1、目录1.目的2.适用范围3.培训需求标明4.培训计划的制订5.实施及考核、验证6.记录7.附件修改记录序号文件变更通知单号批准人版次文件编码条款/内容页次修改标识修改方法生效日期1231.02.03.0ZP04ZP04ZP042001.11.182002.8.182005.8.18全部全部全部新版换版换版新版换版换版杨建雄杨建雄杨建雄689下划线、删除、斜体字目录、4、5、1/11、4561111271483.13.13.2ZP04ZP04ZP042006.3.282006.9.282007.8.28换页换页换页杨建雄杨建雄杨建雄63/11-5/1111/11记录表删除下划线、删除4、5、63
2、/11-5/111.目的旨在规范培训需求标明、培训计划的制定及实施，以便保证向所有相关人员提供为支持SMS可能需要的任何培训，确保所有人员充分理解有关规定、标准和指南。2.适用范围适用于公司SMS所有相关人员的培训。3.培训需求标明3.1为SMS所有相关人员提供SMS可能需要的任何培训,标明如下：熟悉SMS、岗位职责、专业技术、适任证书的培训。SMS有效性评价、管理复查、事故、险情和不符合规定情况分析确定的有关培训。3.1.13.1.23.1.33.1.43.1.53.1.63.1.7关键性操作和关键性设备及系统的管理、使用、维护保养等专业技能培训。船舶可能出现的紧急情况的应急反应、应急行动训
3、练和应变演习的培训。强制性规定和标准，以及建议的适用规那么、指南和标准的培训。SMS审核、FSC/PSC检查所需要的培训。SMS需要的知识更新及其他培训；以及在岗进一步熟悉岗位职责、SMS等的培训。3.2新的标明3.2.1岸基各相关部门、船舶对不符合规定情况、事故和险情的分析，SMS内审、有效性评价和管理复查、强制性规定和标准以及建议的规那么、指南和标准的要求，公司经营范围或船种的变化，及时提出新的培训需求项目，报人力资源部。人力资源部进行汇总、分析确定，报公司副总经理审核批准后及时标明，并按SMS文件及相关文件和资料的控制程序ZP13的规定修改本程序文件。培训计划的制订3.2.24.4.1公
4、司总经理、副总经理、安全总监及岸基各相关部门、船舶按本程序标明的培训需求，提出培训需求表ZP0401，于每年11月底前交人力资源部。人力资源部对培训需求进行汇总、立项，编制年度公司培训计划ZP0402，报公司副总经理审核批准，于每年12月30日前下发到总经理、副总经理、安全总监、岸基各相关部门和船舶实施。4.24.34.44.5年度公司培训计划，应明确培训的月份、目的、内容、方式、学时、期数、参加的对象及负责人等,还应包括参加外单位举办的各种学习培训。船长根据年度公司培训计划及本船的实际情况，编制年度船舶培训计划ZP0403，报公司人力资源部备案。年度船舶培训计划，应明确培训的月份、主要内容、
5、对象、学时、负责人及学习方式等，其中学习方式包括船长或部门长组织船员学习，以及船员自学等。追加培训计划4.64.6.1SMS运行中发生公司新标明的培训需求、SMS文件较大的修改、外来文件新纳入体系、主管机关的要求、新增营运船舶等，以及其它新发生的又为SMS运行所必需培训的情况时，应制定追加培训计划。4.6.2总经理、副总经理、安全总监及岸基各相关部门、船舶填写追加培训需求表后报人力资源部，人力资源部编制追加公司培训计划，经公司副总经理批准后以书面形式下达。船舶按追加公司培训计划制定追加船舶培训计划，报公司人力资源部一份备案，并注明该计划为追加计划。追加的公司培训计划和船舶培训计划的实施及考核、
6、验证按本程序“5的规定执行。4.6.35.实施及考核、验证5.15.1.1岸基人员的培训、学习人力资源部负责根据公司培训计划组织举办公司的培训班或选送相关人员参加外单位培训班；由人力资源部将各类培训班的学习情况及验证结果填写在培训班执行记录ZP0405上并存档。5.1.2岸基各相关部门长按照培训计划，组织本部门人员进行培训学习或部门长进行自学的，由部门长将学习的情况记录在SMS熟悉记录表ZP0406上，经人力资源部经理考核、验证后其中人力资源部经理的培训学习由ISM主任负责考核，SMS熟悉记录表由本部门存档。5.1.35.1.4各相关部门人员除部门长外根据培训计划进行自学的，由本人将学习情况记
7、录在SMS熟悉记录表ZP0406上，并经部门长考核、验证后，由本部门存档。公司总经理、副总经理、安全总监按培训计划进行自学后，将学习情况记录在SMS熟悉记录表ZP0406上，由人力资源部经理负责考核，本人存档。船员的培训、学习5.25.2.1船长根据培训计划组织全船培训学习，由船长将学习情况及考核、验证结果记录在SMS熟悉记录表ZP0406上并存档。5.2.25.2.3船舶各部门长根据培训计划，组织本部门船员培训学习，由部门长将学习情况记录在SMS熟悉记录表ZP0406上，并经船长考核、验证后，由部门长存档。船员根据培训计划进行自学，由其本人将学习情况记录在SMS熟悉记录表ZP0406上，其中
8、部门长的自学由船长负责考核、验证，其他船员自学由部门长负责考核、验证，由部门长存档。5.2.45.2.5船长根据培训计划进行自学，学习情况由船长记录在SMS熟悉记录表ZP0406上，由大副负责考核、验证，船长存档。每年度结束后，船舶将年度及追加培训计划执行情况，由船长填写在培训计划执行情况报告ZP0404上，一式二份，一份自存，一份报人力资源部存档。考核、验证的方法和标准5.35.3.1考核人通过对被考核人进行提问、书面测试、实际操作等方法，以考查和检验被考核人对培训、学习内容的掌握程度和操作项目的熟练程度。通过考核、验证，被考核人已基本掌握所培训、学习的内容，充分理解有关法规、规定、规那么和
9、指南以及实际操作的工作程序、操作流程等，并能正确运用、熟练操作，那么被考核人已达到预期的培训、学习目的，视为合格。经考核、验证，被考核人没有达到预期目的的，对相应内容重新进行培训、学习。记录5.3.25.3.36.6.1培训需求表及追加ZP0401由总经理、副总经理、安全总监、岸基各相关部门、船舶产生一式二份，一份自存，一份报人力资源部，保存5年。公司培训计划及追加由人力资源部产生假设干份，一份自存，发至公司总经理、副总经理、安全总监以及岸基各相关部门、船舶各一份，保存5年。船舶培训计划及追加ZP0403、培训计划执行情况报告ZP04046.26.3由船舶产生一式二份，一份自存，一份报人力资源
10、部，保存5年。培训班执行记录由人力资源部产生，保存5年。SMS熟悉记录表ZP0406由组织者或本人产生一份，并保存5年。附件6.46.57.ZP0401培训需求表ZP0402公司培训计划ZP0403船舶培训计划ZP0404培训计划执行情况报告ZP0405培训班执行记录ZP0406SMS熟悉记录表培训需求表部门/船舶：ZP0401序编码：备注培训参加学实施对象人数时月份培训内容目的号注：此表一式二份，一份自存，一份报人力资源部，保存5年。填表人/日期：岸基部门长/船长：公司培训计划编码：ZP0402年份月份计划种类内容年度追加学期数目的方式参加对象负责人时备注注：此表由人力资源部填写，发至公司总
11、经理、副总经理、安全总监、岸基各相关部门、船舶，保存5年。制表日期：经办人：部门长：副总经理：船舶培训计划船名：年份编码：ZP0403年度追加计划种类月份内容对象人数学时方式负责人备注：注：此表由船舶填写，一式二份，一份自存，一份报人力资源部备案，保存5年。船长签名：填表日期：培训计划执行情况报告船舶：月份编码：ZP0404学习内容方式对象人数学时执行人学习评估：注：此表船舶填写一式二份一份自存，一份报人力资源部，保存5年。船长签名：填表日期：培训班执行记录培训班名称：时间编码：ZP0405地点授课人举办单位参加人员：主要内容及情况：考核验证意见：人力资源部签名/日期：备注注：此表由人力资源部填写，自存5年。SMS熟悉记录表编码：ZP0406岸基部门/船舶学习方式学习时间共学习小时岗位学习人员姓名学习内容及主要学习情况：考核验证意见：考核验证人岗位：备注：签名/日期：注：此表由组织者或本人填写，本部门保存5年。
