1、工作计划（PPI）考核表部门： 人事行政部 被考核人： 王倩 被考核岗位： 人事主管 考核周期： 4月岗位PPI绩效考核重点工作计划 完成要求与标志 权重 自评考核人评价完成情况说明 得分超出要求（10086）达到要求（8571）接近要求（7056）低于要求（550）间接上级 直接上级 考评时间 考核得分工作计划（PPI）考核表部门： 人事行政部 被考核人： 王倩 被考核岗位： 人事主管 考核周期： 5月岗位PPI绩效考核重点工作计划 完成要求与标志 权重 自评考核人评价完成情况说明 得分超出要求（10086）达到要求（8571）接近要求（7056）低于要求（550）间接上级 直接上级 考评时
2、间 考核得分工作计划（PPI）考核表部门： 人事行政部 被考核人： 王倩 被考核岗位： 人事主管 考核周期： 6月岗位PPI绩效考核重点工作计划 完成要求与标志 权重 自评考核人评价完成情况说明 得分超出要求（10086）达到要求（8571）接近要求（7056）低于要求（550）社会招聘 面试112人，实际确定6人 20% 60校园招聘 铁路机械学校招聘质量巡检员，笔试、面试45人，推荐12人，录用6人。 10% 85绩效考核方案修订 完成绩效考核方案修订、公司领导讨论及各部门反馈信息收集。 20% 50组织架构梳理、岗位职责编写 协同各部门理顺部门架构，编写部门及员工岗位职责 20% 60培
3、训入职培训5人 10% 80组织新员工拓展培训组织营销体系与项目体系野战训练 10% 80薪酬管理 28日发放员工薪酬，无差错无延迟。 10% 85间接上级 直接上级 考评时间 考核得分工作计划（PPI）考核表部门： 人事行政部 被考核人： 王倩 被考核岗位： 人事主管 考核周期： 7月岗位PPI绩效考核重点工作计划 完成要求与标志 权重 自评考核人评价完成情况说明 得分超出要求（10086）达到要求（8571）接近要求（7056）低于要求（550）社会招聘 面试79人，实际确定2人 20% 50绩效考核绩效考核方案定稿绩效考核文书准备绩效考核培训及咨询支持工作20% 70组织架构梳理、岗位职责编写 完成部门架构、部门职责及岗位职责反馈、调整。 20% 75培训 入职培训22人 10% 80薪酬管理28日发放员工薪酬，无差错无延迟。 10% 85置业顾问体系薪酬、奖金测算 10% 8008年奖金发放 按上市公司要求，计发2008年度奖金 10% 85间接上级 直接上级 考评时间 考核得分
