1、XX 劳务合同判决书篇一：劳务合同纠纷一案民事判决书原告王刚与被告十一冶建设集团有限责任公司、十一冶集团广西信发铝电工程项目部二分部劳务合同纠纷一案民事判 决书来源：【法艺花园】/ 靖西县人民法院民事判决书（XX）靖民一初字第 12号 原告王刚。 委托代理人黄明脱、岑业林，靖西县法律服务所法律工作者。 被告十一冶建设集团有限责任公司。 法定代表人杜少华，该公司董事长。 被告十一冶集团广西信发铝电工程项目部二分部。 负责人李荣华。 原告王刚与被告十一冶建设集团有限责任公司、十一冶集团广西信发铝电工程项目部二分部劳务合同纠纷一案，本院于 XX 年 12 月 24 日立案受理后，依法由审判员黄瑞娟适
2、用简易程序，于 XX 年 1 月 18 日公开开庭进行了审理。书记员黄英钰担任记录。原告王刚及其委托代理人黄明脱、岑业林到庭参加诉讼，被告十一冶建设集团有限责任公司、十一冶集团广西信发铝电工程项目部二分部经本院依法传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告于 XX 年 2、3 月间与被告二分部经理李荣华分别签订两份劳务承包合同，一是广西信发铝厂 5#、6#分解槽基础及附属土建工程劳务承包合同 ，二是广西信发靖西禄峒洗矿场土建工程劳务承包合同 。原告按照合同条款全部履行了义务，并经过双方结算确认，被告尚欠原告工程人工费 1380000 元，并出具给原告“欠条”为据，经
3、原告多次追款，被告借各种理由不予给付，造成原告无法支付民工工资。为维护原告的合法权益，根据法律规定，特向法院提起诉讼，请求判令两被告连带给付拖欠原告工程人工费人民币 1380000 元，并承担本案诉讼费用。 原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、原告的身份证复印件，证实原告的身份信息；2、欠条，证实被告欠款的事实；3、广西信发靖西禄峒洗矿场土建工程劳务承包合同，证实原告与被告具有承包关系；4、广西信发厂 5#、6#分解槽基础及附属土建工程劳务承包合同，证实原告与被告具有承包关系。 被告十一冶建设集团有限责任公司、十一冶集团广西信发铝电工程项目部二分部没有答辩，也未提供任何证据。 综合全
4、案证据，本院确认以下法律事实：原告与被告十一冶集团广西信发铝电工程项目部二分部分别于 XX 年2 月 15 日、3 月 10 日签订了广西信发厂 5#、6#分解槽基础及附属土建工程劳务承包合同和广西信发靖西禄峒洗矿场土建工程劳务承包合同 。合同签订后，原告按照合同条款全部履行了义务，经双方结算确认，被告尚欠原告工程人工费共计 1380000 元，被告出具“欠条”给原告。为此原告向本院提起诉讼，要求两被告连带给付拖欠原告劳务费人民币 1380000 元，并承担本案诉讼费用。本案在审理过程中，被告已支付给原告劳务费人民币 300000 元，尚欠 1080000 元。被告十一冶集团广西信发铝电工程项
5、目部二分部系被告十一冶建设集团有限责任公司的分支机构。本院认为，原告为被告十一冶集团广西信发铝电工程项目部二分部提供劳务，双方形成劳务合同关系，被告十一冶集团广西信发铝电工程项目部二分部应当及时支付给原告相应的劳务报酬。故对原告要求被告支付劳务费的诉讼请求，本院予以支持。因十一冶集团广西信发铝电工程项目部二分部系十一冶建设集团有限责任公司的分支机构，不具备独立的法人资格，故其民事责任应由十一冶建设集团有限责任公司承担。被告十一冶建设集团有限责任公司、十一冶集团广西信发铝电工程项目部二分部经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。 综上所述，依照中华人民共和国合同法第六十二条、
6、第一百零七条、第一百零九条， 中华人民共和国民事诉讼法第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下： 被告十一冶建设集团有限责任公司给付原告王刚劳务费人民币 1080000 元。本案受理费 17220 元，因适用简易程序审理减半收取8610 元，由被告十一冶建设集团有限责任公司负担。上述款项，限义务人于本案判决生效之日起二十日内履行完毕。义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照中华人民共和国民事诉讼法第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。逾期则视为放弃权利。 如不服本判决，可在判决书送达之
7、日起十五日内，向本院或直接向百色市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于百色市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起 7 日内预交上诉费（数额视当事人提出的上诉请求数额确定，户名：待结算财政款项法院诉讼费专户，账号：60510101XX397，开户行：中国农业银行百色分行营业部） 。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。 审判员黄瑞娟 二一三年二月二十日书记员黄志国 篇二：XX 年最新劳务合同范本劳 动 合 同 书 单位名称：* 职工姓名： 合同书编号：说 明 一、表内所列项目，由本人实事求是地填写。如本人确实不能填写， 可由别人代笔。二、表内项目本人没有内容填写的，可写“无”
8、。书写时一律用钢笔或签字笔，并使用碳素或蓝墨水，字迹要端正、清楚。个别项目填写不下时，可加附页。三、户口性质栏：是城镇户口的填非农，是农村户口的填农业。四、家庭主要成员情况项中的从事何种职业（单位）栏，有工作的填工作单位，经商的填经商，务农的填务农。五、表内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字。六、照片一律用近期一寸正面免冠彩色同底照片。劳 动 合 同 甲方：* 乙方： 身份证号：根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法和其他有关法律法规的规定，经甲乙双方平等协商，自愿订立本合同，并共同遵守合同各项条款。 一、合同期限、工作内容和工作地点第一条 本合同期限自 年月日起，至 年月日止
9、。试用期自用工之日起天。第二条 双方同意采用劳务派遣的用工形式，甲方派遣乙方到 _ （下称用工单位）工作，乙方同意接受甲方的派遣。第三条 乙方同意担任用工单位 岗位（工种）工作。乙方愿意按照用工单位岗位责任制的要求，完成规定的工作任务。第四条 用工单位可以根据生产（工作）需要，变更乙方的岗位。第五条 乙方理解并接受在用工单位工作的期限的不确定性。乙方是在充分了解相关情况和规定的基础上选择了本合同的期限。乙方在本合同期内愿意到甲方另行派遣的用工单位工作。二、工作时间第六条 在劳务派遣期间执行用工单位的工时制度。三、社会保险第七条 甲方应依法为乙方建立社会保险，按规定由个人缴纳的费用乙方承担。四、
10、劳动保护和劳动条件第八条 用工单位按照岗位（工种）要求，为乙方提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。第九条 乙方在上岗前，用工单位应对乙方进行相应的安全生产教育。五、劳动报酬第十条 乙方在用工单位工作期间，按同工同酬的原则执行用工单位的工资分配办法，甲方按月以货币形式支付工资 元。六、职业规范第十一条 乙方已经了解并愿意遵守甲方和用工单位的各项规章制度和劳动纪律，乙方服从用工单位的管理和工作安排，爱护用工单位的机具、设备和财产。甲方和用工单位有权对乙方的工作和履行规章制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。第十二条 乙方在工作中，应恪尽职守，严格执行作业标准和安全操作规程，确保生产
11、质量、人身安全和设备安全。七、劳动合同终止、解除的条件第十三条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止：（一）本合同期满；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡的；（四）法律、法规规定终止劳动合同的其他情形。第十四条 经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。第十五条 乙方有下列（一）至（八）项情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是属本条（七） （八）项情形的必须提前三十日以书面形式通知乙方：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）发生严重影响用工单位形象或严重损害用工单位利益行为的；（三）失职、渎职给用工单位造成一定损失或利用工作之便营私舞弊情节严重的；（四）严重违反用工单
12、位的规章制度和劳动纪律，连续旷工天或当年累计旷工 天的；（五）打架斗殴、无理取闹，影响生产和工作秩序的；（六）因违法活动被劳动教养或被公安机关依法处理、追究刑事责任的；（七）因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方或用工单位另行安排的工作的；（八）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 第十六条 下列情况下乙方被用工单位退回甲方后，甲方重新为乙方安排工作。改派新用工单位，原劳动合同约定条件发生变化，双方协商未达成一致意见，劳动合同可以解除。（一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经当事人协商不能就变更劳动合
13、同达成协议的；（二）因用工单位生产经营状况发生严重困难，或企业转产、经营方式调整进行经济性裁员的。第十七条 下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（一）双方协商一致的；（二）甲方或用工单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者用工单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方安全的；（三）用工单位未按约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件，严重危害劳动者身体健康、安全的；（四）用工单位或甲方的规章制度违反国家法律、法规的规定，损害乙方权 益的；（五）未按合同约定为乙方交纳社会保险费的；（六）乙方提前三十日以书面形式通知用工单位和甲方的；（七）乙方在试用期内提前三日通知用工单位和甲方的；（八）
14、甲方或用工单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的。第十八条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十五条第（七）（八）项及第十六条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在用工单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。第十九条 乙方担任重要工作尚未完成，或乙方无正当理由解除合同将给甲方或用工单位造成损失的，乙方不得单方解除本合同。第二十条 双方解除、终止劳动合同时，乙方应
15、办理与用工单位的工作交接，并持交接手续到甲方办理解除、终止劳动合同、工资结算和社保转移事宜，甲方应为乙方出具终止、解除劳动合同证明书 。乙方未向用工单位履行请假手续或假满未履行续假手续或请假、续假未经批准而离岗的均为旷工，满天的视为乙方提出离职。八、违反劳动合同应承担的责任第二十一条 甲方违反劳动合同，应负责赔偿合同中断期间给乙方造成的经济损失。篇三：XX 年正规公司劳务合同范本XX 年正规公司劳务合同范本劳务的形式有两种，一种是生产过程与交换过程的统一，消费过程可以独立于外，如服装加工，家具制作等等。还有一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步，劳动者提供使用价值的过程，如饮食、理发等等，劳动行
16、为以劳动成果的形式呈现。 正规公司劳务合同范本甲方（单位名称） 乙方（劳动者）身份证号码： 地址：家庭住址：根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 合同期限合同期限自 年 月 日到 年 月 日，其中试用期为两个月，至 年 月 日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。第二条 工作地点和工作内容（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的 （工作地点）从事 （岗位、工种）工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗
17、位、工种。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。第三条 工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作 8 小时（不超过 8 小时） ，每周工作 40 小时（不超过 40 小时） ，每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排 .第四条
18、劳动报酬（一）乙方试用期的基本工资标准为 元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，实行计时工资。基本（固定）工资为 元/月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。其他工资形式。具体约定如下：（三）甲方每月 10 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。第五条 社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府
19、规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法 、 工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。（四）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费）医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。第六条 劳动保护和劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，
20、提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。第七条 劳动纪律和规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理
21、、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。（二）甲乙双方协商一致，可以解除合同。甲方解除劳动合同，应提前 30 以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同；试用期内提前 3 日通知乙方，可以解除劳动合同。乙方解除劳动合同，应提前30 日以书面形式通知甲方，试用期内提前 3 日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方在 15 日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。（三） 有下列情形之一的，本合同即行终止， 双方办理终止劳动合同手续：1、本合同期满的；
22、2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（四）本合同期满前，甲乙双方应提前 天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。第九条 劳动争议的处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第十条 双方约定其他事项第十一条 其它（一）本合同未尽
23、事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。（三）甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲 方：（签章） 乙 方：（签章）时 间： 年 月 日 时 间： 年 月 日篇四：XX 最新劳务合同XX 最新劳务合同劳务合同甲方： 名称：_性质：_ 乙方： 姓名：_性别：_ 年龄：_ 籍贯：_ 用工形式：_ 鉴证编号：_ 编号： 甲方_因生产、因工作需要，经考核、录用乙方_为_工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议： 一、甲方录用乙方从事_工作（岗位） ；劳动合同期限为_年（月） ，从_年_月_日至
24、_年_月_日止。其中试用期为_个月，至_年_月_日止。 二、基本权利和义务： 甲方：1.根据生产（工作）需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理； 2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策补贴； 3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业条件； 4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。乙方：1.劳动合同制工人享有本单位固定工人权利、义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利、义务及各项待遇另行商定； 2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律； 3.严格遵守操作规程，保证安全生产；4.完成甲方
25、分配的生产（工作）任务和经济指标。 三、双方应明确的具体事项： 1.工资待遇： 2.劳动保险及福利待遇： 3.根据待业特点协议劳动合同保证金和人身保险： 4.其他： 四、合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前_天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。 五、一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。 甲方 乙方_年_月_日 _年_月_日 劳务合同 甲方：_ 法定代表人(主要负责人)或委托代理人：_ 住所地：_ 乙方：_性别：_ 身份证号：_ 住址：_邮政编码：_ 户籍所在地： 鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，
26、甲乙双方郑重声明如下： 甲方声明如下：1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立 承担相应的民事责任。2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。 3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。 乙方声明如下：1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必须具备的条件以及本岗位劳动者必须
27、具备的条件。 2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料(包括但不限于身份证、学历证、简历)、信息的真实性，合法性。 3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况。 4、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系， 5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。 6、乙方有违反声明 1-4 条之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行承担;给甲方造成损失(包括但不限于甲方为此支付的招聘费、培训
28、费、仲裁诉讼费、律师费)，乙方依法承担赔偿责任。 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。一、当事人基本情况第一条甲方情况 甲方名称：_ 法定代表人:_ 住所地：_ 第二条乙方情况 乙方姓名：_性别：_出生年月：_最高学历：_ 最高学历毕业院校：_ 居民身份证号(或者其他有效证件)：_ 现住址：_邮政编码：_ 户籍所在地：_ 联系电话：_ 二、劳动合同期限 第三条本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，至合同约定的工作任务完成时失效。 双方确定本合同生
29、效日为甲方依据本合同用工起始日，乙方应于合同生效当日到甲方上岗，否则甲方有权按照相关劳动纪律和规章制度予以处理。 三、工作任务 第四条本合同约定的工作任务为：。 第五条确定工作任务完成的标准： 1、_。 2、_。 3、_。 以上标准全部达到时/其中一项达到时(选择适用)视为工作任务完成。 四、工作内容和工作地点第六条乙方同意根据甲方安排，从事_岗位工作。工作内容详见合同附件1岗位说明书 ，乙方应根据岗位职责和 工作要求等内容开展工作，如不能达到相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权要求乙方接受培训或调整乙方工作岗位并相应变更本劳动合 同。 第七条甲方根据工作需要，有权临时安排
30、乙方从事其他岗位工作(不超过 3 个月内或双方商定的期限)，但甲方需在期限届满后或临时 工作结束后及时将乙方调整回原来岗位 工作。乙方承诺同意并服从甲方的临时工作安排。乙方从事甲方临时安排的工作期间的报酬按原岗位/临时岗位(选择适用) 标准执行。第八条根据岗位工作特点，乙方的工作地点为：基本工作地点和其他完成工作必须的地点。 五、工作时间和休息休假 第九条甲方安排乙方执行以下第_种工时制。 1、执行标准工时制度的。 2、执行综合计算工时工作制。 3、执行不定时工作制。 第十条乙方应遵守甲方制定的各工时制相关的规章制度。XX 最新劳务合同 XX 最新劳务合同。 第十一条甲方因工作需要安排乙方延长
31、工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方统一安排，甲方按规定安排补休或支付加班加点的报酬。乙方主动加班须按照规章制度规定的程序报批，否则不视为加班。 第十二条甲方在下列节假日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。 六、劳动报酬 第十三条乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动报酬。甲方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资，但乙方因私请假期间，甲方不支付工资。 第十四条乙方适用以下第种工资计发方式：a.基本工资制：乙方的月基本工资为：_元。 b.岗位工资制：乙方的月岗位工资为：_元。 c.计件工资制：乙方的劳动定额为_，计件单价为_
32、。 d.基本工资加绩效工资制：乙方的月基本工资为：_元，甲方依据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资。 e.其他工资形式：_。 篇五：劳务合同 XX劳 务 合 同 甲方（单位）： 名称：法定代表人：单位 地址：乙方（员工）： 姓名： 性别: 文化程度:居民身份证号码：户籍所在地：省 市 区（县） 街道（乡镇）通讯住址： 邮编：家庭电话： 手机：根据中华人民共和国民法通则 、 中华人民共和国合同法等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同，双方承诺严格遵守。 一、工作岗位及期限：1、乙方工作地点为 安徽省六安市 。2、乙方从事 岗位工作，乙方同意按甲方的工作内容和岗位要求，按时
33、完成甲方合理定额，并达到规定的工作质量标准。3、本协议期限为 年，于 年 月 日起至年 月 日止，其中试用期个月，从 年 月日起至 年 月日止。4、甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、健康状况和工作表现等，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点和职责范围，乙方必须服从公司的管理和安排，不服从视同严重违反公司管理制度。二、工作要求：1、乙方要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作。2、乙方要自觉遵守国家法律法规以及甲方的各项规章制度和规定。若出现违规违纪等现象，按甲方相关规定进行处罚。3、乙方要认真执行岗位责任要求以及安全操作要求，杜绝各类事故发生。如违反安
34、全操作规程、违章作业出现伤害事故，本人应负全部责任。4、乙方不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任。三、劳动保护和劳动条件：甲方根据工作需要，向乙方提供必要的劳动条件，乙方离职时需将劳动工具和劳保用品等归还甲方。四、劳动报酬：1、甲方应遵循按劳分配的原则，乙方劳务报酬不得低于六安市最低工资标准。基本工资为 元，试用期工资按_ _% 计算。2、每月如遇节假日等特殊情况甲方可以灵活调整。五、若乙方涉及下列行为之一，甲方视为严重违反甲方的管理制度规定，甲方有权解除 本协议并无须承担任何经济补偿，给甲方造成重
35、大损失情形的，并可追究乙方相应的责任：1、乙方不服从甲方的合理工作安排的；2、乙方未按照甲方规定办理请假手续，离开工作岗位连续 3 日（含以上） ，或未按规定时间解除劳动合同，擅自离开工作岗位的；3、任何性质的偷盗行为；4、在络散布诋毁同事、诋毁公司言论的行为；5、违反保密规定或竞业禁止协议约定的；对外评论公司各项政策及经营手段或将公司情报泄露给任何宣传媒介或商业竞争者；6、乙方一年内存在 2 次（含）以上记大过及以上行政处分或 3 次（含）以上记过行政处分或者 5 次（含）以上严重警告行政处分；7、在公司办公区域或生活区域粗言秽语、打架、斗殴、滋生事端者；8、在公司营业场所或工作时间内买卖私
36、人物品，在公司范围内从事非法活动；9、被依法追究刑事责任的；10、严重失职或玩忽职守，年度内累计损失 5000 元（含）以上的；11、严重失职或玩忽职守，造成媒体负面曝光的；12、发生职务侵占或贿赂行为的；13、伪造或提供虚假信息，篡改公司文件记录的；14、使用公司的名义作办理公务外的任何用途；15、甲方制度规定的其他情形。六、乙方在试用期内出现上述条款任一行为或以下行为之一的，视同不符合公司的录用条件，甲方可以解除劳动合同并无须承担任何经济补偿： 1、旷工 1 天及以上的；2、月度内异常考勤（迟到、早退、未刷卡等）3 次及以上，或试用期内异常考勤（迟到、早退、未刷卡等）累计 5 次及以上的；
37、3、伪造或提供虚假应聘信息的。七、其他约定：1、劳务合同期满，如甲乙双方协商一致，可续签合同。如甲方不再续签，劳务合同即时终止。2、劳务合同期内，因甲方业务调整或其他客观原因造成乙方所在岗位撤停、合并、转移等，本合同即时终止。3、劳务合同期内乙方要求辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方。 4、劳务合同期内，乙方因自身疾病或其他一切非工作意外事故产生的后果，全部由乙方自行承担。在履行劳务过程中若发生非本人原因导致的事故伤害，甲方按照民法等有关规定进行处理；因本人原因导致的事故伤害，乙方必须承担全部责任，并赔偿给甲方造成的直接及间接损失。4、在劳务期限内，乙方的社会保险等由乙方自行解决，甲方不负责
38、乙方社会保险等参保缴费义务。5、甲乙双方系劳务关系，不存在劳动关系。甲乙双方在履行本合同中产生的争议应按照民法等有关规定进行协商处理，不按劳动人事争议处理。八、其它事项：本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。本合同双方签字或者盖章后生效。甲方（盖章）乙方（签名或者盖章） 法定代表人、负责人 或委托代理人（签名）年 月 日 年 月 日劳务合同签收单 本人于 年月日收到劳务合同，双方已签字（盖章） ，确认无误。乙方签名：日期：年月日 篇六：文书格式 14-判决书(劳务合同纠纷用)人 民 法 院民 事 判 决 书（劳务合同纠纷用）（） 民初字第号原告委托代理人被告委托代理人原告诉被告劳务（雇佣）合同纠纷 一案，本院受理后，依法由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。原告及被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：被告辩称：经审理查明：年月日，原、被告形成劳务（雇佣）关系，约定由原告为被告提供劳务活动，被告向原告支付劳动报酬。但原告依约为被告提供劳务活动后，被告仅支付了部分劳动报酬，尚欠 元未能支付。上述事实，有庭审笔录、当事人的陈述等予以佐证。 本院认为：原告为被提供劳务后，依法有权获得报酬，原告的诉讼请求成立，本院予以支持。依照中华人民共和国法
