1、第九条 告知义务8.1 乙方确认甲方已向本人如实告知其工作时间、工作地点、工作内容、劳动报酬、工作条件、职业危害、安全生产状况，以及本人要求了解的其他情况，再无其它需要了解的内容。 8.2 乙方应向甲方如实告知与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于应聘登记表和员工履历表中填写的内容。当乙方个人信息包括姓名、户籍、居住地址、联系方式、婚姻状况、生育状况、学历、学位、职业资质发生变化，应及时以书面形式通知甲方，否则，由乙方承担由此造成的一切后果。第十条 违反劳动合同的责任9.1 合同有效期间内，乙方未经甲方同意，强行离职的，乙方需支付给甲方一个月的工资作为违约金。9.2 如乙方有下列情形之一的
2、，在有关法律、法规许可范围内，甲方有权从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等现金性收入中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。1）乙方欠甲方任何款项；2）根据甲方管理制度应由乙方承担的赔偿金和罚款；3）依照法律、法规与本合同约定应承担的其他经济责任。 第十一条 双方需要约定的其它事项11.1 乙方应严格遵守甲方的管理制度，违反制度时，应服从甲方根据制度的处罚。11.2 11.3 11.4 第十二条 劳动争议处理双方因履行本合同而发生争议时，可先由双方协商解决，协商不成的，任何一方当事人均可向 甲方所在地 的劳动争议仲裁委员会提起相关仲裁。任何一方对裁决不服的，可向有管辖权的基层
3、人民法院提起诉讼。第十三条 其它13.1 乙方确定应聘登记表中所填写的居住地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如该地址发生变化，乙方应及时以书面告知甲方，否则，由乙方承担未能送达或未能及时送达的一切后果。13.2 若本合同内容与有关国家法律、行政法规等有关规定不一致的，按有关规定执行。13.3 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。13.3 本合同一式两份，甲、乙方双方各执一份。经甲、乙双方签字（盖章）后生效。甲方（公章）： 乙 方（签章）：委托代理人（签章）：签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 第 4 页 共 4 页劳 动 合 同甲方（用人单位）名称： 法定代表人： 单位地址
4、： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 居民身份证号码： 联系电话： 户籍地址： 根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规，本着合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本 劳 动 合 同 （ 以 下 简 称 “合 同 ”） 。第一条 合同类型和期限1.1 本合同为固定期限劳动合同，期限为 年，合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。1.2 合同有效期满前三十日，经甲乙双方协商一致，可以续签劳动合同。如乙方拒绝续签劳动合同，则视为乙方主动放弃与甲方续签劳动合同。第二条 工作内容和工作地点2.1 甲方根据工
5、作需要，安排乙方在甲方的 部门工作，乙方的岗位(职务/工种)为 ，具体工作地点（包括短期外派、因公出差等）由公司根据工作需要确定。2.2 甲方因经营和工作需要，根据乙方的文化知识、身体状况、劳动技能和实际工作能力，经双方协商，可适时调整乙方的工作岗位，并相应调整工作地点及劳动报酬（加薪或减薪） 。2.3 乙方工作应达到其所在岗位的要求，若无法胜任工作或无法完成工作目标的，甲方有权作出岗位调整和薪资调整的决定，乙方应服从甲方决定。第三条 工作时间与劳动报酬3.1 乙方实行 。（A）月薪制：乙方每周上班六天，周日休息。税前工资总额为 元人民币/月，其中包括基本工资 壹仟伍佰叁拾 元/月、周六加班工
6、资 贰佰叁拾 元/月（按每月加班 4.5 天计） 、考核奖金 元/月。转正后奖金可根据乙方的工作表现予以调整，基本工资不调整。（B）计时制：上班 小时/天，税前的工资总额为 元人民币/天。本条款中的工资总额已包括所有加班费折算，因此不再另行支付加班费。（C）计件制：按照甲方公布的加工单价和乙方完成的合格品数量核算工资。甲方已把加班工资折算在公布的单价中，因此不再另行支付加班费。因乙方个人原因产生的不合格品返修不再计工资。3.2 若乙方实行计时制或计件制的，则其基本工资为本地最低保障工资，当乙方实际所得少于基本工资时，按基本工资执行。2016 年度的基本工资为 1530 元人民币/月。第 1 页
7、 共 4 页3.3 乙方按照国家和本地政府的规定应缴纳的个人所得税由甲方在上述劳动报酬中代扣代缴。3.4 甲方的发薪日为每月 10 日。如发薪日适逢休息日或法定节假日的，发薪日将顺延。考虑到甲方日常经营中的合理风险及银行因素等，如甲方在事先告知后延迟发放薪资的，视为正常发薪，乙方对此表示理解和接受。第四条 社会保险4.1 甲方按国家和本地政府有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费，应由乙方缴纳的部分由甲方在乙方工资中代扣代缴；4.2 乙方因工受伤、因本岗位职业病、女职工计划内生育的孕期、产期、哺乳期等待遇按国家和本地政府的有关规定执行。第五条 劳动条件、劳动保护和职业危害防
8、护5.1 甲方为乙方进行正常工作提供必要的劳动条件、劳动工具及符合国家规定的安全、卫生的工作环境；5.2 甲方根据乙方岗位的实际情况，按照国家规定向乙方提供与其工作相应的劳动保护及职业危害防护措施或用品。5.3 甲方根据政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关管理制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟，职业道德水准和职业技能。第六条 劳动纪律6.1 甲方根据国家有关法律、本地政府有关法规和甲方实际情况建立、完善相应的管理制度，经公示或乙方阅读确认后具有法律效力，甲方可依此对乙方实施管理和奖惩；6.2 乙方必须严格遵守甲方制定的各项管理制度，遵守劳动纪律和职业道德，切实维护甲方的利益和声誉；
9、第七条 保密和竞业条款7.1 本合同期内及本合同终止或解除后，未得到甲方的书面许可，乙方不得向任何第三方（包括甲方雇员）泄漏甲方的商业秘密或利用该商业秘密获利。否则甲方保有追诉的权力。7.2 本合同期内，乙方不得从事任何与甲方利益相冲突的活动，包括但不限于投资创业、帮助第三方创业、被其它单位雇用、从事与甲方业务相似的第二职业等。第八条 合同变更、解除、终止8.1 订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内容。8.2 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化、致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。8.3 甲乙双方当事人协商一致，可以解除本合
10、同。 8.4 乙方提前三十日（在试用期内提前三日）以书面形式通知甲方，可以解除本合同。8.5 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1） 未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2） 未及时足额支付劳动报酬的；3） 未依法为乙方缴纳社会保险费的；4） 甲方的管理制度违反法律、法规的规定；5） 甲方订立合同存在欺诈、胁迫或者其他违法行为的；6） 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以解除合同。7） 法律、行政法规规定的其它情形。第 2 页 共 4 页8.6 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同并无须给对方支付约定
11、的违约金： 1）在试用期间达不到岗位工作要求或不服从管理的。2）严重违反甲方制定的管理制度。 3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害或造成批量质量返工的。 4） 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。如给甲方造成经济损失的，甲方保有追诉的权力。5） 乙方以欺诈、胁迫的手段或其它非正当手段，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使合同无效的。乙方的欺诈手段包括但不限于：本人的实际情况与其填写的应聘登记表内容不符，提供虚假身份证、护照、学历证、学位证、职称证书、执业资格证书、获奖证书、专利证书等证件（证书）、各种书面证明
12、及其它资料等。乙方如有本条情形的，无论是否在试用期内，甲方均可以随时解除劳动合同并无须给对方支付约定的违约金，同时可按照合同履行当地的最低工资标准支付给乙方劳动报酬，如给甲方造成经济损失的，甲方保留追诉的权力。6）被依法追究刑事责任的。包括被人民法院判处刑罚（含主刑和附加刑）以及被人民法院依据刑法第 37 条免于刑事处罚的。8.7 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者支付约定的违约金，可以解除本合同：1） 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3）
13、 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更合同内容达成协议的。 8. 8 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或职工代表委员会说明情况，听取工会和职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1）依照企业破产法规定进行重整的； 2）生产经营发生严重困难的； 3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。8.9 有下列情形之一的，本合同终止： 1）本
14、合同期满的； 2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4）甲方被依法宣告破产的或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 5）法律、行政法规规定的其他情形。8. 10 相关义务1）甲方应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止合同的证明；2）乙方应当在解除或者终止合同时按照甲方有关制度办理工作交接和其它离职手续。甲方将在乙方配合办理完工作交接和其它离职手续的同时，向乙方发放离职工资。因乙方个人原因拒不办理或延迟办理工作交接和其它相关离职手续经甲方合理催告后仍不办理或交接，以及手续不齐备的，甲方有权拒绝结算工资，并且甲方将不承担由此造成的任何损失及相关法律责任。 第 3 页 共 4 页
