1、市政园林管理局 XX 年度人才工作情况报告区人才办：我局按照XX 年全区人才工作要点的工作安排和要求，结合工作实际，切实抓好人才工作。现将有关情况报告如下：一、我局高度重视人才工作，牢固树立“人才资源是第一资源”的思想认识，广泛营造“尊重人才”的良好氛围，增强做好人才工作的积极性和主动性。局党委会、局长办公会多次研究人才引进、安置、待遇等工作，制订了人才引进、培训计划。针对本系统专业人才缺乏的现状，利用现有资源多渠道广招专业人才，今年共引进专业人才2 名，把他们安排到合适的岗位，充分发挥好作用。二、通过多种途径，大力宣传人才引进、人才培养、选拔和使用方面的政策措施，努力营造有利于吸纳人才、培养
2、人才和充分发挥人才作用的良好环境，不断优化人才工作环境。多渠道对系统内现有专业人才进行培训提高，鼓励其参加学习培训。建立健全广纳群贤、人尽其才、充满活力的选拔任用机制，开辟优秀人才脱颖而出、充分涌流的“快车道”，积极将德才兼备、工作能力强、符合条件的选拔到领导岗位。局党委将专业人才作为局属各单位领导后备干部进行培养。近年，在局属单位领导班子调整中，我局公开选拔了多名专业技术型人才到领导岗位，充分发挥其专业优势。三、通过创新人才工作机制，完善引进、培养和激励约束等措施，拓宽育人选人用人渠道，努力造就了一支综合素质和专业素质较高的人才队伍，以更好地服务于市政园林管理各项工作。为充实市政园林管理系统干部队伍，充分调动职工积极性，今年 6 月份，开展了局属事业单位领导职位竞争上岗，按照相关程序，经过层层选拔，最终有 10 名优秀人才脱颖而出，被选拔、调整到了合适的工作岗位。主要问题：道桥、电气、园林等专业技术人才欠缺。由于编制、待遇等因素，存在招聘难、留人难的问题，以至于专业技术人才欠缺问题长期得不到解决，极不适应市政园林管理事业发展的需要。XX 市 XX 区市政园林管理局XX 年 11 月 21 日
