1、第三章 完全垄断市场中的劳动力需求劳动力需求理论（二） 第一节 完全垄断产品市场中的劳动力需求 一、短期、完全竞争劳动力市场 厂商利润最大化条件：MRPL=MEL 即 MPL* MR= MEL 完全垄断的产品市场中，企业面对的产品需求为整个市场的产品需求：如果，劳动力市场是完全竞争的 MEL = w那么，MPL = MEL/ MR = w/ MR w/ P 也即 w/ P MPL,D,MR,MR 、P,Q,从上述短期情况的分析可得：当厂商面对完全垄断产品市场和完全竞争劳动力市场时，劳动力需求曲线位于当产品市场和劳动力市场都为完全竞争时的需求曲线的左下方；市场劳动力需求曲线也就可推导得出。 换言
2、之，在其他条件相同的情况下，面对相同的工资率，处在垄断性产品市场中的厂商的雇用水平要比竞争条件下来得低。,w/ P、MPL,L,MPL,d（实际工资率下）,L1,L2,二、长期、完全竞争的劳动力市场和资本市场 厂商利润最大化的条件 MRPL=MEL 及 MRPK=MEK即 MPL* MR= MEL 及 MPK* MR= MEK在完全垄断的产品市场，完全竞争的生产要素市场中MPL* MR = w 及 MPK* MR = r即 w /MPL = r /MPK = MR 为保证利润最大，应当使最后一单位产品的生产中所投入的劳动力成本与资本成本相等，并且等于产品的边际收益。 所以，长期的企业劳动力需求
3、也存在工资率与雇佣量的反向变化关系（推导过程同第二章第三节）。市场劳动力需求曲线也是从左上往右下倾斜的。,第二节 完全垄断劳动力市场中的劳动力需求当劳动力市场为完全垄断，即企业作为劳动力的独家买主时，企业面对的劳动力供给就是整个市场的供给：MEL与S的关系(劳动力边际费用曲线与劳动力供给曲线） 完全垄断劳动力市场中的企业所面对的特殊现象：雇佣劳动力的边际费用超过了工资,S,MEL,w,L,0,因为：MRPL= MPL* MR所以，企业的劳动力边际产品收益曲线自左上往右下倾斜又因为：厂商利润最大化的条件：MRPL=MEL 下图显示企业如何得出所雇佣劳动力的工资水平和雇佣量（即在完全垄断劳动力市场
4、中，厂商为追求利润最大而如何进行劳动力需求决策？）,L,MRPL,S,MEL,A,B,W、 MRPL、 MEL,L0,W0,L,W,C,图中显示，当企业为劳动力市场上独家买主时，利润最大时的均衡工资率与雇佣量为w0和L0；而当劳动力市场为完全竞争时，均衡工资率与雇佣量为w和L； w0和L0 均低于w和L，这就是垄断带来的影响。 纯粹的买方独家垄断的劳动力市场的实例很难找到，但是上述模型为我们研究企业劳动力供给曲线为向右上倾斜时的情况提供了分析工具。例如雇员激励，劳动力流动等。在买方独家垄断的劳动力市场上 ，不存在企业的劳动力需求曲线。 因为，此时企业为了达到利润最大化，要同时考虑工资率和雇佣量
5、的决定问题：由MRPL=MEL 决定雇佣量，再由劳动力供给曲线得到对应的工资率 。所以不能确定出w和L规律性的对应关系。,第三节 其他因素对劳动力需求决策的影响 (短期)劳动力供给变化的影响 竞争性的市场环境,D,d1,S,S,W,W,W W,s1,s1,L1,L1,L,L,W,W,劳动力市场,企业1,垄断性的劳动力市场,MRPL,S,S,ME,ME,L0,L,W0,W,L,最低工资的影响,L,w,0,S,MEL,MRPL,W0,L0,W,MEL,S,L,完全垄断劳动力市场中的企业,完全垄断劳动力市场中，受最低工资率的影响会出现工资率上升，同时雇佣量扩张的现象（在竞争性市场中，最低工资导致工资率上升，同时雇佣量下降）。在左图中，如果最低工资水平继续上升，将可能出现工资率上升，而雇佣量下降的现象。所以，有关法规在制订时，应当考虑最低工资的适宜水平。,
