方）：身份证住址：身份证号码：根据劳动法 、 劳动合同法等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用“的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。一、劳动合同期限（一）甲、乙双方商定，采取下
11、列第_种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：从 年月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为：(二)乙方的工作任务或职责是：(三)乙方工作地点是： ；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。(四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作 8 小时，每周工作 40 小时，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工 二、
12、工作内容和工作地点作制。(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(三)休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。2、其他形式：甲方支付乙方一年服务费（ ）元，每月支付（ ）元，剩余部分于年底前结清。(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的
13、能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。(四)甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的 。工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。(六)因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。(七) 非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动
14、者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。(八) 乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。五、社会保险和福利待遇(一)劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由乙方负责。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定给
15、予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业
16、，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律(一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。(二)乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。八、履行和变更(一)甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。(二) 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。九、解除、终止和续订(一)双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补
17、偿。(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、因甲方过错致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重
18、违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、因乙方过错致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同
19、无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(六)有下列情形之一，甲方可按劳动合同法第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、依照企业人力资源破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业人力资源转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本劳动合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；2、患职业病或
20、者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；篇三：XX 年劳动合同样本甲乙双方根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、
21、诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限本合同自年 月 日起至年 月 日止，合同期限为： 年，其中，双方约定的试用期为 月，自 年 月 日至 年 月 日止。试用期包括在合同期内。二、工作内容根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在 部门（车间）从事 。甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作。乙方应服从甲方的管理和安排，按照甲方的要求，按时按量完成甲方指派规定的工作任务。三、劳动条件为保证乙方能够完成生产（工作）任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，建立完善生产工艺流程，制定操
22、作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。四、工作时间和劳动报酬（一）乙方的工作时间按公司规定执行。（二）乙方可享受节假日等假期。甲方如要求乙方在节假日工作，须得乙方同意。（三）甲方根据生产经营需要，可调整、变动工作时间，包括变更每日工作上下班时间，节假日及休息日。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排。（四）乙方工资性质：乙方试用期的工资为元月。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行的工资形式：_ 确定乙方实行月薪制的工资形式（工资中已包括了基本工资、岗位工资、工龄补贴、奖金补贴等） 。乙方的月工资约定为 元。 确定乙方实行计时的工资形式，乙方的工资约定为：白班为 元/小
23、时，夜班为元/小时。其中需计件核算工资，按岗位工价计酬。本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定；如乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。（五）工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。甲方每月 25 日前以货币形式支付乙方的工资，如遇公众假期，发薪日可提前或推后。甲方支付乙方的应发工资，不低于本地政府规定的最低工资标准。（六）乙方要遵守公司的考勤制度，出现迟到、早退、旷工等违纪现象，公司会做出相应的罚款，直接从工资中扣除。（七）公司会按规定从乙方工资中代扣代缴从员工当月的应缴的个人所得税。五、公司福利待遇（一）甲方向乙方发放厂服。 （具体参见员工手册的厂服厂牌管理规定）
24、（二）甲方为乙方提供其他以下福利待遇：1、2、3、六、职业培训甲方应当对乙方进行职业道德、业务技术、安全知识及各种规章制度培训和教育；国家规定的技术岗位人员必须经专门培训考核合格后持证上岗。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）符合下列情况，甲方可以解除劳动合同（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）乙方严重违反公司劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据公司有关条例和规定应予辞退，甲方有权随时解除乙方的劳动合同；（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的（4）乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，被依法追究刑事责任的，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止；（5）严重失职，
25、营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；（二）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前十天以书面形式通知（1）甲方因营业问题发生变化，而多余的职工又不能改换其他工种（2）乙方患病或者非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其他工种。（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（4）乙方不履行劳动合同的。（5）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法，履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（二）符合下列情况，乙方可以解除合同。（1）经国家有关部门确认，劳动安全隐患，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康。（2）
26、甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方合法利益。（3）甲方不按规定支付乙方劳动报酬。（三）乙方要求解除劳动合同，但不在上述条款（二）之例的情况，乙方应提前一个月以书面形式通知甲方，在甲方确认同意后方可办理离职手续；（四）乙方在本合同期内因个人情况辞职或离职，有甲方出资培训的培训费按实际发生额的 100%赔偿给甲方。（五）合同的变更、解除和终止由双方协商确定，但国家有其规定的，从其规定。（六）合同期限届满，双方愿意继续保持劳动关系的，应办理合同续订手续；未及时办理合同续定手续的，视为按原合同条件履行。但必须在一个月内办理合同续订手续，若未能规定时间内签定，视为劳动关系已终止。八、劳动纪
27、律及制度（一）甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。（二）乙方应严格遵守国家的各项法律法规和甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。（三）乙方如若违反国家的法律法规或甲方规定的规章制度，甲方有权按制度，给予乙方相应的纪律处分，直至开除。（四）乙方在任职期间，造成甲方利益受到损害的，如公司声誉的损害、财产的损坏等，甲方有权根据严重程度，要求乙方给予经济赔偿，同时将保留对其追诉的权利；乙方因损害他人人身财产所造成的损失，由乙方承担赔偿责任。（五）乙方必须承担保守甲方的商业秘密、技术秘密。（1）本合同所指的商业秘密内容以甲方确定的商业、
28、技术保密的内容为依据，乙方应当对甲方确定的技术信息、技术方案、工艺标准、工艺流程、技术文档、设计与开发信息、开发记录、样机、样品、图样本、模具、模型、检测报告、工程设计、电路设计、配方、制造方法、操作手册、实验数据、试验结果、管理资料、管理诀窍、会议记要、客户名单、相关函电、报价单、购销合同、订单、定价政策、财务资料、行销计划、经营信息、电脑存档资料、电脑管理模块、公司内部专用软件、采购资料、货源情报、产销策略等商业、技术保密，乙方对其在任职期间接触、知悉及甲方确定的商业秘密、技术秘密负有保密义务，未尽义务根据法律法规执行；（2）乙方离职时，应当办理工作交接手续，将所持有的商业、技术秘密如数归
29、还甲方；（3）乙方在合同期间内、合同接触后及合同期满后年内就甲方本条第 2 款约定的负有保密义务。（六）乙方不得从事介绍或传播本合同第（五）条第（1）款的内容索取回扣、提成、受贿等经济利益，也不得以任何方式伙同他人以及第三方名义从事介绍或传播本合同第（五）条第（1）款的内容索取回扣、提成、受贿等经济利益，如违反将按侵犯商业秘密及违约处理。九、双方约定的其他事项十、违约责任本合同一经签定即具法律效力，双方必须严格执行。任何一方违反合同内容给对方造成损失的，应当承担相应的责任、赔偿。十一、甲乙双方在履行本合同发生的劳动争议，双方当事人应当协商解决，若双方无法协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲
30、裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、乙方签订本合同之前，必须已经与其他人（单位工厂）完全脱离劳动合同关系。一旦出现属于他人劳动合同期内时，一切后果责任均由乙方自负。十三、本合同自双方签章或签名之日生效。本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。十四、本合同未尽事宜，依照国家有关劳动法律法规、当地有关政策以及甲方的规章制度执行。十五、双方确认，已经仔细审阅过内容，并完全了解合同各条款的法律含义。 十六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方 (盖章)乙方 (签名) 法定代表人(主要负责人)(签名)或委托代理人(签名) 年 月 日年 月 日篇四：XX 劳动合同填写示范文本填写示范文
31、本编号： 001劳 动 合 同 书（固定期限）甲 方： 某某某有限公司 乙 方： 张 三签订日期： XX 年 1 月 1 日北京市劳动和社会保障局监制 根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方 某某某有限公司法定代表人（主要负责人）或委托代理人 李 四注册地址 北京市某某区（县）某某镇（街道）某某号 （以营业执照注册地址为准）经营地址 北京市某某区（县）某某镇（街道）某某号（以实际经营地址为准）第二条 乙方 张三 性别 男（女）户籍类型（非农业、农业） 非农
32、户（农业居民身份证号码 1102xx1xxxxxxxxxx（无身份证件填写下一项） 或者其他有效证件名称 如：暂住证、务工证等 证件号码 123456 在甲方工作起始时间 1995 年 1 月 1 日家庭住址某某省（市）某某区（县）某某镇（街道）某某村 邮政编码 如实填写在京居住地址北京市某某区（县）某某镇（街道）某某村 邮政编码 102400户口所在地 某某 省(市) 某某 区(县) 某某 街道(乡镇)（以身份证及有效证件注明为准）二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于 XX 年 1 月 1 日生效，其中试用期至 XX 年 1月 31 日止。本合同于 XX 年 12 月
33、31 日终止。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任具体工作岗位（不能填写如：经理、厂长等职务） 岗位(工种)工作。第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 双方约定乙方工作的实际地点第六条 乙方工作应达到 甲方对乙方实际工作应达到的标准（应包括如：质量、数量、服务态度等）标准。四、工作时间和休息休假第七条 甲方安排乙方执行 标准、综合计算、不定时（后两项内容需要进行行政审批） 工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。每周休息日为 两天（在保证每周工作不超过 40 小时的基础上可以安排休息一天）
34、甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条 甲方对乙方实行的休假制度有 按照国家带薪年休假制度执行（XX 年国务院令 514 号）五、劳动报酬第九条 甲方每月资，月工资为 1000 元或按 工资支付有特殊性的填写（如：计件、提成、销售等）但不应低于当年度北京市最低工资标准，现在执行的是每月 730 元（不包括：1.乙方应缴纳的社会保险费用 2.乙方的加班、加点工资 3.乙方中班、夜班、高温、井下、有毒有害的津贴 执行。乙方在试用期期间的工资为前面无约定试用期的此项不填（试用期内工资不得低于最低工资标准）元。甲乙双方对工资
35、的其他约定 应建立工资分配制度，经合法的程序告知乙方第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 511 元或按 北京有关规定执行（但是不得低于北京市最低工资的 70%）XX 市政府令 142 号 执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按北京有关规定执行（但是不得低于北京市最低工资的 80%）XX 市政府令 142 号 支付乙方病假工资。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规
36、定执行。第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇如：劳动保护方面的必备用品、商业保险的意外伤害、补充医疗和养老七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。篇五：XX 年版劳动合同(正式版)编号:劳动合同 姓 名： 签订时间：日 根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法 、 上海市劳动合同条例以及本单位依法制订的规章制度，上海艳阳国际旅行社有限公司（以下简称“甲方” ）和 （身份证号码： ）以下简称“乙方” ）本着平等、自愿的原则，经双方协商一致，签订劳动合同（以下简称合同
37、 ） 。双方共同信守本合同所列各条款，并确认本合同为双方解决争议时的依据之一。第一条：合同期限1.本合同有效期为 年，自年 月 日至年 月 日止2.本合同试用期：即自 年月 日至年 月 日止。第二条：工作职位1.甲方根据公司经营情况，安排乙方至_ 岗位。2.甲方根据工作需要，以及依照乙方学历、专业、工作能力及表现，可调整乙方的工作。乙方应服从甲方的合理工作调动。合同期内变更工作，但合同期限不变。3.甲方聘任乙方，乙方需按照被聘岗位的要求及责任，按时、按质、按量完成工作。第三条：劳动保护和劳动条件甲方必须执行上海市政府关于劳动保护等法律法规，不断改善劳动环境和条件，保障乙方在工作过程中的安全和健
38、康。第四条：工作时间1.甲方实行每周五天工作制度，每周工作时间不超过40 小时；轮班工作及特殊岗位工作制度由甲方另行规定。2.乙方享有国家规定的法定节假日及甲方规章制度中确定的年假、婚假、丧假、产假和工伤假，乙方应按照甲方规章制度办理各类假期的请假手续。第五条：劳动报酬和保险福利待遇1.乙方的薪资为人民币 元/月，试用期工资元/月，其他福利依乙方的工作表现、业绩等，根据甲方有关管理规定核定发给。2.甲方按月向乙方支付工资，并随乙方的岗位变更、工作表现等，有权对乙方的工资做出相应调整。个人所得税由乙方自行承担，由甲方在乙方的税前工资中扣除。3.甲方可根据实际经营状况和经济效益，调整乙方的工资水平
39、。4.甲方和乙方都必须依法参加各项社会保险，按时定额缴纳社会保险费；其中个人缴纳部分，由乙方个人支付，甲方将直接从乙方的税前工资中扣除。但经本协议签订后未交相关资料或因个人原因而不能办理的，甲方不负责今后的补交，所造成的损失由乙方负责（如办理录用手续、罚款等） 。按有关规定不需建立福利保险关系的，甲方不负责重新办理福利保险关系。5.乙方因工负伤及或者职业病的医疗费用、薪金等参照国家有关规定与甲方人事规章办理。6.乙方因病或非因工负伤、女职工孕期、产假、哺乳假等待遇按国家规定执行。第六条：劳动纪律和奖励1.甲方有权在不与法律法规相抵触的情况下，制定各项规章制度。若公司的规章制度内容与上海市现行或今后颁布的法律法规的规定不一致的，以法律法规和政策的规定为准。
