1、员工福利制度x传媒员工福利制度- i -目 录第一章 .目的与范围1第二章 .员工福利分类1第三章 .员工休假1第四章 .员工保险4第五章 .员工住房公积金4第六章 .员工教育进修4第七章 .贺仪和奠仪4第八章 .其他4第九章 .附则5中国最大的管理资源中心(大量免费资源共享)第 2 页 共 7 页x 传媒员工福利制度目的与范围为关心公司员工的工作与生活，加强公司福利管理，保障员工享受相应福利的权利，规范控制福利开支，制定本制度。本制度适用于 x 传媒总部正式员工，所有兼职人员、临时工、离退休返聘人员均不在范围之内。员工福利分类公司员工福利分为以下部分：员工休假：法定节假日、带薪年假、婚假、产
2、假（陪产假期）、丧假、工伤假、病假员工保险：社会保险制度员工住房公积金：住房公积金制度员工教育进修：员工专业培训、进修，提倡继续教育贺仪和奠仪：节日礼金、员工生育礼金、生日贺礼、丧亡补助金其他：员工健康检查、员工免费午餐、员工班车员工休假凡国务院规定的法定节假日均为公司员工的有薪假期，包括：元旦：放假一天五一劳动节：放假三天国庆节：放假三天春节：放假三天凡在本公司连续工作满一年以上并签订正式劳动合同的员工，均可享受带薪年假。司龄 15 年的，带薪年假为 5 天；司龄 5 年以上的，带薪年假为 10 天。员工婚假按国家有关规定执行。中国最大的管理资源中心(大量免费资源共享)第 3 页 共 7 页
3、女职工生育产假、男性员工陪产假按国家有关规定执行。员工丧假按国家有关规定执行。员工因公负伤或者见义勇为负伤的，享受工伤假，假期按实际治疗期计算。法定节假日、带薪年假、婚假、产假（陪产假期） 、丧假、工伤假均为全薪假期。员工因病或非因公负伤可以请病假，但须出示县一级以上证明。病假 5 日以内的，期间发放全额固定工资，扣除风险工资；病假 10 日以内的，期间发放 90%固定工资，扣除风险工资；病假 20 天以内的，期间发放 70%固定工资，扣除风险工资；病假 30 天以内的，期间发放 50%固定工资，扣除风险工资；病假连续 30 天以上的，期间只发放按国家规定标准的基本生活保障费。员工因病情重大，
4、需长期停止工作医疗的，根据本人在本公司工作年限，给予 3 个月至 12 个月的医疗期：在本公司工作年限 3 年以下的为 3 个月、 3 年以上 5 年以下的为 6 个月、 5年以上的为 12 个月。医疗期计算应从病休第一天开始累计计算，病休期间公休日和法定节假日均包括在医疗期内。医疗期 3 个月的按 6 个月内累计病假计算； 6 个月的按 12 个月内累计病假计算； 9 个月的按 15 个月内累计病假计算； 12 个月的按 18 个月内累计病假计算。员工患癌症、精神病、瘫痪等特殊重大疾病时，在医疗期内不能痊愈的，可根据实际病情适当延长医疗期。医疗期间发放 50%固定工资，不发放风险工资。凡属下
5、列情况之一的，不享受当年的带薪年假：一年内病假一次超过 20 天或累计超过 30 天；中国最大的管理资源中心(大量免费资源共享)第 4 页 共 7 页一年内事假一次超过 10 天或累计超过 15 天；一年内病、事假累计超过 30 天；一年内休产假超过 30 天。员工有事可以请事假，但一般每次不得超过 10 天，全年累计不超过 30 天。事假按天计扣全额薪酬。中国最大的管理资源中心(大量免费资源共享)第 5 页 共 7 页员工保险公司按国家规定为试用期满,签订正式劳动合同的员工缴纳社会保险基金, 包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。员工个人应缴纳部分由公司代扣代缴。所需交纳的保险及金
6、额在遵守公司所在地政府规定的前提下，按公司有关规定执行。员工住房公积金公司实行政府规定的住房公积金制度。所需交纳的住房公积金金额在遵守公司所在地政府规定的前提下，按公司有关规定执行。员工教育进修公司员工享有参加教育培训及进修的机会，专业人员每年应参加专业培训或进修班学习一次，管理人员根据工作安排每年将轮流选派参加培训或进修班学习。鼓励公司员工自学成才，鼓励员工业余时间参加各类专业技能学习、参加各类成人高校继续教育学习。贺仪和奠仪每年元旦、五一、国庆节、春节前，公司为每位员工发放节日礼金200 元。中国最大的管理资源中心(大量免费资源共享)第 6 页 共 7 页员工按计划生育政策规定生育，子女出生时，按公司有关规定报销一定额度的医药费。员工生日时，公司提供礼金 100 元，并赠送生日贺卡。员工直系亲属去世，公司发放丧亡抚慰金人民币 500 元。其他为保证员工身体健康，公司每年组织员工免费检查体一次。凡在公司工作的员工，除双休日和法定节假定日外，由公司提供免费午餐一份，因工作需要加班或值班的员工，亦可免费就餐；就餐标准参见有关规定。公司为员工上下班提供固定线路班车。附则本规定是公司人力资源管理制度的组成部分，由人力资源部门负责解释。自本制度实行之日起原有有关员工福利的制度或规定停止使用。如有其他制度与本制度相抵触，以本制度为准。
