1、根据劳动合同法第四章劳动合同的解除和终止-摘录常用条款，供单位参考如何填写解除和终止原因解除原因：1、劳动者个人提出，并与用人单位协商一致；2、 用人单位向劳动者提出，并与劳动者协商一致；3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；4、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；5、 用人单位有劳动合同法第三十八条规定情形之一的；6、 在试用期间被证明不符合录用条件的；7、严重违反用人单位的规章制度的；8、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；9、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；10、被依法追究刑事责任的；11、劳动者
2、患病或者非因工负伤，在 规定的 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人 单位另行安排的工作的；12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的；13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；14、依照 企业破产法规定进行重整的；15、生产经营发生严重困难的；16、企业转产、重大 技术革新或者 经营方式调整，经变 更劳动合同后，仍需裁减人员的；17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；18、用人单位或劳动者以欺诈、 胁迫的手段或者乘人之危，使用
3、人 单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。 终止原因：1、劳动合同期满，劳动者提出不续订；2、劳动合同期满，单位提出不续订；3、劳动者到达法定退休年龄的；4、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；5、用人单位被依法宣告破产的；6、用人单位被 吊销营业执照、 责令关闭、撤销或者用人 单位决定提前解散的；7、固定期限劳动合同期满终止，用人 单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 劳动者不同意续订的。相关注意事项：第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
