1、刚毕业上班时，爸妈就对我说：到单位勤快点，上班提前去一会儿，把办公室打扫一下，把热水打一下。在单位有点眼力见儿，帮人干点活不吃亏。我是个听话的孩子，全都照做了，每天最少提前半小时到办公室，扫地、擦桌子、打水、倒水半个小时后，办公室其他三位同事才陆续到来。最初，偶尔还会有人说一句谢谢，之后就变成了天经地意。有一段时间我外出学习一周，回来后桌子上的灰都能写出字了，纸篓里的废纸都成了开始滑坡的小山，脸盆里的水都有了黑色沉淀，我一顿打扫，到了上班时间三位同事陆续来了。A:_回来了，你不来咱们这屋子都没人打扫了。B:_可算回来了，你不来我们这几天都没喝着热水了。C:_，上周机关工委检查卫生，说咱们这玻璃
2、应该擦擦了，我们说等你回来再说。在单位还经常会听到：学到手里都是活，年轻人多干点没坏处。你们这些小孩真好啊，上班就开4000多，应该多干点，我刚上班时才开30多块钱。在单位还经常会遇到：_电子表格我不会用，你帮我做了吧。_，今天我家孩子开家长会，_那个表格你帮我填一下报到_去。_，帮我把这个复印下，我不会用复印机。这种事儿不知道你们刚上班的时候遇到过没有？反正我是遇到了。那么面对这种事儿要如何处理呢？问：要不要早到办公室打扫卫生？答：不要。办公室是公共办公地点，不是某个人的私人空间，没有人有义务完全付出。中华民族虽然有“尊老爱幼”的传统美德，但既然能坐在一个办公室工作，我相信都还没有到“老”的
3、地步，否则他就应该退休了。年轻人刚参加工作，到办公室后不必急于去打破办公室的平衡。可以先了解一下办公室的制度，在你没来之前办公室卫生是如何安排的？是有值班表，还是谁有空谁弄，还是谁看不下去谁弄如果有值班表，可以提出把自己加进值班表的意见。如果没有随意进行，那就顺其自然吧，不要把这琐事揽到自己身上，耽误了你的工作学习时间，毕竟干好本职工作才是最重要的。问：面对“学到手里都是活，年轻人多干点没坏处。”“你们这些小孩真好啊，上班就开4000多，应该多干点，我刚上班时才开30多块钱。”这些牢骚如何对待？答：充耳不闻，当耳旁风。发这种牢骚的同事，多是那些平时混日子，工作不负责任不努力，不从主观找原因，总
4、从客观找理由的，多年不得提拔重用的人。对于这类人发的牢骚，建议就是把他的话充耳不闻，当耳旁风。这种人如果你和他搭话，越搭他废话越多，不理会他让他自言自语几次知趣不说就好了。问：面对“小X电子表格我不会用，你帮我做了吧。”“小X，今天我家孩子开家长会，_那个表格你帮我填一下报到_去。”“小X，帮我把这个复印下，我不会用复印机。”这些求助要怎么办？答：帮学习，不帮活，救急不救长。先干份内工作，再帮他人。学会说不。对于经常说电脑不会用、复印机不会用等，总是让你帮忙的人。可以直接说，我教你怎么用吧。如果对方根本不学就说学不会，这种人就可以不用理会了，不必再有下次的帮忙了，至于借口随便说吧。对于家里有事
5、让人替的同志，如果仅仅是一次两次，帮助一下是可以的。如果经常性的用一些不必要的同学聚会、外出游玩等耽误工作，而让别人帮忙的，建议直接推辞吧，如果不好意思就委婉一些。可以告诉他，行我帮你弄。但是在你的时间节点内我还有自己的活，得晚两天帮你弄。如果想让对方长长记性，也可以“以彼之道，还施彼身”，告诉他我今天也有同学聚会，帮不了你了。在单位面对其它同事推来的活，我总结要把握好以下几个原则：一平等互助原则。在一个单位工作，无论年龄大小，同事之间都是平等的。谁也没有义务去无故帮助你做事，帮你是人情，不帮你是本份。我特别反感那些单位老人称新来的同志为“小孩”这种称呼，我也从不称呼新来的同志为“小孩”，在单
6、位不要认为年龄大是优势，年龄大也不是推诿工作的理由。来而不往非礼也。对于在单位经常把活推给你的人，要考验其人品，你帮助他了，当你有活忙不过来的时候，如果他能主动帮助你，这类人的求助可以帮忙。对那些只有你帮他，没有他帮你的直接推掉就好。职场新人也没有免费助人的义务。二本职优先原则。在单位一定要先做好自己的本职工作，再去帮助他人。切不可以因为帮助别人而耽误了自己的工作，这是得不偿失的。对于同事寻求的帮助影响了本职工作，要解释清楚，直接推掉。三量力而行原则。对于别人寻求的帮助，要量力而行，在个人能力范围内，在不影响个人工作生活的条件下去帮助。不要答应一些凭自己能力根本无法做的工作，即耽误了别人的有效工作时间，也容易给人留下不自量力的印象，容易落人口实，也容易成为工作干不好的替罪羊。对方有时会说“这活是_干的”，帮人干活还要背锅就不划算了。四切忌揽功原则。对于帮助别人做的工作，不要四处宣扬去把功劳揽给自己，当然被帮助人自己说可以。大家在工作中都遇到过同事推来的什么样的活？你们都是怎么处理的呢？欢迎大家留言讨论！作者：向往嵩山。在县政府办公室、县委办公室工作10余年，历任秘书、常委秘书、副主任，现任职县直单位党组织书记。
