1、市直单位宣传思想文化工作目标管理责任制XX 年 为推动宣传思想文化工作制度化、规范化建设，提高宣传思想文化工作科学化水平，特制定。具体内容如下： 一、考核内容 组织领导 1、党委高度重视，配齐配强分管宣传思想文化工作的领导和干事，有办公经费。 2、年度有工作计划，阶段性工作有具体方案，年底有总结，工作资料规范齐全。 3、积极参加市委宣传部组织的各项活动。 理论学习 1、有党委中心组学习计划，运用形势报告会、专题讲座、集中研讨活动等多种形式开展学习，全年集中学习不少于 8 次，中心组成员集中学习出勤率在 95%以上，自学笔记不少于 10000 字。 2、围绕学习主题，深入基层、深入群众开展调查研
2、究，撰写高质量的调研文章，党委中心组成员在市级以上主流媒体发表有份量的调研文章不少于 1 篇，面向基层作理论宣讲不少于 1 次。 3、深入推进学习型党组织建设，学习氛围浓厚，学习阵地齐全，党委中心组、青年读书班和市民学校学习活动有序开展，做到有组织、有活动、有检查、有考核、有总结和有规范的学习档案。 4、深入推进全民阅读活动，有图书阅览室，定期购买学习用书，经常开展读书活动。 5、深入开展“学党史、知党情、跟党走”主题教育活动，有工作专班，定期组织党史知识学习宣讲活动。 (三)舆论宣传 1、有新闻宣传工作专班，有宣传工作经费，有奖惩制度；有必备的新闻宣传工具。 2、善待媒体，热情接待、积极配合
3、记者采访；积极向中央、省级主流媒体供稿，全年发稿 5 篇以上；在市内媒体刊播稿件全年不少于 30 篇。 3、建有独立的对外宣传网站，及时更新网站内容，确保网站安全。 4、确定 1-2 名了解全局工作、熟悉新闻宣传的领导干部担任新闻发言人，全年举行各种形式的党委、政府新闻发布活动不少于 4 次，且须经市委外宣办批准备案。 5、按时完成年度党报党刊发行任务。 6、重视网络舆情，建立网络发言人制度，及时准确回应网上关切；落实网评员 3 人以上，在仙桃社区或其他网络媒体进行舆论引导有记录；认真回复网上对话，回复率达 100%。 文明创建 1、深入推进社会主义核心价值体系建设，组织开展社会主义核心价值体
4、系建设实施纲要贯彻落实、学习宣传活动。认真组织第三届“感动仙桃十大道德模范”推荐评选表彰和学习宣传活动，挖掘培育和宣传“身边好人”典型人物及文明创建典型事例，全年上报先进事迹材料不少于 4 篇，对典型人物或先进集体事迹在市级以上主流媒体刊播的新闻报道不少于 2 篇。 2、认真开展 “迎接十八大，讲文明树新风”活动，组织实施市民素质提升教育、创优质服务、环境秩序整治等主要活动，有活动方案，有活动记载，有图片展示。 3、积极开展文明城市、文明单位创建，创建有规划、有方案、有专班、有投入、有载体、有阵地、有资料，干部职工积极参与，且无刑事案件、无黄赌毒现象、无大操大办现象，树立良好的道德规范和行业风
5、气。 4、广泛宣传、弘扬志愿服务理念，认真开展志愿者招募、培训工作，积极组织开展关爱空巢老人、关爱农民工、关爱留守儿童、无偿献血等主题志愿服务活动，全年组织志愿服务活动不少于 4 次。 5、广泛开展“我们的节日”主题活动，在重要传统节日组织干部职工开展群众性文化活动，全年不少于 2 次。 6、未成年人思想道德建设工作有研究、有部署、有方案、有活动、有总结。 7、积极支持和参与净化社会文化环境活动，全年至少为未成年人办成一件实事、好事，切实解决未成年人实际困难。抓好本单位干部职工的未成年子女思想道德建设工作，全年组织单位职工未成年子女开展孝雅教育实践活动不少于 1 次。 国防教育 在领导干部、青
6、少年学生、民兵预备役人员和其他社会阶层人员中开展国防教育活动不少于 3 次。 奖励加分 1、当年省、市在该单位召开宣传思想文化工作现场会或作为我市现场接受省级以上检查观摩的分别奖 3 分和 1 分。 2、文明创建工作当年获得市级及市级最佳文明单位的奖 1 分，省级及省级最佳文明单位的奖 3 分，国家级文明单位的奖 5 分。 3、创新宣传思想文化工作取得明显成效，被上级部门通报表彰的奖 3 分。 4、新闻报道工作在省级主流媒体每多发一条稿件奖1 分，在中央主流媒体每多发一条稿件奖 3 分。 5、大力培育和引进文化产业项目，发展总投资 1000万元以上的文化产业项目 1 个，奖 3 分。 6、以上项目累计加分不突破 10 分。 二、工作责任 市直各单位一把手为宣传思想文化工作目标管理第一责任人，分管领导为直接责任人。年底对责任制实行严格考核，考核结果作为第一责任人和直接责任人实绩评定的重要内容。当年考核结帐被评为不合格的单位，除全市通报批评并限期整改外，属文明单位的予以摘牌；不属文明单位的，当年不能申报文明单位。 三、考核办法 本责任制考核实行百分制，得分由三部分组成：目标管理责任制考核得分数80%+奖励加分总数10%+宣传部部机关民主评议得分10%，其中目标管理责任制考核采取听汇报、查资料、座谈、问卷等方式组织考评，根据考核内容量化打分。考核最终结果作为评先表优依据，并通报全市。
