1、武汉科技学院 涂晓春,大学生职业生涯规划,经济与管理学院 主讲：孙晓涛 E-mail：,武汉科技学院 涂晓春,早准备！ 要勤奋！ 讲方法！ 懂技巧！,开篇提醒：,武汉科技学院 涂晓春,一、就业信息获取,二、求职信撰写,三、简历制作,四、面试,武汉科技学院 涂晓春,广播电台：招聘专栏,电视专题：极限挑战,报纸,杂志,印刷品,前程无忧 智联招聘 日报 晚报 大河报,传统渠道,职业中介机构,政府开办的公立性就业服务机构 非营利性组织开办的就业服务机构 私营的就业服务机构,武汉科技学院 涂晓春,校园招聘,展会招聘,现场招聘,主流渠道之一,各个城市会展中心 人才市场 行会专业招聘会 ,武汉科技学院 涂晓
2、春,网络招聘,主流渠道之二,前程无忧：http:/ 智联招聘网：http:/ 中华英才网：http:/www.china- 人才信息库：http:/ 中国国家人才网：http:/ 北方人才市场：http:/ 南方人才市场：http:/ 电脑人才市场：http:/ 人才热线：http:/ 北京人才网：http:/ 上海人才网：http:/,还包括高校BBS、行业BBS、企业网站等。,武汉科技学院 涂晓春,非主流渠道,人脉推荐 毛遂自荐（私下会见、写字楼推销、直接去企业等） 无薪实习,尽管非主流，但在当前的就业形势下不失为一个有效的渠道！,自荐的方法和技巧： 1、选择恰当的自荐形式 2、准备充分的
3、自荐材料 3、采取恰当的寄送方式 4、掌握自我介绍的技巧 5、赢得好感的技巧,武汉科技学院 涂晓春,一、就业信息获取,二、求职信撰写,三、简历制作,四、面试,武汉科技学院 涂晓春,求职信撰写,武汉科技学院 涂晓春,求职信的四大部分,求职信撰写,武汉科技学院 涂晓春,求职信的四大部分,求职信撰写,武汉科技学院 涂晓春,求职信的四大部分,求职信撰写,武汉科技学院 涂晓春,求职信的四大部分,求职信撰写,武汉科技学院 涂晓春,武汉科技学院 涂晓春,求职信撰写,武汉科技学院 涂晓春,求职信撰写,武汉科技学院 涂晓春,一、就业信息获取,二、求职信撰写,三、简历制作,四、面试,武汉科技学院 涂晓春,简历制作
4、,武汉科技学院 涂晓春,武汉科技学院 涂晓春,其他还应该有：详细的学习成绩、外语水平、奖惩情况、社会工作或勤工俭学经历、德智体综合鉴定、院系意见等。,简历中还可以有自传和近期生活照。为了增加说服力，可以在简历的前面附以学校和专业介绍，在后面附上有关证书的复印件。,武汉科技学院 涂晓春,武汉科技学院 涂晓春,写简历的三大技巧,1.强调社会活动经验2.强调教育背景,1.应聘不同职位，突出不同特长2.重点强调某项特别技能,武汉科技学院 涂晓春,要想将自己顺利推销出去，就要学会“投其所好”，写简历时不要浪费大量的财力物力，用自己的语言和经历，写出人力资源经理最喜欢的简历来。,写简历的三大技巧,武汉科技
5、学院 涂晓春,简历制作的注意事项,武汉科技学院 涂晓春,简历制作的注意事项,武汉科技学院 涂晓春,简历制作的注意事项,武汉科技学院 涂晓春,简历制作的注意事项,武汉科技学院 涂晓春,简历制作的注意事项,武汉科技学院 涂晓春,从招聘企业进行创新,从应聘的岗位进行创新,从专业进行创新,简历制作的注意事项,武汉科技学院 涂晓春,分析,武汉科技学院 涂晓春,武汉科技学院 涂晓春,武汉科技学院 涂晓春,简历制作的注意事项,武汉科技学院 涂晓春,1、应突出的重点： （1）专业课程核心课程排前，突出专业优势；选修课程居中，代表知识面；公共基础课排后。 （2）专业培养方向以学校介绍为准，结合企业招聘要求，有的
6、放矢。 （3）组织或参加过的学术活动或社会活动参加勤工俭学一定要写清楚做了什么，有什么收获。 （4）实习经历通过实习你增加了什么价值，这也算是“经验”。 （5）奖励特别的或唯一的才是个人优势。 （6）个人自评职业定位、优势介绍、自我推荐。 （7）附上照片企业在最后甄选时能想起你。,其他一些特别提示：,武汉科技学院 涂晓春,2、用词与布局： （1）动词开头，确立“做事导向”。STAR原则Situation：写明问题状况、如何解决；Task：描写完成项目；Action：执行的政策和自己在其中的想法；Result：自己的贡献，譬如在促销成功中自己完成的比例，必须写故事，自己做了什么、得到什么、善于什
7、么； （2）用别人能理解的言语进行描述，能让HR在你的简历中读出你的“态度”。 （3）先近后远 用倒序的方式介绍以前的情况，更多的着墨于“最近”；将工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列，方便雇主了解你的最高水平等。,武汉科技学院 涂晓春,3、应注意的细节： （1）电话号码适当加粗，如果有邮箱也要留下，起到保险作用。我们在招聘时经常有同学因为联系不上而放弃录用。 （2）照片一定要精神，头像不可太大也不可太小，照片就是你的名片，大半身或全身的生活照会适得其反。不要用复印的照片，有时会因为不清晰而倒人胃口。 （3）不要只写学校地址，还应该写上原籍县市，企业招聘时有时会有地域选择。 （4）个人自评应
8、该客观评价自己具备什么能力，能胜任什么样的工作，不要谦虚地自称是“一张白纸”。 （5）千万不要出现错别字，到企业填写应聘登记表也一样，这是低级而可能致命的错误。 （6）不要写个人的价值观，如果跟企业文化有冲突，就会适得其反。,武汉科技学院 涂晓春,（7）在第一轮递简历时，最好不要附加各种证书。一份厚重的简历只会让简历筛选者生厌。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。 （8）在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。 （9）写上职业生涯规划这会让人觉得
9、求职者的求职意向是经过深思熟虑的。即使其职业生涯规划只有五年甚至更短的时间用于为本企业工作，用人单位也乐意聘请这种目标明确、规划透明的人。 （10）写上简短小结这是引起招聘者注意的好办法。“小结”可以写上你最突出的几个优点，但是最好与应聘的职位相称，不是漫天说好。最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做好所有的工作。,武汉科技学院 涂晓春,4、一定要是自己写的。,武汉科技学院 涂晓春,5、简历投递 （1）投最新鲜日期的招聘广告 （2）用最淳朴的WORD 2003版的格式 （3）用附件邮件的方式 （4）一个中规中矩的邮件标题 （5）一定要一封封地发，而不要群发,武汉科技学院 涂晓春,
10、一、就业信息获取,二、求职信撰写,三、简历制作,四、面试,武汉科技学院 涂晓春,武汉科技学院 涂晓春,面试前的准备,简历 相关证书 推荐信 身份证 照片 纸和笔 名片等,资料准备,武汉科技学院 涂晓春,服饰装扮,自我包装原则：青春、清爽、干净、阳光、自信！与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配！ 男生：不一定西服，但穿着一定要整洁、得体、大方，不必过分刻意打扮，如发型等。 女生：不一定套装，但穿着要整洁、明亮；不一定化妆，如化妆要注意端庄淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲等应干净清爽；注意发型、手饰、配包等。,武汉科技学院 涂晓春,鞋子很重要。在许多招聘者的眼里，鞋子反映出一个人的个性。如果皮鞋
11、鞋面磨损，会被看作是不注意整洁和不拘小节的人；皮鞋过于新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需要显得庄重的银行、顾问之类的工作岗位很不利。此外，袜子的颜色要和皮鞋的颜色搭配，而不是与西服相配。 过分咨询工作时间的长短，或随意批评一位同事或竞争对手，开玩笑，反复强调自己的应聘动机，浮燥的表现。 用手摸或遮掩脸部尤其是唇部，那么往往表明此人可能是在撒谎或言过其实。 身体向后倾靠在椅子上显然是表明被面试者自负的一个信号。 不停地变换坐姿会使被面试者看上去心神不定。 手安静地放在膝上或桌前，偏重于坚韧与可靠。 挥舞手臂所传达的是愿意积极进取。 摇头晃脑，所传达的是不诚信。 手发抖、腿抖、声音不连贯、手用
12、力交叉表示紧张和不自信。 回避眼神、目光闪烁表达信息不真实。 把手插在兜里，把手放在桌子下面，或是身后。用手摸脸、脖子，弄头发，这都是不成熟、不职业的表现。 用手摸颈后时，往往表达恼恨或懊悔等负性情绪。,附：服饰、肢体语言暴露心理状态,武汉科技学院 涂晓春,信息准备（尽可能多地了解对方）,企业资料 行业形势、竞争情况 企业文化、经营理念 企业产品、包装、价格 职位信息等 面试人信息 籍贯 爱好等,武汉科技学院 涂晓春,知识准备,熟悉自己的求职履历（双语），准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。 专业知识、技能温习。 常见问题应答准备。,武汉科技学院 涂晓春,心理准备,深思熟虑，
13、态度积极； 调整心态，增加自信； 英雄不问出处！ 坦然接受你的“出身”。 “出身”已经没法改变，但其他一切均可改变！ 积极竞争，消除紧张； 适度期望，坦对挫折！,武汉科技学院 涂晓春,面试类型,（1）按照面试的结构化程度，可以分为 结构化面试 非结构化面试 半结构化面试 （2）按照面试的组织方式，可以分为 陪审团式面试 集体面试 （3）按照面试的过程，可以分为 一次性面试 系列面试,武汉科技学院 涂晓春,（4）按照提问的类型，可以分为 情景面试（situational interview）：要候选人回答其在某种特定情景下会有什么行为表现。 行为面试（behavioral interview）：
14、要求被面试者回答其如何处理以往的某种情景。 工作相关面试（job-related interview）：提出一些与工作相关的问题。 压力面试（stress interview）：面试员时常用一些直率的提问故意让候选人感到不舒服，目的是发现敏感的候选人以及那些压力忍受度低或高的候选人。,武汉科技学院 涂晓春,面试基本流程（更多考察你的隐性知识）,接待人员的接待（考察开始） 双方互相介绍 5-15分钟的闲聊 5-20分钟针对简历的提问 多种形式的能力测试（小组讨论、笔试） 技能测试（动手能力：计算机、专业技能、写作等）,武汉科技学院 涂晓春,面试礼仪,等待时：走、站、坐、看、想（不要四去观望、抽烟
15、、化妆、接打手机、大声谈论、表现出不耐烦等；可以如：看看接待室内的公司宣传册、报纸或与同来应聘的朋友探讨有意思问题） 进门时：门若虚掩，敲门询问：“我可以进来吗？” 会见时：介绍自己、问候礼节、寻找理由赞美考官（简捷）；若无人通报，则可自然大方简要地介绍自己。 交谈时：坐姿端正，正视对方，距离适宜，说话适中。应答艺术： 有备而往，沉着应对。 语气平和，平等交流。 语言优美，动作恰当。 突出重点，简单扼要。 明理自信，诚恳谦虚。 告辞时：微笑站起，主动握手，表示感谢。,武汉科技学院 涂晓春,面试前的礼仪 服饰得体、精神饱满 提前到达、遵守纪律 关掉手机、排除干扰 文明礼貌、静心等候,武汉科技学院
16、 涂晓春,面试中的礼仪 态度积极、自信谦虚 细心倾听、认真记录 有问有答、机智应变 遵守时间、热情诚恳,“诚实、朴实、踏实”回应！,武汉科技学院 涂晓春,面试后的礼仪 1、礼貌退出 在面试结束后，应聘考生应在表示感谢后及时退出考场（必要时可呈上自己的详细资料），以保证其他人的正常面试。 面试后失礼的表现有：“哭闹求告”。,武汉科技学院 涂晓春,2、不要过早打听结果 在一般情况下，每次面试结束后，招聘主管人员都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，这个阶段可能需要三五天的时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。,武汉科技学院 涂晓春,3、 表示感谢 为
17、了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，你最好给招聘人员打个电话或写信表示感谢。感谢电话要简短，最好不要超过3分钟；感谢信要简洁，最好不超过一页纸。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况，以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加一些对求职成功有用的新内容。感谢信的结尾可以表示你对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。,武汉科技学院 涂晓春,4、查询结果 一般来说，如果你在面试的两周后，或主考官许诺的时间到来时还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位，询问面试结果。,武汉科技学院 涂晓春,5、收拾心情
18、如果你同时向几家公司求职，在一次面试结束后，则要注意调整自己的心情，准备全身心投入应付第二家面试的考验当中去。因为，在接到聘用通知之前，面试结果还是个未知数，你不应该放弃其他机会。,武汉科技学院 涂晓春,6、 做好再冲刺的准备 应聘中不可能个个都是成功者，万一你在竞争中失败了，也不要气馁，这一次失败了，还有下一次，就业机会不只一个，关键是必须总结经验教训，找出失败的原因，并针对这些不足重新做准备，以谋求“东山再起”。,武汉科技学院 涂晓春,面试技巧,表现自然； 对常见问题的回答要充分准备； 站在面试者的立场考虑问题； 明辨问题背后的问题； 刁钻的问题不要正面回答； 小心有关薪酬的问题； 避免说
19、多余的话；,武汉科技学院 涂晓春,礼节到位，关注每一个细节等； 把握好自己的身体语言； 与众不同，给考官多留好印象； 不要过多评论考官的发言，适当的赞美； 有做笔记习惯； 面试后马上给面试者发一封感谢信（EMAIL或信）。,起立握手，力量适度； 微笑轻松，直视考官； 对话交流，权当享受； 提问倾听，跟上思路； 回答问题，灵活真诚； 结束之时，莫忘感谢； 取得信任，加强联系。,武汉科技学院 涂晓春,面试禁忌,姗姗来迟； 不修边幅，或不当穿着打扮； 亲友在旁陪同； 态度轻忽，嚼口香糖或抽烟； 乱探头看办公室情形； 眼睛与面试官缺乏交流； 坐姿不佳； 谈论政治或敏感话题； 频频探问薪资待遇； 询问错
20、误的问题（病假、假期等）；,武汉科技学院 涂晓春,夸夸其谈； “故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”； 不懂装懂； 无言以对； 答案也许回答得十分精彩或很有见地，但是没有针对提出的问题（它可能意味着应聘者只是在背诵预先准备好的句子）； 缺乏对公司、工作、行业的了解（表明应聘者对于面试很少准备或根本未做准备，缺乏研究）； 简历、求职信与面试存在巨大的差异（讨论简历上标明的工作等）； 生涯规划与企业期许不合。,武汉科技学院 涂晓春,1、谈谈你自己（简短介绍，关键成就与能力） 2、你的优点（成功）、缺点（失败） 3、性格 4、兴趣 5、未来的生涯规划 6、业余爱好 7、时间安排 8、日常生活,常见
21、话题,9、家庭状况 10、教育背景（主修、辅修、哪一门课学得最好、最差、为什么？） 11、暑期工作 12、你的获得 ,面试问答准备,武汉科技学院 涂晓春,针对应届毕业生的面试问题,1、我们为什么要雇请你呢？ 2、你认为自己最大的弱点是什么？ 3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？ 5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？ 6、你能为我们公司带来什么呢？ 7、最能概括你自己的三个词是什么？ 8、你为什么来应聘这份工作？ 9、你对加班有什么看法？ 10、你对我们公司有什么认识？ 11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？ 12、除了工资，还有什么福利最吸引你？,1
22、3、你参加过什么业余活动？ 14、你参加过义务活动吗？ 15、你心目中的英雄是谁？ 16、你有什么问题吗？ 17、你为什么还没找到合适的职位呢？ 18、你最近看过的电影或者小说是什么？ 19、你的业余爱好是什么？ 20、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢？ 21、有想过创业吗？ 22、卖这张桌子给我。 23、作为被面试者给我打一下分。 24、告诉我三件关于这公司的事情。,武汉科技学院 涂晓春,1、如何认识自己的缺点和不足？,提问：你有何缺点和不足? 答案： A.我的适应性较差，不善于处理人际关系； B.我的缺点很多，如对自己要求不太严格，纪律性较差，等等； C.缺乏实践经验，而且在知识结构
23、上还需要进一步充实完善； D.我的性格外向，办事急于求成，有时忽略细节；或我的性格内向，办事过于求稳、有时效率不高； E.我觉得我很适应这项工作，如果有缺点和不足，希望您能提醒一下好吗?,案例,武汉科技学院 涂晓春,2、有何担心或顾虑?,问题：你来我单位求职最担心的是什么? 答案： A.没有什么可担心的； B.主要担心你们不录用我，别的没有什么了； C.来之前担心能否被录用，现在担心能否在学习进修的机会，或能否解决住房问题； D.来之前担心能否被录用，现在担心能否干好这份工作； E.我有自信做好这份工作，如果说担心的话，那就是能否在今后的工作中充分施展自己的才能，为企业创造更大的效益。,武汉科
24、技学院 涂晓春,3、你的理想职位是什么?,问题：你理想的职位是什么? 答案： A.如果有可能，我愿意谋求总经理助理一职； B.没有打算，愿意服从分配； C.是刚毕业的大学生，缺乏实践经验，愿意从基层做起，从最艰苦、最需要的岗位上做起； D.我愿意担任某部门经理一职，因为我有这方面的经验； E.没有考虑过，不过如果可能的话，我愿意从事某项工作，我相信我能比别人干得更好。,武汉科技学院 涂晓春,4、你希望挣多少钱?,问题：如果公司录用你，你希望多少工资？ 答案： A.我是某某专业毕业生，因此每月工资应在3000以上 B.公司无论开多少工资，我都能接受； C.希望公司按国家有关规定或公司的惯例发工资
25、； D.至少不能低于500元； E.具体工资多少我不在意，只是希望公司以后能按工作成绩或工作效率合理发放工资。,武汉科技学院 涂晓春,5、你喜欢什么样的领导方式？,问题：你喜欢什么样的领导方式?比如民主型、专制型、放任型，你更喜欢哪一种? 答案： A.当然是民主型的啦； B.希望领导信任我，大胆放任让我去干某项工作； C.我刚出校门，希望领导严格管理； D.我还没有考虑过； E.我学过这方面的知识，在我工作的各个阶段希望领导采取不同的领导方式。,武汉科技学院 涂晓春,6、如何评价他人?,提问：你刚才参加了其他人的面试，请你简要评价一下前几位考生的表现，好吗? 答案： A.刚才我只考虑自己的问题
26、了，没有认真注意别人的表现； B.我个人认为第一位考生回答得不太好，第二位还凑合，第三位有些夸夸其谈，不切实际； C.他们的表现都非常出色，例如； D.我认为他们都有很多长处值得我学习。例如第一位的材料准备得充分，第二位机智应交，第三位但我认为干好这项工作更重要的是自信和热诚； E.每个人都有长处和不足，我也不例外。,武汉科技学院 涂晓春,7、如何面对失误?,提问：如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办? 回答： A.如果是我的责任，我甘愿受罚，咎由自取； B.我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我无能力负责，希望公司帮助解决； C.我办事一向谨慎、认真，我想不会出现
27、失误吧? D.我想首先的问题是分清责任，各负其责； E.我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失，缩小损失程度，其次才是责任问题。,武汉科技学院 涂晓春,8、如何面对婚恋？,提问：”成家立业“是人生两大现实问题，你准备怎样处理自己婚姻恋爱问题？比如准备何时结婚? 回答： A.我现在还未谈朋友，未考虑这一问题； B.家庭可能影响未来发展，我想独身，不考虑结婚； C.我已谈了三年恋爱，正做结婚准备； D.谢谢您的关心，不过结婚是男女双方的事，还可能涉及双方的父母，等我们商量好再回答您，好吗? E.我认为建立家庭有助于增加责任感，不过现在我还没有合适的朋友。,武汉科技学院 涂晓春,9、“买卖不
28、成仁义在” 面试婉拒后的选择,提问：我们通过研究，你的情况不大符合公司的要求，不准备录用你，你打算如何办? 回答： A.我理解你们，如果公司不录用我，我将继续努力，争取到其他相似的公司去谋相同的职位，因为我非常热爱这份工作； B.没关系，希望在今后市场竞争中相见，我愿成为贵公司强有力的对手； C.为什么不录用?是不是因为我是女生，这样做不符合政策要求，不应性别歧视； D.我知道自己缺乏实践经验，但在学校读书时，我非常注意锻自己的动手能力，如果是贵公司能够试用我，给我一个机会，我愿还公司一个满意(惊喜)； E.权力在你们手里，如果不录用我，我也没办法。,武汉科技学院 涂晓春,10、人才流动好吗？
29、,提问：你怎样看待人才流动问题? 回答： A.人才流动对于整个社会来讲是一件好事，但流动的人才应当遵循一定的规则； B.人才流动不是好事，我反对； C.这个问题我还没有考虑过； D.既然是自己选择的职业，我愿意一直干下去； E.如果职业不适合我，不能发挥我的特长，我愿意流动。,武汉科技学院 涂晓春,面试自我训练,大凡不善于在众人面前讲话的人，在其诸多原因之中，最主要、最根本的原因是存在心理上的障碍，是由于缺乏临场的心理训练。下面介绍一套简单易行的训练方法。,武汉科技学院 涂晓春,第一步：站立不语练习(练心)。练习者可请家人、同学、朋友做自己的观众，本人站在高于听众之处，目视听众而不开口。此时练
30、习者要进入讲话的心理感受之中，进行心理体验。 这一步是练心不练口。每次站立510分钟，直到练习者不觉得十分紧张为止。,武汉科技学院 涂晓春,第二步：随便说话练习(练口)。练习者在人前站立心理上已适应之后，即可进入说话训练。这时的讲话从内容和形式上，不要给予任何规定和限制。练习者要随心所欲，讲自己最熟悉的话。这时的练习者虽然心理上初步适应，但开口讲话还缺乏适应性锻炼，此时大脑或紧张或混沌一片，所以这一步练习只要求练者能开口讲话就可以了，至于内容则可非常随意。 这一步是在练“心”的基础上练“口”，讲话时间以35分钟为宜。练习者和听众可现场交流对话，轮流演练，直到练习者能在人前自如流利地讲话为止。,
31、武汉科技学院 涂晓春,第三步：命题演讲练习(练讲)。在前两步训练的基础上，练习者即可进入命题演讲练习。练习者和听众之间要反复交流，推敲练习者的有声语言、态势语言的力度、速度、表情等。此步练习以练习者在“台”上让听众听不出练习者是在背讲稿，也不是在“演”为目的，要求练习者达到能够真实自如、从容不迫地讲自己的心里话的地步。,武汉科技学院 涂晓春,第四步：即兴演讲练习(全面)。练习者的临场心理和讲话能力都有了一定的提高后，便可进行较高层次的即兴演讲练习。练习者以抽签来确定演讲的题目和内容，抽签决定后给予10分钟时间打腹稿。 此时练习者的思维处于调整运转状态，这对于提高练习者的谋篇布局、遣词造句能力都是很必要的。,武汉科技学院 涂晓春,以上四步练习法侧重于实践，初学者如果再辅以一定的理论指导，效果将会更好。,武汉科技学院 涂晓春,毕业生的权利与义务（求职过程中常见的侵权、违法行为） 就业协议与劳动合同的签订 违约责任与劳动争议 社会保险的有关知识,提醒：就业权益保护！,
