1、XX 年人事人才工作计划XX 年人事人才工作思想是：以精神为，牢固科学发展观和科学人才观，实施人才强县战略，人才资源开发，以“改革、创新、规范”为，人事制度改革，创新体制机制，人事人才工作公共服务职能，公务员和专业技术人员队伍建设，人事人才工作发展，为经济社会发展强的人事人才保障。一、公务员队伍建设1.公务员素质建设。公务员日常登记及批参照公务员法管理人员的登记上报工作;公务员管理信息系统，公务员管理的信息化。2.公务员培训教育。 “十一五”行政机关公务员培训纲要， “做满意公务员”活动，培育和弘扬“热爱祖国、忠于，恪尽职守、廉洁奉公，求真务实、开拓创新，顾全、团结协作”的公务员精神。二、招才
2、引才工作3.引才步伐。组织引进县外智力工作，引进紧缺的创新人才，解决高层次人才紧缺状况。4.人才能力建设。在各中人力资源管理专业和实务的培训，各需求组织培训，培养优势产业发展要求的创新人才。会同教育与各， “订单式培训” ，对人才的实用操作技能培训，计算机应用能力培训，实施技能人才的实训计划。5.人事人才公共服务。整合人事人才资源，机关事业人员基础信息数据库、公务员、离退休人员基础信息数据库、中高级专业技术人员信息库、人事代理人员信息数据库，建好人事人才数据信息总库。人事人才信息数据管理科学化、规范化、网络化、自动化。人才流动、档案管理、人才培训、人事信息发布、毕业生就业。三、专业技术人才队伍
3、建设6.职称制度改革。以能力和业绩为导向的专业技术人员评价机制，推行“评聘分开”制度。职称政策的导向作用，鼓励、支持专业技术人才到社区、农村基层服务。资格考试报名工作，专业技术人员资格考试任务。7.专业人才能力建设。实施专业技术人才知识更新工程，专业技术人员的素质和创新能力，专业技术人员教育培训。行政、事业工勤人员教育培训。把培训与考核紧密起来，培训。四、管理制度8、事业人员聘用制度。在事业岗位设置的基础上，人员聘用制的，事业全员聘用工作，规范聘用管理制度，健全管理机制，事业用人管人活力。五、军转安置工作9.企业军转干部解困和稳定工作。思想政治教育，一人一事思想解惑工作，企业军转干部家庭生活工
4、作情况，帮助解决的和问题。企业军转干部群体的稳定。六、统筹人事人才工作10.人事法制建设，人事政策法规宣传。人事政策法规的严肃性、权威性。行政复议、公务员申诉控告工作。来信来访，政务公开，行政监督检查。11.退休干部管理服务工作。 “六个老有”组织好活动，使退休干部共享改革发展，退休人员的作用。到龄人员退休手续办理，行政事业工作人员遗属生活补助审批。12.人事人才宣传调研报道工作。人事人才宣传报道奖励办法，人事人才工作宣传报道，探讨新下人事人才工作新做法，创新工作机制，工作。七、机构编制管理措施，机构编制管理和监督检查13.创新机构编制管理方法，管理措施。实施办公，编制实名制工作的，机构编制实
5、名制工作，对编制、职数使用情况审核，依托实名制各的机构编制综合约束机制和机构编制政务公开机制。14.机构编制监督检查。控制乡镇机构编制和财政供养人员增长，除自然减员外的消化超编人员的，乡镇机构编制和实有人员只减不增。15.事业登记管理。事业法人年检工作，对事业的监管。实地核查，对年检期间问题的事业、财政核补和经费自筹事业检查。八、人事自身建设16.政治政策理论学习，思想素质。为主要内容学习活动，思想、工作、生活，组织好学习调研，有性、有解决人事干部队伍工作中和问题。人事知识的学习培训，工作的前瞻性、预见性、创新性。17.作风建设，服务。机关四项制度建设，基层调查，帮助解决问题。局机关制度建设，工作报告、总结、上班签到、外出请假、谈心制度。以饱满工作热情，精神状态，团结务实作风，人事人才工作。18.廉洁自律建设，人事干部形象。党风廉政责任制建设，自觉组织监督、社会监督、舆论监督和监督， “阳光人事” ，问题，重大集体决定，营造的人事，的人事干部形象。
