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2、备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。1、我国劳动法的调整对象是（）A、劳动关系B、社会关系C、经济关系D、劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系2、中华人民共和国劳动法作为我国第一部系统的、完备的劳动法,生效实施于( )。A、1994年5月1日B、1995年1月1日C、1994年7月5日D、1995年5月1日3、以下可以实行综合计算工作时间的是( )。A、铁路建设工人B、公司董事长C、事业单位职工D、煤矿工人4、( )是劳动法律关系的特征之一,指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体,又是义务主体,互为对价关系。A、雇主、雇员关系B、双务关系C、劳动关系D、隶属关系5、下列
3、各项对劳动合同的变更表述不正确的是()。A、可以变更合同的内容B、可以变更合同的主体C、提出变更合同的一方应提前书面通知对方D、双方当事人平等协商一致后方能变更合同6、王浩在单位工作满了16年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定经济补偿应发放()工资。A、8个月B、12个月C、16个月D、24个月7、下列不属于根据员工参与决策内容来划分的员工参与管理是（)。A、工作层面参与B、企业层面参与C、正式参与D、管理层面参与8、下列不属于“正式”的集体谈判结构的是( )。A、“多雇主一多机构一 多工会”谈判B、“单雇主一多机构一单工会”谈判C、协调性谈判D、“单雇主一单机构一多工会”谈判9、张岚与
4、所在单位发生了劳动争议,2004年3月4日她拿到了仲裁庭送达的裁决书，张岚对裁决结果不服,于2004年4月5日向法院提出上诉,法院会( ) 。A、受理她的起诉B、拒绝受理她的起诉C、搁置她的起诉D、让双方协商调解10、通常由雇主协会组织的产业行动是A、雇用罢工替代者B、复工运动C、雇主充当罢工破坏者D、黑名单11、我国劳动法规定，当事人之间发生劳动争议，可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出申诉，该法定期限为（）A、1年B、3个月内C、4个月内D、180日内12、根据我国劳动法第35条规定，集体合同的效力范围包括（）A、企业工会的全体会员B、签订集体合同的职工代表C、参与合同讨论的企业职工D
5、、企业全体职工，包括没有参加工会的职工13、劳动者的下列收入不属于工资范围的是（）A、年终奖B、高温津贴C、物价补贴D、计划生育补贴14、劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同（）A、自行解除B、需征得当事人同意解除C、不得解除D、禁止解除15、张某在企业工作，试用期内想解除合同，下面各项表述中正确的是（）A、张某应当提前3日以口头形式或书面形式通知企业解除合同B、张某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同C、张某可以随时通知企业解除合同D、张某在试用期内不得解除合同二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）16、下列关于管理模式的说法正确的是()。A、管理模式是雇主
6、的行动指南B、管理模式是一套成文或不成文的指导原则C、管理模式是雇主对待雇员的一种参考原则D、管理模式是雇主处理特殊问题的一种参考原则E、管理模式是雇员的行动指南17、职业工会可以细分为()。A、单一型行业工会B、同行工会C、半技术与非技术工人工会D、白领工会E、垄断型行业工会18、伤亡事故报告和处理制度包括的内容有( )。A、伤亡预测报告B、伤亡事故报告C、伤亡事故调查D、企业职工伤亡事故分类E、伤亡事故处理19、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议当事人可以到( )等调解组织申请调解。A、企业劳动争议调解委员会B、劳动仲裁委员会C、人民法院D、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织E、依
7、法设立的基层人民调解组织20、下列社会关系中，属于劳动法调整的对象是（）A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B、某公司向职工集资而发生的关系C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系E、劳动者因交纳社保费用与社保部门发生的关系三、名词解释题（本大题共5小是，每小题3分，共15分）21、工作时间22、沟通23、集体合同24、劳动法中的劳动者25、同情罢工四、简答题（本大题共5小题，每小题8分，共40分）26、简述劳动关系与劳务关系的不同点。27、确定和调整最低工资标准应当综合哪些因素?28、劳动合同的法定条款包括哪些内容?29、简述劳动冲突的根源。30、
8、简述劳动争议处理的目的。五、案例分析题（本大置共2小题，每小题10分，共20分）31、某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。试分析：（1）该争议的性质是什么？应适用何种处理程序？（2）仲裁委员会在处理过程中是否有错？为什么？32、王某与某有限责任公司签订了为期 3 年的劳动合同，自 1998年 2 月 1 日起至 2001 年 2 月 1 日止，双方约定试用期为 6 个月。1998
9、 年 6 月 18 日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同同意解除合同，并提出如果王某一定要解决合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。问题：（1）王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？（2）王某是否可以单方解除劳动合同？为什么？（3）用人单位应否给予王某经济补偿金？（4）王某应否赔偿用人单位的培训费用？以上就是“四川自考06089劳动关系与劳动法模拟题二”的全部内容。完整答案自己找或者找乐昇学教育开通对应的课程，自带刷题软件和程序，不单卖真题，不接待伸手党。乐昇学教育提供部分科目的押题班、全套的大自考统考科目的培训与过程性加分渠道、小自考的报名渠道及小自考统考与校考的培训、小自考统考过程性加分的渠道。需要提升学历的同学详询乐昇学教育。目前可以报考的小自考和大自考的学校和专业有：不断更新中。
