1、市委常委、组织部长_X在全市组织工作会议上的讲话同志们：这次会议是经市委同意召开的，主要任务是深入学习贯彻省委组织部长会议精神、佳木斯市组织工作会议精神和富锦市委六届五次全委（扩大）会议精神，总结20_年工作，部署20_年全市组织工作任务。下面，我讲三点意见。一、20_年工作回顾过去一年，在市委的正确领导和佳木斯市委组织部的指导下，全市组织工作适应新形势、应对新挑战，把握新机遇、解决新问题，取得了令人满意的成效。一是党的群众路线教育实践活动扎实开展。组织部门切实担负起参与者和组织者的“双重责任”，全员参与到活动中，组织各级干部深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，做到了入脑入心，运用于工作实践
2、。指导各级班子高质量召开专题民主生活会和专题组织生活会，通过狠抓整改落实、深化专项整治解决“四风”方面突出问题，组工干部在教育实践活动中经受了考验，锤炼了作风，得到了省、市有关部门及领导的充分认可。二是统筹推进领导班子和干部队伍建设。以学习贯彻新修改的干部任用条例为重点，坚持好干部标准，严把动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等干部选拔任用程序，根据基层党委呈请意见，结合日常考察、年度目标考核、重点工作专项跟踪督办掌握的领导班子整体情况和领导干部德才表现，提出干部选拔任用工作动议初步方案。采取年初定期研判、个别班子专项研判、干部调整动议研判三种方式，对领导班子和领导干部进行分析研判；坚持从严管
3、理干部，认真开展“超职数”、“吃空饷”、领导干部在企业兼职等专项治理、领导干部个人有关事项报告抽查核实、干部人事档案专项清理工作，推动各项制度深入落实。三是扎实推进基层党组织和党员队伍建设。集中整顿软弱涣散基层党组织，全市_个软弱涣散基层党组织通过整顿全部实现转化升级。有序推进村“两委”换届，目前_X个村党组织已完成换届工作，占行政村总数的_.X%。深化拓展“百部联百村”活动和党代表“_号接待日”活动。深入学习贯彻发展党员工作细则，新发展党员X_名，处置不合格党员_X名。落实基层党建工作经费_X.X万元，兑现村三职干部一次性离任补偿，夯实基层党建工作基础。四是各项人才队伍建设工程得到充分落实。
4、坚持“一把手”抓第一资源，与_个人才工作牵头部门签定了责任状。对评审出的X个重点人才项目予以资金资助。“名人工程”、“百名专家服务基层”工程、“能人强村”工程得到有效落实。先后两次召开成员单位联席会议，听取各项人才工程进展情况，并就人才工作中存在的问题进行了座谈，全市人才工作的基础得到不断夯实。富锦市行业系统“名人工程”被评为“全省特色人才项目”。五是切实履行党的建设制度改革工作职责。按照市委的统一部署，结合当前组织工作新形势制定富锦市党的建设制度改革工作方案，对X至X年内改革的目标任务进行了总体规划，明确了各成员单位工作任务和职责，通过一段时间的努力工作，废止了一些不适应新形势要求的制度，健
5、全完善了一些务实管用的工作制度，并组织深入实施，取得了阶段性成果。过去一年的工作为我们积累了很多的经验。特别是在全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党的大背景下，全市组工干部和广大党务工作者，面对新常态和习近平总书记“治党三问”，自觉贯彻从严治党、思想建党、制度治党的党建思想，狠抓工作落实，在推进全市组织工作重大决策实施过程中起到很好的借鉴和指导作用。第一，端正思想认识是适应新常态的根本。十八大以来，从上到下管党治党的要求越来越高，抓党建工作的“发条”越拧越紧，组织部门的任务也更加艰巨繁重，各项工作都是逐级传导压力。去年，在软弱涣散基层党组织整顿上，中组部的领导直接深入
6、到村进行调研督查，从中发现了很多的问题。虽然我们的_个软弱涣散党组织全部整顿完成，有的通过整顿还迈进了先进的行列，但在整顿过程中，有些同志政治敏锐性不强，对于中央、省和富锦市委作出的决策部署重视程度不够，行动迟缓，办法不多。在党的群众路线教育实践活动和软弱涣散党组织整顿等工作中，一些干部主动性不强，工作推一推动一动，有畏难情绪，有的甚至对组织工作业务不熟、不懂，这些问题的出现，归根结底还是我们在思想上没有适应新常态，学习的不够深入，还要加强对党的大政方针、组织工作业务、党务知识的学习。近几年都没有召开专题组织工作会议，今天把大家请上来，主要目的就是让大了解上级组织部门的精神，提高思想认识，增强
7、政治敏感度和业务认知度，促进全市组织工作整体水平不断提升。第二，强化责任担当是解决问题的前提。在座各位是组织工作的具体操作者和执行者，在过去的一年里为全市组织工作各项任务的完成做了大量的工作，付出了辛苦的努力。但我们也要清醒地看到存在的不足，个别党组织书记对本单位、本部门的党务工作不够重视，存在着抓党建工作见效慢，不能充分体现政绩的错误观念，未能全身心的投入，工作得过且过，应付了事；个别党务工作者责任意识、担当意识差，工作把关不严，视党规党纪为儿戏，在群众中造了很坏的影响。比如，在软弱涣散党组织整顿过程中，开始对此项工作重视不够，活动场所建设进展缓慢，群众诉求得不到有效解决，党组织的形象在群众
8、中大打折扣。在党员发展过程中，有的党务工作者不从事业和大局出发，碍于情面、放宽标准，有的甚至违规发展党员，在此次村党组织换届中都一一表现出来，给我们的工作开展造成了很大的障碍；在落实党的活动制度方面，对基层党组织生活缺乏严格的要求，一些村、社区、“两类”组织“三会一课”坚持不够经常，导致一些党员宗旨意识淡化，有的甚至混为普通群众，严重损害了党在群众中的形象；在人才工程实施过程中，有的只注重表面效应，未能从长远的角度去抓人才工作，落实各项人才工程，只想着怎么用人才，不注重培养，没能做到人尽其才。对现有人才不去发掘，不去想办法调动现有人才的工作积极性和创造性，有好事时想的是怎么拿到手，可是争取到了
9、却又不落实，不让基层发挥作用，抓来抓去表面上搞的热火朝天，可深层次问题没有从根本上得到解决。以上这些问题的存在，有很大程度上是因为缺少责任心和担当精神造成的。做为基层的组工干部和党务工作者就要敢于担当，不回避问题，在困难面前勇于冲在前，为什么在重大活动、遇到难题的时候首先想到是大家，就是我们有能力，敢担当，能啃硬骨头。第三，团结协作是推动工作的有力武器。组织工作是一个整体，干部、党建、人才的各项工作相互关联，哪一项工作弱化了都会影响到全市组织工作的整体效果。做好每项组织工作都需要全体组工干部和党务工作者的步调一致，全力配合。从实际情况看，我们一些工作上下联动还不够充分，在基层党组织建设、人才队
10、伍建设等方面还存在着各拿各号，各吹各的调，对上级的要求执行不到位，有时搞变通，工作成效不明显。中央从严治党的新要求，需要在教育培训、日常管理、考察考核、监督问责等方面从严，基层党组织建设需要组织健全、基层干部得力、党员队伍结构素质优化，抓紧抓实这些工作只靠部机关_几个人是远远不够的，还要全市广大党务工作者心往一处想，劲往一处使，这样才能形成强大的工作合力，在党的群众路线教育实践活动和软弱涣散党组织整顿过程就得到了很好的验证。第四，加大制度执行力是推进各项工作的可靠保障。中央新修改了干部任用条例、发展党员工作细则，近期省委还要出台一系列制度和规定，强化对组织工作的各个领域管理和规范。从全市来看，
11、我们在治理干部走读上出台了管理办法，但是各镇、村部分干部走读现象仍然十分严重，无人办事的情况虽有所改观，但没有从根本上得到解决。在党内组织生活制度落实上，有的党组织书记怕得罪人，对长期不参加组织生活、不交纳党费、不发挥作用的党员，没有按照党章、条例、细则等党内法规进行及时处理，影响了党员队伍的纯洁性。这里面的主要原因还是我们在制度执行方面缺乏刚性要求。我们要抓住推进党的建设制度改革的契机，提高制度建设质量，加大制度执行力，有效提升组织工作规范化和程序化水平。第五，加强党务工作者队伍建设是提高工作水平的关键。组织工作的成效如何关键在人，每一名组工干部和党务工作者，都应该在组织工作面临的机遇和挑战
12、面前，深刻反思一下自身在思想上、行动上、能力上是否能够从容应对新常态的要求。应该说，从整体上看全市的党务工作者是一支能战斗、能打硬仗的队伍，在党的群众路线教育实践活动得到了充分的认证，都能按照市委的统一部署，高质量的完成各个环节的工作任务。但从组织工作整体情况看也存在着一些问题，有些党务工作者抓工作习惯于老观念、老办法，思维还没有跟上“严”的形势，作风还没有适应“实”的要求。有的报送工作材料不及时，材料质量不高，统计数字不准确，甚至闭门造车；有的以点代面，只注重抓典型，不考虑整体性，造成两极分化；有的缺乏持久性，上级检查的时候抓一抓，检查的走了工作就停滞了。这些现象，与组织工作的从严要求是相违
13、背的。我们一定要按照从严、认真的要求，树立求真务实、长抓不懈的工作的理念，这样才能使组织工作各项任务落到实处。二、20_年的组织工作任务20_年全市组织工作的总体要求是：全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实全省组织部长会议、佳木斯组织工作会议和市委六届五次全会的要求部署，突出从严治党这个主线，以加强思想理论建设、持续深入改进作风、从严管理监督干部、抓好基层夯实基础、创新人才工作机制、完善党的建设制度、落实从严治党责任为重点，贯穿从严要求、突出问题导向、发扬务实精神，把“最讲认真”贯彻到组织工作和组织部门自身建设的各个方面，为服务全市改
14、革发展大局提供坚强组织保证。第一，强化思想教育，坚定党员干部理想信念。思想政治工作是党的生命线，加强干部思想理论武装，是落实从严治党的一项重要内容。一是突出教育培训重点。当前和今后一个时期，最现实最重要的任务，就是不断深化习近平总书记系列重要讲话精神,方式方法上要强调读原著、学原文、悟原理，坚持全面学和专题学相结合、反复学和跟进学相结合、集体研讨与个人自学相结合，更好地用讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。充分发挥市委党校的主阵地作用，把科学理论武装、理想信念和道德品行、法律法规知识、党性党风党纪教育作为教育培训的核心内容，突出党性教育这一重点，使其达到培训内容的X/X以上。二是深入实施行动
15、学习法。坚持主导式、启发式和菜单式教学，不断增加参观学习、座谈交流、社会调研、论文答辩、案例分析等新方法；精心设计培训项目，充分运用集中培训、专题培训、分级培训等方式开展培训工作。进一步完善干部教育培训工作学分制，通过查看各单位学习计划、学习内容、学习笔记、学习记录等，把干部教育培训学分制抓出成效。三是严格教育培训管理。实行组织部与党校“双跟班”、现场督学、明查暗访、通报批评等措施，加强教育培训管理。在主体班培训中，每名学员都要结合培训内容，进行党性分析和自我剖析，培训结束后交一份党性分析材料。实行违纪学员信息反馈制度，对违反纪律的学员，向派出单位党组织反馈违纪情况，责成其严肃处理并向组织部门
16、报告处理意见。四是拓宽干部教育培训的途径和模式。充分发挥干部教育培训工作领导小组作用，加大对全市干部教育培训工作的宏观指导、组织协调和督促检查，审核各单位办班方案，安排全年干部培训计划，保证年度目标任务落实到位。加大干部教育培训“请进来”和“走出去”力度，举办X期“富锦大讲堂”，针对当前形势任务，邀请著名专家学者作专题报告；适时组织开展外埠培训，鼓励各系统、各部门积极参加上级专题培训，进一步提高干部教育培训工作的针对性和实效性。第二，扎实推进教育实践活动问题整改落实。坚持标准不降、力度不减、措施不松，推动作风问题深入整改。一是抓好整改落实“回头看”。对整改落实的进展、效果和存在问题进行全面、深
17、入的自我剖析。深入开展领导班子“两方案一计划”，领导干部个人整改清单落实情况检查，逐条查看兑现情况。实行月报制度，_个专项整治牵头部门每月上报一次专项整治进展情况，由市委群教办汇总形成“月报”，呈报市委领导审阅。完善督查制度，每月确定X-X个督查重点，通过明察暗访、实地检查、定点巡查、随机抽查、个别访谈等方式，对所督查单位进行检查推进。实行公示制，定期将整改清单进展情况向群众、“两代表一委员”和单位职工公示，并收集干部、群众对整改工作的意见建议，及时反馈给相关牵头领导和责任部门。二是抓好“三严三实”专题教育。中央决定，今年在县处级以上领导干部中深入开展“三严三实”专题教育。我们要充分利用这一有
18、利契机，加大基层党员干部“三严三实”专题教育。通过开展基层党组织书记带头讲党课，在“七一”前后以践行“三严三实”为主题召开民主生活会，运用正反典型教育警示党员干部。严格落实党内生活制度，强化政治纪律和政治规矩，教育引导党员干部自觉增强宗旨意识、责任意识和服务意识，大力营造良好政治生态。三是开展优化发展环境专项行动。省委决定，利用一年左右时间，在全省深入开展优化发展环境专项行动，这是一个正风肃纪的信号，对于存在办事效率低下、服务质量差，乱摊派、乱收费、乱罚款、乱检查，弄权勒卡、执法不公，违规插手干预市场经济活动以及不敢担当等影响和破坏发展环境突出问题的单位和部门，要针对问题差异情况制定切实可行的
19、措施，抓好自查和整改，市活动办将组织相关部门不定期的开展暗访，对整改效果不明确的、顶风上的，会同纪检监察部门发现一起，查处一起，决不姑息。第三，落实从严管理监督干部常态化要求。按照管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明的要求，把从严作为一个基本要求长期坚持下去，切实选好干部、用好干部、管好干部。一是深入贯彻落实干部任用条例。修订完善富锦市选拔任用科级领导干部工作程序细则，做到履行干部选拔任用程序不变通、不走样。规范干部考察文书档案，从动议、推荐、考察到任职实施全程纪实，做到“一人一本”。完善干部德行、作风考察办法，全面加强对重要岗位干部人选考察力度，确保选准人、用好人。坚持因需设岗，
20、人岗相适原则，制定富锦市科级领导班子配备规划，定期对班子成员进行调整。二是加强对领导班子和领导干部的分析研判。制定实施市委组织部干部联系科级领导班子工作方案，每人负责联系X个镇（街道）、X个重点部门，通过参加班子民主生活会、工作汇报总结会、跟踪考核重点工作等方式，加强对领导班子和干部的了解；结合日常考核、年度考核和干部日常表现，开展数据分析、对比分析，加强对领导班子和领导干部的综合研判，提出班子建设合理化建议。三是加大超职数干部整改消化力度。严格按照上级整改消化时限要求，采取改任非领导职务、调整岗位、待岗、辞职、免职等不同办法，积极消化超职数干部。大力推进干部能上能下，及时调整不称职和不胜任现
21、职工作的干部。严格按照机构规格和编制职数调整配备干部，杜绝出现新的超职数问题。制定干部档案专项审核工作实施方案，认真细致审核确认干部的“三龄两历一身份”等基本信息，确保X月底前圆满完成干部档案审核工作任务。四是加强领导班子和领导干部工作实绩跟踪问效。根据上级有关文件精神，进一步健全完善考核评价体系，不断加大非直属科级事业单位实绩考核工作的日常跟踪检查力度，形成长效机制。每季度深入民生工程、新建和续建项目现场，实地踏查工程进展情况，并形成督查报告，及时反馈给相关责任部门，限期整改。五是强化干部的监督管理。深入开展谈心谈话活动，对干部出现的苗头性、倾向性问题及时“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”。加强各部
22、门党政“一把手”和年轻领导干部等重点人群、重点岗位的即时监督和“八小时”以外活动的监督。加大科级领导干部因公(私)出国(境)证件清理力度，规范证件审批管理，个人做到“零持有”。推行拟提职考察人选个人有关事项公示制度，对拟提职考察人选的收入、投资、住房和配偶、子女从业等情况在班子成员内公开。加快社会监督网络建设，设立干部监督工作联络员，拓宽监督信息来源渠道。建立干部监督季度例会制度，定期通报干部监督工作进展情况，推进各成员单位之间的信息互通共享。第四，提高基层党组织建设整体水平。坚持夯实基础，通过抓整顿、促提高，强化政治功能、增强服务功能，推动基层党组织建设全面提升。一是持续开展软弱涣散基层党组
23、织整顿。结合基层党组织分类定级，按照村党支部_%和社区X%比例，采取倒排名的方式，再确定_个村和X个居民小组软弱涣散党组织，持续开展整顿。把_个软弱涣散村纳入美丽乡村建设，调整充实“百部联百村”联建单位，抓住薄弱环节，集中整顿攻坚，为切实转化升级打牢基础。加大镇村干部“走读”整治力度，不定期开展专项检查，严肃问责顶风违纪镇村干部。二是健全基层组织体系。落实关于农村专业合作组织组建党组织工作的暂行办法，继续优化农民合作社、专业协会、产业链等党组织设置。发挥惠农谷物农民合作社党委示范引领作用，结合农业生产实际，开展灵活、小型、分散的特色党组织活动，实现党的组织覆盖与工作覆盖双提升。三是规范党内组织
24、生活。强化日常督察问责，推进“三会一课”、民主评议党员等组织生活制度有效落实，深入开展领导干部参加双重组织生活会情况检查，确保基层党组织全年至少组织开展_次以上党的组织生活。重视从青年工人、农民、知识分子中发展党员，把重心放在落实“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求上。举办入党积极分子、普通党员和党务工作者等专题培训。强化党员积分制管理，加大“空挂”、违法违纪、理想信念动摇、组织纪律性差、不发挥作用等不合格党员处置力度，保持党员队伍纯洁性。深化终端站点教育平台建设，加大X个市级示范基地建设力度，做好基地的软硬件建设和活动的组织工作。扩大远程教育覆盖面，逐步推进远程教育向社区、机关、
25、学校和社会组织等领域延伸。四是深化基层服务型党组织建设。在机关，深化第三轮“百部联百村”活动，以提高联建帮扶质量为重点，重新选择有实力市直单位与_个左右村对接，制定全市科级领导干部结对扶贫方案，帮助有致富能力的贫困户脱贫致富。深入开展“慵懒散奢”和“门难进、脸难看、事难办”专项整治活动，巩固和保持作风建设取得的良好成果。在社区，以打造“_分钟”便民服务圈为重点，按照每个网格_X-_X户标准推进网格化建设，设立网格工作站，建立专兼职网格员队伍，完善配套服务机制。加大社区一站式服务阵地建设力度，落实楼盘开发同步建设社区服务中心政策，在楼盘密集小区普遍建立社区活动室。开展社区“共驻共建”和“联帮包”
26、活动，深化在职党员双重管理，组织在职党员利用业余时间到社区服务。在“两类”组织，着力建设以离岗、退休干部为主，在职优秀科级后备干部为辅的党建指导员队伍。重点抓好绿色食品产业园党建，研究建立产业园党工委，协调国税等部门落实非公企业党组织党建工作经费税前列支措施，严格执行党费全额返还制度。在农村，完成_个_X平方米以上村级活动场所建设任务，重点打造_-_个村级便民服务示范点。抓好无职党员设岗定责，大力推行村民事务代办制。协调有关部门制定鼓励、支持村集体经济发展壮大的政策措施。继续实施富锦市村党组织书记绩效考核指导意见（暂行），对村党组织书记进行绩效考核。继续开展从优秀村干部中招录乡镇公务员工作。五
27、是抓好党组织带头人队伍培训。制定基层党员干部教育培训计划，做好换届后新任职村干部集中培训，分X期完成基层党组织书记轮训任务。落实村级民主管理、民主协商制度，深化“四议两公开”管理机制，探索建立村务监督委员会。加大法治宣传力度，教育和引导基层干部增强法治观念和法治为民意识，提高依法办事能力，发挥基层党组织在基层法理法治化中战斗堡垒作用。制定深化“四培养”工程的意见和加强村级后备干部队伍建设的意见，重点从退伍军人、致富带头人、大学生村干部、外出务工经商能人中选择发展党员、选拔后备干部，按照每个村不少于X名的要求，建立村级后备干部数据库。每年举办X期村级后备干部脱产培训班，加强财务管理、经济管理等方
28、面知识的培训。加强实践锻炼，适时给后备干部交任务、压担子，使其参与到环境整治、农业生产、矛盾纠纷调处等工作，增强解决实际问题能力。实行后备干部动态管理，对群众评价差、工作实绩不突出，发展潜力不大的后备干部及时进行调换。对作用发挥突出、群众公认的后备干部，适时充实到村“两委”班子，实现班子结构健康良性循环。六是加大基层保障投入。按照省委制定的具体政策，我市将重点落实好基层组织运转经费、活动阵地、基层干部报酬和基层组织服务经费这“四项保障”。在省里转移支付标准的基础上，今年再为每个村适当增加运转经费，满足村级组织的实际需要；设立社区党组织服务群众专项经费，并纳入财政预算。各镇要在市级财政投入基础上
29、，每年拿出一部分资金，专项用于基层党建工作。我们将把各镇党建专项资金落实情况作为重点督办事项，强化督促检查。加强与相关部门协调，对腾退出的办公用房，争取优先用于社区使用，解决社区活动场所不达标、配套设施不健全、服务功能不完善问题。要对村级活动场所使用及维护情况进行“拉网式”摸查，重点解决亟需修缮以及租用民房的_个活动场所建设问题，消除场所建设“空白点”，市委将利用党建工作经费采取“以奖代补”的方式，给予资金补助。第五，优化人才工作发展环境。落实党管人才原则，坚持组织部门管宏观、管政策、管协调、管服务，加强政治引领和政治吸纳，努力把各方面优秀人才凝聚到改革发展事业中来。一是推进人才政策的落实。中
30、组部将制定出台深化人才发展体制机制改革意见，省里也将出台关于加快建立集聚人才体制机制的若干政策意见，各成员单位要系统研究把握，结合实际有效落实。人社部门重点要加强对人才需求的预测和研究，有针对性地帮助用人单位搞好人才引进；文化、教育、卫生、农业、林业、畜牧等部门要围绕人才培养开发、评价发现、选拔使用、流动配置、激励保障等方面，开展探索实践；个私和中小企业要围绕强化对产业发展的人才支撑，引进人才，培养和集聚一批绿色食品产业、机械加工制造、生产流通和生态环境等领域优秀人才。二是深入实施人才工作项目化管理。要围绕市委市政府确定的中心任务，坚持小项目小扶持、大项目大扶持，好项目多扶持，精心谋划和实施人
31、才项目，以此推动重大人才工程落地。持续推进“能人强村”工程，发挥本乡本土实用人才的带动、辐射作用。重视高技能人才的开发，适应新技术、新产品、新业态、新模式需要。三是深化重点领域人才培养。要继续采取送科技、送医药下乡、名师送课支教等方式，拓展和深化专家下基层、专业技术人才挂职等载体活动，促进人才资源向基层流动，在基层一线创业。同时，要突出抓好现代农业、绿色食品、中小企业和文教卫生等相关领域优秀人才培养，全年力争培训党政人才、专业技术人才和农村实用人才各_名。第六，稳步推进党的建设制度改革。落实好全面从严治党的部署和要求，作为党的建设制度改革的重要责任部门，我们要围绕上级要求，坚持突出重点、有章可
32、循，制定制度、执行制度。一是明确改革重点。今年的改革任务，是以全面落实中央加强党内政治生活规定为重点，深化党的组织制度改革；以规范选人用人程序和从严管理监督干部为重点，深化干部人事制度改革；以加强基层党建工作、完善党员队伍建设制度为重点，深化党的基层组织建设制度改革；以统筹开发使用人才资源、激发创新创业活力为重点，深化人才发展体制机制改革。各单位各部门要按照市委组织部的统一部署和要求，深入推进各项制度改革的落实。二是坚持做到务实管用。坚持于法周延、于事简便，强化实践导向，提高制度制定的科学性、可操作性，形成的制度规范要立得住、行得通、用得好。对上级已经规定得十分明确具体的，就不要重复制定，已有
33、制度仍然有效有力的，就要认真的贯彻执行，而不要就制度而制定制度，形成新的形式主义。三是严格制度执行。好制度体现在执行的效果上，制度出台一个就执行好一个，要不折不扣的执行上级的制度，决不允许搞上有政策下有对策。今年党的建设制度改革，要把解决制度执行不力作为重点任务，对党内法规制度包括新出台制度的执行情况，有重点地开展专项检查，维护制度的严肃性、权威性。第七，大力推进党建工作责任落实。习近平总书记提出的“治党三问”，给我们开展基层党建工作提出了新任务，对党务工作者提出了更高的要求，大家要坚持严格纪律、明确目标、落实责任，切实形成推进工作的强大动力。一是完善党建工作专项考核办法。建立一年一述职、一季
34、一例会，不定期专项督查、年终评议的党建工作考核机制，逐级签订党建责任状，形成常抓不懈、狠抓落实的鲜明导向。按照一事一授权，每季度开展X-X次党建巡回督查工作，及时了解党组织书记履行管党责任、抓基层党建工作情况，督促指导党组织书记落实基层党建工作责任制。二是加强领导班子思想政治建设。坚持思想建党与制度治党相结合，进一步规范各镇、市直各单位领导班子议事规则和决策程序。深入开展专题讲座、研讨交流等多种形式的学习活动，不断提升领导干部的理论素养。强化对基层领导班子思想政治建设开展情况的督促检查，推动思想政治建设各项任务落实。三是建立党建工作问责机制。进一步强化党建工作考核，要加大党建工作在全市综合考核
35、的权重比。强化考核结果运用，突出主体责任和第一责任人责任，建立健全各层次各领域党建工作问责机制，对抓党建工作履职不到位、措施不得力的，及时进行诫勉谈话、限期整改；对管党治党不严导致问题频发、不正之风蔓延的，该调整的调整，该处理的处理，通过问责推动管党治党责任真正落实。深入开展党（工）委书记抓党建工作述职评议活动，通过定期召开述职评议会议，认真总结工作中的经验和不足，建立问题整改督查反馈制度，及时了解掌握工作推进落实情况和履行党建工作责任情况。三、建设过硬党务工作者队伍今年全市的组织工作任务已经明确，要求严，标准高，任务重，责任大，这就要求广大党务工作者要不断加强自身能力的提升，指导推进各项工作
36、高质量的落实。第一，要坚定党性修养和政治立场。在座各位都是基层组织工作的组织者、执行者，大家要把对党忠诚作为第一要求，坚定政治信仰、坚持政治原则、坚守政治纪律，要把政治性具体而不是抽象地、全面而不是有选择地落实在实际工作中，推荐干部、发展党员要坚持政治标准，基层党组织建设要强化政治功能，人才工作要注重政治引领。要加强政策理论和业务知识学习，不断提高政治鉴别力，坚定政治立场，思想上要始终同市委保持高度一致，做到有令必行，有禁必止，不打折扣的完成市委交办的各项工作任务。要加强业务学习，通过工作实践，提高把握正确方向的能力、分析大局大势的能力、知人善任的能力、把握规律的能力、推动落实工作的能力，形成
37、推进全市组织工作不断提升的强大工作合力。第二，要带头践行“三严三实”。“三严三实”主题教育活动将延伸到全市各级党组织，大家承担着活动组织的重要任务，要自觉把“三严三实”要求贯彻到工作的各个方面。要在班子成员中带好头，要严格党内政治生活，完善和落实从严治党的各项制度。在“严”上，要做到严格要求，学深学透，不搞花架子；要严肃纪律，不搞变通，杜绝上有政策，下有对策。在“实”上，要坚持实事求是，不搞形式主义，正视现状，不浮夸；要重实情、讲实话，要用实功、求实效，通过学习提高思想认识和主观能动性，多为基层群众解难题办实事，要用群众看得见，摸得着实实在在的东西，践行“三严三实”学习成果。第三，要落实“忠诚
38、、尽责、担当、守纪”要求。这是省委组织部对全省各级组织部门自身建设提出的明确要求，具有很强的针对性和目的性，我个人认为这个要求也适用于广大的党务工作者。大家要以此为标，强化理论武装和党性锻炼、强化岗位培训和业务提升、强化从严管理和工作落实、强化制度规范和作风养成，不断坚定对党忠诚的政治品质、牢固树立恪尽职守的责任意识、培育敢于碰硬的担当精神、严格遵守刚性约束的纪律要求，用一流的工作业绩，坚定的党性修养和崇高的个人品质，在广大党员干部树立党务工作者的良好形象。同志们，今年的组织工作任务重大，使命光荣，让我们紧紧把握“四个全面”总要求，按照市委六届五次全委（扩大）会议确定的党的建设工作目标，在市委的坚强领导下，坚持求真务实，锐意进取，全力开创组织工作新局面。
