1、江门卓益员工能力评价模型江门卓益员工能力评价模型被评价员工姓名： 岗位名称： 所属部门：权重 0 分 2 分 4 分 6 分 8 分 10 分 12 分 小计 备注岗位知识掌握非常欠缺，完全不熟悉该岗位工作。对该岗位有少量的知识掌握和片面的认知。具备了胜任该岗位所要求的一部分知识，还有部分知识待进一步学习和提高。基本具备了胜任该岗位所要求的大部分的知识，但都处于普通状态。具备了胜任该岗位所要求的绝大部分的知识，而且有些方面已经比较出色。完全具备了胜任该岗位所要求的各方面的知识，而且非常出色。所掌握知识已经远远超过了本岗位要求，在实际工作中能指导其它岗位开展工作。岗位综合知识1不足 1/5 的知
2、识项目达到要求近 1/5 的知识项目达到要求近 2/5 的知识项目达到要求近 3/5 的知识项目达到要求近 4/5 的知识项目达到要求全部知识项目都能达到要求全部知识项目都能达到要求，部分项目超过岗位要求岗位任职资格中，专业知识为必须达到项，如必须达成项低于相应等级时，按下一级套算。技能非常差，完全不能独立完成该项工作。掌握了最简单的几项技能，但还不能有效胜任该项工作。掌握了胜任该岗位所要求的部分技能，还有部分技能待进一步提高。基本掌握了胜任该岗位所要求的大部分的技能，但都处于普通状态。掌握了胜任该岗位所要求的绝大部分的技能，而且有些方面已经比较出色。完全掌握了胜任该岗位所要求的各方面的技能，
3、而且非常优秀。以卓越的技能和优秀的成果给企业带来了直接的经济(社会)效益。岗位综合技能2不足 1/5 的技能项目达到要求近 1/5 的技能项目达到要求近 2/5 的技能项目达到要求近 3/5 的技能项目达到要求近 4/5 的技能项目达到要求全部技能项目都能达到要求全部技能项目都能达到要求，部分项目超过岗位要求岗位任职资格中，专业技能为必须达到项，如必须达成项低于相应等级时，按下一级套算。职业素养非常差，其行为、理念完全背离了公司的价值观。职业素养偏低，自我控制力较弱，经常有出现背离公司要求的行为。职业素养一般，比较自我，需要进一步提高。职业素养处于普通状态，基本能按公司要求实现自我控制和管理。
4、具备了良好的职业素养，经常得到他人称赞。具备优秀的职业素养，以榜样影响身边的人。以优秀的人格魅力影响着公司的每个人。岗位职业素养1不足 1/5 的素养项目达到要求近 1/5 的素养项目达到要求不足 2/5 的素养项目达到要求不足 3/5 的素养项目达到要求不足 4/5 的素养项目达到要求全部素养项目都能达到要求全部素养项目都能达到要求，部分项目超过岗位要求根据全部素养项目综合测算。员工工作业绩3无法完成工作所需要的最低业绩标准。只能实现岗位的初步业绩要求。基本上能实现岗位的业绩要求，但有待于提高。能实现岗位的业绩要求，表现一般。比较良好的实现了岗位业绩要求。出色地完成了岗位的业绩要求。超额完成了岗位的业绩要求。参考该员工过去半年来的综合业绩表现确定合计 / / / / / / / /江门卓益员工能力评价模型江门卓益员工能力评价记录表员工能力评价结果未达到岗位任职要求的知识项目：未达到岗位任职要求的技能项目：未达到岗位任职要求的素养项目：员工过去半年业绩状况描述（部门负责人填写）签名：员工能力提升项目分析评价人签名： 被评价人签名：
